韓江

摘要：文章基于后勤黨建工作對于建設節(jié)約型企業(yè)的現(xiàn)實意義，結合企業(yè)內、外部發(fā)展環(huán)境深入分析后勤黨建工作所面臨的難題，同時提出有效的解決對策。

關鍵詞：黨建 節(jié)約型企業(yè)

黨的十八大報告指出，我們既要全面提高黨的建設科學化水平，同時也要推進建設節(jié)約型社會的步伐，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約型社會的建設，離不開各行各業(yè)的參與，其中節(jié)約型企業(yè)的建設顯得尤為重要。因此，對于企業(yè)管理人員來說，建設節(jié)約型企業(yè)是建設節(jié)約型社會的重要組成部分，是黨的十八大賦予的新使命，也是時代發(fā)展賦予的新內涵。節(jié)約型企業(yè)建設必須依靠后勤工作的大力支持和配合，后勤黨建工作也需要緊跟形勢，圍繞中心，為建設節(jié)約型企業(yè)提供堅強的組織保障和精神動力。要建設節(jié)約型企業(yè)，后勤黨組織就要提高后勤黨建工作科學化水平，有針對性地豐富黨建活動，帶動后勤人員把握國家方針政策的新要求，勤儉辦企，節(jié)約辦事，在企業(yè)“節(jié)流”方面做足文章，夯實基礎。只有積極發(fā)揮黨組織力量，創(chuàng)新黨建工作方法，才能增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在組織全體黨員干部厲行節(jié)約，恪盡職守的過程中，企業(yè)后勤黨組織要不斷激發(fā)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，開展各種“幫、傳、帶”活動，幫助一線員工轉變不良工作習慣，學會更好地節(jié)約利用企業(yè)的每一份資源，每一份財產，從而打造一支專業(yè)、精干、勤儉的后勤職工隊伍，為推進節(jié)約型企業(yè)建設提供后勤人才保障和智力支撐。

1 后勤黨建工作對建設節(jié)約型企業(yè)的重要意義

1.1 后勤黨建工作有利于促進企業(yè)后勤管理走向節(jié)約高效，降低企業(yè)發(fā)展成本。企業(yè)后勤工作一方面維系生產經營的正常運轉，另一方面保證了職工學習、工作和生活的正常開展。有效合理地調配后勤物資設備和人員力量，科學高效地提高后勤工作管理水平，既是降低企業(yè)運營成本的需要，也是助推企業(yè)快速發(fā)展的堅強后盾。后勤工作的職責，也正是企業(yè)后勤黨建工作的中心任務和根本目標，后勤黨建工作重在對后勤黨員干部進行思想教育和精神指引，促進職工管理更加具有人文關懷，推動管理制度更加科學完善，使后勤系統(tǒng)人盡其責，物盡其用。

1.2 后勤黨建工作有利于提升后勤黨員干部的素質能力，使黨員干部樹立節(jié)約意識，杜絕鋪張浪費行為。如果把企業(yè)的生產、研發(fā)、銷售隊伍比作臺上的演員，那么后勤隊伍就是臺下的幕后工作者。后勤黨建工作能夠鼓勵和引導黨員干部發(fā)揚團結協(xié)作、甘于奉獻的精神，不斷提升員工的榮譽感和責任心。此外，后勤黨建工作通過組織開展理論學習和思想教育，逐漸轉變黨員干部落后的思想觀念和行為方式，使黨員干部對建設節(jié)約型企業(yè)的認識更為理性、全面、深刻。

1.3 后勤黨建工作有利于凝聚員工思想，使員工培養(yǎng)節(jié)約習慣，發(fā)揚艱苦奮斗精神。后勤工作的主要特點是事務性工作繁多、瑣碎，員工工作枯燥、單調，后勤黨建工作通過深入職工群眾的工作和生活，疏導職工負面情緒，鼓勵員工艱苦奮斗，讓員工認識到厲行節(jié)約對企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的意義，從而廣泛發(fā)動職工群眾工作的積極性，提高工作效率。不僅如此，企業(yè)后勤系統(tǒng)與其他職能部門聯(lián)系密切，其主要職責是服務企業(yè)、服務職工，大力開展后勤黨建工作能夠統(tǒng)一后勤員工思想認識，鼓勵后勤員工率先厲行節(jié)儉，進而帶動企業(yè)各部門節(jié)能降耗，減少不必要的物資損耗和財務支出。

2 企業(yè)后勤黨建工作面臨的難題

從企業(yè)發(fā)展環(huán)境來說，企業(yè)后勤系統(tǒng)曾經在保障職工生活、就業(yè)、就醫(yī)、交通、住房以及安置職工家屬和子女入托、上學等方面，發(fā)揮著不可替代的作用。但是，隨著企業(yè)深化改革，職工的各項社會保險和福利保障已經逐漸從企業(yè)脫離，交由國家和社會統(tǒng)籌管理，企業(yè)后勤服務工作重心有所轉變，重在為企業(yè)發(fā)展營造良好的內部生產生活環(huán)境。這使得部分員工認為，和企業(yè)核心部門比起來，后勤工作在企業(yè)發(fā)展全局中處于“淡化”、“弱化”趨勢，影響了后勤人員對自身崗位的價值定位和工作信心。因此，后勤黨建工作要努力扭轉后勤員工思想觀念，改善后勤員工精神面貌。從后勤人員結構來說，企業(yè)后勤的人員構成比較復雜，既有內部在崗在冊人員，也有外聘人員、外來務工人員；學歷水平參差不齊，從小學畢業(yè)、大專、本科到研究生都有。不同學歷、不同年齡、不同編制的后勤員工對工作的認同度產生差異，這樣給黨建工作也帶來更大的挑戰(zhàn)。

