崔立勇

（中共濰坊市委黨校山東濰坊262406）

農(nóng)村要發(fā)展，主體是農(nóng)民；農(nóng)民要增收，關(guān)鍵靠技能。農(nóng)民技能培養(yǎng)是新農(nóng)村建設(shè)的根本所在。近年來(lái)，諸城市大力實(shí)施農(nóng)民素質(zhì)提升工程，鋪設(shè)農(nóng)村實(shí)用人才成長(zhǎng)的綠色通道，把農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為農(nóng)民增收致富，引領(lǐng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要舉措。

一、諸城市農(nóng)民技能素質(zhì)培養(yǎng)的主要做法

諸城市堅(jiān)持“五措并舉”，培養(yǎng)各種類型的農(nóng)業(yè)科技帶頭人、“土專家”和“田秀才”，促進(jìn)了農(nóng)民增收致富和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。

（一）認(rèn)真組織實(shí)施“農(nóng)民培訓(xùn)工程”

1.積極組織開展“陽(yáng)光工程”：自2003年起，諸城積極爭(zhēng)取上級(jí)安排的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程任務(wù)，在培訓(xùn)過(guò)程中，以市場(chǎng)和企業(yè)需求為導(dǎo)向，本著簡(jiǎn)便、實(shí)效的原則，以提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力為目標(biāo)，共對(duì)近10萬(wàn)名農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行了服裝制作、農(nóng)產(chǎn)品加工、機(jī)械制造、電工、電氣焊等專業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)，參訓(xùn)人員全部實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)，為促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

2.新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程：自2007年始，諸城市按照上級(jí)要求啟動(dòng)新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，培訓(xùn)采取分片設(shè)點(diǎn)，集中培訓(xùn)的方式，采取集中授課與進(jìn)村入戶指導(dǎo)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)開展煙草、花生、蔬菜、果樹、大桑等作物種植技術(shù)培訓(xùn)，輔助開展配方施肥、戶用沼氣、農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、法律法規(guī)等方面知識(shí)的培訓(xùn)，還在枳溝鎮(zhèn)、賈悅鎮(zhèn)的八個(gè)片區(qū)設(shè)立培訓(xùn)點(diǎn)，對(duì)糧食高產(chǎn)創(chuàng)建萬(wàn)畝示范片的骨干農(nóng)民進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)小麥、玉米培訓(xùn)專業(yè)的教學(xué)需要，該市聘請(qǐng)了專家擔(dān)任培訓(xùn)教師，根據(jù)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，編寫通俗易懂的教案，選用《小麥高產(chǎn)創(chuàng)建栽培技術(shù)規(guī)程》、《玉米關(guān)鍵技術(shù)措施》等教材作為培訓(xùn)教材，重點(diǎn)傳授了小麥、玉米的高產(chǎn)創(chuàng)建栽培技術(shù)并解決在實(shí)際生產(chǎn)中遇到的疑難問(wèn)題，使培訓(xùn)學(xué)員掌握了相關(guān)技術(shù)要點(diǎn)，切實(shí)提高了培訓(xùn)實(shí)效，達(dá)到了目的。

3.科技致富帶頭人培訓(xùn)項(xiàng)目。諸城市農(nóng)業(yè)局根據(jù)濰坊市農(nóng)村科技致富帶頭人培訓(xùn)工程的統(tǒng)一要求，積極主動(dòng)地跟上級(jí)業(yè)務(wù)部門對(duì)接，分期分批地組織具有一定文化基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)愿望強(qiáng)、能起到示范帶動(dòng)作用的農(nóng)民，到高等院校進(jìn)行集中脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)，組織學(xué)員到濰坊參加培訓(xùn)，重點(diǎn)開展種、養(yǎng)、加等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)培養(yǎng)出一批能夠率先致富，并帶動(dòng)和輻射廣大群眾共同富裕的帶頭人，目前累計(jì)已培訓(xùn)科技致富帶頭人3000多人，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)大的人才智力支持。

