田心

摘要：改革開(kāi)放以來(lái)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益格局、運(yùn)行機(jī)制和調(diào)控方式的變革，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的各級(jí)各類(lèi)企業(yè)內(nèi)部的組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配手段等都隨之發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化、職工訴求差異化等新的特點(diǎn)。這些變革與變化，對(duì)如何做好新時(shí)期工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。本文對(duì)此展開(kāi)一個(gè)分析。

關(guān)鍵詞：改革 調(diào)控 經(jīng)濟(jì)主體 企業(yè)內(nèi)部 組織形式 多元化 特點(diǎn) 挑戰(zhàn) 分析

建設(shè)銀行在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，積極謀求以人為本和從嚴(yán)治行的和諧統(tǒng)一。因此，工會(huì)為了充分發(fā)揮其應(yīng)當(dāng)具有的職能作用，必須以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，改進(jìn)方法，做到科學(xué)統(tǒng)籌。充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作的重要意義，不斷增強(qiáng)做好工會(huì)工作的責(zé)任感和緊迫感。工會(huì)要高度重視工會(huì)組織建設(shè)，力爭(zhēng)使所有工人加入工會(huì)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的探索與實(shí)踐，確保工會(huì)組織有效地發(fā)揮聯(lián)系群眾、促進(jìn)和諧、維護(hù)權(quán)益、助推發(fā)展的重要作用。

1 工會(huì)尊重人民群眾的主體地位和首創(chuàng)精神

圍繞中心，服務(wù)大局，大力引導(dǎo)職工群眾在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定及各項(xiàng)工作中發(fā)揮主力軍作用，是新時(shí)期賦予工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職能。對(duì)此，企業(yè)工會(huì)組織的首要作用，就是緊密聯(lián)系職工群眾，強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)中心工作的意識(shí)，形成合力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并使發(fā)展成果惠及全體職工。

現(xiàn)代企業(yè)制度要求合理區(qū)分和確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和責(zé)任。因二者的地位和作用不同，故二者的權(quán)利和責(zé)任也不同，但他們有著一致的目的，那就是追求企業(yè)效益的最大化?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求把二者的利益緊密地聯(lián)結(jié)在一起，使他們既唇齒相依，又榮辱與共。企業(yè)發(fā)展是員工發(fā)展之本，離開(kāi)了企業(yè)的發(fā)展，員工的發(fā)展只能是奢談；沒(méi)有企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，就沒(méi)有員工自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)，科學(xué)發(fā)展觀中以人為本的核心本質(zhì)就無(wú)從談起。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該把引領(lǐng)職工群眾深層次地參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作為履行職能的根本途徑，引導(dǎo)職工立足本職崗位，自覺(jué)融入中心、服務(wù)大局，積極主動(dòng)地服從于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、為實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果的共建共享而主動(dòng)作為、建功立業(yè)。

2 工會(huì)堅(jiān)持工人利益至上，對(duì)工人負(fù)責(zé)、為工人服務(wù)

做好工人利益的忠實(shí)代表并且嚴(yán)格履行全心全意為工人服務(wù)的宗旨是堅(jiān)持黨群眾路線的基礎(chǔ)。根據(jù)改革開(kāi)放30多年以來(lái)黨的重大理論和實(shí)踐活動(dòng)情況來(lái)看，體會(huì)到的經(jīng)驗(yàn)是：正確認(rèn)識(shí)和把握我國(guó)的基本國(guó)情，堅(jiān)持“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線不動(dòng)搖。工會(huì)組織要與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變工作理念、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法方面，以下兩點(diǎn)是值得重視的：

第一，將注重建設(shè)制度和法制取代原來(lái)的搞政治運(yùn)動(dòng)。自從新中國(guó)成立以來(lái)，我們黨曾經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間處于階級(jí)斗爭(zhēng)理論階段，無(wú)論是解決經(jīng)濟(jì)、政治還是文化等各領(lǐng)域的問(wèn)題都是通過(guò)大規(guī)模的群眾性政治運(yùn)動(dòng)的方式來(lái)解決的，甚至在解決人民內(nèi)部矛盾的時(shí)候也采用這一方式。雖然在新中國(guó)成立初期為了鞏固新政權(quán)采用這種群眾性政治運(yùn)動(dòng)獲得了一定的積極作用。但是，這種政治運(yùn)用在新時(shí)期不能作為解決社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)問(wèn)題的通行方式。尤其是在政治運(yùn)動(dòng)的背景下，無(wú)論是人們的生產(chǎn)還是生活都以階級(jí)和路線劃分?jǐn)秤?，不但?dǎo)致了人際關(guān)系的緊張和扭曲，更不利于黨群關(guān)系的健康發(fā)展。

