廖義君

在社會(huì)形態(tài)轉(zhuǎn)型全面發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下以及改革開放步入深水區(qū)這樣一個(gè)非常時(shí)期，一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的企業(yè)怎樣能克制短板轉(zhuǎn)型升級(jí)，挺立時(shí)代潮頭；怎樣才能抓住機(jī)遇而不喪失機(jī)遇；怎樣才能應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，贏得發(fā)展空間，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中立于不敗之地？經(jīng)過長期的工作實(shí)踐筆者認(rèn)為，企業(yè)要適應(yīng)外部市場(chǎng)參與競(jìng)爭(zhēng)，必須突出創(chuàng)新理念體現(xiàn)發(fā)展主題，大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過建立和塑造現(xiàn)代企業(yè)文化凝聚起職工群眾力量，依靠廣大職工勤勞勇敢的積極性和充滿智慧的創(chuàng)造性為企業(yè)的共同發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)超常規(guī)、跨越式發(fā)展。

要深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的作用和地位

企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)能夠體現(xiàn)時(shí)代精神和優(yōu)良傳統(tǒng)以及本企業(yè)特點(diǎn)個(gè)性，在企業(yè)內(nèi)部新形成的共同信念、工作作風(fēng)和行為準(zhǔn)則。通過潛移默化、無聲地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和職工生活的各個(gè)方面，為本企業(yè)絕大多數(shù)職工能自覺接受，從而取得共同語言，產(chǎn)生凝聚力和感召力，為企業(yè)發(fā)展而團(tuán)結(jié)奮斗。我國不少企業(yè)或“老字號(hào)”企業(yè)能夠經(jīng)歷幾十年、上百年仍保持青春不變、盛名不衰，其實(shí)都有一套自己獨(dú)特的經(jīng)營理念和企業(yè)文化。北京同仁堂醫(yī)藥企業(yè)雖誕生于300年前，然而至今仍能享受盛名，與其“濟(jì)世養(yǎng)生”、“炮制雖繁必不敢省人工，品味隨貴必不敢減物力”的獨(dú)特經(jīng)營理念是分不開的！這種經(jīng)營理念是其在中藥行業(yè)爭(zhēng)雄的訣竅，也是其反映商業(yè)道德和強(qiáng)調(diào)質(zhì)量的企業(yè)文化的具體體現(xiàn)，至今仍給我們以啟示。特別是近年來，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，建立和塑造了符合時(shí)代要求并從本企業(yè)文化實(shí)際出發(fā)的企業(yè)精神和企業(yè)文化。如，中煤礦建的“干一項(xiàng)工程，樹一面旗幟，創(chuàng)一方信譽(yù)，交一批朋友”、“優(yōu)質(zhì)高效建一流工程、文明施工創(chuàng)健康環(huán)境，預(yù)防為主保安全生產(chǎn)，依法治企促企業(yè)發(fā)展”；廣西右江礦務(wù)局有限公司的“安全壓倒一切，生命至高無上”這些企業(yè)文化和企業(yè)精神的意義和影響已成為激勵(lì)全公司員工的精神力量。

堅(jiān)持理念塑造，以人為本，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力

企業(yè)文化的核心價(jià)值在于引導(dǎo)職工“聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意促發(fā)展”。它好似一種“粘合劑”，有利于干部職工的團(tuán)結(jié)，有利于減少企業(yè)內(nèi)耗，有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力，使企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)、職工三者融為一體。企業(yè)文化所體現(xiàn)的共同經(jīng)營理念、共同價(jià)值觀、共同道德行為取向，本身就是一種很強(qiáng)的凝聚點(diǎn)，能夠使職工產(chǎn)生共同語言和集體榮譽(yù)感。同時(shí)，積極延伸“以人為本”文化理念，探索情感文化教育模式，通過黨的關(guān)懷、企業(yè)的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、老人的柔情、工友的真情、家屬的溫情和孩子的親情，對(duì)職工進(jìn)行入耳入腦的親情文化教育。我們可以把企業(yè)文化力比作一部發(fā)動(dòng)機(jī)，發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速越快，輻射力就越大，車輪的速度就越快。同理，企業(yè)職工的凝聚力越強(qiáng)，企業(yè)的發(fā)展速度也就越快。因此，加強(qiáng)和重視企業(yè)文化建設(shè)，就等于提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

