■吳瑛

廣播電視節(jié)目主持人是廣電媒體的招牌，對(duì)節(jié)目成敗起著關(guān)鍵作用。許多公眾熟知的央視著名節(jié)目主持人，不僅拉動(dòng)了節(jié)目的收視市場(chǎng)，為央視眾多欄目擴(kuò)大了社會(huì)影響，延長(zhǎng)了節(jié)目的壽命。如畢福劍與他主持的 《星光大道》、敬一丹與她主持的《焦點(diǎn)訪談》、朱軍與他主持的《藝術(shù)人生》、董卿與她主持的《我要上春晚》、白巖松與他主持的《新聞1+1》等等。而且也延伸了主持人的職業(yè)生涯，使他們成為熒屏中的 “長(zhǎng)青藤”、觀眾心目中的 “不老松”。但是，許多地方城市廣播電視臺(tái)的節(jié)目主持人職業(yè)生涯卻比較短暫。其原因是什么？地方臺(tái)節(jié)目主持人怎樣在轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃、延長(zhǎng)自己的職業(yè)年限？筆者聯(lián)系自身在一家市級(jí)城市臺(tái)主持電視新聞節(jié)目20多年的實(shí)踐，談些粗淺看法。

一.市級(jí)臺(tái)廣播電視節(jié)目主持人職業(yè)生涯短暫的表現(xiàn)

1.總體職齡短。市級(jí)城市廣播電視臺(tái)一般都比較重視不斷招募節(jié)目主持人，對(duì)媒體融合時(shí)代節(jié)目主持人的重要性也有所認(rèn)識(shí)。但是，由于體制、機(jī)制改革創(chuàng)新的不夠到位和節(jié)目生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化不足，以及節(jié)目主持人面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的準(zhǔn)備不夠等多種原因，許多節(jié)目主持人在某個(gè)頻率頻道主持某個(gè)專(zhuān)欄節(jié)目的時(shí)間都不長(zhǎng)，一般多為5年左右。然后有的轉(zhuǎn)換主持其他節(jié)目，有的轉(zhuǎn)到經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收崗位或管理服務(wù)崗位，有的離崗被招募到上級(jí)臺(tái)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)同級(jí)臺(tái)或下級(jí)臺(tái)，還有的則辭職或留職停薪加盟社會(huì)上的婚慶公司、其他新媒體機(jī)構(gòu)或充當(dāng)企事業(yè)單位新聞發(fā)言人。新聞媒體播音主持崗位人才流失已是不爭(zhēng)的事實(shí)。就以我們鹽城廣播電視臺(tái)為例，近十多年來(lái)分分合合，合合分分，隨著機(jī)構(gòu)的不斷改革整合和節(jié)目主持人隊(duì)伍的不斷進(jìn)進(jìn)出出，約有50名廣播電視節(jié)目主持人易崗、離崗，致使主持人總體職業(yè)生涯都比較短暫，難以培育出具有良好政治素質(zhì)，嫻熟業(yè)務(wù)技能，鮮明個(gè)性風(fēng)格和良好心理狀態(tài)的節(jié)目主持人。因而，也影響了媒體的競(jìng)爭(zhēng)力和美譽(yù)度。

2.輪番換崗快。不少地方臺(tái)在改革整合中，中心制、頻率頻道制變來(lái)?yè)Q去，每年都要搞部門(mén)負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗，員工“雙向選擇”。各個(gè)頻率頻道也在每年研發(fā)、改版新節(jié)目。這固然有利于優(yōu)化組合，有利于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，有利于培養(yǎng)選拔人才。但對(duì)節(jié)目主持人而言，卻因發(fā)展環(huán)境、人際關(guān)系、個(gè)人特長(zhǎng)顯現(xiàn)、實(shí)踐鍛煉時(shí)間長(zhǎng)短以及新老交替、編制限制等多種原因，往往潛能、潛質(zhì)剛露端倪或還未顯山露水，就易位換崗，另?yè)Q其主，另謀其位。使得職業(yè)生涯短促而不能成型成才。頻頻易位換崗，固然利于某些節(jié)目主持人能夠找到更符合個(gè)人潛質(zhì)的主持崗位。但任何藝術(shù)門(mén)類(lèi)的崗位，不經(jīng)長(zhǎng)期刻苦鉆研、摸爬滾打，像狗熊掰玉米似的得手就忘，淺嘗輒止，是不可能掌握其中奧妙、摸到真諦的。

