央企決策問(wèn)題多

審計(jì)署5月10日發(fā)布了中國(guó)移動(dòng)、中航集團(tuán)等10家央企2011年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)結(jié)果公告。會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理、執(zhí)行國(guó)家政策、重大經(jīng)濟(jì)決策事項(xiàng)、內(nèi)部管理存在的問(wèn)題突出。

重大經(jīng)濟(jì)決策事項(xiàng)問(wèn)題頗多。中航集團(tuán)未嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策實(shí)施辦法，部分重大決策事項(xiàng)未通過(guò)會(huì)議形式進(jìn)行，如2011年3月，中航集團(tuán)未報(bào)經(jīng)發(fā)展改革委立項(xiàng)審批，開(kāi)工建設(shè)總部大廈，概算總投資13.45億元。截至2012年7月，國(guó)家核電技術(shù)公司尚未制定“三重一大”決策制度實(shí)施辦法。2011年2月，國(guó)家開(kāi)發(fā)投資公司所屬鄭州裕中能源公司在未經(jīng)國(guó)投公司批準(zhǔn)的情況下，對(duì)下屬子公司單方增資1.80億元，形成的權(quán)益由全體股東共享，造成國(guó)有權(quán)益流失0.44億元。2011年，中國(guó)商飛公司 1億元以上的新增理財(cái)業(yè)務(wù)均未按《中國(guó)商飛公司“三重一大”決策管理規(guī)定》報(bào)經(jīng)董事會(huì)或股東會(huì)討論決定。截至2011年底，中移動(dòng)集團(tuán)總部及下屬4個(gè)二級(jí)單位未按規(guī)定出臺(tái)“三重一大”事項(xiàng)實(shí)施細(xì)則。2006年至2011年，五礦集團(tuán)所屬五礦邯邢礦業(yè)公司未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)、未履行資產(chǎn)評(píng)估程序?qū)ν馔顿Y，涉及金額4.24億元。截至2011年底，國(guó)電集團(tuán)在未獲核準(zhǔn)的情況下，開(kāi)工建設(shè)21個(gè)項(xiàng)目，已完成投資299.62億元。截至2011年底，華能集團(tuán)決策的黃登水電站等16項(xiàng)重大工程建設(shè)項(xiàng)目存在未經(jīng)核準(zhǔn)先行建設(shè)問(wèn)題，涉及金額324.63億。

審計(jì)署稱，截至2013年3月底，相關(guān)企業(yè)制訂完善規(guī)章制度785項(xiàng)，對(duì)70名相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，其中廳局級(jí)干部15人。同時(shí)按審計(jì)要求，企業(yè)已補(bǔ)繳各項(xiàng)稅款5.37億元，挽回?fù)p失6.22億元。

央企離真正科學(xué)決策、合理經(jīng)營(yíng)，仍需要付出相當(dāng)?shù)呐Α?/p>

董事長(zhǎng)罰款副總?cè)ヂ?/p>

千足珍珠集團(tuán)股份有限公司（002173）5月21日公告，陳夏英和阮光寅違反了兩人在2007年簽署的避免與公司發(fā)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的《避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)承諾函》，與上市公司產(chǎn)生了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。陳夏英為千足珍珠董事長(zhǎng)、實(shí)際控制人，阮光寅為董事兼副總裁。

“通過(guò)本次核查，陳夏英和阮光寅均認(rèn)識(shí)到了山下湖香港與公司產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題的嚴(yán)重性，對(duì)兩人違反避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)承諾的情況深感自責(zé)，并主動(dòng)承諾如下：陳夏英和阮光寅負(fù)責(zé)代公司向山下湖香港公司追回該公司2007年至今從事珠寶業(yè)務(wù)所獲取的銷售利潤(rùn)1，268，241.50港元及對(duì)應(yīng)利息，若山下湖香港公司2013年5月31日前未能將前述款項(xiàng)全部支付給公司，陳夏英和阮光寅承諾由兩人負(fù)責(zé)在5月31日前補(bǔ)足?！惫緦?duì)陳夏英處以嚴(yán)重警告，并處人民幣127萬(wàn)元罰款；公司對(duì)阮光寅處以嚴(yán)重警告，要求阮光寅自即日起辭去副總裁職務(wù)，公司取消對(duì)阮光寅的50萬(wàn)股股權(quán)激勵(lì)。

此外，千足珍珠已著手對(duì)非本企業(yè)員工利用企業(yè)社保繳費(fèi)賬戶富余繳費(fèi)名額進(jìn)行參保事項(xiàng)進(jìn)行清理，并作出處理：公司及控股子公司務(wù)必于5月31日前追回企業(yè)為前述24人繳納的社保費(fèi)用合計(jì)429，596.04元及對(duì)應(yīng)利息，對(duì)總裁陳海軍給予嚴(yán)重警告，并處罰款10萬(wàn)元；公司要求陳海軍對(duì)追回上述款項(xiàng)進(jìn)行個(gè)人連帶擔(dān)保。

