戰(zhàn)波

摘 要：國(guó)企是我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)支柱。也是全民財(cái)富的集中載體。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)企所占有的國(guó)有資產(chǎn)總額占到了80%以上，大部分優(yōu)質(zhì)資源和優(yōu)秀人才也集中在國(guó)企。從某種意義上說(shuō)，國(guó)企管理水平的高低、優(yōu)劣，不僅僅是國(guó)企自身的問(wèn)題，也是關(guān)系到社會(huì)整體地發(fā)展與進(jìn)步，的社會(huì)性問(wèn)題。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和國(guó)企改革的不斷調(diào)整，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、多元化的分配變動(dòng)、并購(gòu)化的企業(yè)重組等新情況、新問(wèn)題、新矛盾不斷出現(xiàn)，對(duì)國(guó)企的思想政治工作也提出了更高的要求。

關(guān)鍵詞：國(guó)企 思想 管理

1、國(guó)企思想政治工作存在的主要問(wèn)題

第一，不同程度地存在思維理念認(rèn)識(shí)錯(cuò)位。一是“水漲船高論”。有一些員工認(rèn)為，企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)不高是因?yàn)楫?dāng)前的物質(zhì)水平達(dá)不到要求，只要社會(huì)富裕了，企業(yè)進(jìn)步了，收入提升了，員工的思想認(rèn)識(shí)自然就上去了。二是“轉(zhuǎn)型陣痛論”。有的國(guó)企管理者認(rèn)為，我國(guó)目前正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型時(shí)期，體制不完善，制度不健全，再加上價(jià)值取向多元化.出現(xiàn)了拜金主義、享樂(lè)主義、封建迷信和信仰危機(jī)。三是“傳統(tǒng)過(guò)時(shí)論”。隨著國(guó)門(mén)開(kāi)放程度的加大和中西文化的交流與碰撞，一些員工受西方先進(jìn)的物質(zhì)成就影響，簡(jiǎn)單地把物質(zhì)成就與傳統(tǒng)的思想政治工作對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為西方國(guó)家不搞“見(jiàn)義勇為”、“一心為公”、“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”等思想政治工作。同樣也是助人為樂(lè)的好人好事層出，富人捐助貧困群體的事跡見(jiàn)報(bào)，從而變相地證明當(dāng)前國(guó)企思想政治工作的落后過(guò)時(shí)。

第二，思想政治工作的艱巨性影響到其效益的評(píng)價(jià)。有的把思想政治工作與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行直接掛鉤，并采取經(jīng)營(yíng)量化的數(shù)據(jù)考核，主觀地否定思想政治工作不能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。這樣以來(lái)，對(duì)思想政治工作的效果評(píng)價(jià)就產(chǎn)生了不利影響。把思想政治工作從“無(wú)形”轉(zhuǎn)化為“有形”，過(guò)分地追求思想政治工作看得見(jiàn)摸得著的經(jīng)濟(jì)效益，不僅容易使思想政治工作走入誤區(qū)，也使思想政治工作與當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)企改革產(chǎn)生了不同步。在這種把抓思想政治工作變成了抓“銀兩”工作的思維理念影響下，不僅沒(méi)有把思想政治工作的效果評(píng)估出來(lái)，也把其評(píng)價(jià)工作推到了形而上學(xué)的地步。

第三，形式主義弱化了思想政治工作的影響力。一是假大空現(xiàn)象不同程度地存在于思想政治工作中。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析搞成了政府年度工作報(bào)告，職工代表大會(huì)搞成了人大代表會(huì)議，信息公示搞成了新聞發(fā)布會(huì)，員工們說(shuō)，這些會(huì)議講的都是一些“正確的廢話、套話”。二是人身依附降低了思想政治工作的能動(dòng)作用。由于國(guó)企在管理方面行政的色彩比較厚重，在員工的使用、提拔時(shí)人身依附的情況時(shí)有發(fā)生，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)成為了組織的代名詞，真理向權(quán)力的投降使員工的心理及人格發(fā)生了嚴(yán)重扭曲，弱化了思想政治工作的效果。

