米海燕

作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的思想政治工作來講，就是要把企業(yè)中人的積極性充分調(diào)動起來，把職工的力量充分發(fā)揮好，只有這樣我們的思想政治工作才能找準(zhǔn)位，才能有所作為，才能真正起到對生產(chǎn)經(jīng)營和對個人行為的引導(dǎo)性作用。要使思想政治工作更好地發(fā)揮統(tǒng)一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用，我們就必須適應(yīng)發(fā)展的要求，遵循人的思想和心理活動規(guī)律，堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，善于心理疏導(dǎo)。

一、堅持以人為本是加強(qiáng)新時期思想政治工作的迫切需要

從企業(yè)目前的現(xiàn)狀來看，職工的思想在隨時隨地地發(fā)生著變化。過去，我們總認(rèn)為煤炭企業(yè)相對封閉，職工的思想比較單純，思想工作相對好做，但是隨著計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的普及，給思想政治工作帶來了新情況。網(wǎng)絡(luò)信息在給職工帶來更多便利的同時，各種不健康的思想和觀念也進(jìn)入了職工的頭腦。企業(yè)為了加快發(fā)展，不斷引進(jìn)新技術(shù)、新知識，思想政治工作必須教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)和掌握新知識、新技術(shù)。加之，企業(yè)改革的不斷深化，職工思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣，新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產(chǎn)生了一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強(qiáng)，使思想政治工作出現(xiàn)了新辦法不熟、舊辦法不靈的被動局面。而如果我們?nèi)匀徊扇∵^去的舊思維來看待思想政治工作，我們就會迷失方向，如果我們?nèi)匀灰怀刹蛔兊夭扇∵^去形成的一些工作經(jīng)驗、方法和手段，我們就會失去目標(biāo)，如果我們不主動適應(yīng)形勢創(chuàng)新發(fā)展需要，就會失去方向。

在這樣一個重要的發(fā)展階段，我們必須堅持以人為本，以創(chuàng)新的思維加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，正確處理好各種矛盾，協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，才能保持企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展，才能保證各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

二、堅持以人為本是加強(qiáng)新時期思想政治工作的應(yīng)有主題

以人為本就是把人作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人的多方面的需求，肯定人的價值和促進(jìn)人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

首先，以人為本要突出工作對象的人本地位。思想政治工作的主體和客體都是人，是以喚起人的自覺意識，充分調(diào)動和發(fā)揮人的主觀能動作用為標(biāo)志的，因此更應(yīng)該注重和突出人的主體性地位，建立在充分平等、理解和溝通的基礎(chǔ)上去開展工作。

其次，以人為本要強(qiáng)調(diào)尊重和滿足工作對象的需求。思想政治工作要想被受眾對象所接受，并達(dá)到其應(yīng)有的效果，必須要尊重人的需要，從關(guān)心、理解、愛護(hù)、激勵的角度出發(fā)，對癥下藥，有的放矢，采取靈活多樣的工作方式，曉之以理，動之以情，以理服人，以情動人，最大限度地尊重和滿足人的各方面需求才能達(dá)到理想的教育引導(dǎo)的效果。

再次，以人為本要充分肯定工作對象的價值和意義。思想政治工作承擔(dān)著如何引導(dǎo)人、教育人去培養(yǎng)和樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀的重?fù)?dān)。因此，堅持以人為本，充分肯定人的價值和意義，注重人的獨立性、自主性和創(chuàng)造性，是做好思想政治工作的強(qiáng)大動力和神圣使命。

三、堅持以人為本是加強(qiáng)新時期思想政治工作的必要條件

企業(yè)要發(fā)展，歸根結(jié)底是人的發(fā)展。在現(xiàn)階段礦井的思想政治工作中，要堅持以人為本，就必須明確工作對象的主體是廣大職工，必須把工作的切入點更多地放在職工身上，認(rèn)真研究職工群體生存、發(fā)展要求的新變化，掌握其思想中的共同點。還要盡量去關(guān)注每個職工的個性特點，研究一個具體的職工特定思想形成的客觀原因，通過有效地改變影響職工思想的外在因素，達(dá)到影響職工思想的目的。