背信之后，認(rèn)個(gè)錯(cuò)推出個(gè)疑似“替罪羊”似乎就沒(méi)事了。這樣的戲碼見(jiàn)得太多了。

高管薪酬王石稱王

A股上市公司年報(bào)披露完畢。萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石2012年薪1560萬(wàn)元，蟬聯(lián)A股上市公司董事長(zhǎng)薪酬冠軍，有股東認(rèn)為去年萬(wàn)科高管薪酬/市值比已超過(guò)萬(wàn)科昔日的標(biāo)桿企業(yè)美國(guó)帕爾迪公司，不合理。方大特鋼鐘崇武是年薪增幅最快的董事長(zhǎng)：從2011年的200萬(wàn)元猛增至2012年的1516.7萬(wàn)，排名董事長(zhǎng)薪酬第二。方大特鋼2012年凈利潤(rùn)5.23億，同比下降27.6%。2012年萬(wàn)科凈利潤(rùn)125.5億，是方大特鋼的50倍。

萬(wàn)科總裁郁亮蟬聯(lián)2012年總經(jīng)理薪酬榜首，從2011年的1305萬(wàn)增至1368萬(wàn)，是唯一薪酬過(guò)千萬(wàn)的總經(jīng)理。央企背景的中集集團(tuán)總裁麥伯良以998萬(wàn)元成榜眼，超該公司職工平均年薪百倍。

民生銀行韓建旻、王立華分別以91.50萬(wàn)、87萬(wàn)位居獨(dú)董津貼榜前兩位，*ST遠(yuǎn)洋獨(dú)董范徐麗泰以79.12萬(wàn)摘得探花——*ST遠(yuǎn)洋2012年度大虧95億。

A股上市公司高管薪酬高了還是低了？當(dāng)前高管薪酬的信息披露過(guò)于簡(jiǎn)單：基本只是披露薪酬的數(shù)字，簡(jiǎn)單提幾句薪酬制度，而沒(méi)有詳細(xì)的薪酬制度（薪酬理念、決策、計(jì)劃、標(biāo)桿等）披露。如此簡(jiǎn)單的信息，股東如何判斷高管薪酬的合理性？

促進(jìn)高管薪酬方面股東與公司之間的“信息對(duì)稱”，無(wú)疑是化解市場(chǎng)疑慮的重要選項(xiàng)。

劉永好正式交班

5月22日，新希望六和股份有限公司（000876）董事會(huì)換屆，62歲的劉永好不再擔(dān)任董事長(zhǎng)，其女兒劉暢接任董事長(zhǎng)，陳春花就任聯(lián)席董事長(zhǎng)兼CEO。陳春花生于1964年，現(xiàn)為華南理工大學(xué)教授，曾任山東六和集團(tuán)總裁。

1980年出生的劉暢14歲時(shí)到美國(guó)讀書，2002年回國(guó)后，劉暢曾化名“李天媚”在新希望乳業(yè)和新希望房地產(chǎn)公司任職。劉暢1997年起任新希望集團(tuán)董事，2002-2003年任四川新希望農(nóng)業(yè)股份有限公司辦公室主任，2003-2004年任新希望乳業(yè)控股有限公司辦公室主任，2004年起任四川南方希望有限公司董事、副總經(jīng)理，2011年6月任新希望集團(tuán)團(tuán)委書記，2011年11月起任新希望（000876）董事。

“民企首要解決的是新老交接問(wèn)題！很多企業(yè)出問(wèn)題都是內(nèi)部的問(wèn)題，內(nèi)部問(wèn)題往往是新老交接的時(shí)候老同志有意見(jiàn)了，或者新同志老起不來(lái)?！眲⒂篮梅Q。

天時(shí)、地利、人和，劉永好深知自己的成功是多方面原因催化的結(jié)果。劉暢呢？能否從父輩的大智慧、戰(zhàn)略定力中悟到些什么？

戴爾天價(jià)挽留計(jì)劃

目前正在尋求私有化的戴爾公司董事會(huì)日前批準(zhǔn)，面向公司部分高管設(shè)立總額9110萬(wàn)美元的特別獎(jiǎng)金池。戴爾公司表示，設(shè)立這一獎(jiǎng)金池，從而“協(xié)助挽留公司的關(guān)鍵員工，這些員工對(duì)戴爾未來(lái)的成功至關(guān)重要”。適用這一獎(jiǎng)金池的戴爾公司員工為除CEO邁克爾？戴爾之外的其他高管。

據(jù)這一挽留計(jì)劃，相關(guān)員工將獲得最多100%基本年薪的現(xiàn)金獎(jiǎng)金。戴爾公司CFO格萊登可獲得最多77.5萬(wàn)美元，首席商務(wù)官菲利斯可獲最多80萬(wàn)美元。

此獎(jiǎng)金的發(fā)放將取決于戴爾公司能否在截至明年1月31日的這一財(cái)年中實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)自由現(xiàn)金流的目標(biāo)。獎(jiǎng)金將于2014年3月支付。對(duì)于員工挽留計(jì)劃覆蓋的員工，在公司所有權(quán)改變的兩年內(nèi)，如果遭到無(wú)理由解雇，那么將獲得戴爾股份作為補(bǔ)償。

中國(guó)公司并購(gòu)愈演愈烈，戴爾的員工保護(hù)計(jì)劃具有一定參考價(jià)值。