縣委書記權力巨大，月工資卻多在3000-5000元之間，加上獎金、福利，年工資往往僅有8-10萬元；而在縣城經(jīng)商的個體老板，生意不錯的一年也能收入10萬以上，更不用說國有企業(yè)的老總、知名企業(yè)的CEO了。

同樣是精英，經(jīng)商的老板發(fā)大財，為其服務的官員腰包瘦，經(jīng)濟問題是人生大計，處在收入反差的“鬧心”區(qū)域，手握大權的公務員如何hold得??？

“又讓馬兒跑，又想馬兒不吃草”，當下，低薪和愈益繁重的工作任務日益引發(fā)公務員群體的心理失衡，對此，人員流失、服務質量不高、以權謀私都是可預見的后果；

然而，公務員在穩(wěn)定和福利方面的優(yōu)越性、各種名目的灰色收入，也讓百姓詬病，負面揣測、憤憤不平、質疑指責的情緒表達并不鮮見。

兩種心理失衡何解？是一個難題。

官員始終是公共資源的分配者，權力大，使命重。否則，既然工資低，為何每年的公務員考試還擠破頭？

在當前關鍵時期，官員們面對的壓力、作出的貢獻的確很大；但“老板”作為商業(yè)精英，是稀缺的資源，作出的貢獻甚至更大。兩者既可比，又不可比。

理性探討公務員工資問題、中和失衡的同時，需明確的是，這更多是一個選擇問題。正如總理指出，為官發(fā)財，應當兩道；魚與熊掌，不可得兼。