4.新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程：根據(jù)新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的要求，每年分期分批選擇一部分中小型農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織的負(fù)責(zé)人，分別到濰坊、杭州、上海、濟(jì)南、北京等高等院校進(jìn)行為期10天的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)全免，側(cè)重于開展創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)調(diào)查、創(chuàng)業(yè)選擇、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)組織等創(chuàng)業(yè)知識(shí)，及有關(guān)政策法規(guī)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析和市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)等知識(shí)的培訓(xùn)，提高農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)致富能力，進(jìn)一步推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。

5.綠色證書工程：“綠色證書”也即農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理的“上崗證”。諸城市把實(shí)施“綠色證書”工程作為提高農(nóng)民農(nóng)科知識(shí)水平，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收的一項(xiàng)重要措施，經(jīng)過(guò)“綠色證書”培訓(xùn)后的農(nóng)民中涌現(xiàn)出一大批依靠科學(xué)種田、科技致富的先進(jìn)典型。

6.農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程。諸城市把農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要舉措，多措并舉鋪設(shè)農(nóng)村實(shí)用人才成長(zhǎng)的綠色通道，培養(yǎng)各種類型的農(nóng)業(yè)科技帶頭人、“土專家”和“田秀才”。

7.農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工程。諸城2009年7月1日開播遠(yuǎn)教頻道。諸城遠(yuǎn)程教育頻道由該市市委組織部與廣播電視臺(tái)共同打造,頻道立足于黨建中心工作和農(nóng)村黨員群眾的學(xué)習(xí)需求,本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，設(shè)置《遠(yuǎn)教彩虹》、《農(nóng)廣天地》、《農(nóng)村劇場(chǎng)》、《生活有約》等8個(gè)欄目，重點(diǎn)宣傳黨的理論政策，提供致富信息和推廣致富經(jīng)驗(yàn)，傳播現(xiàn)代科技文化知識(shí)和實(shí)用技術(shù)。頻道積極發(fā)掘本地的先進(jìn)典型，開發(fā)制作具有地方特色的“鄉(xiāng)土教材”，通過(guò)學(xué)身邊人、講身邊事，增強(qiáng)教育的針對(duì)性。目前已拍攝制作《夯實(shí)基層黨建，構(gòu)建和諧新農(nóng)村》、《茶鄉(xiāng)引路人——周洪升》等專題片57部，開通“專家大講堂”欄目，目前頻道全市覆蓋率100%，受眾22萬(wàn)戶，其中農(nóng)村14萬(wàn)戶。同時(shí)，學(xué)習(xí)時(shí)間更靈活，教學(xué)內(nèi)容更豐富，也有效地解決了當(dāng)前遠(yuǎn)程教育組織難、收看難的問(wèn)題，提高了學(xué)習(xí)效果。此外，諸城市委組織部在全省率先建成農(nóng)業(yè)科技遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)平臺(tái)，農(nóng)業(yè)遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)工作被農(nóng)業(yè)部推薦為“全國(guó)農(nóng)業(yè)工作百個(gè)亮點(diǎn)典型”。今年以來(lái)，諸城市農(nóng)業(yè)部門進(jìn)一步完善農(nóng)業(yè)科技遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)，建立了正常培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)農(nóng)時(shí)季節(jié)選擇適合的培訓(xùn)內(nèi)容，抽調(diào)技術(shù)骨干、聘請(qǐng)專家教授舉辦技術(shù)講座，利用現(xiàn)代科技手段加快農(nóng)民培訓(xùn)步伐。2011年9月諸城市依托濰坊工商職業(yè)學(xué)院、13處鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成教學(xué)校和208個(gè)農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，成立了諸城農(nóng)村社區(qū)學(xué)院。農(nóng)村社區(qū)學(xué)院是農(nóng)民群眾技術(shù)技能培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)科研推廣、創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)、市場(chǎng)信息傳遞和精神文化建設(shè)的基地。

