楊艷萍

國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心產(chǎn)業(yè)，當(dāng)然在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展中對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)也要實(shí)現(xiàn)突破與更新。近年來，關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的出現(xiàn)在不斷的上升，這一詞匯的出現(xiàn)是伴隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展之下產(chǎn)生的。一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)，首先是對(duì)企業(yè)形象的一個(gè)準(zhǔn)確定位和表現(xiàn)，也是對(duì)企業(yè)今后發(fā)展的起指引作用，企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)該怎樣與傳統(tǒng)的思想進(jìn)行結(jié)合，或者應(yīng)不應(yīng)該去結(jié)合，這兩者之間的關(guān)系是我們一直討論的問題，

企業(yè)文化建設(shè)與傳統(tǒng)思想的關(guān)系分析

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)文化的塑造與建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)與傳統(tǒng)思想的關(guān)系是對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)需不需要與傳統(tǒng)思想進(jìn)一步融合，是這一問題的思考的關(guān)鍵。傳統(tǒng)思想對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)存在著以下幾種關(guān)系。

1.傳統(tǒng)的思想需要企業(yè)文化建設(shè)的繼承

傳統(tǒng)的思想一定有他正能量的一面，對(duì)于企業(yè)之前的發(fā)展一定做出了有用的指導(dǎo)意義，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，有的企業(yè)認(rèn)為今后的企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該擺脫傳統(tǒng)思想對(duì)于他們的禁錮。他們忘了，傳統(tǒng)思想中的精華對(duì)現(xiàn)代企業(yè)具有深遠(yuǎn)的意義，企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)該有傳統(tǒng)思想文化建設(shè)的保守一面，也應(yīng)該有積極開放的一面。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，我們要面對(duì)更多層次的升級(jí)，要在傳統(tǒng)思想的指導(dǎo)下有新的突破。但是，對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)，我們依然要注重企業(yè)的傳統(tǒng)的教育。如：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該尊重員工的一切人格權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)自己的個(gè)人思想的建設(shè)與秉承傳統(tǒng)的美德相結(jié)合；員工也要對(duì)自己的思想建設(shè)與學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的思想意識(shí)相結(jié)合。

2.傳統(tǒng)的民族精神在企業(yè)文化中的體現(xiàn)

一個(gè)企業(yè)的員工是由不同層次不同人群結(jié)構(gòu)組成的，在發(fā)展中對(duì)于這些不同層次的認(rèn)定與感知，也是傳統(tǒng)思想的體現(xiàn)。民族精神對(duì)于企業(yè)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)，企業(yè)的發(fā)展離不開傳統(tǒng)的民族精神建設(shè)。企業(yè)的文化建設(shè)體現(xiàn)主要表現(xiàn)在企業(yè)形象、企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)目標(biāo)等幾個(gè)方面。傳統(tǒng)的民族文化體現(xiàn)在企業(yè)的地域關(guān)系的影響，如果是在不同的民族中，對(duì)于企業(yè)的具體要求上就會(huì)不同，這時(shí)候傳統(tǒng)的民族意識(shí)就要求企業(yè)文化建設(shè)遵循一定的民族文化的內(nèi)涵。由于企業(yè)內(nèi)部的人員中有民族間的不同，這就更需要企業(yè)體現(xiàn)不同民族的員工的不同要求，包括他們的生活、工作、感情等問題，都要遵守民族文化的要求，這一系列的表現(xiàn)顯示了企業(yè)的文化建設(shè)離不開傳統(tǒng)思想的融合。

企業(yè)文化建設(shè)中融合傳統(tǒng)思想的因素分析

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展來說，文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)志和指向標(biāo)，但是企業(yè)文化在發(fā)展融合傳統(tǒng)思想的過程中卻有著不同的因素和影響，下面就從兩點(diǎn)上進(jìn)行分析。

1.有利因素

在企業(yè)的文化建設(shè)中對(duì)于傳統(tǒng)思想的融合，有利因素主要表現(xiàn)在：傳統(tǒng)思想中的精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)有著現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，這一思想的影響可以使企業(yè)的文化建設(shè)具有歸屬感?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)堅(jiān)持傳統(tǒng)的思想中的精髓，俗話說：?jiǎn)T工的心、企業(yè)的根，企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開廣大職工的廣泛參與和支持。傳統(tǒng)思想中關(guān)于人格魅力的表現(xiàn)是企業(yè)文化建設(shè)的有利因素，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)中的每一個(gè)員工。同時(shí)，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)中的每一員工又起到培育和塑造作用，只有把員工的素質(zhì)教育同企業(yè)文化培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來，才能促使員工以積極向上的人生態(tài)度去從事企業(yè)各項(xiàng)工作，并把“立德、守誠(chéng)、務(wù)實(shí)、求真”的行為規(guī)范指導(dǎo)自己的行動(dòng)。只有這樣雙重的影響，才會(huì)使的企業(yè)的發(fā)展更更和諧，更穩(wěn)定。

2.不利因素

傳統(tǒng)的思想中也有其存在存弊端。在建立企業(yè)文化的同時(shí)，傳統(tǒng)的思想對(duì)于企業(yè)的文化發(fā)展也有一定的滯后作用。這種滯后作用體現(xiàn)在，企業(yè)的文化建設(shè)過于依賴傳統(tǒng)思想，這就使得企業(yè)的文化建設(shè)失去的創(chuàng)新的動(dòng)力，使企業(yè)文化建設(shè)得不到好的發(fā)展，讓企業(yè)的形象得不到提升與表現(xiàn)。同時(shí)，傳統(tǒng)思想中的一些方面已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，對(duì)于傳統(tǒng)思想中一些落后的思想不能滿足企業(yè)文化建設(shè)需求，只有不斷創(chuàng)新指導(dǎo)思想，才能實(shí)現(xiàn)兩者的共同發(fā)展。

根據(jù)以上的分析，這就要求企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的同時(shí)，重視傳統(tǒng)思想指導(dǎo)，建立起具有時(shí)代脈搏的企業(yè)文化精神，確保企業(yè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地，不斷推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

結(jié)束語

企業(yè)的文化建設(shè)利于企業(yè)的不斷發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而又系統(tǒng)的工作，需要員工自我更新的同時(shí)又要適合企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展在傳統(tǒng)思想的指導(dǎo)下不斷的成熟，當(dāng)然企業(yè)文化建設(shè)也要敢于突破和再利用傳統(tǒng)思想，并不斷的進(jìn)步和升華，以確保企業(yè)文化建設(shè)日趨完善，從而樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度。

（作者單位：中鹽湖南株洲化工集團(tuán)有限公司）