劉英團
又到一年求職季,應屆生如何在“一屋子”的簡歷中脫穎而出呢?有媒體說,“紅色紙張”之類早就不新鮮了,更多“不走尋常路”的簡歷正在豐富著招聘方的視野。
其實,外國求職者花在簡歷上的心思也毫不遜色。在一則譯自國外《那些瘋狂的創(chuàng)意簡歷》的帖子中,一名學平面設(shè)計的女生為了使雇主感受到自己對縫紉設(shè)計的熱愛,把簡歷織在了布料上;還有一份被設(shè)計成地鐵圖的簡歷,教育經(jīng)歷、職業(yè)技能等條目就成了不同顏色的地鐵線……行走在HR圈,欣賞之余,不禁想勸告諸君:這類簡歷僅適合設(shè)計類崗位,其他請勿模仿。而且,最終能否被錄用,還要看在筆試及面試中的表現(xiàn),而良好的自身素質(zhì)、過硬的專業(yè)技能才是應聘成功的制勝法寶,想靠花哨的簡歷求職只會弄巧成拙,得不償失。
招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈”,招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界上沒有完美的規(guī)則,所有的規(guī)則都有漏洞,招聘也不例外。雖然人人都需要一份有創(chuàng)意的簡歷,但它必須具有自己的行業(yè)特性。另類簡歷可以引起HR的關(guān)注,但切忌離題,應該和職業(yè)及自己的個性相關(guān)。除了營銷崗、設(shè)計崗的職位外,花里胡哨的簡歷很討人煩,容易給人不踏實的感覺。
HR關(guān)注簡歷上的哪些內(nèi)容呢?無非性別、年齡、經(jīng)驗和薪酬期望等。太花哨、太另類的簡歷,往往表明求職者在應聘時,缺少從用人單位或HR工作性質(zhì)的角度考慮問題,這既可能是缺乏求職應聘經(jīng)驗造成的,也可能由于心態(tài)沒有調(diào)整好,沒有意識到簡歷是一個展現(xiàn)自己符合用人單位需求的形式,而不是炫耀的方式。
一份含金量高的簡歷,對找工作很有幫助?!昂啔v”一定要“簡練”,要讓HR在最短的時間內(nèi)兩眼一掃就能抓住你的“閃光點”,在最短的時間內(nèi)對你形成一定的印象,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡歷應當簡而有“力”,這才是制勝之道。尤其是剛走出校門的求職者,哪有那么多的豐功偉績值得大書特書?
簡歷并不追求流行時尚,雖然沒有統(tǒng)一格式,但目的是一致的——讓用人單位能通過簡歷一目了然地了解你,看到與申請職位相關(guān)的信息。所以,就不要再在上面浪費時間了。別把簡歷搞得太另類、太個性,這只會減分。