天地革而四時成，湯武革命，順乎天而應乎人，革之時大矣哉。

——《周易·革卦》

君子之中庸也，君子而時中。

——孔子《中庸》

一切皆流，無物常住。

——赫拉克利特（古希臘哲學家）

期望保持不斷成功的人必須順時而變。

——尼可羅·馬基亞維利（意大利政治家、歷史學家）

要想進步，就需要變革；要想達到完美，就必須不斷地進行變革。

——溫斯頓·丘吉爾

如果說有什么東西是一成不變的，那就是“變化”。今天的世界，明天將不復存在。

——菲利普·克羅斯比（美國質量管理專家）

在商業(yè)經營中，變革是至關重要的。

——沃倫·本尼斯（組織發(fā)展理論創(chuàng)始人）

每一次新的變革都迫使某一行業(yè)的所有企業(yè)改變戰(zhàn)略，以適應變革。

——比爾·蓋茨

人們習慣于過高地估計兩年內將要發(fā)生的變化，而過低地估計十年內將要發(fā)生的變革。

——比爾·蓋茨

任何一個公司都要準備著隨時放棄正在做的每一件事。

——彼得·德魯克

唯一能夠持續(xù)沿用的管理之道就是，要持久不斷地適應變化。

——比爾·麥高恩（美國MCI通信公司創(chuàng)始人）

每一條界線都是快速行進的絆腳石，會延緩整個企業(yè)工作的速度，而存在于界線內的每一個勢力范圍，也都有官僚制度中的看門狗在負責把關防御。

——杰克·韋爾奇

不要漸進式的變化，而要躍進式的變革。

——杰克·韋爾奇

我確信，如果一個企業(yè)內部變革的程度小于企業(yè)外部變化的程度，那么，這個企業(yè)的末日就指日可待了。

——杰克·韋爾奇

變革是組織的現(xiàn)實。

——斯蒂芬·P·羅賓斯（美國管理學家）

如果一個組織想要適應不斷變革世界的挑戰(zhàn)，就必須在生命周期中做好改變除信念以外所有事情的準備。組織中唯一不可動搖的應該是它最基本的經營哲學。

——小托馬斯·沃森（IBM公司第二任CEO）

如果還沒有打破，就動手打破它。

——理查德·帕斯卡爾（斯坦福大學專家）

員工并不抵制改革，他們不愿意的是強行改革。

——彼得·斯德爾特斯（管理顧問）

要想贏得員工對公司改革的支持，只有兩種途徑。其一，公司應該提供足夠多的信息，讓員工理解公司實行改革的原因；另外，需要施加足夠的影響來贏得員工的支持。

——卡拉·奧戴爾（美國生產力和質量中心主席）

在組織中產業(yè)重大的變革并不只是像雇傭一位極具才能的領導人那樣簡單。

——約翰·科特（領導力專家）

除非員工相信可能發(fā)生有益變革，否則即使他們對目前的狀況不滿意，他們也不會做出犧牲。沒有經常的令人信服的溝通，你永遠也不會抓住隊伍的心和思想。

——約翰·科特

那些曾經改變了整個世界的人，從來都不是通過改變政府官員來實現(xiàn)的，而往往是通過發(fā)動人民的力量。

——拿破侖·波拿巴

變革是科學的，進步則是道德上的；變革是不容置疑的，而進步則是有爭議的。

——伯特蘭·羅素