摘 要：青年員工是企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，他們思想活躍、個性自主獨(dú)立、追求上進(jìn)。如何從思想政治工作入手，加強(qiáng)對青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，對進(jìn)一步推動企業(yè)健康發(fā)展有非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 青年員工 政治工作

一、效果與實(shí)際脫節(jié)，青年員工思想政治工作亟待創(chuàng)新

總體上看，得益于社會文明進(jìn)步、良好的教育背景和相對優(yōu)越的生活條件，企業(yè)青年員工文化素質(zhì)過硬，思想活躍開放，個性自主獨(dú)立，展現(xiàn)出積極向上、追求進(jìn)步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現(xiàn)出與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問題，概括起來主要有：一是個人主義較為突出，集體主義意識較差，自我意識上患有“近視癥”；二是對工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識方面患有“弱視癥”；三是不切實(shí)際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，對待物質(zhì)和利益上患有“遠(yuǎn)視癥”；四是社會責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認(rèn)識社會，在對社會知識掌握上患有“夜盲癥”。青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

組織的作用在于教育引導(dǎo)、引發(fā)動力和活躍氣氛。長期以來，我們開展思想政治工作多采用集中開會、學(xué)習(xí)等方式，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對性不夠強(qiáng)，吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場經(jīng)濟(jì)、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強(qiáng)等內(nèi)在特點(diǎn)的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。

二、找準(zhǔn)突破點(diǎn)，更新青年思想政治工作的理念

在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識。一是樹立對等談話式教育的理念。靈活運(yùn)用對等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發(fā)揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對話中明辨是非。二是樹立尊重個性化理念。迅速發(fā)展的社會，為當(dāng)代青年創(chuàng)造了個性發(fā)展的巨大空間，注重個性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個性的基礎(chǔ)上，從正面引導(dǎo)激勵，才能更好地達(dá)到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本單位和各類社會教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是不可取的，企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長期教育機(jī)制。

三、抓住切入點(diǎn)，豐富青年思想政治工作的內(nèi)涵

要充分結(jié)合青年員工的特點(diǎn)和當(dāng)前社會前所未有的變化，從對青年員工的關(guān)心、關(guān)懷入手，抓住其內(nèi)心深處存在的問題，找準(zhǔn)癥結(jié)，真正把道理講清楚，把歪理批倒，把是非搞明，讓理想信念真正建立在對科學(xué)理論的正確理解上、對各種重大社會問題的透徹分析上和對歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認(rèn)識上。

一要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對社會主義的信念，增強(qiáng)對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會而不懈努力。二要加強(qiáng)形勢政策教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識形勢，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺擁護(hù)改革并積極投身到改革實(shí)踐中去。三是要加強(qiáng)社會公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的科學(xué)精神和公德意識，全面提高個人修養(yǎng)。四是加強(qiáng)法制教育，引導(dǎo)青年員工學(xué)法、知法、懂法、守法，用法制來規(guī)范自己行為，爭做遵紀(jì)守法的好公民。五是加強(qiáng)心理健康教育，培育青年員工良好的個性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格以及較強(qiáng)的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對工作和生活。

四、聚焦興奮點(diǎn)，優(yōu)化青年思想政治工作的渠道

要精心設(shè)計(jì)一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動，讓青年參與其中，才能增強(qiáng)工作的吸引力和感召力，達(dá)到潛移默化、潤物無聲的教育效果。一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識。二是由單向性說教向多向性滲透拓展，積極構(gòu)建全方位的工作格局，同時要努力將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧拥倪^程，形成自我教育機(jī)制，使青員職工由被動接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏邮芙逃蜃晕医逃?。三是由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)”與“務(wù)虛”相結(jié)合，采用潛移默化的方法，進(jìn)行思想滲透，使青年員工在不自不覺中受到實(shí)實(shí)在在的思想教育。四是由經(jīng)驗(yàn)型方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變，正確處理好先進(jìn)性與廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸和實(shí)踐活動、一般號召與典型宣傳、正面教育與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環(huán)境與主觀感化之間的關(guān)系，結(jié)合新情況、新問題，通過積極探索不斷提高工作水平。

五、把好著力點(diǎn)，擴(kuò)大青年思想政治工作視野

一是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，大力弘揚(yáng)責(zé)任意識，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，使思想工作真正達(dá)到修身正行的效果。二是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)管理相結(jié)合，堅(jiān)持“立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束互補(bǔ)互促。三是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，營造良好的內(nèi)部人文環(huán)境，充分發(fā)揮文化氛圍的潛移默化功能。四是把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，以人為本，積極引導(dǎo)青年員工全面發(fā)展。五是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時脫穎而出，從而發(fā)揮對青年群體的示范激勵作用。

作者簡介：郭信永，山東省榮成市，學(xué)歷：本科，職稱：政工師，單位：榮城建筑集團(tuán)有限公司。