王炳軍

摘 要 提高企業(yè)黨建科學(xué)化水平，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要途徑。

關(guān)鍵詞 踐行 十八大 精神 創(chuàng)新 企業(yè) 黨建 工作

十八大強(qiáng)調(diào)，要全面提高黨建科學(xué)化水平，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的中堅(jiān)力量，承載著全面建成小康社會(huì)的光榮使命和艱巨任務(wù)。為此，提高企業(yè)黨建科學(xué)化水平，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要途徑。

企業(yè)黨組織應(yīng)該以引領(lǐng)發(fā)展方向、服務(wù)職工群眾、構(gòu)建和諧企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷改進(jìn)自身建設(shè)，以服務(wù)職工群眾為主要任務(wù)，加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。同時(shí)，以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍教育管理，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。另外，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評(píng)議等制度，推動(dòng)企業(yè)健康科學(xué)發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，嚴(yán)抓反腐倡廉

黨的十八大對(duì)反腐倡廉建設(shè)做出了重大部署，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防方針，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，做到干部清正、政府清廉、政治清明。

1.事實(shí)充分證明，廉政教育是預(yù)防腐敗的有效途徑。（1）要以權(quán)力觀教育為重點(diǎn)，集中開展理想信念教育、黨紀(jì)國(guó)法企規(guī)教育。以倡樹“六廉”為抓手，即：存廉心、施廉行、從廉政、樹廉風(fēng)、揚(yáng)廉德、留廉名。在全公司黨員干部和“三管人員”中開展“提素質(zhì)正作風(fēng)，樹形象促發(fā)展”廉潔從業(yè)教育活動(dòng)。

（2）通過廉政談話、觀看警示教育片、剖析典型案例等形式，教育黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，注重把握小節(jié)，自覺接受監(jiān)督，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2.企業(yè)廉政建設(shè)，最重要的是加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)。全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力，推動(dòng)工作開展和工作落實(shí)，必須在干部隊(duì)伍中堅(jiān)持“四個(gè)嚴(yán)抓”。

（1）一要抓教育，提高領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍素質(zhì)。督促黨員干部帶頭抓好自身理論學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并積極參加公司組織的“大課堂”培訓(xùn)和技術(shù)學(xué)習(xí)，首先做本單位、本部門的業(yè)務(wù)骨干，在此基礎(chǔ)上，抓好日常管理工作。以黨的基本知識(shí)、黨紀(jì)條規(guī)教育、政績(jī)觀教育、發(fā)展觀教育，以及集團(tuán)公司黨委、行政的要求和有關(guān)制度、理念等內(nèi)容為重點(diǎn)，堅(jiān)持黨員干部自學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合，引導(dǎo)黨員干部自覺加強(qiáng)理論修養(yǎng)，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

（2）二要抓督查，確保工作任務(wù)落到實(shí)處。要求黨員干部帶頭執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭抓好工作落實(shí)，凡是要求員工群眾做到的，干部首先要做到。嚴(yán)格抓好對(duì)公司重點(diǎn)工作、活動(dòng)，以及上級(jí)各類會(huì)議精神、傳真電文傳達(dá)貫徹情況的督查，進(jìn)一步提高執(zhí)行力，促進(jìn)工作落實(shí)和工作質(zhì)量提升。

（3）三要抓公開，讓領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督。日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真聽取員工群眾的意見和建議，堅(jiān)持政務(wù)公開、黨務(wù)公開、企務(wù)公開、信息公開、重大事項(xiàng)公開制度，真正落實(shí)好員工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使公司的各項(xiàng)決策真正體現(xiàn)員工群眾的意愿。

（4）四要抓形象，規(guī)范黨員干部自身行為。要求公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的決定》等規(guī)定和紀(jì)律。督促公司中層干部嚴(yán)格執(zhí)行公司《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格各項(xiàng)紀(jì)律的規(guī)定》，確保以過硬的干部作風(fēng)促進(jìn)工作落實(shí)。努力改進(jìn)工作方式、方法，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，創(chuàng)新管理模式，切實(shí)做到以身作則、科學(xué)管理、誠(chéng)信履職。

