丁玉娟

摘要：和諧企業(yè)是和諧社會的基石，在推動和諧企業(yè)的進程中，企業(yè)工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下工人階級的群眾組織，作為職工利益的代表和維護者，處在維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的特殊地位，應(yīng)充分發(fā)揮工會職能作用，選準切入點，有效推動企業(yè)和諧建設(shè)。

關(guān)鍵詞：工會在構(gòu)建和諧企業(yè) 社會中的作用

一、增強維權(quán)的自覺性，把履行職責(zé)與凈石溝煤礦的現(xiàn)狀緊密結(jié)合起來

凈石溝煤礦入組華煤集團以來，在上級組織和礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，改變了30年的炮采炮掘和落后的木棚支護技術(shù)，大幅度的提升了生產(chǎn)能力和安全保障水平，職工素質(zhì)、生產(chǎn)、生活和工資收入明顯提高。為構(gòu)建和諧礦區(qū)建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。因此，工會組織應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，增強維權(quán)的自覺性，把履行職責(zé)與凈石溝煤礦的現(xiàn)狀緊密結(jié)合起來，發(fā)揮好以下四方面的作用。

一是發(fā)揮思想引導(dǎo)作用。工會組織要結(jié)合本單位的實際情況及時了解和掌握職工思想動態(tài)，引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，顧全大局，正確對待個人利益與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系，促進企業(yè)和諧發(fā)展。發(fā)揮宣傳教育職能，強化職工理想、信念教育，引導(dǎo)職工樹立社會主義榮辱觀和人生觀、價值觀，為推動和諧礦區(qū)建設(shè)提供精神動力和思想保證。

二是發(fā)揮組織建設(shè)作用。工會作為企業(yè)的群眾組織其根本任務(wù)就是要緊緊圍繞公司的改革發(fā)展大局，積極化解消極因素，最大限度地調(diào)動、保護、發(fā)揮好廣大職工投身改革和發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘職工群眾的聰明智慧，為提高公司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，推動和諧礦區(qū)建設(shè)奠定堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

三是發(fā)揮職工維權(quán)作用。維護職工的合法權(quán)益是推動和諧礦區(qū)建設(shè)的內(nèi)在要求，維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職能。深化維護機制是行使維護職能的關(guān)鍵，更是參與推動和諧礦區(qū)建設(shè)的核心，因此，工會要最大限度地把職工組織起來，最大限度的維護他們的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)工會廣大職工代表者和利益維護者的作用，為推動和諧礦區(qū)建設(shè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

四是發(fā)揮企業(yè)文化的推動作用。一是工會組織擁有廣闊的企業(yè)文化傳播陣地，要積極開展群眾喜聞樂見的各種文體活動，營造健康、文明、向上的濃厚氛圍，使干群之間、職工之間在共同的興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情，增強溝通和了解；二是工會組織聯(lián)系著一大批先進模范人物和先進集體，以通過宣傳他們的先進事跡，達到教育職工的目的。三是工會組織有著開展群眾性活動的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，以職工崗位競賽活動為載體，通過開展勞動競賽、合理化建議、五小成果、文明服務(wù)等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，提升業(yè)務(wù)技能，創(chuàng)立服務(wù)品牌，樹立良好形象；四是利用工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的有利條件，大力開展職工思想教育和職工崗位學(xué)習(xí)成才活動，深化共產(chǎn)主義理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，引導(dǎo)職工自覺地把個人理想與企業(yè)發(fā)展目標融為一體，激發(fā)職工以強烈的主人翁責(zé)任感搞好本職工作。

二、圍繞中心，服務(wù)大局，在構(gòu)建和諧礦區(qū)建設(shè)中體現(xiàn)作為

企業(yè)工會即要維護職工的具體利益，又要維護企業(yè)的整體利益；即要參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，又要依照《工會法》獨立自主地開展工作。因此，工會組織應(yīng)從自身特點出發(fā)，圍繞中心，服務(wù)大局，在構(gòu)建和諧礦區(qū)建設(shè)中發(fā)揮優(yōu)勢，體現(xiàn)作為。

一是以改革發(fā)展為中心，為推動和諧礦區(qū)建設(shè)強基固本。發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，必須堅持以安全生產(chǎn)為中心，推動和諧企業(yè)建設(shè)，和諧的企業(yè)又能為企業(yè)發(fā)展注入強勁的活力。企業(yè)發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局，是開展其他工作的前提和保證，也是工會服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。工會應(yīng)該把廣大員工的生產(chǎn)主動性和積極性作為工作的出發(fā)點，抓好生產(chǎn)經(jīng)營中的群眾工作，支持和不斷發(fā)展完善一切有利于調(diào)動、引導(dǎo)、發(fā)揮、保護廣大職工積極性的工作和活力，使廣大職工成為企業(yè)經(jīng)營活動的主體，使工會的活動與生產(chǎn)經(jīng)營中心兩者有機統(tǒng)一，互為促進，是工會推進和諧企業(yè)建設(shè)中體現(xiàn)作為的關(guān)鍵。

二是抓好協(xié)調(diào)，做到企業(yè)發(fā)展與職工利益雙向維護。企業(yè)發(fā)展與職工利益是緊密相連的，企業(yè)能否實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，直接關(guān)系到職工利益能否實現(xiàn)；職工利益能否得到維護，決定著企業(yè)凝聚力、競爭力的強弱。企業(yè)工會既要教育引導(dǎo)職工發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，又要適時表達和充分維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展和職工利益關(guān)系，使職工與企業(yè)真正結(jié)成利益共同體，形成共謀發(fā)展的和諧局面。

