[摘 要]黨的十七、十八大確定了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù),更使和諧的理念深入人心。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是廣大職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。因此,做好工會(huì)工作,發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用不言而喻。
[關(guān)鍵詞]工會(huì);科學(xué)發(fā)展觀;和諧企業(yè);文化建設(shè)
創(chuàng)建和諧企業(yè),是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)代主題,是認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的直接體現(xiàn),是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。工會(huì)在落實(shí)這一戰(zhàn)略任務(wù)中有著重要責(zé)任與義務(wù)。那么作為企業(yè)工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準(zhǔn)位置充分發(fā)揮作用呢?這是一個(gè)需要我們每個(gè)工會(huì)工作者值得思考的問題。
一、樹立和諧理念,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力
當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在“三不”問題:一是認(rèn)識(shí)發(fā)展不夠全面。少數(shù)干部對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)模糊,片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大,可有可無;二是民主意識(shí)不夠深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式,不尊重員工的主人翁地位,不善于吸納員工的合理化建議和要求,壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性,影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展;三是隊(duì)伍建設(shè)不夠科學(xué)。一些企業(yè)對(duì)員工的教育沒有預(yù)案,培訓(xùn)沒有方案,員工成長(zhǎng)進(jìn)步?jīng)]有長(zhǎng)效機(jī)制,致使企業(yè)人才欠缺。
解決這些問題,需要企業(yè)工會(huì)組織牢固樹立和諧理念,堅(jiān)持用創(chuàng)新精神,打破常規(guī)思維,全方位融入企業(yè)管理,服務(wù)企業(yè)的中心工作,努力把“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針,作為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng),賦予工會(huì)工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力,進(jìn)一步挖掘蘊(yùn)藏在廣大員工中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使工會(huì)工作充滿活力。
二、企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的內(nèi)在關(guān)系
企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下,通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化建設(shè)服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo),把員工思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來,這無疑為工會(huì)工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發(fā)揮工會(huì)組織、引導(dǎo)、激勵(lì)、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。
企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)的群眾性組織,在企業(yè)文化建設(shè)中具有雄厚的基礎(chǔ)。那么,如何在企業(yè)文化建設(shè)中更好地發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),做企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)者和實(shí)踐者。
工會(huì)組織要把職工教育提升到企業(yè)文化培育的中心,企業(yè)的生命維系于它的文化,文化底蘊(yùn)越深厚,個(gè)性越鮮明,企業(yè)就越有生命力。工會(huì)組織是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是職工利益的代表,要依法履行職能,按照促進(jìn)公司發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的原則,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,與公司行政方面建立協(xié)商制度,及時(shí)就涉及職工利益的重大事項(xiàng)決策、重要規(guī)章制度制定征求意見、提出建議,暢通職工利益訴求表達(dá)渠道,維護(hù)職工的合法權(quán)益;鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí),積極組織開展崗位技能競(jìng)賽,不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì);做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評(píng)選表彰工作,注重發(fā)揮他們的示范帶頭作用。
企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的群體意識(shí),不可能自發(fā)地形成,也不會(huì)在企業(yè)實(shí)踐中自然而然地產(chǎn)生,只能靠教育。工會(huì)工作作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分,應(yīng)責(zé)無旁貸地承擔(dān)起在企業(yè)文化建設(shè)中的教育責(zé)任。工會(huì)在實(shí)施教育職能過程中,應(yīng)把握好三個(gè)環(huán)節(jié)。
第一,要注意發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用,把職工的追求和企業(yè)的追求緊密融合到一起。
企業(yè)文化的凝聚作用主要表現(xiàn)為通過采取思想凝聚、情感凝聚和組織凝聚等方式,使企業(yè)形成團(tuán)結(jié)一致的局面。工會(huì)組織一直以來在情感凝聚和組織凝聚上做了大量細(xì)致入微的工作,但從企業(yè)文化建設(shè)上來講,不管在情感凝聚和組織凝聚方面做出了多少努力,如果不對(duì)職工明確告知企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),也很難真正地把職工思想凝聚起來。
因此,在新的形勢(shì)下,工會(huì)組織在積極參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的同時(shí),更應(yīng)重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在職工中的宣傳、講解和貫徹,讓職工看到前途和希望,理解并認(rèn)同企業(yè)正在進(jìn)行的各項(xiàng)改革措施的深層含義,把職工的追求與企業(yè)的追求緊密融合到一起,為實(shí)現(xiàn)美好理想而奮斗。
第二,要注重發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用,把職工的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀緊密融合到一起。
工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)過程中,要注重培育企業(yè)和職工新的思想觀念和樹立正確的價(jià)值觀。首先,要推動(dòng)企業(yè)樹立創(chuàng)新意識(shí),營(yíng)造鼓勵(lì)干部職工按照“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn),培育企業(yè)核心價(jià)值觀。其次,工會(huì)組織要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型,注意培養(yǎng)和造就楷模。要使楷模融于群眾之中,使他們的優(yōu)秀品格、模范的言行及感人的形象,成為群眾敬佩、認(rèn)同和效仿的對(duì)象。
第三,要注意發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用,把職工的職業(yè)道德與企業(yè)道德緊密融合到一起。
企業(yè)文化的約束作用是企業(yè)通過開展制度、道德和禮儀建設(shè)活動(dòng),所形成的優(yōu)良思想文化氛圍,對(duì)企業(yè)職工產(chǎn)生內(nèi)在規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束是企業(yè)管理不可缺少的一個(gè)方面,是保證企業(yè)各項(xiàng)工作的落實(shí)和生產(chǎn)效率提高的一個(gè)重要條件。
三、充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程,企業(yè)工會(huì)組織充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì),把企業(yè)文化建設(shè)作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑,就會(huì)使集體的發(fā)展目標(biāo)與員工的
個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來,將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來,營(yíng)造一種親密、互助、信任的工作氛圍,企業(yè)發(fā)展的步伐就會(huì)更快,職工工作就會(huì)獲得愉悅和成就感,從而激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新,帶動(dòng)工會(huì)工作邁上新臺(tái)階。
在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中,文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義顯得越來越重要。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)的群眾性組織,在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)更好地發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),做企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)者和實(shí)踐者。應(yīng)責(zé)無旁貸地承擔(dān)起在企業(yè)文化建設(shè)中的教育、民主管理、文化熏陶等責(zé)任。
四、結(jié)語
只有進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的融合才能有效地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,所以任何企業(yè)都要深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),并認(rèn)真做好兩者的融合,由此讓企業(yè)在新形勢(shì)下可以大步向前、不斷發(fā)展。
[參考文獻(xiàn)]
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[作者簡(jiǎn)介]王文溢,浙江省富陽(yáng)市廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)中心。