3.離崗轉(zhuǎn)行多。不管哪一級(jí)廣播電視媒體，能當(dāng)上節(jié)目主持人，總是有其專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)，有其一定特點(diǎn)的。尤其是電視節(jié)目主持人不少人相貌出眾、身體修長(zhǎng)，不乏俊男靚女，言談舉止具備一定修養(yǎng)和涵養(yǎng)。有的還呈現(xiàn)幽默、睿智，具有一定的語(yǔ)言藝術(shù)、組織能力和公關(guān)、社交能力等特長(zhǎng)。電視媒體的節(jié)目主持人社會(huì)人脈關(guān)系和知名度相對(duì)較高，有的還成為大家熟知的公眾人物。媒體的領(lǐng)導(dǎo)，一般對(duì)主持人都比較器重。但有的媒體領(lǐng)導(dǎo)并非主持專(zhuān)業(yè)行家，他們從全局考慮，從媒體整體利益出發(fā)，往往會(huì)把節(jié)目主持人調(diào)整到經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收崗位、大型活動(dòng)崗位、內(nèi)容產(chǎn)業(yè)延伸崗位以及公關(guān)、社交、對(duì)外聯(lián)絡(luò)崗位，企求通過(guò)他們開(kāi)拓新的領(lǐng)域，打開(kāi)新的局面。地方的某些行業(yè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)效益不錯(cuò)的企業(yè)，也會(huì)為了自己的利益許職位、許高薪、許待遇來(lái)“挖角”。有些基礎(chǔ)較好、發(fā)展前景明顯的主持人，也會(huì)參加上級(jí)臺(tái)應(yīng)聘或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)媒體選聘，以求更好的發(fā)展平臺(tái)和更好的待遇。這使得地方城市臺(tái)離崗轉(zhuǎn)行人員相對(duì)較多，主持人隊(duì)伍流動(dòng)較快。

4.提前離職也不少?，F(xiàn)在社會(huì)上的婚慶公司、動(dòng)漫制作公司、微電影公司、廣告?zhèn)髅焦?、形形色色的網(wǎng)絡(luò)媒介等發(fā)展迅速，媒體融合競(jìng)爭(zhēng)也看好視頻傳播。許多公司為了招募有影響的播音主持人才，常常想方設(shè)法到廣播電視媒體挖主持名角。有些主持人受到利益驅(qū)動(dòng)便要求提前離職。例如我臺(tái)近年就有兩、三位男性主持人離職加盟社會(huì)婚慶公司，月收入比在崗時(shí)高出10倍以上。還有一些就是少數(shù)腐敗的權(quán)貴和企業(yè)主們艷羨“美色”設(shè)各種圈套拉主持人下水，有些不能堅(jiān)守道德底線的女性主持人經(jīng)不住誘惑成為“犧牲品”。

二.市級(jí)臺(tái)節(jié)目主持人職業(yè)生涯短暫的理性分析

中央臺(tái)和許多省級(jí)臺(tái)節(jié)目主持人職業(yè)生涯相對(duì)比較長(zhǎng)，為什么地方城市臺(tái)節(jié)目主持人職業(yè)生涯相對(duì)短暫？筆者理性分析，大致有以下幾點(diǎn)：