一是堅持以人為本，必須做到尊重人、解放人、塑造人。尊重人，就是尊重企業(yè)員工的人格，尊重他們的勞動價值，尊重他們的創(chuàng)造性和行使權(quán)利的公平性，堅持人人平等。解放人，就是不斷解放思想，沖破一切束縛人的聰明才智發(fā)揮的體制、機(jī)制、觀念，及時給廣大職工反饋企業(yè)的改革發(fā)展和形勢政策精神，進(jìn)一步調(diào)動廣大干部職工的積極性，肯定和鼓勵職工的創(chuàng)造能力。塑造人，就是關(guān)心職工的成長和發(fā)展，既把職工塑造成企業(yè)的主人、權(quán)利的主體，又把他們培養(yǎng)成企業(yè)的骨干。近年來，凈石溝煤礦黨委根據(jù)理論學(xué)習(xí)、形勢與政策教育和實際工作的需要，每年都有計劃、有目的選送思想政治工作人員、領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。通過各種形式，用豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容自行舉辦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、科隊級管理人員、紀(jì)檢監(jiān)察干部、政工人員及入黨積極分子學(xué)習(xí)培訓(xùn)班等，提高了他們的理論政策水平、業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)了管理水平和思想政治工作水平的提高。通過對干部職工的培訓(xùn)教育和思想引導(dǎo)，使一大批具有高素質(zhì)、懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了管理工作崗位。各基層黨支部分別配有專兼職書記或副書記，能夠勝任公司黨建和思想政治工作的需要，為企業(yè)的快速發(fā)展提供了堅強(qiáng)的保證。

二是堅持以人為本，必須做到關(guān)心人、理解人。關(guān)心人就是要了解職工的所思、所想、所需；既要進(jìn)行形勢任務(wù)教育，振奮職工精神，共渡難關(guān)，又要關(guān)心困難職工和弱勢群體的家庭生活，積極開展扶貧救助和“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動；理解人，就是要善于換位思考，以情凝聚人心，通過心與心的溝通和交融，使其明確方向，增強(qiáng)信心，激發(fā)內(nèi)在動力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，這樣的思想工作，才能把觸角延伸到人的心靈深處，起到震撼人心的作用，才能激發(fā)職工樹立“企興我榮、企衰我恥”的主人翁精神，讓職工為構(gòu)建和諧礦區(qū)付出畢生的精力。要解決好職工群眾的思想問題和實際問題，用加快發(fā)展的環(huán)境，優(yōu)化職工的生活、學(xué)習(xí)和工作空間，滿足職工實現(xiàn)自我價值、追求更高層次的需要。當(dāng)前隨著煤炭企業(yè)改革發(fā)展的深入，職工隊伍的危機(jī)意識、憂患意識、成才意識得到增強(qiáng)。思想政治工作就必須發(fā)揮好激勵職工、提升職工隊伍的綜合素質(zhì)的作用，用目標(biāo)激勵職工，提升創(chuàng)新能力；用典型激勵職工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力，以此促進(jìn)職工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)道德、職業(yè)能力等諸多方面得以全面發(fā)展。近幾年來，凈石溝煤礦通過開展一系列深入人心的活動，真正把礦黨政的關(guān)懷和溫暖送到了每個職工的心坎上。投入大量資金幫扶困難戶、特困戶職工，有效解決了困難職工的燃眉之急； 組織了100多名干部職工、退休老職工前往華東五省進(jìn)行療休養(yǎng)；每逢節(jié)假日到井口開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心、囑安全”活動； 家協(xié)會的5名礦嫂堅持每周二、五全天為職工義務(wù)拆洗被褥和縫補(bǔ)衣服，真正解決了一線職工特別是單身職工的后顧之憂；在安全生產(chǎn)月活動中，先后組織開展了“百日安全活動”、“安全咨詢?nèi)铡?、“安全承諾簽名”、“安全知識競賽”、“安全演講賽”、“巾幗話安全”、“學(xué)習(xí)白國周班組管理法宣講”、“3.5志愿者青年服務(wù)日”活動、“青年安全監(jiān)督崗隱患排查日”等項活動，用潛移默化的思想教育、親情教育感染職工，激勵職工，關(guān)心職工。

