魯亞東

摘要：在企業(yè)的發(fā)展中，除了需要硬件的設(shè)施、廠房，還需要加強(qiáng)軟件的思想政治工作，這樣才能更好地調(diào)動員工的積極性和主動性，協(xié)調(diào)企業(yè)的各方面的關(guān)系，化解矛盾，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，正確的給予員工導(dǎo)向。但是現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作面臨著一定的困境，要想更好地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，就需要分析這些存在的這些困境，并找出相應(yīng)的解決對策，這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作困境對策

當(dāng)前我國的企業(yè)改革正在逐漸深入，企業(yè)的管理水平也得到了明顯的加強(qiáng)，企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)得到很好地的提升。但是隨著生活方式、道德觀念的變化，人們在思想認(rèn)識上也存在著一定的問題，這就給企業(yè)的思想政治工作帶來了很多的挑戰(zhàn)，阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。筆者對企業(yè)當(dāng)前思想政治工作面臨的困境進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上指出了相應(yīng)的解決對策，旨在更好地提升企業(yè)的思想政治工作的水平，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.目前企業(yè)思想政治工作遇到的困境分析

改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟(jì)得到了很好地發(fā)展，但是其中也隱藏著諸多的問題，其中典型的就是功利主義影響、社會分配方式變化、貧富差距拉大等問題。具體來說，主要包括以下幾個方面的困境：

1.1企業(yè)的認(rèn)識程度不高

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)往往將經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，對于思想政治工作的重視程度不夠，認(rèn)為其已經(jīng)是過時的東西，難以發(fā)揮作用，不能為企業(yè)帶來更大的利益。基于此，很多企業(yè)的思想政治工作人員的數(shù)量銳減，甚至有的企業(yè)根本沒有相關(guān)的人員，這樣就使得企業(yè)思想政治工作凋敝，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。還有的企業(yè)為了節(jié)省開支，無論是在物質(zhì)還是人員上都大力壓縮以開源節(jié)流，雖然短期看企業(yè)的支出有所減少，但是長遠(yuǎn)來看，這對于企業(yè)的發(fā)展將造成嚴(yán)重的損失。

1.2缺乏相應(yīng)的配套制度

要使得思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，就需要建立相應(yīng)的制度，來輔佐其進(jìn)行，但是面對出現(xiàn)的許多新情況、新問題，由于缺乏相應(yīng)的配套制度，使得思想工作很難進(jìn)行。除此之外，由于思想政治工作本身就帶有很大的主觀性，其考核的方式也已定性考核為主，這樣就使得其缺乏客觀性，難以發(fā)揮實際的作用。

1.3工作開展模式單一

企業(yè)的思想政治工作主要是針對員工的思想狀態(tài)、價值取向等精神方面進(jìn)行教育，為了實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，來正確地引導(dǎo)員工的行為。但是員工由于個性、職位、思想價值觀念等方面存在的差異，在開展思想政治工作的時候，若是采取單一的思想工作模式的話，則缺乏必要的針對性，思想政治工作很難發(fā)揮其真正的作用。

1.4人員專業(yè)性不強(qiáng)

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的管理在各個方面都發(fā)生了變化，但是現(xiàn)在很多企業(yè)的思想政治工作人員仍是用以往的方式、方法來進(jìn)行教育，這樣使其解決問題的能力不強(qiáng)，很難起到實際的作用。

2.企業(yè)思想政治工作開展對策

2.1深化企業(yè)的思想認(rèn)識

現(xiàn)在很多企業(yè)認(rèn)為思想政治工作已經(jīng)過時，這樣就使得其對于思想政治工作不重視，從而難以發(fā)揮思想政治工作的作用。為了改善這種情況，企業(yè)應(yīng)該深化思想認(rèn)識，加強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)識水平。且將其與國家的政策、心理學(xué)理論、企業(yè)管理理論等結(jié)合起來，賦予其時代的內(nèi)涵，這樣才能更好地讓企業(yè)上下認(rèn)識到思想政治工作的重要性，更好地提高企業(yè)的思想政治工作的水平。

2.2開展多元化的工作模式

隨著時代的發(fā)展，以往的單一的思想政治工作模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了應(yīng)該豐富思想政治工作的模式。為此，就需要從如下方面著手：其一，加強(qiáng)與企業(yè)員工的溝通。思想政治工作本身就是一種人文性很強(qiáng)的工作，其面對的工作對象是具體的人，只有深入一線、基層，加強(qiáng)和企業(yè)員工的溝通，深刻理解員工的工作，才能更好地解決相關(guān)的問題。其二，更新思想政治教育內(nèi)容。思想政治教育必須與時俱進(jìn)，除了要及時更新相應(yīng)的國家政策、法規(guī)之外，還需要加強(qiáng)對現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)道德、企業(yè)文化等方面的教育，這樣才能更全面地更深刻地開展企業(yè)的思想政治教育工作。其三，提高思想政治工作的針對性。為了更好地發(fā)揮思想政治工作的效果，就需要建立有效地管理機(jī)制，將每個員工都視為一個獨(dú)立的個體，開展個性化的具有針對性的思想政治教育工作，這樣才能更好地激發(fā)員工的積極性和主動性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.3加大資金上的支持

為了更好地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，就需要將思想政治工作和是實際的問題聯(lián)系在一起，只有能夠真正為員工服務(wù)，才能使其更好地被員工擁護(hù)。無論是員工的物質(zhì)生存問題、文化生活問題、工作獎勵等問題，思想政治工作人員都應(yīng)該關(guān)懷到，并且配置相應(yīng)的資金來解決員工的急難問題，這樣才能更好地提高企業(yè)思想政治工作的水平。

2.4完善企業(yè)制度

為了更好地落實企業(yè)思想政治工作，就需要建立和完善企業(yè)相應(yīng)的制度，來保證思想政治工作的實施。具體來說，主要可以在如下方面進(jìn)行完善：其一，完善企業(yè)的責(zé)任制度機(jī)制。要想思想政治工作落到實處，就必須加強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任制度，落實相關(guān)思想政治工作人員的責(zé)任，這樣才能真正解決員工的問題，更好地為員工服務(wù)。其二，完善企業(yè)的考核機(jī)制。要使得思想政治工作更好地執(zhí)行，就需要進(jìn)行相應(yīng)的考核，以定量考核為主，以定性考核為輔，保證考核的公正性，從而激勵員工進(jìn)步。其三，建立思想政治學(xué)習(xí)制度。要保證企業(yè)思想政治工作的時效性，就需要不斷學(xué)習(xí)新內(nèi)容，及時對思想政治教育進(jìn)行更新，使其和國家的政策法規(guī)、企業(yè)的價值觀念、員工的思想狀態(tài)等方面更好地契合。

2.5提高人員素質(zhì)

現(xiàn)在企業(yè)的很多思想政治工作人員的素質(zhì)不是很夠，為此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對相關(guān)人才的選拔和培訓(xùn)工作，這樣才能使企業(yè)的思想政治工作水平得到提升。

3.總結(jié)

本文對目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境進(jìn)行了相應(yīng)的分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決對策，以期能夠更好地提升企業(yè)思想政治工作的水平，更好地促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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