2、國(guó)企思想政治工作提升與創(chuàng)新的基本思路

第一，提升和創(chuàng)新理念。任由事物和現(xiàn)象自然發(fā)展，過(guò)度依靠社會(huì)自行的糾偏?！八疂q船高”可能就會(huì)變成拜金主義、享樂(lè)主義的方面的“水漲船高”；“轉(zhuǎn)型陣痛”可能會(huì)好了傷疤還忘不了“痛”；“傳統(tǒng)過(guò)時(shí)”可能會(huì)丟掉民族精神。因此，在思想政治工作中，要重視、更新和創(chuàng)新思維理念，把時(shí)代的發(fā)展、進(jìn)步與理念的提升結(jié)合起來(lái)，并對(duì)思想政治工作進(jìn)行指導(dǎo)，使思想政治工作的力量充分地發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第二，提高和創(chuàng)新方法。一是優(yōu)化政工制度體系管理。把思想政治工作這只無(wú)形管理的“手”與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理這只有形的“手”結(jié)合起來(lái)，共同推進(jìn)企業(yè)向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。二是與時(shí)俱進(jìn)地優(yōu)化思想政治工作的量化管理。并不意味著在不違反思想政治工作內(nèi)在規(guī)律的前提下用盡可能的方式、方法對(duì)思想政治工作進(jìn)行量化考核，因?yàn)楫吘沽炕己耸且环N最公平、公正的考核方式。三是腳踏實(shí)地地優(yōu)化工作內(nèi)容。要用經(jīng)營(yíng)的眼光、市場(chǎng)的理念、效益的角度、員工的福利等特有的視野，用企業(yè)文化將思想政治工作與企業(yè)價(jià)值、員工價(jià)值結(jié)合起來(lái)，按照有所為有所不為的原則，該減的工作量要減，該加的工作量，正確的業(yè)績(jī)觀，充分?jǐn)[正局部和整體的關(guān)系，集體和個(gè)人的關(guān)系，在繁雜的工作任務(wù)面前奮發(fā)有為。四是要廉政。在廉潔自律方面，要自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，帶頭嚴(yán)守紀(jì)律， 自我約束，堅(jiān)決抵制以權(quán)謀私。工作上要謀事不牟利，奉獻(xiàn)不索取，廉政勤政。守住自己的思想道德防線，做廉潔自律的表率和公司利益的維護(hù)者。五是要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)

第三，提升和創(chuàng)新激勵(lì)。激勵(lì)即激發(fā)鼓勵(lì)的意思，也就是說(shuō)，通過(guò)激發(fā)員工的動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)員工的內(nèi)在動(dòng)力，引領(lǐng)員工朝企業(yè)管理所期望的目標(biāo)奮斗。從目前思想政治工作的激勵(lì)方式看，還是以精神表?yè)P(yáng)為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔。取得小的成績(jī)。發(fā)放獎(jiǎng)狀、證書(shū)；獲得大的成就，當(dāng)選勞動(dòng)模范、人大代表、政協(xié)代表等榮譽(yù)稱號(hào)。激勵(lì)的方式、方法和手段都比較簡(jiǎn)單。根據(jù)馬斯洛的需要層次論。員工的需求是多層次、立體式的，特別是隨著收入的增長(zhǎng)，需求也在不斷地變化，這就要求思想政治工作必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，在激勵(lì)方面不斷地探索創(chuàng)新，最大限度地發(fā)揮思想政治工作的能動(dòng)作用，提升員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。重點(diǎn)是做好兩個(gè)方面的激勵(lì)工作。一是營(yíng)造激勵(lì)聲勢(shì)。激勵(lì)效果與聲勢(shì)、氛圍有相當(dāng)大的關(guān)系，通過(guò)大力營(yíng)造環(huán)境，使激勵(lì)者得到身邊員工的羨慕，進(jìn)而模仿、學(xué)習(xí)，起到很好的引導(dǎo)作用。二是實(shí)施重獎(jiǎng)。對(duì)于脫穎而出的先進(jìn)人物，要站在英雄的高度實(shí)施重大獎(jiǎng)勵(lì)，不要被個(gè)人英雄主義的條條框框束縛了思想，不要用一些高高在上的榮譽(yù)稱號(hào)使先進(jìn)人物成為了“曲高和寡”的榜樣。而要通過(guò)激勵(lì)政策的創(chuàng)新，使先進(jìn)人物真正成為員工看得見(jiàn)、摸得著、能互動(dòng)、有激勵(lì)的鮮活代表和引領(lǐng)人物。