莫利文

[摘要]如何提高年輕干部的領導水平，使年輕干部自覺地加強黨性鍛煉是一個艱苦磨煉、長期積淀的過程，是一個不斷完善、積極進取的過程。因此，加強理論學習、實踐鍛煉、工作作風等方面是年輕干部加強黨性鍛煉的重要途徑，也是判斷一個年輕干部政治是否成熟的重要標志。

年輕干部又如何做到不辜負黨和人民的殷切期望，擔當起這一歷史重任呢？歸根到底，還是要自覺地加強黨性鍛煉，用黨性原則規(guī)范自己的言論和行動，增強自我教育、自我改造、自我磨礪的意識，全面提高自身素質(zhì)。

一、當前年輕干部存在的不足與弱點

1.缺乏理論根基。有些年輕干部自認為自己是伴隨著改革開放成長起來的一代，同鄧小平理論有著天然的聯(lián)系，用不著花大功夫去學習；有的自恃有學歷和文憑，有點書本知識，會說會寫，就自認為有“理論功底”了，長期不參加政治學習，理論學習興趣不濃，甚至連報紙也不看，對黨的基本路線缺乏正確的認識；有的認為理論學習看不見、摸不著，是軟任務；甚至有的同志還把政治和經(jīng)濟對立起來，把精神文明和物質(zhì)文明割裂起來，認為政治是虛的，經(jīng)濟才是實的，現(xiàn)在一切都要“以經(jīng)濟建設為中心”，經(jīng)濟搞上去，政治自然是好的。這些問題的存在，影響年輕干部理論學習的深入，也影響著他們基本素質(zhì)的提高。

2.缺乏實踐鍛煉。對黨和人民奮斗的歷史經(jīng)驗不夠了解，缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉，是現(xiàn)在的年輕干部普遍存在的問題，也是他們政治上不夠成熟的重要原因。我們現(xiàn)在的年輕干部沒有經(jīng)過革命戰(zhàn)爭的洗禮，生在新社會，長在紅旗下，上大學、當干部、進班子，一帆風順，對“中國特色社會主義”缺乏新舊歷史時期的對比和切身感受，缺乏嚴格的黨內(nèi)生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉。正是由于在社會實踐和群眾基礎方面的不足，延長了許多年輕干部的成才周期，也影響了他們自身優(yōu)勢和潛力的發(fā)揮，造成了年輕干部宗旨觀念淡泊、群眾觀點模糊。

3.不能擺正位置。有的年輕干部不能正確對待自己，剛做出了一點成績，嶄露頭角，就居功自傲、自命不凡，忘記了組織的培養(yǎng)和教育，忘記了其他同志的支持和幫助。有的年輕干部在謀得一官半職后，不是為事業(yè)，而是為登上更高的官階而謀劃。還有的同志提拔心切，看到別人提拔心理就不平衡，不是尋找自己的缺點和不足，而是錯誤地認為自己沒有“靠山”、“關系不硬”，滿腹牢騷、埋怨組織。有的年輕干部在工作中貪大求快，盲目上項目，爭為自己樹立“有魄力、能辦事”形象，結(jié)果是“領導欣賞、群眾遭殃”。

年輕干部隊伍中存在的這些現(xiàn)狀和問題，產(chǎn)生問題的根源主要有以下幾個方面。首先是年輕干部對學習的重要性認識不足，疏忽了政治理論學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習得不深，理解得不透，思想上認識模糊，對新時期、新形勢下出現(xiàn)的新問題把握不準。其次是世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，放松了思想改造。有的年輕干部不能正確分析黨內(nèi)存在的一些不正之風和消極腐敗現(xiàn)象，對自己的信心產(chǎn)生動搖，甚至懷疑自己不合潮流，跟不上時代，也不自覺地放松了自己的黨性要求。再次是管理教育失之于寬、失之于軟，干部監(jiān)督約束不力。

二、年輕干部加強黨性鍛煉的途徑

1.學理論，堅定政治信念。這是年輕干部加強黨性鍛煉的根本前提。理論上是否成熟是判斷一個年輕干部政治是否成熟的重要標志。當前，年輕干部最根本的就是要深入學習和掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想。實踐證明，作為毛澤東思想的繼承和發(fā)展的鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是指導中國人民在改革開放中勝利實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的正確理論。胡錦濤在共青團十四屆四中全會上指出：“造就一大批始終堅持“三個代表”要求、能夠在新世紀擔當重任的領導人才，是關系老一輩無產(chǎn)階級革命家開創(chuàng)的社會主義事業(yè)代代相傳，關系我國社會主義現(xiàn)代化目標勝利實現(xiàn)，關系黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安的戰(zhàn)略大計”。作為事業(yè)繼承者的年輕干部必須增強學理論的自覺性，要完整、準確地把握理論的科學體系，從總體上領會理論的基本觀點和基本精神，提高分析和解決實際問題的能力。

2.重實踐，增長自身才干。這是年輕干部加強黨性鍛煉的重要基石。所謂實踐，是在人的意識支配下的自覺的有目的的改造現(xiàn)實的活動，實踐這一特點，決定了黨性鍛煉的實在性。實踐是個大考場，它會不斷提出黨性鍛煉的新課題，豐富黨性鍛煉的內(nèi)容；實踐是塊試金石，它能公正而嚴肅地檢驗黨性，為黨性鍛煉提出新的要求；實踐是個大熔爐，它能培養(yǎng)人的高尚品格，使黨性不斷得以升華。因此，缺乏基層實踐鍛煉和黨內(nèi)生活體驗的年輕干部要成為具有堅強黨性的共產(chǎn)黨員，就必須在社會實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干，在創(chuàng)建和諧社會的實踐中經(jīng)受鍛煉，接受考驗。年輕時期正處在一個人一生中為祖國和人民建功立業(yè)的最好時期，一定要立志高遠，腳踏實地，艱苦奮斗，銳意進??；決不能貪圖享樂，追求安逸，拈輕怕重，華而不實”。

3.正作風，強化公仆意識。這是年輕干部加強黨性鍛煉的重要標志。年輕干部走上領導崗位被賦予一定的領導責任后，在周圍人們的心目中無形地形成一種“官”念，這是經(jīng)組織認可形成的一種支配力，也是年輕干部進行角度轉(zhuǎn)變、行使領導職權、打開工作局面的前提和基礎。年輕干部要在發(fā)展中自我超越這種“官”念，樹立公仆意識，首先，要革除“官為民首”的封建士大夫的為“官”論，樹立官為民生、俯首為民意識；其次要堅持立黨為公，“做官”為民。干部只有做人民的公仆，為人民服務的義務，沒有以權謀私，貪圖享受的權力；必須把自己置身于群眾之中，與群眾同甘苦，和群眾共患難，在服務群眾的實踐中來體現(xiàn)自己的公仆本色。

年輕干部加強黨性鍛煉是一個艱苦磨煉、長期積淀的過程，是一個不斷完善、積極進取的過程。在這個過程中若能經(jīng)受得住考驗，就可以成就一番事業(yè)；反之則會被時代所拋棄。

（作者單位：杭州圍棋學校）