突出企業(yè)特點(diǎn)和創(chuàng)新理念，培育現(xiàn)代企業(yè)文化

企業(yè)文化是一門科學(xué)，決不只是提出幾個(gè)口號(hào)而停留在紙上，也不是照抄照搬別人的詞句，更不是靠行政命令建立起來的。企業(yè)文化必須根植于企業(yè)的土壤之中，并且能夠在本企業(yè)生根、開花、結(jié)果，否則就會(huì)流于形式而失去意義。

經(jīng)調(diào)研廣西右江礦務(wù)局近年來，轉(zhuǎn)型升級(jí)之所以走在了全國煤炭系統(tǒng)的前列，發(fā)展迅速，離不開企業(yè)精神做支撐，離不開企業(yè)文化的支持。近幾年，廣西右江礦務(wù)局的企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，如飯?zhí)梦幕⒕谖幕?、親情文化、節(jié)日文化等，已經(jīng)成為公司的亮點(diǎn)和品牌文化，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和壯大，體現(xiàn)了廣西右江煤炭人團(tuán)結(jié)一致、同心同德、追求卓越、優(yōu)質(zhì)高速、奉獻(xiàn)精品、開拓進(jìn)取、奮勇爭(zhēng)先的精神。尤其是《右江》報(bào)紙的出版發(fā)行，更是成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)亮點(diǎn)，是廣大職工工作和學(xué)習(xí)以及反映心聲的園地和良師益友。

人的因素是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，主要反映在思想觀念上，而思想觀念的轉(zhuǎn)變、更新、創(chuàng)新，恰恰是最難的。在企業(yè)文化建設(shè)中，要結(jié)合建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識(shí)型職工的理解，搭建好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，建立起激勵(lì)機(jī)制，并不斷進(jìn)行調(diào)整提高。要把“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”、“扎根礦山、熱愛煤建、愛崗敬業(yè)、盡職奉獻(xiàn)”作為企業(yè)職工文化的主旋律。同時(shí)，要把安全文化作為重點(diǎn)文化，要培養(yǎng)職工安全理念，正確應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)局面，不斷提高安全素質(zhì)。要通過潛移默化、潤物無聲的安全文化建設(shè)，讓每一個(gè)職工向“我要安全”靠攏，從而達(dá)到企業(yè)安全生產(chǎn)的目的。要把先進(jìn)的思想理念、管理模式、企業(yè)精神和企業(yè)文化，不是急風(fēng)暴雨式的而是以穩(wěn)妥的、實(shí)在的、人們能夠接受并且喜聞樂見的形式傳遞開來，這樣才能深入人心。

如何讓企業(yè)文化達(dá)到樹形象、鼓干勁、強(qiáng)實(shí)力、增效益，職工安居樂業(yè)，人人奮發(fā)向上的目的，起到凝聚力量、搶占市場(chǎng)、推動(dòng)和促進(jìn)加快企業(yè)發(fā)展的作用，還需要眾多同仁志士堅(jiān)持不懈的努力、不斷創(chuàng)新、不斷前進(jìn)。

新形勢(shì)下，企業(yè)文化建設(shè)比以往任何時(shí)候都需要加強(qiáng)，都需要?jiǎng)?chuàng)新。因此，企業(yè)的決策層要高度重視，加快步伐，增加必要的人力、物力、財(cái)力的投入，真正堅(jiān)持黨政工團(tuán)齊抓共管。只有這樣，才能建立起現(xiàn)代企業(yè)文化大格局，以利企業(yè)超常規(guī)、跨越式發(fā)展！

（作者單位：陜西煤炭建設(shè)公司企管部）