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2013-04-29 20:15:00仲曉明楊軍劉兵
企業(yè)文化·下旬刊 2013年6期
仲曉明 楊軍 劉兵
隨著我國改革開放和國力的不斷增強(qiáng)，人民群眾的生活水平不斷提高，醫(yī)院作為社會(huì)主義精神文明的重要窗口，關(guān)系到千家萬戶的切身利益。在當(dāng)前醫(yī)院改革和機(jī)制轉(zhuǎn)換過程中，如何進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，及時(shí)解決新形勢下存在的新情況新問題，使醫(yī)院在激烈的市場競爭中保持良好的狀態(tài)，這成為醫(yī)院政工干部在新形勢下的最主要任務(wù)。
一、要掌握新形勢下存在的新情況、新問題
當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革的推進(jìn)，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價(jià)值觀察的深刻變化，這些變化的主流是健康進(jìn)步的，但也有一些是消極的。加之醫(yī)院人事制度、分配制度及后勤社會(huì)化的一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現(xiàn)得比較突出，一些醫(yī)務(wù)人員價(jià)值取向產(chǎn)生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等不健康思想。有的在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，醫(yī)德感削弱，義務(wù)感淡漠，在醫(yī)療活動(dòng)中存在著片面追求物質(zhì)利益的傾向。有的把醫(yī)療服務(wù)視為商品，把個(gè)人擁有的技術(shù)當(dāng)作商品出賣，無利不醫(yī)，有的把個(gè)人利益得失看得很重，容不得個(gè)人吃一點(diǎn)虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎(jiǎng)金分配、住房、職稱級別等切身利益，爭持不下。對自身的主人翁地位認(rèn)識不足。認(rèn)為醫(yī)院發(fā)展和對外競爭只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，不求進(jìn)取。對醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。一些人干慣了安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險(xiǎn)的工作，其價(jià)值觀與醫(yī)院發(fā)展要求相左。
二、針對上述新情況新問題，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，及時(shí)解決這些矛盾和思想問題，若不認(rèn)真抓緊解決，不僅嚴(yán)重影響醫(yī)院職工隊(duì)伍整體積極性的調(diào)動(dòng)，同時(shí)對醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定都是很不利的。因此，深入做好醫(yī)院職工思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，是我們政工干部服從和服務(wù)于醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。
1、建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。思想政治工作要有固定經(jīng)常的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨支部具體負(fù)責(zé)、班子和部門齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。
2、建立較為完善的參與經(jīng)濟(jì)工作的機(jī)制。要進(jìn)一步規(guī)范參與經(jīng)濟(jì)工作的內(nèi)容、范圍和途徑，把參與貫穿于醫(yī)院決策醞釀、形成和實(shí)施的全過程，把參與作用體現(xiàn)于醫(yī)院中心工作的全過程，中心工作轉(zhuǎn)到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經(jīng)濟(jì)工作的制度體系。
3、建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制。要從超前引導(dǎo)機(jī)制做起，對職工思想熱點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查分析，實(shí)現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，從“消防隊(duì)”向“先遣隊(duì)”轉(zhuǎn)換，變被動(dòng)教育為主動(dòng)工作，變消極等待為主動(dòng)出擊，把觸角伸向醫(yī)院的每個(gè)角落。要逐步形成由多種教育體系構(gòu)成的思想教育機(jī)制，如基礎(chǔ)性的導(dǎo)向教育體系，規(guī)范性的職業(yè)道德教育體系，經(jīng)常性的形勢教育體系、激勵(lì)性的典型示范教育體系和開發(fā)性的科學(xué)文化教育體系等。
4、建立科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制。要像落實(shí)醫(yī)療安全責(zé)任制那樣，完善和落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責(zé)任到人，要通過必要的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)及時(shí)把握職工的思想狀況，建立起經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機(jī)制，明確黨政工團(tuán)在思想政治工作中的責(zé)任，使教育人的工作實(shí)現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實(shí)處。
5、建立起規(guī)范有序的管理機(jī)制。要保障思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必須在完善管理機(jī)制上下功夫。形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理和制度化管理，使思想政治工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。
6、建立激勵(lì)機(jī)制。人的思想活動(dòng)是有目的性，適時(shí)適度的激勵(lì)就會(huì)激發(fā)出人們的榮譽(yù)感、自豪感和責(zé)任感，激發(fā)出各種積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性。在實(shí)際工作中，對一些工作表現(xiàn)突出、好人好事給予肯定，并通過獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)獎(jiǎng)掖的辦法強(qiáng)化和推廣這種好思想好作風(fēng)，這就是激勵(lì)。通過建立激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)人們向正確、高尚的思想和行為看齊，激發(fā)人們學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的自覺性。
