吳遲

小年夜，美甲會(huì)所的美甲師姚莉興沖沖地趕到酒店，參加單位的年會(huì)。一進(jìn)大廳，她就看見(jiàn)一群同事圍著財(cái)務(wù)張姐簽字領(lǐng)紅包。

姚莉簽完字接過(guò)紅包，憑手感，信封里厚厚一沓，頓時(shí)心跳加快。自己一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)并不理想，怎么能拿到這么大一個(gè)紅包？姚莉有點(diǎn)奇怪。

年會(huì)很熱鬧，酒至半酣，服務(wù)員上了一道雞湯。這時(shí)，有個(gè)同事說(shuō)：“今天是小年，我在《故事會(huì)》上看到過(guò)一個(gè)故事，老板給我們上這道雞湯，可是有名堂的?！?/p>

大家一時(shí)來(lái)了興趣，停下筷子聽(tīng)她說(shuō)：“舊時(shí)徽商有個(gè)習(xí)俗，老板愛(ài)在小年請(qǐng)伙計(jì)學(xué)徒們吃頓飯，叫散伙飯，吃完后大家都收拾收拾回家過(guò)年。散伙飯必有的一道菜，就是一只雞，這道菜上得有講究，雞頭對(duì)著誰(shuí)，那人就心里有數(shù)，過(guò)了年就不用再回鋪?zhàn)恿?。?/p>

聽(tīng)到這里，眾人的目光齊齊朝雞頭的方向看去，姚莉這才發(fā)現(xiàn)，雞頭正對(duì)著自己，她突然想起了紅包的事情。

姚莉借口上洗手間，躲進(jìn)廁所里拆開(kāi)了紅包，發(fā)現(xiàn)紅包里夾著一張紙，赫然印著“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。通知書(shū)清楚寫(xiě)明，由于她在單位年度績(jī)效考核中居于末位，根據(jù)末位淘汰制這一規(guī)章制度，單位決定與她解除勞動(dòng)合同。再數(shù)數(shù)鈔票，正好多出來(lái)一個(gè)月的工資。天哪，多出來(lái)的竟然是“遣散費(fèi)”！

姚莉心里不服，大家的業(yè)績(jī)就張貼在會(huì)所大堂里，她之前看過(guò)，倒數(shù)第一的并不是自己，而是今年剛來(lái)的新人小馮。怎么現(xiàn)在自己反被淘汰了呢？

姚莉回到酒桌，正好經(jīng)理來(lái)敬酒，姚莉忍不住說(shuō)：“感謝經(jīng)理一年的關(guān)照，我呢，提個(gè)小小的建議，以后考核評(píng)價(jià)的過(guò)程是不是要更公開(kāi)透明啊，為什么倒數(shù)第一，也要讓人心服口服才行?！?/p>

眾人面面相覷，經(jīng)理愣了一下，呵呵一笑：“建議很好，一定考慮，一定考慮?！闭f(shuō)著，他轉(zhuǎn)身離開(kāi)了。

姚莉還想追上去理論，發(fā)現(xiàn)有人在后面輕輕拉了她一下，扭頭看，正是小馮。小馮紅著臉，說(shuō)：“姚姐，考核結(jié)果沒(méi)有錯(cuò)，本來(lái)我是倒數(shù)第一，但……我在最后一刻自己出錢(qián)給自己辦了一張貴賓卡……”

姚莉呆住了，小馮在關(guān)鍵時(shí)刻自己給自己辦了張貴賓卡，由倒數(shù)第一晉升為倒數(shù)第二，終于低空飛過(guò)，安全過(guò)關(guān)。姚莉一時(shí)說(shuō)不出話(huà)來(lái)，愣了片刻，拎著包走出了酒店。

回家后，姚莉越想越委屈，忍不住打電話(huà)向表姐訴苦：“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)啊，小馮平時(shí)多老實(shí)一孩子啊，竟也會(huì)出陰招，明明工作能力最差的人不是我嘛……”

表姐冷靜地說(shuō)：“小馮也不過(guò)是為了保住工作而已，刻薄的是你們老板。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形是法定的，每一次考核都必然有人倒數(shù)第一，末位就走人？法律上恐怕說(shuō)不通?！?/p>

一句話(huà)提醒了姚莉，在表姐的支持下，姚莉提出勞動(dòng)仲裁，最后仲裁委裁決，由美甲會(huì)所支付違法解除姚莉勞動(dòng)合同的全部賠償金。

律師點(diǎn)評(píng)：

《末位一定淘汰嗎》故事主要涉及一個(gè)法律問(wèn)題，即用人單位實(shí)施“末位淘汰制度”如何才能合法有效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者不能勝任工作的，用人單位可以解除合同。然而，關(guān)鍵是“末位”既不一定是違反勞動(dòng)紀(jì)律也不一定是不能勝任工作，且就算不能勝任工作，也應(yīng)首先考慮是否通過(guò)換崗、培訓(xùn)等形式予以調(diào)節(jié)以達(dá)到能夠勝任的條件。

所以，就本故事中反映的美甲會(huì)所對(duì)姚莉以“末位淘汰制”為由解除勞動(dòng)合同，即便屬于規(guī)章制度范圍之內(nèi)，假如沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，并提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月的工資這一系列合法程序，其解除仍然與法不符。