（二）抓評(píng)價(jià)激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)各類農(nóng)村人才的積極性

諸城市設(shè)立農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展基金，對(duì)貢獻(xiàn)較大、成績(jī)突出、有一定帶動(dòng)力的農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)“雙帶”能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾威信高的“田秀才”、“土專家”、“能工巧匠”、“包工頭”等“各類鄉(xiāng)土實(shí)用人才作為入黨積極分子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，明確提出鄉(xiāng)土人才入黨‘四個(gè)不限’，即不限指標(biāo)、不限速度、不限年齡、不限學(xué)歷；‘四個(gè)優(yōu)先’，即鄉(xiāng)土人才入黨積極分子優(yōu)先參加培訓(xùn)，優(yōu)先辦理入黨預(yù)審手續(xù)，黨委優(yōu)先研究入黨，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)”[1]。并優(yōu)先選拔、充實(shí)到村級(jí)干部隊(duì)伍中，營(yíng)造人人爭(zhēng)當(dāng)實(shí)用人才的濃厚氛圍。諸城出臺(tái)了《諸城市農(nóng)村實(shí)用人才選拔管理暫行辦法》，每三年評(píng)選一批，對(duì)評(píng)選出的農(nóng)村實(shí)用人才，授予資格證書，每人每月享受津貼費(fèi)200元，每年免費(fèi)一次健康查體，在科研立項(xiàng)、成果申報(bào)、職稱晉升等方面優(yōu)先考慮，并且扶持他們創(chuàng)業(yè)發(fā)展，在資金、項(xiàng)目、信息等方面給予重點(diǎn)傾斜。

1.不拘一格選“才”。諸城市農(nóng)村實(shí)用人才每三年選拔一批，每批選拔25人左右，管理期為四年，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在選拔過(guò)程中，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯資歷、實(shí)際、實(shí)效、實(shí)用的原則，除具備良好的思想品質(zhì)和較高的社會(huì)公認(rèn)度以外，還需具有高超的技術(shù)水平，或者在養(yǎng)殖、種植、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面處于全市領(lǐng)先水平，或者在農(nóng)業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新品種的研發(fā)、推廣應(yīng)用等方面做出突出貢獻(xiàn)等等。

2.量身定位用“才”。如諸城市表彰的第一批農(nóng)村實(shí)用人才辛興鎮(zhèn)辛興村黨支部書記王沐亮，他在和諧村莊建設(shè)方面就有自己非常獨(dú)特的一套方法。前些年，村里亂倒垃圾、鄰里糾紛等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為徹底扭轉(zhuǎn)不良社會(huì)風(fēng)氣，他制定了村規(guī)民約并將村規(guī)民約制作成年畫掛歷，免費(fèi)發(fā)給各家各戶。久而久之，村規(guī)民約就潛移默化地刻在了群眾的心里。辛興村發(fā)展成為諸城市百佳文明村、濰坊市社會(huì)治安模范村。自2009年以來(lái)，諸城市共有9人被授予“濰坊市農(nóng)村實(shí)用人才”稱號(hào)，25人被授予“諸城市農(nóng)村實(shí)用人才”稱號(hào)。

（三）大力推進(jìn)大學(xué)生村官和“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”

采取公開選聘、選調(diào)下派等方式，公開選聘200多名大學(xué)畢業(yè)生到村任職，不僅為村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子帶來(lái)了活力，而且成為農(nóng)村現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的傳播者和推廣者村。諸城相州鎮(zhèn)徐洞村大學(xué)生“村官”司志昊，充分發(fā)揮自己在青島農(nóng)業(yè)大學(xué)所學(xué)動(dòng)物科學(xué)專業(yè)知識(shí)，幫助村民引進(jìn)了“空牧1號(hào)”、“杜洛克”、“約克夏”等優(yōu)良豬種，更新?lián)Q代豬種資源，戶均增收3萬(wàn)多元。此外，結(jié)合教育部“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，積極組織農(nóng)村普通高中、職業(yè)高中、技工學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)（含在讀）的青年、復(fù)員退伍軍人、村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人員、涉農(nóng)部門工作人員、農(nóng)村科技致富能手以及社區(qū)青年報(bào)名參加學(xué)習(xí)。