三是推進民主管理，營造民主和諧氛圍。積極推進民主管理，讓職工充分參政議政，切實維護職工的合法權(quán)益，要堅持和完善職工代表大會制度，凡涉及企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重大問題都要提交職代會討論、決策，而且要確保職代會各項權(quán)利落到實處。要堅持平等協(xié)商集體合同制度，把業(yè)務(wù)公開納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度中，并進一步拓展實施范圍，保證職工的“知情權(quán)”和“監(jiān)督權(quán)”。要積極參與安全生產(chǎn)管理活動，深入落實基層工會的隊務(wù)公開內(nèi)容，強化工會的勞動安全衛(wèi)生保護監(jiān)督檢查職能，切實維護職工的民主權(quán)利，經(jīng)濟權(quán)利和勞動權(quán)利等，以利益“雙贏”促進企業(yè)和員工之間的真正和諧。

三、選準切入點，有效推動和諧企業(yè)建設(shè)

推進和諧企業(yè)建設(shè)，是企業(yè)各級組織和全體員工的共同任務(wù)。由于職工與企業(yè)不僅是勞動共同體，而且是利益共同體。推動和諧企業(yè)建設(shè)不僅是企業(yè)的目標，而且也是職工的追求。所以離不開工會組織的積極參與，離不開工會作用的充分發(fā)揮。工會組織應(yīng)充分認識自身在推動和諧企業(yè)建設(shè)中的重要職責(zé)，找準切入點，為推動和諧企業(yè)建設(shè)做出積極貢獻。

四、開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，培養(yǎng)技能型員工

工會組織要積極構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，樹立“不學(xué)習(xí)，何以立”的思想，要讓教育成為每位職工的內(nèi)在需求，要大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團隊、學(xué)習(xí)型家庭、爭當(dāng)知識型職工等活動，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。同時，要建立有效的學(xué)習(xí)機制。要提高職工素質(zhì)，只有一般的號召不行，要建立有效長效的學(xué)習(xí)機制，規(guī)范組織保障機制，積極落實好職工教育培訓(xùn)。解決基層工會的學(xué)習(xí)場所，建立健全輪訓(xùn)制度，提供崗位實踐鍛煉的機會。尤其重要的是要針對不同工種、不同類型以及不同層面職工群體的特點，不斷創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動載體，構(gòu)建職工學(xué)習(xí)平臺。工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、目標要求，廣泛開展以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為主體的勞動競賽和創(chuàng)建標準化工地活動，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方案，確定不同的競賽重點和形式。通過富有成效的競賽活動，把廣大職工群眾的積極性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn)，實現(xiàn)企業(yè)的方針目標，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和提升企業(yè)形象上來。為促進企業(yè)效益最大化和良好的企業(yè)形象發(fā)揮聰明才智。

一是開展勞動動保護監(jiān)督和落實制度，發(fā)揮好執(zhí)法監(jiān)督作用。一要定期檢查勞動保護措施的落實情況，監(jiān)督規(guī)范勞動保護行為，促進勞動條件的改善，及時糾正生產(chǎn)過程中違犯勞動保護和勞動安全有關(guān)規(guī)定的行為；二要發(fā)揮好勞保和生產(chǎn)安全組織及職工代表的監(jiān)督作用，建立勞動安全巡查報告制度，堅持定期檢查和超前調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決安全隱患的措施和方案，并督促有關(guān)部門及時消除不安全隱患；三要發(fā)揮好專兼職勞動保護監(jiān)察院的作用，提高職工群防群治意識、依靠廣大職工群眾，群策群力做好勞動保護、勞動安全工作。

二是建立平等協(xié)商機制，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。和諧的勞動關(guān)系，是推動和諧企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)和保證，同時也是推動和諧企業(yè)的內(nèi)在要求。重點應(yīng)建立健全平等協(xié)商集體合同制度，完善企業(yè)、工會和職工代表三方協(xié)商機制，以及黨政工聯(lián)席會議制度，從源頭上整體上協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。通過平等協(xié)商簽訂勞動合同、集體合同、明確勞動法律關(guān)系，以及勞動者工作時間、勞動報酬、勞動衛(wèi)生、勞動安全、勞動保險和女職工特殊利益保護等方面的內(nèi)容要求，并完善勞動關(guān)系預(yù)警措施；完善勞動爭議調(diào)節(jié)機制，開展勞動法律監(jiān)督、檢查、嚴肅處理非法用工，欠薪欠等侵權(quán)行為。

三是維護職工隊伍和諧穩(wěn)定，促進礦區(qū)又好又快發(fā)展。工會應(yīng)全面了解職工的意愿和呼聲，切實加大幫扶困難職工群眾的力度，誠心誠意地關(guān)愛職工，對不同困難程度采取不同救助辦法，對特殊困難職工采取特殊辦法，實行個性化、人性化操作。按照職工代表大會精神，認真落實好會后的日常工作，要始終堅持深入調(diào)研，細化標準，精心策劃，規(guī)范運作，常念職工之難，常謀助人之策，常做關(guān)愛職工之事，以真情和誠信來贏得職工對工會的信任，對企業(yè)改革發(fā)展的理解和支持。

和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)，和諧企業(yè)不是靜態(tài)的完美，而是動態(tài)的和諧，不可能一蹴而就。推動和諧企業(yè)建設(shè)是一項復(fù)雜、艱巨、細致的系統(tǒng)工程，需要堅持不懈地貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的依靠方針，堅持以人為本，堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，盯住企業(yè)發(fā)展目標不放松，在實踐中探索，在探索中進取，讓礦區(qū)的發(fā)展成果惠及每一個員工，只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧共榮，企業(yè)才能走上和諧健康快速的發(fā)展道路。