石化兵

摘 要：企業(yè)工會(huì)是企業(yè)的基層黨組織，它是圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展的，依法履行維護(hù)職工的合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)，以人為本的思想在任何一個(gè)行業(yè)都是基礎(chǔ)，要構(gòu)建良好的社會(huì)關(guān)系，必須堅(jiān)持以人為本的思想。煙草企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展受到了一定的限制，企業(yè)要想發(fā)展創(chuàng)新，必須調(diào)動(dòng)員工的積極性和主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。本文分析了企業(yè)工會(huì)以人為本思想的內(nèi)涵和重要作用，探索煙草企業(yè)工會(huì)如何構(gòu)建人文關(guān)懷體系。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè) 工會(huì) 人文關(guān)懷

1煙草企業(yè)工會(huì)的作用

中國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，中國(guó)共產(chǎn)黨代表的是工人階級(jí)的利益，在企業(yè)中，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)除了維權(quán)的工作之外，還有思想政治教育、企業(yè)文化教育，工會(huì)的工作是圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而進(jìn)行的。

1.1調(diào)動(dòng)職工的積極性和主觀能動(dòng)性

工會(huì)代表了基層職工的利益，是工人階級(jí)利益的體現(xiàn)。做好職工的維權(quán)工作，可以讓每個(gè)職工都感受到自己是有用的，在企業(yè)生活中可以滿足自己的物質(zhì)需求。工會(huì)的工作中還有一部分就是思想政治的教育，這是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想觀念上的統(tǒng)一，讓所有的人都能保持昂揚(yáng)的斗志。企業(yè)工會(huì)做好基本工作，能夠帶給企業(yè)活力，促進(jìn)每一個(gè)員工的積極性和主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，使企業(yè)以積極向上的態(tài)勢(shì)向前發(fā)展。

1.2促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展

人與人之間總是會(huì)有矛盾存在的，在企業(yè)生活中，不同的人想法不同，那么，在工作中就難免會(huì)出現(xiàn)一些矛盾。工會(huì)在矛盾出現(xiàn)的時(shí)候要協(xié)調(diào)矛盾，大而化小，矛盾的存在會(huì)使得人與人之間各不服氣，在工作中也不配合。合理的解決矛盾，能夠促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

1.3促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展

企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下是要不斷發(fā)展壯大的，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈使得每一個(gè)人在現(xiàn)實(shí)生活中需要不斷充實(shí)自己，努力提高自身水平，實(shí)現(xiàn)自我飛躍。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工，工會(huì)要促進(jìn)企業(yè)形成一種學(xué)習(xí)型企業(yè)，促進(jìn)全體員工努力學(xué)習(xí)，努力提升自我。每個(gè)人能力提升的同時(shí)就能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)發(fā)展提供更多的動(dòng)力和源泉。所以說(shuō)，企業(yè)工會(huì)是促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展的重要橋梁。

2煙草企業(yè)工會(huì)構(gòu)建人文關(guān)懷的內(nèi)涵

現(xiàn)代社會(huì)是以人為本的社會(huì)，在企業(yè)中，每個(gè)職工都是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，或是使自身價(jià)值、個(gè)人利益得到實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)代人的思想是非?；钴S的，當(dāng)在一個(gè)企業(yè)中工作得特別憋屈的時(shí)候就會(huì)選擇離開(kāi)。企業(yè)要想留住人才，必須注重人文關(guān)懷。人文關(guān)懷是體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每個(gè)細(xì)枝末節(jié)的。企業(yè)工會(huì)構(gòu)建人文關(guān)懷體系是要充分體現(xiàn)以人為本，讓全體員工能夠認(rèn)同企業(yè)，能夠與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退。人文關(guān)懷是企業(yè)文化中的重要組成部分，企業(yè)文化反映了一個(gè)企業(yè)生存的基本狀態(tài)和面貌，是要內(nèi)化成職工內(nèi)心的價(jià)值觀，人文關(guān)懷就是充分肯定了每一個(gè)職工在企業(yè)中的作用和價(jià)值，它能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

