針對這些問題，《職場》雜志聯(lián)合“手機騰訊網(wǎng)”，發(fā)起了一次“職場人加班大調(diào)查”。調(diào)查共有50852位職場人參與。其中，有19356名網(wǎng)友寫下了自己對加班的評論。

在這次調(diào)查里，有57.5%的職場人在25歲以下，有76%左右的職場人是基層員工。

在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，加班現(xiàn)象在各行業(yè)中非常普遍，44.3%的職場人幾乎每天都要加班，偶爾加班的人只占28.2%。

在網(wǎng)絡數(shù)字反饋上，我們也能看到，職場人不一定抵觸加班本身，而是加班的價值所在。在對加班的認同度上，大多數(shù)職場人認為自己的加班是一種必然，固然應該會有減少加班的方法，但大多數(shù)是由自己的工作性質(zhì)所決定。

對加班強烈抵觸的職場人只占33.6%，其他人則感覺還好。加班與否并不會成為職場人是否選擇離職的主要原因，在評論里，許多職場人表示：加班和工作繁忙本身并不是自己煩惱的關鍵，問題本質(zhì)在于，加班是否都是有效和有意義的。

在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)職場人加班的最主要原因是：任務本身的繁重；受控于客戶；公司任務分配問題；領導的加班習慣。

針對這一結果，我們也確定了本期封面文章的破解加班迷局方向：如何在人力高壓的大環(huán)境下找到方法；如何搞定難纏的客戶；如何推動不給力的隊友；如何迅速提升自己，逃離加班的泥沼。希望在這場爭取“不加班”的游戲中，本期封面文章能幫你順利通關，搶救自己的時間和生活。