1.組織上重“選”不重“培”，主持人成長(zhǎng)環(huán)境有待改進(jìn)。地方城市臺(tái)面向全省、全國(guó)招聘節(jié)目主持人是常有的事，這體現(xiàn)了地方城市臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)重視人才引進(jìn)。但引進(jìn)之后往往在使用人才、培養(yǎng)人才和留住人才等方面，卻往往有所忽視。有的不能用得其所；有的在培養(yǎng)方面缺乏規(guī)劃；有的在人才待遇激勵(lì)機(jī)制上也存在因循守舊，生怕臺(tái)內(nèi)原有主持人攀比。結(jié)果使得有個(gè)性特色、各方面不錯(cuò)的主持人呆不了多久就跳槽另謀高就，原有的部分有培養(yǎng)前途的主持人因得不到培養(yǎng)錘煉而不進(jìn)則退；有的在人力資源培訓(xùn)上“吃大鍋飯”，滿足請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)講一兩次課，而對(duì)節(jié)目主持人沒(méi)有“吃小灶”重點(diǎn)培訓(xùn)；還有就是對(duì)“績(jī)效掛鉤”考核缺乏科學(xué)合理的運(yùn)行機(jī)制，不能很好地調(diào)動(dòng)節(jié)目主持人創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性。這說(shuō)明在地方城市臺(tái)還要進(jìn)一步優(yōu)化主持人的成長(zhǎng)環(huán)境。

2.主持人自身缺乏職業(yè)規(guī)劃和執(zhí)著追求。有道是“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在自身”。任何行業(yè)的高手，都要靠自身的不懈努力，執(zhí)著追求。艱苦奮斗，于汝玉成。一個(gè)優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人，既要把握好媒體融合轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)會(huì)，更要在平時(shí)的工作和生活中不斷地學(xué)習(xí)、鉆研、積累、沉淀，厚積薄發(fā)。打響個(gè)人品牌，獲得觀眾的認(rèn)可和喜愛(ài)。如果處處“隨大流”，慵懶厭學(xué)，定位模糊，語(yǔ)言貧乏，情感干薄，不能引起受眾共鳴，那勢(shì)必會(huì)使職業(yè)生涯短暫。

3.沒(méi)有叫得響的特色欄（節(jié)）目，主持人無(wú)用武之地。主持人的品牌形象是跟電視欄（節(jié)）目相輔相成、緊密捆綁的。一個(gè)市場(chǎng)占有份額好的、觀眾愛(ài)聽(tīng)愛(ài)看的欄（節(jié)）目，必定有一個(gè)或幾個(gè)上乘的節(jié)目主持人；優(yōu)秀的節(jié)目主持人，其個(gè)人魅力和主持能力也必定能拉動(dòng)節(jié)目收聽(tīng)、收視率和市場(chǎng)占有份額的提升。所以，節(jié)目主持人平時(shí)要參與節(jié)目的策劃、采編、制作，把自己融進(jìn)欄（節(jié)）目，與欄（節(jié)）目共生共榮，才能有施展個(gè)人才華的空間和陣地。頻率頻道的負(fù)責(zé)人，欄（節(jié)）目制片人和節(jié)目主持人，堅(jiān)守“節(jié)目為王”，團(tuán)結(jié)一心重抓節(jié)目質(zhì)量，辦出叫得響的品牌欄（節(jié)）目來(lái)，主持人才有用武之地，才能使自己的職業(yè)生涯持久旺蘇。