3煙草企業(yè)工會(huì)構(gòu)建人文關(guān)懷需要改革的要點(diǎn)

人文關(guān)懷不是說(shuō)有就有的，它是體現(xiàn)在日常生活中的細(xì)枝末節(jié)上的，比如說(shuō)：企業(yè)是否尊重每一個(gè)員工的話語(yǔ)權(quán)，是否肯定每一個(gè)員工的價(jià)值。在煙草企業(yè)，工會(huì)要構(gòu)建人文關(guān)懷體系，必須要做到以下幾點(diǎn)：

3.1改革工作形式，以人為本

長(zhǎng)期以來(lái)，工會(huì)工作都是流于形式，沒(méi)有實(shí)在的內(nèi)容，形式也是刻板單一，沒(méi)能有效的解決職工的問(wèn)題，工作形式主要是說(shuō)理教育，讓人提不起激情。進(jìn)行形式的改革，彰顯以人為本的思想就是要在充分肯定每一個(gè)人的價(jià)值，讓每一個(gè)人都能表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法。在工會(huì)的工作中，可以多多舉行討論會(huì)、集體活動(dòng)、情感教育等，將說(shuō)理教育和情感教育結(jié)合起來(lái)，讓員工能夠比較輕松的接受工會(huì)宣傳的內(nèi)容，能夠積極的參加進(jìn)工會(huì)組織的活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)形成積極向上的工作作風(fēng)，保持較為高昂的斗志。

3.2豐富工作內(nèi)容

企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容并不僅僅只是思想政治教育，它更多的傾向于職工的利益實(shí)現(xiàn)和員工矛盾的解決。在工作中，緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，運(yùn)用生活中的鮮活例子進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)大家思想道德的提高。工會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，多舉辦各種活動(dòng)，讓員工能在毫無(wú)壓力的情況下進(jìn)行感情交流，這樣能夠在以后的工作中更加順利。

3.3開(kāi)展心理疏導(dǎo)

現(xiàn)代的人們心理素質(zhì)越來(lái)越低了，工作生活中稍有不順心就會(huì)產(chǎn)生各種各樣的厭煩、無(wú)力、暴躁的情緒，這樣不利于企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工中有異常情緒出現(xiàn)的職工，對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓他們能夠盡快走出陰影，樂(lè)觀的面對(duì)生活。心理疏導(dǎo)還要根據(jù)每一個(gè)員工的特征，對(duì)心理素質(zhì)比較差的職工經(jīng)常進(jìn)行心理疏導(dǎo)和溝通，努力讓他們能夠保持積極向上的生活狀態(tài)，認(rèn)真的面對(duì)每一天的新生活。

3.4保證交流溝通的順暢

交流溝通的順暢主要是體現(xiàn)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層員工的關(guān)懷上。在企業(yè)中，基層員工獲取的信息較少，對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那更是難得說(shuō)上一句話，就怕一句話給得罪了。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)的帶頭表率作用，在工作中，積極鼓勵(lì)基層員工，鼓勵(lì)基層員工學(xué)習(xí)，對(duì)于自己不懂的地方通過(guò)自學(xué)和申請(qǐng)培訓(xùn)的形式來(lái)充實(shí)自己。上下交流的順暢可以讓員工感受到大家都是平等的，促進(jìn)員工積極性和主觀能動(dòng)性的發(fā)現(xiàn)，努力在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

結(jié)束語(yǔ)：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們思想的活躍要求在自己所處的位置實(shí)現(xiàn)價(jià)值。企業(yè)要充分利用職工個(gè)人意識(shí)提高這一特點(diǎn)，從各個(gè)方面進(jìn)行人文關(guān)懷體系的構(gòu)建，促進(jìn)職工在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不斷完善自己，從而促進(jìn)企業(yè)職工素質(zhì)的提高，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

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