二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，牢筑黨建工作基礎(chǔ)

健全黨的基層組織體系是組織開展工作的重要保證，具體到企業(yè)中就是要加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)和強(qiáng)化黨員發(fā)展工作。胡錦濤同志在十八大報(bào)告中明確指出，當(dāng)前一些基層黨組織軟弱渙散，少數(shù)黨員干部理想信念動(dòng)搖、宗旨意識(shí)淡薄等等，這些問題正是國(guó)有企業(yè)黨組織需要努力避免和切實(shí)加以解決的。因?yàn)轶w制機(jī)制的弊端，當(dāng)前社會(huì)唯經(jīng)濟(jì)馬首是瞻的現(xiàn)象較為突出，導(dǎo)致片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在企業(yè)中這一現(xiàn)象更為凸顯，一些企業(yè)黨組織形同虛設(shè)，不能發(fā)揮凝聚力和創(chuàng)造力。一切問題的根源在人，為此，加強(qiáng)黨組織當(dāng)頭人建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)是重中之重。

（1）在黨組織帶頭人方面，要堅(jiān)持不拘一格、任人唯賢的原則，敢于把品德高尚、信仰堅(jiān)定、能力突出的同志放在改革發(fā)展的關(guān)鍵位置，使其能夠充分展示自己才學(xué)，將個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值有機(jī)統(tǒng)一。

（2）在加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)方面，要嚴(yán)格按照《黨章》規(guī)定的要求和程序辦事，確保新黨員具備較高的黨性修養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì)，以此來樹立和維護(hù)黨組織和黨員的良好形象，鞏固提升黨組織和黨員的公信力。

三、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高服務(wù)職工能力

中國(guó)共產(chǎn)黨代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。如何保持黨的純潔性和先進(jìn)性是我們?cè)谛滦蝿?shì)下面臨的新考驗(yàn)。近年來，由于理想信念的動(dòng)搖，包括多名企業(yè)高管在內(nèi)的黨員干部沒有能夠抵御消極腐敗的威脅，走向了墮落的深淵，給黨的形象抹了黑，對(duì)人民心靈造成傷害，對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成損失。我們要按照十八大報(bào)告中的要求，提高服務(wù)水平，爭(zhēng)做服務(wù)型政黨。在長(zhǎng)期的服務(wù)職工群眾中，了解民生疾苦，體察人民冷暖，保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)、真真切切的服務(wù)來不斷滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，贏得最為廣泛和最為堅(jiān)定的信賴和支持。

四、創(chuàng)新管理方式，提升黨建工作效能

企業(yè)與政府機(jī)關(guān)有很大的不同，企業(yè)黨組織同黨政機(jī)關(guān)黨組織也有著鮮明的區(qū)別，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、職工價(jià)值追求的日益多元化，企業(yè)黨組織更是面臨更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。有些企業(yè)因?yàn)槁毠り?duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜，文化水平參差不齊，如何對(duì)黨員實(shí)施有效管理也成了困擾企業(yè)黨組織的一大難題，特別是一些跨地區(qū)、跨行業(yè)的企業(yè)，黨員流動(dòng)快、結(jié)構(gòu)不合理等情況十分棘手。為此，企業(yè)黨組織要變換思維，優(yōu)化措施，在黨員的管理上力爭(zhēng)創(chuàng)新。

首先，用社會(huì)核心價(jià)值觀統(tǒng)一職工群眾的思想，在職工群眾中間大力倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，大力倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，大力倡導(dǎo)愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極培育和實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

其次，創(chuàng)新黨員教育方式，打破地域、行業(yè)的限制。

最后，可以采取黨員結(jié)對(duì)和聯(lián)系制度，通過黨員干部聯(lián)系普通黨員，年輕黨員聯(lián)系年長(zhǎng)黨員等方式，有效的開展組織活動(dòng)，落實(shí)各項(xiàng)工作，最大限度的發(fā)揮和體現(xiàn)黨組織和黨員的作用和價(jià)值。