（四）抓管理服務(wù)

既要培養(yǎng)人才，又要管好留住人才，諸城通過(guò)抓管理服務(wù)，為農(nóng)村人才創(chuàng)造良好成才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

1.建立農(nóng)村人才庫(kù)。諸城對(duì)農(nóng)村的“田秀才”、“土專家”、“能工巧匠”、“包工頭”進(jìn)行了分類統(tǒng)計(jì)，建立了個(gè)人檔案。對(duì)離退休的涉及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的老干部、教師、科研人員等農(nóng)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行動(dòng)員，成立了“銀色人才庫(kù)”，發(fā)揮其余熱。

2.加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村人才的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對(duì)進(jìn)入人才庫(kù)檔案的農(nóng)村實(shí)用人才定期組織學(xué)習(xí)、參觀、外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3.注重對(duì)農(nóng)村人才的服務(wù)。對(duì)評(píng)選上農(nóng)村實(shí)用人才的，每年免費(fèi)一次健康查體，每月享受津貼費(fèi)200元，而且在資金、項(xiàng)目用地等方面優(yōu)先照顧。

4.加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村人才的使用。對(duì)“雙帶”能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾威信高的“田秀才”、“土專家”、“能工巧匠”、“包工頭”等各類鄉(xiāng)土實(shí)用人才作為入黨積極分子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并優(yōu)先選拔到村級(jí)干部、社區(qū)干部的隊(duì)伍中來(lái)，每年組織對(duì)特別優(yōu)秀的農(nóng)村人才經(jīng)過(guò)推選、考核、考試，錄用一批為公務(wù)員、副科級(jí)干部。

二、諸城市農(nóng)民技能素質(zhì)培養(yǎng)的主要模式

（一）政府主導(dǎo)型

這種模式主要是由政府出資組織的農(nóng)民免費(fèi)技能培訓(xùn)形式。這些年來(lái)諸城通過(guò)爭(zhēng)取上級(jí)資金和自己出資的形式，積極開展農(nóng)民技能免費(fèi)培訓(xùn)。既有集中授課形式，也有到田間地頭講解的形式；既通過(guò)外聘的形式聘請(qǐng)專家來(lái)諸城上課，也通過(guò)市內(nèi)工商職業(yè)學(xué)院、農(nóng)廣校、農(nóng)科所、農(nóng)業(yè)局、科技局等有關(guān)專家或“土專家”傳授。諸城市農(nóng)業(yè)局制定農(nóng)技推廣首席專家制，結(jié)合農(nóng)民實(shí)際需求，組織作物栽培、植物保護(hù)、土壤肥料、農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)、種子、果茶、農(nóng)村能源7個(gè)專業(yè)的農(nóng)技推廣7名首席農(nóng)技專家到社區(qū)舉行培訓(xùn)，采取“上門式”指導(dǎo)、“坐診式”服務(wù)?！吧祥T式”指導(dǎo)通過(guò)建立“農(nóng)技服務(wù)聯(lián)系卡”，為農(nóng)民提供全方位服務(wù)，要求每年下鄉(xiāng)進(jìn)村入戶進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)時(shí)間不少于全年工作日的1/3?！白\式”服務(wù)利用諸城農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)農(nóng)業(yè)專家遠(yuǎn)程視頻服務(wù)平臺(tái)、“12316“服務(wù)熱線、農(nóng)技直通車，為廣大農(nóng)戶、種植大戶“送政策、送技術(shù)、送信息”，幫助其解決在生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題，進(jìn)一步解決了農(nóng)技服務(wù)“最后一公里”問(wèn)題。諸城市農(nóng)業(yè)局組織專家到社區(qū)、到田間地頭開展的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為老百姓講解農(nóng)業(yè)科技知識(shí)，傳經(jīng)送寶。

