摘要：在企業(yè)的思想政治工作中，構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)離不開“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，而供熱企業(yè)在思想政治工作方面已經(jīng)取得了一些成果，應(yīng)該繼續(xù)沿著這條線路，做好企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：以人為本 供熱企業(yè) 思想政治工作

0 引言

新形勢(shì)下的企業(yè)的思想政治工作，其工作環(huán)境、工作任務(wù)以及工作內(nèi)容都有了新變化。我們應(yīng)該秉承科學(xué)和可持續(xù)發(fā)展的理念，理論聯(lián)系實(shí)際，具體情況具體分析，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的良性發(fā)展。本文將結(jié)合供熱企業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行闡述。對(duì)“以人為本”的理念進(jìn)行貫徹和實(shí)施，就是要把群眾的利益放在首位，要想盡一切辦法滿足群眾的需求，促進(jìn)人的全方位發(fā)展。也就是說(shuō)，在保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)人民的物質(zhì)文化水平和健康狀況進(jìn)行不斷提升；尊重每一個(gè)職工的人權(quán)，對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)利進(jìn)行保障；為職工的發(fā)展提供一個(gè)公平、公開、公正的平臺(tái)，切實(shí)提高職工的綜合素質(zhì)。

1 對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作來(lái)說(shuō)，“以人為本”是重中之重

堅(jiān)持以人為本，就要以“三個(gè)代表”的重要思想為核心，明確立黨和執(zhí)政的目的。眾所周知，與時(shí)俱進(jìn)是“三個(gè)代表”重要思想的靈魂，以人為本的工作也要與時(shí)代同步。貫徹以人為本的管理理念，就要將人作為所有工作的重心，實(shí)現(xiàn)全方位的發(fā)展。以人為本是建立在對(duì)群眾的充分信任的基礎(chǔ)之上的，依靠群眾解決實(shí)際工作中的問題，全心全意為群眾服務(wù)，群眾對(duì)黨性的認(rèn)識(shí)也會(huì)上升到一個(gè)全新的層面上。這樣既發(fā)揮了群眾對(duì)思想政治工作的主觀能動(dòng)性，又能有效地開展工作，可謂一舉兩得。三個(gè)代表的重要思想和堅(jiān)持以人為本其實(shí)是互通的，要想實(shí)現(xiàn)全方位的可持續(xù)發(fā)展，必須將以人為本和三個(gè)代表重要思想進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使思想政治工作的開展落到實(shí)處。

2 堅(jiān)持以人為本涉及到的具體內(nèi)容

平時(shí)對(duì)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核乃至計(jì)劃生育方面，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念。員工培訓(xùn)方面，應(yīng)充分尊重員工的個(gè)性，在員工開展工作的同時(shí)，對(duì)一些理論知識(shí)進(jìn)行宣講，這要求企業(yè)在講解供熱知識(shí)的同時(shí)，注意員工的差異化，對(duì)一些較為特殊的員工要根據(jù)其自身的特點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)?？?jī)效考核方面，應(yīng)該多鼓勵(lì)員工，而不是單純地對(duì)其進(jìn)行思想政治方面的教育，如果一味進(jìn)行這方面的教育，容易使員工產(chǎn)生厭惡情緒，導(dǎo)致左耳進(jìn)右耳出的不良效果；獎(jiǎng)勵(lì)永遠(yuǎn)比懲罰更能激勵(lì)員工，員工犯錯(cuò)時(shí)，我們應(yīng)該對(duì)員工的思想進(jìn)行耐心的引導(dǎo)，結(jié)合思政方面的內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行說(shuō)服教育。計(jì)劃生育是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)人文關(guān)懷，應(yīng)該換位思考，使員工能夠感覺到企業(yè)帶給自己的溫暖，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)真心關(guān)心員工的實(shí)際情況，在員工懷孕期間或者陪產(chǎn)期間將自己對(duì)員工的關(guān)愛表達(dá)出來(lái)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力。