三是堅持以人為本，必須尊重廣大職工利益。廣大干部職工是企業(yè)的主人，又是企業(yè)的決策者和公司利益的創(chuàng)造者。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，廣大干部職工對企業(yè)發(fā)展的形勢、環(huán)境、狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展方向、美好前景要有進(jìn)一步的認(rèn)識，從而正確面對新形勢下企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略，科學(xué)規(guī)劃，合理布局，充分發(fā)揮廣大干部職工的主人翁精神，調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，樹立戰(zhàn)勝困難的決心和信心，使廣大干部職工的思想觀念進(jìn)一步統(tǒng)一到礦黨政的決策部署上來，具體落實到各項工作的行動上來，全方位開闊視野，增強(qiáng)危機(jī)意識、機(jī)遇意識、責(zé)任意識和大局意識。要積極改善職工物質(zhì)文化生活條件，把職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題盡最大努力解決好，維護(hù)職工的合法權(quán)益，最大限度地把職工的思想和行動統(tǒng)一起來，意志和力量凝聚起來，聰明和才智發(fā)揮出來，為確保完成各項工作任務(wù)提供堅強(qiáng)的思想支撐和保障。自入組華煤集團(tuán)以來，凈石溝煤礦通過爭取資金，貫徹落實增資政策，千方百計提高職工收入，逐步改善職工生活條件，使職工人均收入大幅增長，最大限度縮小了與兄弟單位職工收入差距，提高了廣大干部職工工作積極性。

四是堅持以人為本，必須尊重職工的主體地位。對企業(yè)來說，其經(jīng)營活動自始至終都需要人去直接參與，員工是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力和源泉。確立職工的主體地位，一是要與時俱進(jìn)，更新觀念，牢固樹立“以人為本”的觀念；二是推進(jìn)企業(yè)民主管理，讓職工參與企業(yè)決策的全過程，虛心聽取職工群眾的意見和建議，從政治上確立職工的主體地位；三是制訂長遠(yuǎn)規(guī)劃，抓好職工隊伍建設(shè)，通過強(qiáng)化培訓(xùn)和教育，使職工提高覺悟、更新知識、提高素質(zhì)、增長才干，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造有利條件和環(huán)境，從制度上確立職工的主體地位；四是在企業(yè)經(jīng)營效益增長的同時，使員工分享企業(yè)改革發(fā)展成果，盡最大努力滿足職工群眾的精神需要和物質(zhì)生活，樹立職工與企業(yè)同舟共濟(jì)的觀念，使員工從思想上增強(qiáng)主人翁意識。凈石溝煤礦通過幾年來不斷完善礦務(wù)、隊務(wù)公開制度、召開職工代表大會、強(qiáng)化職工培訓(xùn)教育和績效考核等方面的努力，逐步突顯了職工的主體地位，讓廣大職工參與企業(yè)的各項管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，促進(jìn)了企業(yè)與職工的共同發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)利益與員工利益的相互促進(jìn)。礦黨委層面堅持對礦務(wù)公開進(jìn)行監(jiān)督檢查，針對礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的情況保證每月進(jìn)行一次全面公開；各基層區(qū)隊將職工考勤、工資獎金分配和材料領(lǐng)用情況每月在各自的隊部上墻公布，時刻接受職工群眾的監(jiān)督；職能管理部門定期進(jìn)行檢查，了解、反饋職工群眾的意見和建議，使管理做到公開、公正、透明，給廣大職工一個心明眼亮。在企業(yè)經(jīng)營效益增長的同時，投入325.8萬元為職工修建廉租房，從而有效解決了職工住房困難的問題，改善了職工住宿條件；投資11萬元在招待所、職工食堂、開水灶安裝凈化水設(shè)備；投資440多萬元，修建面積3749.04平方米的單身職工住宅樓；投資270萬元對辦公樓、職工活動室、圖書閱覽室進(jìn)行裝修；投資49.5萬元為機(jī)關(guān)管理人員配置了新的辦公桌椅、書柜，購買電腦；為活動室、圖書室制作懸掛了制度牌板及相關(guān)管理制度等設(shè)施；對礦區(qū)環(huán)境進(jìn)行了美化、亮化，對職工家屬區(qū)道路進(jìn)行了硬化，計劃修建的職工活動廣場正在建設(shè)當(dāng)中；每年組織職工進(jìn)行職業(yè)病普查，使廣大職工更大程度共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