三.地方城市廣播電視臺(tái)節(jié)目主持人延長(zhǎng)職業(yè)生涯年限的對(duì)策思考

1.深化廣播電視主持人對(duì)時(shí)代的認(rèn)識(shí)，花功夫培養(yǎng)打造品牌節(jié)目主持人。隨著全媒體時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的日益白熱，地方城市臺(tái)從業(yè)人員也逐漸認(rèn)識(shí)到廣播電視已進(jìn)入主持人時(shí)代，誰(shuí)擁有高端一流的節(jié)目主持人，誰(shuí)就能在媒體競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)，贏得主動(dòng)。我們各級(jí)地方廣電媒體的決策層，要有“坐不住”的緊迫感，“等不得”的使命感，“慢不起”的責(zé)任感，下大力氣、下狠功夫培養(yǎng)打造本媒體的品牌節(jié)目主持人。以往曾經(jīng)有過(guò)的“首席播音員”、“首席主持人”評(píng)選要規(guī)范程序，繼續(xù)深化；平時(shí)可結(jié)合節(jié)目創(chuàng)優(yōu)，多搞一些主持人賽事活動(dòng)；多讓主持人到突發(fā)公共事件現(xiàn)場(chǎng)和“老、少、邊、窮”地區(qū)參加采訪錘煉；在節(jié)目改版和研發(fā)中，要多辦一些有利于彰顯主持人個(gè)人魅力的節(jié)目，搭建各種平臺(tái)讓主持人在實(shí)踐中摔打錘煉，增長(zhǎng)才干；媒體領(lǐng)導(dǎo)還要舍得投入，適當(dāng)時(shí)候選派一些節(jié)目主持人到中國(guó)傳媒大學(xué)、省級(jí)廣播電視院校進(jìn)行培訓(xùn)，到中央臺(tái)、省級(jí)臺(tái)實(shí)習(xí)錘煉。還可以用“以師帶徒”的方法，異地拜師，結(jié)對(duì)幫扶。我們鹽城廣播電視臺(tái)今年曾約請(qǐng)央視著名新聞節(jié)目主持人邢質(zhì)斌來(lái)本臺(tái)給主持人講學(xué)，時(shí)間雖不長(zhǎng)，但大家都感到受益匪淺。央視大型節(jié)目部副主任周濤來(lái)鹽參與主持活動(dòng)，我們也不失時(shí)機(jī)地請(qǐng)她談主持體會(huì)。周濤曾連續(xù)14年擔(dān)任央視春晚主持人，并在上百臺(tái)大型文藝晚會(huì)及國(guó)家級(jí)大型慶典演出中擔(dān)任司儀、主持人。她曾先后榮獲第三屆“金話筒”銀獎(jiǎng)、第四屆“金話筒”金獎(jiǎng)、廣播電影電視部“第二屆播音主持作品獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)、德國(guó)國(guó)家電視臺(tái)“金皇冠”最佳主持人獎(jiǎng)。周濤的勤奮和主持成就對(duì)我臺(tái)主持人激勵(lì)、鞭策很大。親密接觸、面對(duì)面交流，對(duì)我們培養(yǎng)打造名播音、名主持人起了很大的推動(dòng)作用。

2.深化管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，營(yíng)造有利于主持人成長(zhǎng)提高的良好環(huán)境。主持人成長(zhǎng)進(jìn)步離不開(kāi)環(huán)境因素，環(huán)境因素直接受管理體制和運(yùn)行機(jī)制影響?，F(xiàn)在地方城市臺(tái)有的是實(shí)行中心制，有的是實(shí)行頻率頻道制。但都獨(dú)立核算，按不同目標(biāo)分開(kāi)經(jīng)營(yíng)。愚以為對(duì)節(jié)目主持人應(yīng)視為總臺(tái)（集團(tuán)）的共有資源，隨中心或頻率頻道作業(yè)?？偱_(tái)或集團(tuán)應(yīng)按培養(yǎng)規(guī)劃進(jìn)行集中與分散相結(jié)合的目標(biāo)培養(yǎng)。對(duì)節(jié)目主持人的目標(biāo)考核要與節(jié)目捆綁，另定標(biāo)準(zhǔn)。讓會(huì)“投籃”的人多投籃得分，不會(huì)“投籃”的人急起直追；對(duì)主持人的管理要另定細(xì)則，規(guī)范節(jié)目主持人“八小時(shí)內(nèi)”和“八小時(shí)外”的行為，明令節(jié)目主持人不得參加各種有礙媒體形象的有償主持，不得參加社會(huì)上形形式式不健康、低級(jí)趣味的活動(dòng)，確保主持人形端影正，不出花邊新聞；對(duì)主持人的薪酬待遇也要合情合理，待遇留人，體現(xiàn)多勞多得，按勞分配、按績(jī)效計(jì)酬。讓各類(lèi)主持人能充分體現(xiàn)其自身價(jià)值。

