警務(wù)檔案工作是中國特色社會主義檔案文化事業(yè)的重要組成部分，而警務(wù)檔案編研工作又是檔案工作的重要一環(huán)，大力加強警務(wù)檔案編研工作，系統(tǒng)開發(fā)檔案信息資源，是為公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考、發(fā)揮“資政”作用，為各項警務(wù)工作和維護社會穩(wěn)定工作服務(wù)，促進公安隊伍健康發(fā)展的有效手段。

一、警務(wù)檔案中有大量具有歷史教益意義的素材

警務(wù)檔案是公安機關(guān)工作活動的真實記載，反映著黨領(lǐng)導(dǎo)下的公安工作在維護社會治安、社會穩(wěn)定和社會和諧發(fā)展各方面所發(fā)揮的作用。同時警務(wù)檔案又是堅持政治斗爭的必要工具。我國現(xiàn)存的大量檔案特別是警務(wù)檔案，記有國內(nèi)外敵對勢力在中國所進行的許多罪惡活動以及中國人民進行革命斗爭的情況和有關(guān)的歷史事實，這些檔案對人民具有很強的教化作用，對外則具有維護尊嚴，嚴正視聽的作用。新的歷史條件下，警務(wù)檔案在維護人民團結(jié)，調(diào)節(jié)民間糾紛，保護人民權(quán)益方面則發(fā)揮著越來越重要的價值。將警務(wù)檔案中對于國家和人民有利用價值的部分進行梳理和編研，可以更加便捷的發(fā)揮檔案的利用價值。

二、加強警務(wù)編研工作需注意解決幾個問題

1、不斷更新觀念，改變重編輕研的局面。長期以來，在編研工作上存在著幾種偏向：一是重編輕研，檔案資料匯編多，深層次的研究成果少；二是受資金短缺的制約或出于經(jīng)濟收支的考慮，編研成果難以出版，結(jié)果造成浪費；三是認為編研成果或熟悉館藏的研究成果只是史學(xué)性質(zhì)的，而非檔案專業(yè)性質(zhì)，從一定程度上否認或降低了其在檔案信息開發(fā)方面所應(yīng)有的貢獻。要改變上述狀況，就必須要拓寬思路，實行編、研并重，檔、史并重的方針。就是要改變那種單純強調(diào)編研成果的眼前經(jīng)濟利益，從而忽視警務(wù)檔案編研成果作為公安工作的一部分所擁有的長遠社會效益的片面思想。

2、建立適應(yīng)警務(wù)檔案工作領(lǐng)域?qū)＜倚腿瞬琶摲f而出的管理機制。檔案編研工作滯后，體現(xiàn)的是編研人才的缺乏，因此要注重編研人才的培養(yǎng)，提升檔案人員素質(zhì)。采取選派人員進修、委培或舉辦研究生班等方式，選拔年富力強、表現(xiàn)突出且具備相應(yīng)學(xué)歷的優(yōu)秀人才到高等學(xué)府深造，為本單位培養(yǎng)高層次的檔案管理、研究等方面的專家型人才；也可采用直接引進高層次人才的方式，并輔之以相應(yīng)留住人才的措施，為警務(wù)檔案事業(yè)的持續(xù)發(fā)展積蓄力量。同時，積極做好在職檔案人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，不斷提高全員檔案工作者的水平。在人才管理上，一方面實行業(yè)務(wù)工作或課題項目的專家負責(zé)制，一切工作方案由專家主持制訂，報領(lǐng)導(dǎo)同意批準后負責(zé)實施，遇有業(yè)務(wù)上的難題時，專家負責(zé)人或?qū)＜視桃庖姙樽罱K意見。另一方面，必須合理安排和維持相對穩(wěn)定的警務(wù)檔案人員工作崗位，確定其在檔案業(yè)務(wù)方面的主要研究方向，為其成為警務(wù)檔案某一方面的專家創(chuàng)造條件。這樣不僅有利于充分調(diào)動其工作積極性和發(fā)揮特長，形成鉆研業(yè)務(wù)、活躍學(xué)術(shù)交流的濃厚氛圍，從而提高工作質(zhì)量，也有利于多出快出高水平的研究成果。

3、警務(wù)檔案工作是服務(wù)性的工作，只有圍繞黨和政府的中心工作或社會各界關(guān)注的熱點問題開展編研工作，開發(fā)利用警務(wù)檔案，適應(yīng)用戶的需求，才能有效發(fā)揮警務(wù)檔案的作用和價值。圍繞中心工作和社會關(guān)注的熱點問題，走“強強聯(lián)合”編研的路子，貼近社會現(xiàn)實、影響廣、見效快，是提高警務(wù)檔案工作水平的捷徑。過去多數(shù)警務(wù)檔案的編研工作采取的是單打獨斗的辦法，有啥編啥，有多高水平就編多高水平的成果，且多重編輕研，經(jīng)濟和社會效益都不十分理想，所出成果缺乏份量。所謂“強強”，是指警務(wù)檔案管理部門擁有和熟悉檔案信息資源之強，與我們合作的社科院和高等院校的有關(guān)所、系有科研力量之強。兩強結(jié)合，共同承擔有關(guān)部門下達的科研課題，對警務(wù)檔案管理部門而言，不僅有利于充分開發(fā)警務(wù)檔案信息資源，提升自身編研人才在管理及其成果方面的檔次，使參與編研的成果得到社會的認可，而且有利于緩解或解決編研成果出版經(jīng)費這一制約編研工作開展的“瓶頸”問題，增強檔案部門與其他社科部門彼此的了解與聯(lián)系，拓寬編研成果的銷售渠道和創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益和社會效益，為開創(chuàng)編研工作新局面奠定基礎(chǔ)。