隨著國家建設節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的實施，“綠色、節(jié)能、環(huán)保、低成本”的水運優(yōu)勢不斷顯現(xiàn)，當前安徽省按照簡政放權和權責統(tǒng)一的原則，正在開展全省地方海事（港航）管理體制改革工作，將原由省垂直管理的海事機構的人財物劃歸所在設區(qū)市，實行市以下垂直管理。此次改革將進一步擴大地方政府管理權限，有效整合管理職能，提高行政效率，增強公共服務能力，將有利于分清職責，優(yōu)化機制，增強活力，為水運事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展帶來新一輪發(fā)展機遇。當代內(nèi)河海事青年職工大多數(shù)都是大學畢業(yè)生，他們學歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁，是內(nèi)河海事事業(yè)的生力軍，如何做好新形勢下內(nèi)河海事青年的政治思想工作，化解青年職工在體制改革過程中的消極心態(tài)，釋放正能量，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為內(nèi)河海事的新風尚，為譜寫中國夢之安徽內(nèi)河水運篇注入生機與活力，為水運事業(yè)發(fā)展提供精神動力和思想保證，是擺在我們面前的重要課題。

一、了解當代內(nèi)河海事青年面臨的成長煩惱，摸準他們的思想脈搏，因勢利導進行教育引導

當代青年成長于國家和社會的轉型期，一是面對繳費上學、自費買房、自主擇業(yè)現(xiàn)實環(huán)境，隨著房價、物價上漲，處于初入社會“囊中羞澀”。二是由于城市開放性和人才流動性，青年遠離家鄉(xiāng)在陌生的城市工作，很難有歸屬感。三是水運建設突飛猛進，水上交通安全壓力劇增，安全監(jiān)管任務重，工作壓力大。四是內(nèi)河通航水域點多面廣，地理位置偏僻，水上安全巡航日復一日，工作單調(diào)枯燥。五是對地方海事機構體制改革前景和自身的迷茫意識。六是青年與水運情感不夠深厚，現(xiàn)實壓力讓他們無法把水運事業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展相結合，一旦有更好的就業(yè)機會，則會選擇“跳槽”，導致基層很難留住青年人才，水運工作一線人力資源普遍不足。

面對這些問題，加強和改進思想政治工作，一是注重人文關懷和心理疏導，更多地主動貼近青年，研究青年整體利益訴求，加強與青年職工的溝通交流，傾聽他們的心聲，把握他們的思想脈搏，設身處地為他們著想，架起相互信任、理解和支持的橋梁。根據(jù)青年職工思想和心理特征的變化，在加強的過程中改進，在繼承的基礎上創(chuàng)新，不斷提高工作水平。二是化解消極心態(tài)，傳遞正能量。發(fā)揮政治思想工作在改革中的作用，幫助青年職工走出思想誤區(qū)，消除思想顧慮。要在改革過程中始終公正、公開，幫助他們了解相關政策，掌握和熟悉政策內(nèi)容，大力宣傳改革的新形勢、目的意義和方針政策，引導職工認清新形勢，培育愛崗敬業(yè)、理性平和、積極向上的心態(tài)，實現(xiàn)單位事業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。三是守護機會公平，暢通上升通道。深化人事制度改革，推行競爭上崗工作，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷推進干部年輕化進程，注重年輕干部的培養(yǎng)，暢通年輕后備干部上升通道，也為水運事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液。四是前移防腐關口，強化青年干部勤政廉政意識。青年初入社會，接受新事物能力強，工作面對的是水運企業(yè)、船東船員，容易受到影響。要通過廉政宣講、開展廉政談論會、等形式加強青年干部反腐倡廉教育，培養(yǎng)青年干部勤政廉政意識。通過反腐案例和高墻內(nèi)的懺悔聲敲響警鐘，提高青年職工防腐拒變能力和意識。五是結合青年特點，利用網(wǎng)絡，開展青春杯等主題活動，豐富青年業(yè)余生活，深化精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展志愿服務，把政治思想工作貫穿在青年職工工作生活中，做到長流水、不斷線，幫助青年融入海事，增強單位的凝聚力和影響力。

二、推動形成內(nèi)河海事系統(tǒng)行業(yè)核心價值體系，從外圍大環(huán)境滲透，豐富青年政治思想工作途徑

共同發(fā)展愿景是推動海事科學發(fā)展強大動力，要通過“學習型、責任型、服務型、創(chuàng)新型”海事的學習實踐活動，引領青年職工參與構建海事核心價值體系。

一是加大基礎投入，提速物質(zhì)文化。加強基礎設施和信息化建設，統(tǒng)一標識服裝，規(guī)范廊道文化，建立內(nèi)外政務信息網(wǎng)絡、辦公系統(tǒng)和視頻會議系統(tǒng)，建設基于VHF、VTS和CCTV技術的水上交通安全應急指揮系統(tǒng)以及重點水域水上支持保障系統(tǒng)建設，實現(xiàn)全方位覆蓋，全天候監(jiān)管的目標。

二是加強制度建設，健全行為文化?！盁o以規(guī)矩，不成方圓”。通過建立制度，規(guī)范行為向全社會傳遞海事文化，切實做到各項工作有章可循、有據(jù)可依。

三是開展多種活動，展示形象文化。建立“職工之家”和職工活動室，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“微笑服務，溫馨交通”、“準軍事化管理”、“同讀一本書”等活動，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。積極組織開展運動會、讀書演講比賽、崗位練兵，定期開展“微笑之星”、“海事標兵”的評選表彰，并不斷創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，提升品位。

四是強化資源整合，凸顯精神文化。以立足發(fā)展水運、構建平安的行業(yè)宗旨，踐行航標燈精神，開展職工故事講述活動，以單位內(nèi)道德模范、勞動模范結合自身工作經(jīng)歷，向單位職工講述奮斗故事和對中國夢的理解，激發(fā)青年職工歷史使命感和奮斗精神。通過對海事核心價值體系的學習教育引領行業(yè)思潮、凝聚青年共識，壯大主流思想輿論，用安徽水運夢引導青年職工樹立堅定信念，將個人發(fā)展與海事事業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，推動水運事業(yè)可持續(xù)科學發(fā)展。

作者簡介：

丁曉燕（1986.6～）女，籍貫：安徽六安，學歷：本科，目前職稱：助理政工師，主要研究方向：政治思想宣傳工作。