從后勤工作特點來說，由于企業(yè)后勤工作范圍廣、任務重、事務繁雜，企業(yè)后勤系統(tǒng)的黨員和干部需要花大量時間忙于日常工作，因而對于開展理論學習和參加黨員會議等組織活動重視程度不夠。另外，黨員在各個崗位相對分散，難以召集和組織，導致黨組織生活不夠豐富，活動形式比較單一，黨員先進性不能有效發(fā)揮。

3 對開展后勤黨建工作，建設節(jié)約型企業(yè)的幾點想法

3.1 以思想建設為主線，樹立黨員節(jié)約意識。后勤管理工作重在實際服務，事務繁多，而且許多人認為后勤管理是企業(yè)經營的輔助部門，所以一定程度上忽視了對后勤黨員干部的思想理論教育，導致部分黨員黨性觀念不夠強， 黨員意識不夠濃，黨員先進性沒有得到充分體現(xiàn)。

這種狀況需要后勤黨組織在搞好后勤服務的同時， 還需采取有力措施，創(chuàng)新工作方法，加強黨員的思想建設。特別是在推進節(jié)約型企業(yè)建設的過程中，黨員干部要將節(jié)約意識扎根于心，才能實踐于行。所以，后勤黨組織要經常開展先進性教育活動，特別是組織黨員認真學習當前中央“八項規(guī)定”指示精神，從倡導節(jié)約文明、灌輸節(jié)約思想等角度入手，使后勤黨員干部在思想層面牢固樹立節(jié)約意識。要讓節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒糧食等勤儉節(jié)約思想深入每一個后勤黨員心中，通過黨員的表率行為逐漸影響和帶動職工群眾主動參與到建設節(jié)約型企業(yè)中來。（上接第22頁）3.2 以制度建設為抓手，防止鋪張浪費。黨的先進性建設， 不僅取決于每一名黨員的自身素養(yǎng)，也有賴于黨組織建立嚴格有效的管理約束機制和獎懲考核辦法。針對當前后勤工作員工對自身工作價值認同感下降、組織生活渙散、思想覺悟不高的問題，后勤黨組織要建立約束考核機制，確保每名黨員干部以實際行動發(fā)揮黨員先進性，培養(yǎng)節(jié)約辦企、勤儉辦事的作風。在建設節(jié)約型企業(yè)的過程中，企業(yè)后勤黨組織要結合不同后勤崗位的特點，制定黨員先進性考核標準，重點對那些創(chuàng)新工作方法不斷降低企業(yè)后勤成本，梳理工作流程提高服務效率的干部職工進行獎勵和表彰。此外，后勤黨組織要發(fā)動黨員干部帶頭厲行節(jié)約，開展黨內監(jiān)督，鼓勵群眾監(jiān)督，使黨員干部深入到后勤實際工作中去，合理安排各類支出，合理利用各類資源，做到精打細算，少花錢多辦事，努力降低后勤運行成本，最大限度地發(fā)揮企業(yè)資源的效能，降低后勤服務保障的成本。

3.3 以培訓學習為手段，強化節(jié)約習慣的養(yǎng)成。沒有思想統(tǒng)一，就沒有團結協(xié)作。由于后勤員工結構復雜，后勤黨員干部的知識水平也高低不一，因此有必要將不同學歷層次、年齡階段的黨員干部組織起來集中學習。

在推進節(jié)約型企業(yè)建設中，后勤黨組織要創(chuàng)新學習方式，經常開展節(jié)能降耗主題培訓活動。通過走出去或請進來等形式，多渠道、有針對性地開展培訓活動，進而以科學、高效、先進的后勤管理服務理念武裝后勤隊伍，不斷提升黨員干部的工作技能和水平。一個巴掌拍不響，眾人鼓掌聲震天。只有更多組織集體培訓，強化集體學習，才能推動全體黨員干部養(yǎng)成節(jié)約習慣和踐行節(jié)約行為；才能更好地彰顯節(jié)約效益，使節(jié)約意識更加深入人心。

4 結語

把企業(yè)當成自己的家，才能真正樹立節(jié)約意識。企業(yè)后勤系統(tǒng)是全體員工飲食起居的“大管家”，更要時刻厲行節(jié)約、勤儉持家。成由節(jié)儉，敗由奢，后勤黨建工作在引導教育黨員干部做好優(yōu)質服務工作的同時，更要著力督促黨員干部樹立強烈的主人翁意識，重視培養(yǎng)黨員干部艱苦奮斗的作風，讓建設節(jié)約型企業(yè)的觀念入腦、入心，這樣才能塑造一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正、會管理、善經營的企業(yè)后勤隊伍。

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