五是堅持以人為本，必須創(chuàng)造公平、公正、和諧的企業(yè)氛圍。作為職工生產(chǎn)生活的大家庭，企業(yè)要不斷完善競爭和激勵機(jī)制，按照“人各其才、適才而用”的原則，制定崗位競爭、動態(tài)考核制度，形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的動態(tài)管理用人機(jī)制，真正把思想好、素質(zhì)高、技術(shù)精的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在績效考核上要堅持“一碗水端平”，真正體現(xiàn)“多勞多得”，最大限度地減少職工心理失衡的外部誘因，充分調(diào)動干部職工勤奮工作的積極性，在礦區(qū)上下營造和諧的企業(yè)氛圍。凈石溝煤礦為了實現(xiàn)思想政治工作與黨建管理干部隊伍的學(xué)歷層次、知識結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)的合理配置，在干部的選拔任用中，通過聘任制和競爭上崗，使一些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)全面、責(zé)任心強(qiáng)、有奉獻(xiàn)創(chuàng)新意識，熟悉熱愛思想政治工作與黨建管理工作的青年干部走上經(jīng)營管理工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位，同時選拔業(yè)務(wù)強(qiáng)的骨干負(fù)責(zé)職工思想政治教育與管理工作，形成了一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、專兼職結(jié)合、黨群結(jié)合、優(yōu)勢互補(bǔ)的思想政治工作隊伍，為思想政治工作增添了新的生機(jī)和活力。在考核機(jī)制上，堅持把思想政治工作目標(biāo)任務(wù)納入黨群目標(biāo)管理責(zé)任書，做到了思想政治工作與服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營工作、工會、共青團(tuán)和女工工作目標(biāo)上結(jié)合，安排上同步，責(zé)任上一致，形成了方方面面做思想政治工作的有效機(jī)制。在工作機(jī)制上，加強(qiáng)動態(tài)管理，把工作定位在改革前、注重抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，掌握職工思想動態(tài)，及時跟進(jìn)做思想工作。在保障機(jī)制方面，把思想政治工作滲透到對職工的關(guān)懷中。堅持?jǐn)D出資金，解決患病職工困難，為職工辦福利。為退休職工召開歡送會，幫助退休職工調(diào)整心態(tài)，鼓勵他們時常關(guān)心企業(yè)的改革發(fā)展，把組織的關(guān)懷和溫暖送到每個職工家庭，營造了團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、融洽和諧的人際關(guān)系和工作、生活環(huán)境。通過業(yè)績測評、綜合評定，把真正能勝任工作的優(yōu)秀職工被提拔到管理崗位。此項人事制度，不僅為礦井選拔了優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)，同時也充分調(diào)動了干部職工工作和學(xué)習(xí)的積極性和維護(hù)企業(yè)改革的自覺性。

總之，思想政治工作是一項長期而艱巨的任務(wù)。只有始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，以企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理為中心，與時俱進(jìn)、勇于探索，就一定能夠開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。