3 在新的形勢(shì)下堅(jiān)持以人為本的理念，要做到那些內(nèi)容

3.1 對(duì)學(xué)習(xí)知識(shí)的能力進(jìn)行提升。政策性強(qiáng)是組織工作的特點(diǎn)。只有不斷給自己充電，以豐富的知識(shí)武裝自己，提高業(yè)務(wù)能力和水平，才可能將工作做得盡善盡美，解決實(shí)際問題的時(shí)候也不會(huì)顯得不知所措。企業(yè)的思政工作做得好不好，取決于廣大員工是否有“活到老，學(xué)到老”的積極心態(tài)，不僅從書本上汲取知識(shí)，更要向領(lǐng)導(dǎo)和同事虛心學(xué)習(xí)，并且在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)工作技能，使自己的學(xué)習(xí)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，肩負(fù)起企業(yè)建設(shè)的責(zé)任、不斷追求更高的工作質(zhì)量，做到孜孜不倦。對(duì)于工作中所遇到的困難和問題，要學(xué)會(huì)動(dòng)手解決的能力，對(duì)各部門間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，從而使矛盾得到有效解決。

3.2 培養(yǎng)分析解決問題的能力。曾經(jīng)有一句話是這樣說(shuō)的，要想有發(fā)言權(quán)，就要對(duì)事物進(jìn)行研究和分析。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)常對(duì)基層進(jìn)行深入調(diào)查，關(guān)心黨員和群眾的日常生活，了解基層的改變和實(shí)際情況，形成一種固定的工作模式，在生產(chǎn)的第一線發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。對(duì)基層的實(shí)際工作狀況寫一份報(bào)告書，并在以后的工作中以這份報(bào)告書作為依據(jù)開展工作。這樣，既能提高工作質(zhì)量，又能秉承“以人為本”的發(fā)展理念。作為一個(gè)思政工作人員，要樹立良好的人生觀和價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)“舍小家顧大家”的精神，而不能只考慮個(gè)人利益。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，員工的督促顯得必不可少。

3.3 提高業(yè)務(wù)水平。做好思政工作的基礎(chǔ)就是提升自己的綜合能力。在社會(huì)主義現(xiàn)代化的新背景下，思政工作變得越來(lái)越復(fù)雜。職工對(duì)思想政治工作有所期待，而新技術(shù)也在發(fā)生著日新月異的變化。企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要是只動(dòng)口不動(dòng)手，不去認(rèn)真地進(jìn)行學(xué)習(xí)，就會(huì)造成知識(shí)面狹窄、跟不上時(shí)代的變化，而影響到企業(yè)正常的發(fā)展，要壯大企業(yè)更是無(wú)從談起了。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該進(jìn)行自我審視，查漏補(bǔ)缺，將眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，對(duì)復(fù)雜的情況要進(jìn)行仔細(xì)的分析和研究，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)合理利用新政策和新法規(guī)，使思想政治工作科學(xué)化、合理化，引導(dǎo)員工向正確的軌道前進(jìn)。

4 總結(jié)

“以人為本”的提出，是對(duì)傳統(tǒng)的思政工作的沖擊和變革，是一種全新的管理模式，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的工作方法的“切入點(diǎn)”。用“以人為本”的觀念來(lái)指導(dǎo)工作，就要求做思政工作的時(shí)候關(guān)懷員工、尊重員工，細(xì)化思想政治工作，并將思政工作與群眾的實(shí)際需要聯(lián)系起來(lái)，創(chuàng)造性地開展工作，打造一個(gè)全面、高素質(zhì)、高技術(shù)能力的員工隊(duì)伍。新形勢(shì)下的企業(yè)應(yīng)該在思政工作中明確自己的位置，堅(jiān)持“以人為本”和“科學(xué)發(fā)展”，使企業(yè)走上快速發(fā)展的軌道。

參考文獻(xiàn)：

[1]郝永玥.當(dāng)代企業(yè)職工思想政治工作“員工思維”的價(jià)值和意義[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，26（4）：82-84.

[2]劉存金.思想政治工作要堅(jiān)持以人為本[J].中國(guó)電子商務(wù)，2013（7）：260.

[3]原有君.企業(yè)文化與思想政治工作的融合創(chuàng)新實(shí)踐[J].黃金，2009，30（1）：1-3.

作者簡(jiǎn)介：

孫延?xùn)|（1971-），女，河北承德人，滿族，秦皇島市熱力總公司白塔嶺供熱公司政工科科長(zhǎng)，助理政工師，研究方向?yàn)樗枷胝喂ぷ鳌?/p>