焦躍輝　周海娜

【摘 要】針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)，提出了改進(jìn)辦法，為進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作提供指導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；思想政治工作；改進(jìn)方法

隨著文化體制改革深入推進(jìn)，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起到了很大的推動(dòng)作用，如何認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的重要性，從而創(chuàng)新性地開(kāi)展工作，是當(dāng)前亟待解決的一個(gè)問(wèn)題。

1.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化等特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1傳統(tǒng)型向現(xiàn)代性轉(zhuǎn)變

隨著改革發(fā)展的深入，特別是電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播、報(bào)紙等宣傳手段的多樣化，員工獲取信息的方式已發(fā)生巨大變化，逐步由靜態(tài)的、封閉的、遲滯的思維方式向動(dòng)態(tài)的、開(kāi)放的思想方式轉(zhuǎn)變。面對(duì)這種變化的新形勢(shì)、新情況，傳統(tǒng)型“學(xué)文件”、“讀報(bào)紙”等思想政治工作方法已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)員工。下面以河南上市企業(yè)河南中孚實(shí)業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)中孚）為例，粗淺探討一下近年中孚黨委在員工思想政治工作方面探索的一些新方法，產(chǎn)生的好效果為論證。中孚黨委根據(jù)發(fā)展需要，創(chuàng)建網(wǎng)頁(yè)網(wǎng)站，及時(shí)對(duì)外、對(duì)內(nèi)更新信息，對(duì)外提升公司形象，對(duì)內(nèi)讓員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)，從文件學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)重要講話上傳到網(wǎng)絡(luò)、豫聯(lián)報(bào)、廣播，拓寬了員工獲取有效信息的途徑，逐步適應(yīng)了現(xiàn)代新型企業(yè)發(fā)展需要。

1.2指令型向溝通型轉(zhuǎn)變

隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須由指令型向溝通型轉(zhuǎn)變，必須堅(jiān)持“以人為本”和“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。過(guò)去指令、強(qiáng)制式的工作方式已不再適合現(xiàn)代企業(yè)員工，只能以他人和公司都能接受的方式解決問(wèn)題，通過(guò)有效溝通實(shí)現(xiàn)共贏，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)的和諧、社會(huì)的和諧。

1.3要求型向關(guān)愛(ài)型轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代企業(yè)在注重思想政治軟件投入的同時(shí)也注重硬件設(shè)施的投入，中孚為了給員工創(chuàng)造更多獲得現(xiàn)代信息的方式，建立了閱覽室、職工之家、廣播站。同時(shí)中孚重視企業(yè)文化建設(shè)，2009年出臺(tái)了《河南中孚實(shí)業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方案》，該方案對(duì)中孚企業(yè)文化進(jìn)行了陳述，使員工了解了中孚，清楚了中孚的文化。另外中孚黨委關(guān)注員工的疾苦，每年8月份針對(duì)員工子女開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，減輕了員工的負(fù)擔(dān)。每年春節(jié)到困難職工家中慰問(wèn)，為其解決生活困難，努力使每一位員工度過(guò)一個(gè)祥和的春節(jié)。

1.4封鎖打壓向言論自由轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不可能是一帆風(fēng)順的，也不可能會(huì)一直出現(xiàn)同一種聲音，面對(duì)不用的聲音，作為一名思想政治工作者，不是看你如何封鎖打壓，而是看你如何把不同聲音變成有效的積極向上的聲音。俗話說(shuō)：哪里有壓迫哪里就有反抗。作為一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)該給員工創(chuàng)造一個(gè)寬松的言論環(huán)境，不同聲音代表著矛盾，只有解決一個(gè)又一個(gè)的矛盾，才能讓員工真正做到同聲音。公司創(chuàng)建的論壇吧，是員工暢所欲言的一個(gè)地方，也就員工反映問(wèn)題的一個(gè)窗口，作為一名思想政治工作者，我們不要怕出現(xiàn)問(wèn)題，重點(diǎn)是出現(xiàn)問(wèn)題如何有效的解決。

1.5理想與現(xiàn)實(shí)的協(xié)調(diào)