3.量材施用，努力培養(yǎng)主持人的個(gè)性特征，打造既具有“一專(zhuān)多能”、又獨(dú)具個(gè)人風(fēng)格的節(jié)目主持人。在當(dāng)下媒體融合競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，有個(gè)性、有魅力的節(jié)目主持人會(huì)逐漸得到受眾的認(rèn)可和喜愛(ài)。但作為公眾人物，主持人的一舉一動(dòng)都會(huì)對(duì)受眾產(chǎn)生很大的影響，社會(huì)聲譽(yù)、本人儀容儀表、舉止姿態(tài)、服飾發(fā)型、言談風(fēng)度，都有一定的原則和基本規(guī)范，不可能完全根據(jù)個(gè)人的喜好任意發(fā)揮。但是，如果主持人千人一面、萬(wàn)播一腔，言談舉止都雷同相似，像銀行職員穿同樣服裝，賓館酒店服務(wù)員梳同樣發(fā)型，也不會(huì)受到受眾喜歡。男性主持人個(gè)個(gè)像孟非、樂(lè)嘉、葛優(yōu)，也有把“演播室”當(dāng)“少林寺”之嫌。人們的欣賞情趣是多元的，多樣的，主持人只有具備鮮明的個(gè)人風(fēng)格，凸顯鮮明的個(gè)人魅力，才能得到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)與重點(diǎn)培養(yǎng)。媒體融合要求節(jié)目主持人“一專(zhuān)多能”。但“多能”不是“大抹布”，還要有個(gè)人獨(dú)特的“一專(zhuān)”或“幾專(zhuān)”。央視周濤的美麗大方、端莊典雅、聲音甜美、反應(yīng)靈敏；敬一丹的持重沉穩(wěn)、坦蕩胸懷、言到輒止、淳樸自然；董卿的優(yōu)雅端莊、妙語(yǔ)連珠、灑脫自然、笑容可掬；崔永元的輕松幽默、沉穩(wěn)厚重；王小丫的機(jī)靈活潑、笑面桃花；朱迅的甜美笑容、大膽激問(wèn)等等，都堪稱獨(dú)具個(gè)人風(fēng)格的優(yōu)秀主持人。他們所主持的節(jié)目，國(guó)人無(wú)不喜愛(ài)。我們地方城市臺(tái)的管理者和決策者，應(yīng)鼓勵(lì)節(jié)目主持人八仙過(guò)海、各顯神通，在弘揚(yáng)個(gè)人風(fēng)格上多下功夫。有了獨(dú)具魅力的個(gè)人風(fēng)格，主持生涯就會(huì)相應(yīng)延長(zhǎng)。

4.節(jié)目主持人應(yīng)不斷積累，不斷進(jìn)取，用豐富學(xué)養(yǎng)延續(xù)自己的主持生命。“說(shuō)一千道一萬(wàn)，事業(yè)還得自己干”。外部環(huán)境再好，沒(méi)有內(nèi)因激勵(lì)奮進(jìn)，也成不了大器。地方臺(tái)節(jié)目主持人要及早制定自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，珍惜自己的崗位，熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)、敬人、敬己，以高度的責(zé)任感和事業(yè)心對(duì)待每天每項(xiàng)工作。政治上愛(ài)黨擁政，堅(jiān)守導(dǎo)向；生活上嚴(yán)于律已，自覺(jué)抵制各種權(quán)、錢(qián)誘惑；品行上不斷修煉，時(shí)刻保持常人心態(tài)；工作上用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?“記者精神”，不斷積累自身的文化底蘊(yùn)，跳出泛娛樂(lè)化、模式化、單一化的巢臼，努力使自己成為素質(zhì)全面、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀節(jié)目主持人。能進(jìn)入“優(yōu)秀”行列，心與所在媒體同脈共振，汗與周?chē)乱黄鹆魈?，相信其主持生涯一定?huì)日久綿延。