王蘭印

摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，建筑企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生巨大變化，企業(yè)的思想政治工作成為亟待解決的問題。為此，本文分別對建筑企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容、工作途徑、工作目標(biāo)、工作范圍、創(chuàng)新思想政治工作等方面進行論述，進而為開展思想政治工作提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè) 思想政治工作 思考

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及企業(yè)改制改組的逐步深化，建筑企業(yè)所處的生存環(huán)境發(fā)生變化，為企業(yè)的發(fā)展帶來機遇和挑戰(zhàn)。在這種背景下，解決建筑企業(yè)的思想政治工作使之適應(yīng)新的環(huán)境成為一個新課題。為了把建筑企業(yè)的思想政治工作做得更加完美，在工作過程中必須踐行科學(xué)發(fā)展觀，將創(chuàng)新思想政治工作落實到實際行動中，通過探索新的工作途徑和載體，構(gòu)建新系統(tǒng)平臺，為開展企業(yè)思想政治工作奠定基礎(chǔ)。

1 建筑企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容

對于任何企業(yè)來說，其思想政治工作都是為本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。作為社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中最基本的經(jīng)濟細胞，建筑企業(yè)的經(jīng)營活動以獲取經(jīng)濟利益為目標(biāo)，逐利性是建筑企業(yè)的最高宗旨。因此，企業(yè)開展思想政治工作始終要圍繞發(fā)展而進行，進而為企業(yè)提供服務(wù)。作為開展企業(yè)思想政治工作的人員要從企業(yè)改革、發(fā)展的角度進行思考，使思想政治工作為企業(yè)全體員工所認可。為此，企業(yè)充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，在日常經(jīng)營過程中狠抓思想政治工作，轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，為企業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，使企業(yè)步入快速發(fā)展的軌道。另外，建筑企業(yè)圍繞改革和發(fā)展的任務(wù)，在經(jīng)營過程中堅持謀大事、議大事、抓大事，為企業(yè)的發(fā)展提出指導(dǎo)性意見，進而解決企業(yè)在不同發(fā)展階段存在問題。為了將思想政治工作落到實處，政工部門要深入基層和現(xiàn)場，熟悉掌握一線的實際情況，與一線的員工進行溝通和交流，把一線的工作情況以及一線的建設(shè)性意見反饋給企業(yè)決策層，以便企業(yè)作出正確的決策。

2 建筑企業(yè)思想政治工作的途徑

實現(xiàn)建筑企業(yè)持續(xù)、健康、有序地發(fā)展，建筑企業(yè)的思想政治工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為宗旨，樹立新的發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，不斷強化員工的內(nèi)在驅(qū)動力。世界觀、人生觀、價值觀在一定程度上決定著建筑企業(yè)全體員工的人生追求、奮斗目標(biāo)和價值取向，上述三觀是黨員干部樹立標(biāo)榜的基礎(chǔ)和支撐，更是黨員干部的立身之本。通過解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進而實現(xiàn)建筑企業(yè)的快速發(fā)展。建筑企業(yè)的思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作理念，在固本求實的基礎(chǔ)上，不斷地解放思想、更新觀念，為企業(yè)的發(fā)展排除障礙。企業(yè)要把科學(xué)發(fā)展觀作為自身的發(fā)展理念，把多元化經(jīng)營作為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)戰(zhàn)略。企業(yè)在發(fā)展過程中，通過穩(wěn)定本地的建筑市場，實施“走出去”戰(zhàn)略，進行主動出擊，不斷開發(fā)外地建筑市場。同時，企業(yè)還要有全球化的戰(zhàn)略眼光，不斷培育新的利潤增長極。

3 建筑企業(yè)思想政治工作追求的目標(biāo)

構(gòu)建和諧企業(yè)是建筑企業(yè)開展思想政治工作的首要目標(biāo)和根本任務(wù)，主要表現(xiàn)在：一堅持“以人為本”的理念，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系。在員工可承受的范圍內(nèi)不斷深化改革，統(tǒng)籌兼顧，解決好企業(yè)內(nèi)部存在的各種矛盾，正確處理施工生產(chǎn)與社會責(zé)任兩者之間的關(guān)系。在生產(chǎn)過程中秉著安全第一、質(zhì)量至上的原則，確保施工人員的生命安全和身體健康，并且積極保護自然環(huán)境，承擔(dān)起社會責(zé)任。在企業(yè)內(nèi)部處理好公平與效率、先富與共富的關(guān)系，避免出現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象，在調(diào)動工程項目承包方積極性的同時，不能損害普通員工的合法利益；二是積極培育企業(yè)文化，借助企業(yè)文化的作用，對員工進行引導(dǎo)和教育。通過營造良好的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ)；三建立和完善企業(yè)的各項制度，實行制度化管理，建立完善的獎懲機制確保建筑企業(yè)和諧發(fā)展，使建筑企業(yè)的整個系統(tǒng)處于一種良性循環(huán)狀態(tài)。建筑企業(yè)的黨委要站在科學(xué)發(fā)展觀的高度，積極為全體員工的根本利益著想，把工作落到實處，不斷提高承攬工程的力度，通過壓縮生產(chǎn)成本，進而提高經(jīng)濟效益。建立完善的社會保障體系，努力提高員工的收入，為企業(yè)員工繳納各種社會保險，在一定程度上解決員工的后顧之憂，使之安心工作。進而使企業(yè)步入良性發(fā)展軌道，采取各種措施不斷提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時加大企業(yè)文化建設(shè)的力度，詳細規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)，在對外宣傳的過程中，以及設(shè)計工程門頭、五牌一圖等，做到統(tǒng)一和規(guī)范化，培育社會認可的企業(yè)文化，將建筑企業(yè)獨特鮮明的企業(yè)文化與企業(yè)的和諧發(fā)展進行融合，探索一條適合建筑企業(yè)發(fā)展的道路，進而創(chuàng)建自己的品牌，培育建筑企業(yè)的核心競爭力。