導(dǎo)向是思想政治工作的基本功能，必須堅(jiān)持高格調(diào)，但是在高格調(diào)的同時(shí)要立足于現(xiàn)實(shí)，必須著眼于現(xiàn)實(shí)中員工的思想實(shí)際來(lái)確定具體的目標(biāo)、方針、原則和辦法。在實(shí)踐中必須正確處理理想和現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，把先進(jìn)性要求同廣泛性要求結(jié)合起來(lái)。豫聯(lián)集團(tuán)近幾年來(lái)，招聘了高學(xué)歷人才，大學(xué)生是朝氣蓬勃的，同時(shí)也是思想分歧最多的時(shí)候，作為現(xiàn)代企業(yè)要在思想上正確引導(dǎo)，引導(dǎo)他們樹(shù)立“以公司為家”的凝聚機(jī)制，“以公司為?！钡膶W(xué)習(xí)機(jī)制和“以公司為榮”的激勵(lì)機(jī)制，緊緊圍繞公司這個(gè)根本，發(fā)揚(yáng)光大公司形象。其次，要引導(dǎo)他們“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象”。人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才。企業(yè)要把調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立完善的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、崗位練兵、激勵(lì)制度，提高他們的實(shí)際操作技能和綜合素質(zhì)，進(jìn)而樹(shù)立公司的現(xiàn)代形象。

2.努力改進(jìn)企業(yè)思想政治工作方法

針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化等特點(diǎn)，要想做好企業(yè)思想政治工作，必須努力從以下幾點(diǎn)著手：

2.1注重提高企業(yè)思想政治工作者綜合素質(zhì)

作為企業(yè)思想政治工作者只有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能使員工信服，才能有感召力，才能做好員工的思想工作。因此，做好思想工作首先要具備以下幾方面素質(zhì)：一是人品素質(zhì)。作為企業(yè)思想政治工作者，人格品質(zhì)是最為重要的，優(yōu)秀的人品是思想政治工作者不可缺少的必要條件，如何激發(fā)員工發(fā)揮最大能量？需要企業(yè)思想政治工作者德才兼?zhèn)?、深得民心?二是能力素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)具備創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力，科學(xué)技術(shù)日新月異，如果企業(yè)思想政治工作者觀念陳舊，工作方法死板，不能用創(chuàng)新的眼光去看待、處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，久而久之，會(huì)使員工產(chǎn)生逆反心理，對(duì)工作失去興趣。另外作為一名思想政治工作者，不僅要具備管理知識(shí)還要具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，才能得到員工的信服，才能進(jìn)一步與員工深入溝通。

2.2思想政治工作要做細(xì)

對(duì)癥下藥是提高思想政治教育效果的前提條件。思想政治教育質(zhì)量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細(xì)、“診斷”不準(zhǔn)、“藥量”不當(dāng)。為此，首先應(yīng)在深入細(xì)致上下功夫。作為思想政治工作者，要做到“三準(zhǔn)”，即員工真實(shí)思想情況摸準(zhǔn)、要解決的問(wèn)題摸準(zhǔn)、解決問(wèn)題的方案弄準(zhǔn)。另外政工工作者應(yīng)注意解決問(wèn)題后準(zhǔn)確及時(shí)的反映信息、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并加以鞏固。中孚曾有案例：貼吧曾經(jīng)有一段時(shí)間，一個(gè)署名某某的人經(jīng)常散布車(chē)間管理人員不良信息，公司政工工作者發(fā)現(xiàn)了這一信息，及時(shí)反饋給集團(tuán)黨委，在黨委的正確指引下，發(fā)現(xiàn)某某系中孚下屬某公司的一名普通員工，因違反紀(jì)律遭到車(chē)間管理人員的責(zé)罰產(chǎn)生不滿情緒，在貼吧上散布了很多不良信息。后來(lái)，經(jīng)過(guò)政工工作者的勸說(shuō)，某某意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并向車(chē)間相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)了錯(cuò)誤。在這個(gè)案例中，如果沒(méi)有政工工作者的細(xì)心，就不會(huì)發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題，沒(méi)有集團(tuán)黨委的正確引導(dǎo)，事情就不會(huì)的到圓滿的解決，相反，這名員工的不良情緒會(huì)繼續(xù)擴(kuò)展甚至散發(fā)，最終可能引來(lái)事端。

