趙云山
摘 要:傳統(tǒng)教學法在技工學校職業(yè)指導課教學中取得的效果有限。本文以“求職面試技巧”的教學為例,探討教、學、做一體化教學模式在職業(yè)指導課教學中的實踐。
關鍵詞:求職面試 教學做一體化 實踐
一、教、學、做一體化的內涵
教育家陶行知指出:“教學做是一件事,不是三件事。我們要在做上教,在做上學。在做上教的是先生,在做上學的是學生。從先生對學生的關系來說:做便是教;從學生對先生的關系來說:做便是學。先生拿做來教乃是真教;學生拿做來學方是實學。不在做上用功夫,教固不成為教,學也不成為學。”由此可見,教、學、做乃是一體。
二、求職面試教學實踐
1.出示任務,明確目標
(1)出示面試題。題1:你在找工作時最看重什么?為什么?題2:你認為你最大的優(yōu)點是什么?談談你的缺點。
(2)學生做好面試前的心理、資料、禮儀等方面的準備。
(3)明確課時知識目標、能力目標、情感目標。
2.創(chuàng)設面試情景,展開任務
(1)模擬面試場景,布置好試場,設主考(教師擔任)、面試人員標牌。面試實訓課時為2課時90分鐘。
(2)扮演角色。全班分成5組,每組10人,教師講清面試要求,抽取每組中的一名代表,上臺參加面試,教師逐一提問,其余同學旁聽并填寫面試測評分數(shù)表。
(3)選擇臺下每組1~2位同學對參加面試測評的5個同學的禮儀、答題情況、答題技巧等進行評議。
(4)全班點評。教師根據(jù)面試情況,收集臺下學生意見,綜合評定面試的基本情況及最后獲勝者,指出學生在面試中存在的缺陷。通過題1的回答,反映學生的理性思考能力,突出求職者的職業(yè)技能;回答問題2時,談優(yōu)點要客觀分析,避免抽象陳述;談缺點不要遮遮掩掩,唯恐回答不周而影響給考官的印象,要表明自己的坦誠及改正缺點的意愿。
3.歸納總結,梳理知識點
進一步提煉“求職面試技巧”的基本知識,包括面試的意義、內容,問題設計的特點,面試的具體過程,面試前的準備,面試中應注意的原則,傾聽與回答的技巧等,對消除面試中緊張心理等細節(jié)問題進行引導。
4.拓展課時教學內容
展示案例,提出問題,展開討論。
案例:一位女學生去中外合資公司應聘,她通過一道道關卡,最后只剩她和另一位男性求職者。經(jīng)理是外國人,與這兩位求職者的閑聊中,極為隨意地問了三句話:“會打球嗎?”男的說“會”。女的回答“打得不好”(其實她在學校是不錯的羽毛球選手)。經(jīng)理又問“給你倆一部小轎車,限一星期內,有沒有把握學會駕駛這輛車?”男的說“有”,女的說“不敢保證”(其實她曾學過開車)。經(jīng)理再問“廚房里有的是蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手好菜,我這人不挑剔”。男的說“沒問題”,而女的卻靦腆地說“做得不好”(其實她的烹調技術不亞于三級廚師)。最后,男性求職者被公司錄取,而女學生則被淘汰了。
思考、討論:你認為案例中的女學生為什么被淘汰?她違反了面試中的哪一條原則?
教師根據(jù)學生的回答進行點評,指出:案例中的女學生恪守“謙虛是最大的美德”這一古訓,不敢表白自己的工作能力。她的身上郁積著自卑心理,不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn),所以在求職時被淘汰。在求職面試中要學會表現(xiàn)自我、肯定自我、展示自我、推銷自我,破除自卑情緒。通過點評,培養(yǎng)學生面試中的應變能力,拓展學生的思想內涵,實現(xiàn)能力與情感教學的目標。
通過面試實踐,學生評議,教師總結提煉、延伸教學內容,最終完成課時任務,整個教學過程學生始終是行動的主體,他們的聽、思、說、議構成了課堂教學的主線。如此,傳統(tǒng)教學方法中的理論知識灌輸被具體生動地任務驅動教學法代替,打破了教師自始至終的主導地位,學生大部分時間在主動積極地學。毋庸置疑,教學做一體化教學,改變了教學模式單一、教學方法不足的缺陷,激發(fā)了學生的學習興趣,調動了學生參與面試的熱情,融教、學于做,實現(xiàn)了學思結合、學做合一、教學做合一。
三、對教學做一體化教學模式的認識
這種教學模式最大優(yōu)點是將學習和應用有機結合在一起,在“教中學,做中學,學中用”,有助于培養(yǎng)學生的實踐和應用能力,有助于將枯燥的知識轉化為解決問題的技能。教學做一體化教學模式在實踐過程中有一定的困難,如求職面試實訓教學中,教學設施配備簡陋、實訓場所單一,學生對面試場所只有模擬感,思想上會有麻痹感,加上學生沒有具體的職業(yè)體驗,面試答題時難免泛泛而論。這要求教師在課前講清楚實訓要求,把面試實訓課當做真正的求職面試,引導學生做好思想、心理以及禮儀、資料等準備,因地制宜、科學構建工作情景和實訓項目。強化對學生能力的培養(yǎng),重視教學過程的實踐,教學做一體化教學模式在職業(yè)指導課教學中就會取得實效。
(作者單位:浙江省富陽市技工學校)