4 建筑企業(yè)思想政治工作的主戰(zhàn)場

建筑企業(yè)思想政治工作的主戰(zhàn)場是生產(chǎn)施工現(xiàn)場。由于建筑企業(yè)自身的行業(yè)性質(zhì)，以及新的“項目法”的推廣和實施，施工現(xiàn)場逐漸成為獨立的經(jīng)營實體，參與施工的人員和機具等設(shè)備都在施工現(xiàn)場。因此，建筑企業(yè)思想政治工作的重心必須轉(zhuǎn)移到施工第一線，將施工現(xiàn)場作為思想政治工作的主戰(zhàn)場。建筑業(yè)隸屬勞動密集型行業(yè)，今年來工程項目規(guī)模的不斷擴大，建筑企業(yè)原來直接從事生產(chǎn)的員工隨著工作時間的累積逐漸成為技術(shù)骨干或者進入管理層。但是，現(xiàn)階段在施工現(xiàn)場從事生產(chǎn)的員工，接近90%的來自農(nóng)村。在建筑企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的中堅力量主要是由正式工組成，因此，企業(yè)的思想政治工作主要面對正式工，根本沒有把農(nóng)民工納入企業(yè)思想政治工作的范圍。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)變得異常復(fù)雜，在建筑企業(yè)中農(nóng)民工逐步成為施工生產(chǎn)的絕對力量。所以，建筑企業(yè)思想政治工作的范圍要不斷地擴大，農(nóng)民工也要被納入到企業(yè)思想政治工作中來，要提高農(nóng)民工的待遇，正視農(nóng)民工的價值，關(guān)注他們的工作和生活，維護他們的合法利益。建筑企業(yè)思想政治工作對象發(fā)生變化，其工作方式也要做出相應(yīng)的調(diào)整，建立項目部黨支部和農(nóng)民工工會。對于開工的工程項目都要建立項目部黨支部，不斷強化黨支部建設(shè)的力度，逐步延伸建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分發(fā)揮黨員、模范的先鋒作用。經(jīng)過實踐檢驗，在施工過程中項目部黨支部在項目施工、安全等方面發(fā)揮重要的作用，在項目部中積極吸納農(nóng)民工黨員，方便黨員參加組織生活，強化了黨組織的凝聚力。通過成立農(nóng)民工工會，使得農(nóng)民工有了自己的組織，在一定程度上維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

5 建筑企業(yè)思想政治工作的增效手段

不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作平臺，以此提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟收益。隨著時代的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級，機構(gòu)重組，建筑企業(yè)職工的生活方式發(fā)生了巨大的變化。這時對建筑企業(yè)的思想政治工作提出更高的要求，通過新的活動平臺開展思想政治工作，不斷提高思想政治工作的成效。為了創(chuàng)新思想政治工作的平臺，首先要夯實思想政治工作的“硬平臺”，借助現(xiàn)代化的技術(shù)構(gòu)件思想政治工作的載體。建筑企業(yè)要發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)經(jīng)驗，利用現(xiàn)代社會的信息傳播方式，對建筑企業(yè)的員工進行培訓(xùn)和教育，使他們獲取更多的信息和知識，將思想政治工作與現(xiàn)代化的傳播方式、傳播手段和傳播途徑進行融合。在這方面，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、移動通訊、掌上電腦等活動平臺對企業(yè)員工，特別是青年員工進行教育，把世界觀、價值觀、人生觀等內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)或短信的方式，不斷滲入到員工的日常工作和生活中。只有這樣，思想政治工作才能真正地發(fā)揮其應(yīng)有的作用；其次創(chuàng)新思想政治工作的“軟平臺”，現(xiàn)實化處理思想政治工作。將“三貼近”融入思想政治工作中，將建筑企業(yè)的組織形式和活動方式進行結(jié)合，進而開展思想政治工作；再次創(chuàng)新思想政治工作的“活平臺”，將思想政治工作落實到位，實現(xiàn)人性化管理。必須堅持以人為本，思想政治工作在一定程度上才能滿足員工的需求。同時，也要全面地理解和把握思想政治工作活動的人性化：一方面根據(jù)員工的實際的需求，結(jié)合員工的特點，以滿足員工的意愿為基點，進而解決員工的思想問題和實際問題；另一方面通過實例的方式來做員工的思想工作，通過實際行動闡述思想政治工作的道理。

綜上所述，建筑企業(yè)所面對的經(jīng)濟環(huán)境與政治環(huán)境都發(fā)生了改變，在當(dāng)前環(huán)境下，要正視建筑企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，通過解決問題為建筑企業(yè)提供動力支持。因此，建筑企業(yè)的管理者和政工隊伍要不斷解放思想，以人為本，在實際工作中落實思想政治工作，并將其推向新的高度，進而實現(xiàn)建筑企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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