7、增強(qiáng)競爭機(jī)制。競爭是市場經(jīng)濟(jì)的基本要求，競爭能增強(qiáng)人的壓力因而才會(huì)有動(dòng)力。干多干少一個(gè)樣，干好干差一個(gè)樣，只能助長人的惰性。競爭才能增強(qiáng)廣大干部的緊迫感，激發(fā)其工作的積極性。如逐步建立稅務(wù)干部能級制、任用能人等，營造一個(gè)良好的競爭環(huán)境有助于激發(fā)人們積極向上。
作為一名醫(yī)院的政工干部就要緊緊圍繞當(dāng)前醫(yī)院改革和發(fā)展大局，明確在新形勢下自己的主要任務(wù)，通過有效的思想政治工作把全院干部職工的工作熱情和改革創(chuàng)新能力充分發(fā)揮出來，促進(jìn)醫(yī)院健康穩(wěn)步發(fā)展，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。
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當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革的推進(jìn)，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價(jià)值觀察的深刻變化，這些變化的主流是健康進(jìn)步的，但也有一些是消極的。加之醫(yī)院人事制度、分配制度及后勤社會(huì)化的一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現(xiàn)得比較突出，一些醫(yī)務(wù)人員價(jià)值取向產(chǎn)生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等不健康思想。有的在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，醫(yī)德感削弱，義務(wù)感淡漠，在醫(yī)療活動(dòng)中存在著片面追求物質(zhì)利益的傾向。有的把醫(yī)療服務(wù)視為商品，把個(gè)人擁有的技術(shù)當(dāng)作商品出賣，無利不醫(yī)，有的把個(gè)人利益得失看得很重，容不得個(gè)人吃一點(diǎn)虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎(jiǎng)金分配、住房、職稱級別等切身利益，爭持不下。對自身的主人翁地位認(rèn)識不足。認(rèn)為醫(yī)院發(fā)展和對外競爭只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，不求進(jìn)取。對醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。一些人干慣了安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險(xiǎn)的工作，其價(jià)值觀與醫(yī)院發(fā)展要求相左。
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3、建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制。要從超前引導(dǎo)機(jī)制做起，對職工思想熱點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查分析，實(shí)現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，從“消防隊(duì)”向“先遣隊(duì)”轉(zhuǎn)換，變被動(dòng)教育為主動(dòng)工作，變消極等待為主動(dòng)出擊，把觸角伸向醫(yī)院的每個(gè)角落。要逐步形成由多種教育體系構(gòu)成的思想教育機(jī)制，如基礎(chǔ)性的導(dǎo)向教育體系，規(guī)范性的職業(yè)道德教育體系，經(jīng)常性的形勢教育體系、激勵(lì)性的典型示范教育體系和開發(fā)性的科學(xué)文化教育體系等。
4、建立科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制。要像落實(shí)醫(yī)療安全責(zé)任制那樣，完善和落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責(zé)任到人，要通過必要的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)及時(shí)把握職工的思想狀況，建立起經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機(jī)制，明確黨政工團(tuán)在思想政治工作中的責(zé)任，使教育人的工作實(shí)現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實(shí)處。
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6、建立激勵(lì)機(jī)制。人的思想活動(dòng)是有目的性，適時(shí)適度的激勵(lì)就會(huì)激發(fā)出人們的榮譽(yù)感、自豪感和責(zé)任感，激發(fā)出各種積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性。在實(shí)際工作中，對一些工作表現(xiàn)突出、好人好事給予肯定，并通過獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)獎(jiǎng)掖的辦法強(qiáng)化和推廣這種好思想好作風(fēng)，這就是激勵(lì)。通過建立激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)人們向正確、高尚的思想和行為看齊，激發(fā)人們學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的自覺性。
7、增強(qiáng)競爭機(jī)制。競爭是市場經(jīng)濟(jì)的基本要求，競爭能增強(qiáng)人的壓力因而才會(huì)有動(dòng)力。干多干少一個(gè)樣，干好干差一個(gè)樣，只能助長人的惰性。競爭才能增強(qiáng)廣大干部的緊迫感，激發(fā)其工作的積極性。如逐步建立稅務(wù)干部能級制、任用能人等，營造一個(gè)良好的競爭環(huán)境有助于激發(fā)人們積極向上。
作為一名醫(yī)院的政工干部就要緊緊圍繞當(dāng)前醫(yī)院改革和發(fā)展大局，明確在新形勢下自己的主要任務(wù)，通過有效的思想政治工作把全院干部職工的工作熱情和改革創(chuàng)新能力充分發(fā)揮出來，促進(jìn)醫(yī)院健康穩(wěn)步發(fā)展，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。
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