摘 要：隨著電力企業(yè)的發(fā)展和電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸激烈，加強(qiáng)電力企業(yè)的思想政治工作逐漸受到關(guān)注。電力企業(yè)的改革對(duì)于電力企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求，原有的電力企業(yè)思想政治工作已經(jīng)難以適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展。本文主要是對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，就如何促進(jìn)電力企業(yè)的思想政治工作發(fā)展提出合理的建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 思想政治工作 思考

思想政治工作對(duì)于提高電力企業(yè)工作人員的思想素質(zhì)和工作積極性有著十分重要的作用，但是由于當(dāng)前電力行業(yè)的思想政治工作并不十分完善，一定程度上影響了電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前電力企業(yè)的思想政治工作并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，思想政治工作的開(kāi)展并沒(méi)有結(jié)合電力企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，并未能促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。在今后的電力企業(yè)管理中，需要充分重視思想政治工作的開(kāi)展，更好地促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

隨著電力行業(yè)的改革，電力企業(yè)的壟斷局面逐漸被打破，電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈，在當(dāng)前的環(huán)境下，電力企業(yè)需要不斷完善思想政治工作，提升電力企業(yè)的管理水平。當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：

（一）電力企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視不足

電力企業(yè)思想政治工作在整個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)中有著十分重要的作用，但是由于當(dāng)前大多數(shù)電力企業(yè)對(duì)于文化建設(shè)重視不足，忽視了思想政治工作的重要性。電力企業(yè)管理者并沒(méi)有通過(guò)加強(qiáng)工作人員的思想政治工作提高工作人員的責(zé)任意識(shí)和整體素質(zhì)，導(dǎo)致企業(yè)的員工難以在實(shí)際工作中發(fā)揮出工作積極性。當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作僅僅停留在形式方面，并沒(méi)有真正發(fā)揮出其實(shí)際作用。

（二）思想政治工作的方式不合理

電力企業(yè)的思想政治工作大多數(shù)是通過(guò)開(kāi)會(huì)的形式，組織員工學(xué)習(xí)思想政治工作的主要內(nèi)容，但是這種工作方式并不能引起員工的學(xué)習(xí)興趣，思想政治工作的開(kāi)展效果并不理想。由于電力企業(yè)的思想政治工作方式比較單一，并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，也未能將企業(yè)的文化融入其中，思想政治工作的開(kāi)展效果并不理想。另外電力企業(yè)的思想政治工作并不能將企業(yè)的發(fā)展與當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，導(dǎo)致員工的壓力和緊迫感不高，工作積極性難以有效提高。

（三）企業(yè)員工十分復(fù)雜

電力企業(yè)的員工數(shù)量逐漸增加，這在一定程度上增加了思想政治工作的開(kāi)展難度，員工在生活中受到文化差異的影響，在認(rèn)識(shí)問(wèn)題和生活的態(tài)度上都存在一定的不同，員工的思想政治狀態(tài)呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，員工的價(jià)值觀(guān)也出現(xiàn)較大差異。但是在思想政治工作的開(kāi)展中，電力企業(yè)的負(fù)責(zé)人并沒(méi)有充分考慮這些問(wèn)題，思想政治工作內(nèi)容是統(tǒng)一的，未能起到很好的員工激勵(lì)作用。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治工作的建議

電力企業(yè)的思想政治工作作為文化建設(shè)的重要組成部分，對(duì)于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)員工工作的積極性有著十分重要的作用。在今后的企業(yè)發(fā)展中需要進(jìn)一步重視和落實(shí)思想政治工作，更好地促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)理念的體現(xiàn)，加強(qiáng)文化建設(shè)有助于提高員工對(duì)于電力企業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)自身職業(yè)的歸屬感，建立員工正確的價(jià)值觀(guān)，提高工作的效率和對(duì)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)。企業(yè)文化建設(shè)工作需要結(jié)合員工的實(shí)際情況，針對(duì)企業(yè)員工人員數(shù)量比較多，層次差異比較大的現(xiàn)狀，應(yīng)該不斷完善文化建設(shè)的方式。在思想政治工作開(kāi)展中需要開(kāi)展主題教育活動(dòng)，將電力企業(yè)的服務(wù)理念，創(chuàng)新精神一一展現(xiàn)，使員工能夠認(rèn)同用戶(hù)至上的理念，更好地為用戶(hù)服務(wù)。

（二）完善思想政治工作內(nèi)容

在思想政治工作開(kāi)展中除了需要對(duì)員工進(jìn)行關(guān)于黨的理論思想的介紹之外，還需要對(duì)工作人員進(jìn)行積極正確的宣傳和教育，由于電力企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，在實(shí)際的思想政治工作中需要向工作人員講清企業(yè)發(fā)展所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，了解企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使工作人員能夠認(rèn)清企業(yè)發(fā)展和自身利益的實(shí)際關(guān)系，明確自身對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，增強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)。另外在思想政治工作開(kāi)展中還需要不斷完善工作方式，可以通過(guò)面對(duì)面交流的形式，解答員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展最關(guān)心的問(wèn)題，解除員工工作中存在的顧慮，使員工能夠關(guān)心企業(yè)，積極為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）思想政治工作的開(kāi)展要以人為本

思想政治工作的開(kāi)展不僅僅需要加強(qiáng)先進(jìn)理論的教育，同時(shí)還需要關(guān)心員工的實(shí)際生活，貫徹以人為本的理念，這樣才能更好地提高思想政治工作的效果。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ娏ζ髽I(yè)管理中由于工作人員十分復(fù)雜，導(dǎo)致管理效果并不理想，對(duì)工作人員進(jìn)行人文關(guān)懷，幫助員工解決實(shí)際生活中的困難，有助于更好地提高工作人員的工作積極性和責(zé)任意識(shí)，更好地為電力企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。完善員工的人員激勵(lì)機(jī)制，不斷為員工創(chuàng)造晉升的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工做好自己的本職工作，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

結(jié)語(yǔ)：電力企業(yè)的改革一定程度上增加了企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)的思想政治工作也需要做出相應(yīng)的調(diào)整。在今后的電力企業(yè)發(fā)展中需要進(jìn)一步完善思想政治工作的方式，豐富思想政治工作的內(nèi)容，通過(guò)加強(qiáng)與員工的面對(duì)面交流，使員工能夠充分理解并踐行服務(wù)至上的理念，更好地為電力企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]吳安平.新形勢(shì)下電力企業(yè)員工思想政治工作探討[J].企業(yè)文化，2013（3）.

作者簡(jiǎn)介：何巧宏（1980.9-），男，湖南資興人，單位：國(guó)網(wǎng)湖南資興市供電公司，職稱(chēng)：政工師；研究方向：思想政治工作。