中評(píng)協(xié)于2012年12月28日發(fā)布了《資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人管理辦法》（2012年12月15日經(jīng)中評(píng)協(xié)第四屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議審議通過，以下簡稱《辦法》），自2013年1月1日起施行?！掇k法》的實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人管理，培養(yǎng)造就資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才，具有十分重要的意義。

《中國資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展規(guī)劃》明確提出，要采取有效措施，有計(jì)劃、有步驟、多渠道、分層次地培養(yǎng)從業(yè)人員隊(duì)伍，使從業(yè)人員隊(duì)伍壯大、素質(zhì)過硬。行業(yè)發(fā)展規(guī)劃把資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)上升到了行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度。制定《辦法》，是中評(píng)協(xié)貫徹實(shí)施行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、推進(jìn)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)高端人才培養(yǎng)的重要措施之一?！掇k法》重點(diǎn)突出了以下三個(gè)方面：

一是明確了學(xué)術(shù)帶頭人的定位和條件?！掇k法》明確了學(xué)術(shù)帶頭人的定位，即學(xué)術(shù)帶頭人是由中國資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)評(píng)定，在資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)具有較高知名度和影響力，能夠起到學(xué)術(shù)帶頭作用的專家學(xué)者?！掇k法》從德、才兩方面對(duì)學(xué)術(shù)帶頭人的條件進(jìn)行了規(guī)定，旨在選拔培養(yǎng)和規(guī)范管理一批忠誠于評(píng)估行業(yè)，具有良好社會(huì)聲譽(yù)和職業(yè)道德，具有深厚理論功底和研究能力的學(xué)術(shù)帶頭人隊(duì)伍。

二是明確了學(xué)術(shù)帶頭人的職責(zé)。學(xué)術(shù)帶頭人不僅是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?！掇k法》要求學(xué)術(shù)帶頭人應(yīng)恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，自覺維護(hù)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的形象；應(yīng)積極承擔(dān)中評(píng)協(xié)委托的研究項(xiàng)目、專業(yè)咨詢等任務(wù)，參加評(píng)估行業(yè)組織的學(xué)術(shù)研究活動(dòng)；應(yīng)積極開展資產(chǎn)評(píng)估前沿問題研究，推動(dòng)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)理論研究創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化；應(yīng)發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人作用，積極培養(yǎng)評(píng)估研究團(tuán)隊(duì)和年輕業(yè)務(wù)骨干，推動(dòng)評(píng)估專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

三是強(qiáng)化了學(xué)術(shù)帶頭人的動(dòng)態(tài)管理。為促進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人真正發(fā)揮其帶頭作用，維護(hù)學(xué)術(shù)帶頭人制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，《辦法》規(guī)定，對(duì)學(xué)術(shù)帶頭人的管理實(shí)行考核制，包括規(guī)定學(xué)術(shù)帶頭人的考核周期，建立學(xué)術(shù)帶頭人激勵(lì)機(jī)制和退出機(jī)制等，以強(qiáng)化學(xué)術(shù)帶頭人的動(dòng)態(tài)管理。

《辦法》的發(fā)布與實(shí)施，對(duì)于引領(lǐng)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)理論研究，促進(jìn)資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)學(xué)術(shù)建設(shè)，培養(yǎng)造就行業(yè)高端人才，形成行業(yè)核心競爭力，推動(dòng)行業(yè)科學(xué)發(fā)展，必將發(fā)揮重要作用。

《蘭心蕙質(zhì)》 可凡