2.3堅(jiān)持以人為本、尊重主體

堅(jiān)持以人為本、尊重主體，是做好企業(yè)思想政治工作的重要手段。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，先進(jìn)生產(chǎn)力、科學(xué)技術(shù)日新月異不斷發(fā)展的今天，如何把企業(yè)員工的潛在工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，這是企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。思想政治工作針對(duì)的是企業(yè)的員工，要始終把企業(yè)的員工看作是改革、實(shí)踐的主體，堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)員工的主體地位，確保員工主人翁作用的發(fā)揮。在日常工作中，要抓住主體的思想教育不放松，突出對(duì)員工愛(ài)崗敬業(yè)的教育，培樹(shù)員工企業(yè)精神，尊重、理解、關(guān)心職工，為員工辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。在建立嚴(yán)格制度的前提下，還要通過(guò)娛樂(lè)活動(dòng)、學(xué)習(xí)教育、走訪談心等形式，全面開(kāi)展思想政治工作，使員工思想行為在內(nèi)心深處受到潛移默化的影響，通過(guò)內(nèi)因形成內(nèi)動(dòng)力，最后變成自覺(jué)的行動(dòng)。

2.4堅(jiān)持正確疏導(dǎo)、體現(xiàn)預(yù)見(jiàn)性

堅(jiān)持正確疏導(dǎo)、體現(xiàn)預(yù)見(jiàn)性是做好思想政治工作的有效途徑。疏導(dǎo)是解決問(wèn)題和矛盾的有效方法，通過(guò)廣開(kāi)言路，集思廣益，循循善誘，說(shuō)服教育，就能使思想政治工作達(dá)到預(yù)期的效果。在實(shí)際工作中，還要做到思想政治工作有預(yù)見(jiàn)性，只要抓住思想問(wèn)題的苗頭，及時(shí)、有針對(duì)性地做好疏導(dǎo)工作，就能防微杜漸，及時(shí)解決各種問(wèn)題和矛盾。如在我公司產(chǎn)能低、能耗高的一個(gè)子公司在關(guān)停時(shí)，為了防止員工思想上出現(xiàn)不穩(wěn)定情況，公司黨委提前召開(kāi)員工大會(huì)，詳細(xì)的說(shuō)明了情況，提出了不降工資，并針對(duì)員工分流制定了方案，及時(shí)的解決了問(wèn)題。

2.5加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)投入力度 （下轉(zhuǎn)第172頁(yè)）

（上接第155頁(yè)）思想政治工作的效果如何，很大程度上取決于活動(dòng)載體的設(shè)計(jì)與運(yùn)用。要舍得在文化設(shè)施、文化活動(dòng)中的投入，充分發(fā)揮載體在思想政治工作中的作用。要積極采取措施投入資金，用于舉辦各種培訓(xùn)班，提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為員工提供精神食糧和知識(shí)保障。無(wú)形的文化待遇是對(duì)促進(jìn)員工自身的增值，是員工面向未來(lái)的資本。對(duì)員工的投資回報(bào)包括來(lái)自對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)得到的相對(duì)合理的工資福利、來(lái)自于自我實(shí)現(xiàn)的成就感、企業(yè)員工及社會(huì)給予的尊重、榮譽(yù)等等。豫聯(lián)集團(tuán)近幾年來(lái)一直未員工提供再學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，2009年與中南大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)了34名碩士研究生，2011年與華北水利水電聯(lián)合成立了本科班，2013年與中南大學(xué)簽訂協(xié)議，計(jì)劃培養(yǎng)40名研究生。近些年，中孚通過(guò)院校合作培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的技術(shù)人才，為公司的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，同時(shí)個(gè)人也獲得了榮譽(yù)和成就感。

新形勢(shì)下，要做好企業(yè)的思想政治工作，需要有一套像發(fā)展經(jīng)濟(jì)一樣具有科學(xué)性、可操作性的規(guī)劃，也需要所有的思想政治工作者的努力實(shí)踐，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供有力的思想政治保障。只要在工作實(shí)踐中，不斷探索，不斷創(chuàng)新，就一定能確保思想政治工作的針對(duì)性、預(yù)期性和實(shí)效性，有效地推動(dòng)企業(yè)的健康有序發(fā)展。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

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