（二）龍頭企業(yè)帶動(dòng)型

諸城市注重發(fā)揮農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)帶動(dòng)作用，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收，推進(jìn)了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。截至2013年1月，諸城市各類農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工企業(yè)達(dá)到1200多家，其中規(guī)模以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)280多家，濰坊市級(jí)以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展到107家，形成了骨干龍頭支撐帶動(dòng)作用明顯、中小規(guī)模龍頭企業(yè)蓬勃發(fā)展、集群效應(yīng)明顯的良好格局，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)業(yè)與生產(chǎn)加工業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)了三次產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。為促進(jìn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，諸城市提出“農(nóng)民發(fā)展我發(fā)展，我與農(nóng)民共興衰”的發(fā)展理念，積極引導(dǎo)龍頭企業(yè)與農(nóng)民專業(yè)合作社對(duì)接，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全知識(shí)手冊(cè)》和《無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)手冊(cè)》，確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。2012年，農(nóng)業(yè)部批準(zhǔn)諸城為惟一示范畜禽品種為蛋雞、生豬的“全國(guó)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范縣”。

（三）能人帶動(dòng)型

諸城市充分發(fā)揮農(nóng)村“田秀才”、“土專家”的帶動(dòng)作用，通過(guò)能人帶動(dòng)，既發(fā)揮了榜樣的作用，又可以發(fā)揮自身特長(zhǎng)，傳授技藝，帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民致富。這種卷起褲腳就下田地、挽起衣袖就上講臺(tái)的“土專家”、“田秀才”備受農(nóng)民歡迎，逐漸成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的“領(lǐng)頭雁”。如密州街道特種動(dòng)物養(yǎng)殖能手孫萬(wàn)紅手把手向養(yǎng)殖戶傳授技藝，帶動(dòng)300多戶靠養(yǎng)殖致富。像這樣的“土專家”、“田秀才”傳經(jīng)送寶，帶動(dòng)農(nóng)民致富的有400多人，他們真正是諸城增加農(nóng)民收入，推廣農(nóng)業(yè)科技的農(nóng)村實(shí)用人才。

（四）農(nóng)民專業(yè)合作組織帶動(dòng)型

諸城積極探索“合作社+企業(yè)”、“合作社+遠(yuǎn)教”等模式，發(fā)揮合作社的聯(lián)系作用，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的技能培訓(xùn)。截至2013年1月，諸城共成立農(nóng)民專業(yè)合作社1492家，培訓(xùn)農(nóng)民40多萬(wàn)人。如密州街道大森林特種動(dòng)物養(yǎng)殖專業(yè)合作社建立遠(yuǎn)程教育擴(kuò)展型站點(diǎn)后，通過(guò)播放課件、邀請(qǐng)專家講座等方式，先后舉辦特種動(dòng)物養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)班48期，推廣養(yǎng)殖新技術(shù)20余項(xiàng)，幫助養(yǎng)殖戶解決疑難問(wèn)題372個(gè)，成為社員的“貼身養(yǎng)殖專家”。百尺河鎮(zhèn)后盆渠村是大棚菜生產(chǎn)專業(yè)村，種菜大戶王培忠組織39個(gè)蔬菜大棚戶創(chuàng)辦了五龍河蔬菜生產(chǎn)專業(yè)合作社，專門聘請(qǐng)了技術(shù)員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，解決了產(chǎn)品質(zhì)量差、技術(shù)服務(wù)跟不上的問(wèn)題，使該村大棚菜生產(chǎn)煥發(fā)了生機(jī)。

[1] 山東諸城開通鄉(xiāng)土人才入黨“綠色通道”[EB/OL].http://www.sd.xinhuanet.com/news/2008-07/29/content_14033210.htm，2008-07-29.