袁俊

摘 要：在改革開放與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步深化的影響下，我國(guó)的企業(yè)在思想政治工作方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，給企業(yè)的思想政治工作的開展帶來了諸多的難題。因此，在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作是當(dāng)今我們面臨的首要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 難點(diǎn) 思考

目前，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，越來越多的企業(yè)躋身于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的浪潮之中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“競(jìng)技場(chǎng)”中獲得一席之地，而對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對(duì)較弱的企業(yè)，面對(duì)著殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要不宣布倒閉，要不面臨著改革與重組，員工的利益倍受企業(yè)變化調(diào)整的影響，隨之在思想認(rèn)識(shí)上也發(fā)生了較大的頗動(dòng)。基于當(dāng)今企業(yè)的現(xiàn)狀，本文就如何改觀新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的開展進(jìn)行淺顯的分析，以期能對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

1. 企業(yè)思想政治工作定位認(rèn)識(shí)不清楚

在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了使企業(yè)更好的在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的優(yōu)勢(shì)，有些企業(yè)只注重企業(yè)內(nèi)部制度的建立，忽視了企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作機(jī)構(gòu)存在的重要性，更有甚者有些企業(yè)將思想政治工作機(jī)構(gòu)日益消減，使得企業(yè)從事思想政治工作的人員在心里會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問：我們的存在是不是可有可無？嚴(yán)重地影響了從事思想政治人員工作的積極主動(dòng)性，很大程度上消減了了思想政治機(jī)構(gòu)存在的影響力。在企業(yè)的改革中，部分企業(yè)把思想政治機(jī)構(gòu)同企業(yè)制度機(jī)構(gòu)相分離，各成一派，沒有意識(shí)到思想政治機(jī)構(gòu)是和企業(yè)管理制度是互相融入的關(guān)系。更有甚者有些企業(yè)竟然把企業(yè)的行政管理辦法認(rèn)為是思想政治工作。在企業(yè)高層這樣的錯(cuò)誤的理解下，使得思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮不出應(yīng)有的功效，即保證和服務(wù)于企業(yè)員工的合法利益，思想政治機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。

2.企業(yè)職工思想觀念不一，思想政治工作困難重重

隨著企業(yè)改革的不斷調(diào)整，在企業(yè)利益取向方面也發(fā)生了翻天覆地的變化，使得企業(yè)員工的思想觀念、價(jià)值取向方面也隨之發(fā)生較大的變化。首先，有些員工開始擔(dān)憂這樣的一個(gè)問題：企業(yè)如此之大的變革，會(huì)不會(huì)有一天因?yàn)樽兏锲髽I(yè)不再是國(guó)有企業(yè)了，自己的 “鐵飯碗”會(huì)不會(huì)丟？同時(shí)，在工作方面由于這樣的觀念存在，企業(yè)員工漸漸的失去了對(duì)工作的責(zé)任感，面對(duì)如此大的利益變更風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)員工已經(jīng)漸漸的失去了“以企業(yè)為家”的思想觀念。其次，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制的不斷變革下，企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念不斷地深化，價(jià)值觀念逐漸趨向務(wù)實(shí)化，開始關(guān)心其所在企業(yè)是否有自己繼續(xù)工作下去的必要，如果自己在企業(yè)繼續(xù)工作是否能給獲得更多的物質(zhì)利益等等。在價(jià)值取向方面，員工不在是以以往的思想政治進(jìn)步作為值得光榮的事，而是把在企業(yè)得到的金錢利益多作為炫耀的資本，使得思想政治觀念早拋到了腦后。

3. 傳統(tǒng)文化與現(xiàn)實(shí)文化現(xiàn)象相沖突，企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)

隨著改革開放的不斷深入，給企業(yè)帶來了空前的快速發(fā)展，由于改革開放的窗口是對(duì)外的，不乏有些外來的糟粕夾雜在其中，加之國(guó)內(nèi)的一些封建落后的東西的存在，使得思想政治工作處于更加復(fù)雜的文化背景中，給思想政治工作的順利開展帶來了巨大挑戰(zhàn)。

二、新形式下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

1. 建立企業(yè)思想政治工作黨政齊抓共管機(jī)制。

企業(yè)中要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管思想政治工作的局面， 黨政領(lǐng)導(dǎo)要互相配合，共同協(xié)商企業(yè)思想政治工作方面的問題，形成對(duì)思想政治工作的較大合力及重視，在有必要的條件下可以把黨政合二為一，即實(shí)行一崗兩責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的實(shí)行， 使企業(yè)黨組織的核心作用充分地體現(xiàn)出來， 利于對(duì)企業(yè)思想政治工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與規(guī)劃。

2.強(qiáng)化預(yù)警反饋信息機(jī)制。

企業(yè)思想政治工作要建立運(yùn)轉(zhuǎn)高效的預(yù)警機(jī)制，及時(shí)的把握社會(huì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，以增強(qiáng)對(duì)本職工作的預(yù)見性、超前性、敏銳性為出發(fā)點(diǎn)，積極主動(dòng)地完成好思想政治工作。在企業(yè)思想政治工作過程中，從業(yè)人員要制定出行之有效的方案對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)發(fā)展方面的培訓(xùn)，提高員工對(duì)工作中所遇難題的解決能力。同時(shí)為了實(shí)現(xiàn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，要及時(shí)地收集有關(guān)利于開展思想政治工作方面的信息，通過研究、分析、整理后，把先進(jìn)的思想觀念傳播到員工中，讓員工用正確的態(tài)度去對(duì)待本職工作，為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。

3. 強(qiáng)化企業(yè)保障機(jī)制。

堅(jiān)持以人為本是企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)，思想政治工作要貼近員工，圍繞員工，以員工的實(shí)際根本利益為出發(fā)點(diǎn)。例如，在企業(yè)中為在職員工辦理“五險(xiǎn)一金”等保障制度。其次要維護(hù)職工在企業(yè)中的利益，要讓職工切身體會(huì)到他們?cè)谄髽I(yè)的地位，同時(shí)，鼓勵(lì)職工參加各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的自身素質(zhì)，加強(qiáng)職工的各種操作技能，開展文化知識(shí)的教育和培養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件。保障機(jī)制的建立，不但保證了企業(yè)員工的利益，更能推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，為了保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得有利地位，必須要發(fā)展企業(yè)內(nèi)部的思想政治管理工作，只有從思想觀念上有科學(xué)的認(rèn)識(shí)，才能推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，但是，目前部分企業(yè)對(duì)于思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的缺陷，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的道路上困難重重，因此，企業(yè)必須打破陳舊的思想觀念，切實(shí)把先進(jìn)的思想觀念帶入到企業(yè)中，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的浪潮中劈風(fēng)斬浪，以便獲取企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 唐亮. 員工全面發(fā)展的必要性和策略新探. 管理科學(xué)文摘. 2005. 7