第二，轉(zhuǎn)變具體的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。就大的方面說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法的轉(zhuǎn)變主要是：按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制，改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式；按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的方針，不斷完善黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制；按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律開(kāi)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)，遵循國(guó)際通行的經(jīng)濟(jì)規(guī)則開(kāi)展對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和交流；堅(jiān)持依法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)相統(tǒng)一；以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的情操塑造人，以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞人，等等。

從一線部門(mén)和基層黨組織的工作方式來(lái)看，在經(jīng)濟(jì)工作中應(yīng)當(dāng)逐漸學(xué)會(huì)自主抓信息、找市場(chǎng)；在與群眾打交道的時(shí)候一定要更加注重采用說(shuō)服教育以及示范引導(dǎo)、加強(qiáng)服務(wù)的方法；在處理矛盾以及糾紛的時(shí)候更加注重?cái)U(kuò)大基層民主和運(yùn)用法律的手段等。

3 工會(huì)組織要激勵(lì)工人發(fā)揮主動(dòng)作用

基層工會(huì)組織的一大優(yōu)勢(shì)就是具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，能夠有效調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，從而為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧良好的氛圍，為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)凝聚起強(qiáng)大的精神力量。

激勵(lì)職工，就是要通過(guò)健康有益的活動(dòng)塑造職工的精氣神。在工作實(shí)踐中，教育出版社工會(huì)通過(guò)深入開(kāi)展建設(shè)“職工之家”等活動(dòng)，發(fā)揮職工群眾建家、管家、愛(ài)家的作用，開(kāi)展職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)和服務(wù)職工群眾的互助互濟(jì)活動(dòng)，積極營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化，使全社職工在活動(dòng)中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展，為開(kāi)展工會(huì)工作奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。

激勵(lì)職工，就是要以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵等為基本手段，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。工會(huì)組織必須在企業(yè)內(nèi)部著力營(yíng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的全員學(xué)習(xí)濃厚氛圍，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)，并與提升服務(wù)質(zhì)量、評(píng)定優(yōu)秀員工緊密結(jié)合，與樹(shù)立各類(lèi)先進(jìn)典型緊密結(jié)合，通過(guò)全員學(xué)習(xí)，激勵(lì)職工爭(zhēng)做知識(shí)型、開(kāi)拓型的業(yè)務(wù)人才，從而為企業(yè)發(fā)展提供持久的人才支撐和智力保障。

4 工會(huì)組織要支持和引導(dǎo)工人實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想

在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨始終高度重視工人、關(guān)懷工人、信任工人，對(duì)工人寄予殷切期望。中國(guó)共產(chǎn)黨從來(lái)都把工人看作是民族的希望，從來(lái)都把工人作為黨和人民事業(yè)發(fā)展的生力軍，從來(lái)都支持工人在人民的偉大奮斗中實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。

4.1 以工人為本

把工人“歡迎不歡迎”、“擁護(hù)不擁護(hù)”、“答應(yīng)不答應(yīng)”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)想問(wèn)題、辦事情，要把人民群眾“歡迎不歡迎”、“擁護(hù)不擁護(hù)”、“答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量我們工作的客觀標(biāo)準(zhǔn)。大多數(shù)工人歡迎、擁護(hù)、答應(yīng)的事，就誠(chéng)心誠(chéng)意，一心一意去想好、干好，反之就不去想不去干。以工人為本，就要充分相信工人，緊緊地依靠工人，尊重工人群眾的創(chuàng)造精神。要善于用工人群眾的實(shí)踐去啟發(fā)工人群眾的自覺(jué)，引導(dǎo)工人的行動(dòng)；黨員干部要身體力行，走在工人的前頭，做好工人的表率。