劉璐

摘要：本文以企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷為主要研究對象，聯(lián)系我國企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用現(xiàn)狀，分析了其影響因素，提出了提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的解決途徑。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)信息；影響因素

市場經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，企業(yè)間競爭日趨激烈。由于企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，都必須經(jīng)過會(huì)計(jì)人員的辨別和認(rèn)定，因而，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問題已成為我國會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域的新課題。

一、我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的現(xiàn)狀分析

總體來說，我國目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平偏低，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的整體狀況令人擔(dān)憂。

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的意識(shí)較差

現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)不足，主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)判斷的意識(shí)較差，新準(zhǔn)則出臺(tái)后，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員對“放權(quán)”不知道如何運(yùn)用職業(yè)判斷，還不具備為企業(yè)內(nèi)部提供完整的決策信息的能力。

（二）會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷存在一定的盲目性

新準(zhǔn)則出臺(tái)后，許多內(nèi)容要求通過會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來解決具體的會(huì)計(jì)處理問題。有些會(huì)計(jì)人員在遇到一些會(huì)計(jì)制度中會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚未做出明確規(guī)定的新事物或復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)， 表現(xiàn)出對制度和管理部門的依賴和盲從；有些會(huì)計(jì)人員在無法從上述途徑獲得解決問題的方法時(shí)，還會(huì)表現(xiàn)出對其他企業(yè)的盲從；還有一些會(huì)計(jì)人員過分盲從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，屈從于管理當(dāng)局的壓力。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境不夠完善

1. 會(huì)計(jì)監(jiān)管體系不健全。目前，我國企業(yè)的內(nèi)部控制和外部監(jiān)管系統(tǒng)在運(yùn)行過程中都存在著一定的問題。從企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)來看，企業(yè)經(jīng)營者一言堂以及經(jīng)營者與會(huì)計(jì)人員集體作弊的現(xiàn)象屢有發(fā)生；從外部監(jiān)管系統(tǒng)來看，由于多種監(jiān)管機(jī)構(gòu)同時(shí)存在，彼此之間缺乏必要的溝通與協(xié)調(diào)，造成對企業(yè)的監(jiān)管重疊或監(jiān)管缺位。

2. 我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不夠完善。在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的進(jìn)程中，許多特有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，也由此引發(fā)許多特殊的會(huì)計(jì)問題。比如，我國某些領(lǐng)域目前仍缺乏較為規(guī)范的公開而且活躍的市場，造成公允價(jià)值計(jì)量方式在實(shí)踐中運(yùn)用十分困難；同時(shí)，公允價(jià)值的運(yùn)用在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的主觀判斷和估計(jì)，給企業(yè)留下了相當(dāng)?shù)睦麧櫜倏v空間。

二、影響企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的因素

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一個(gè)復(fù)雜的心理運(yùn)行過程和利益均衡過程，在這一過程中受到各種因素的影響。

（一）個(gè)人素質(zhì)對企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的影響

1.會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具備豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的前提條件。俗話說“見多識(shí)廣”，只有碰到的問題越多，解決問題的能力就會(huì)越強(qiáng)。在會(huì)計(jì)工作面臨各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，憑借長期實(shí)踐積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)在遇到相同或類似問題時(shí)能更快更好地解決，做出正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。職業(yè)道德是人們在從事職業(yè)活動(dòng)中思想和行為應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則?，F(xiàn)行的準(zhǔn)則體系給了會(huì)計(jì)人員更大的職業(yè)判斷空間，在會(huì)計(jì)處理上，會(huì)計(jì)人員有了更大的靈活性。具有良好職業(yè)品德和職業(yè)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)時(shí)將會(huì)正直、誠實(shí)、公正和客觀，做出合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷來優(yōu)化經(jīng)濟(jì)后果。

（二）工作環(huán)境對企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的影響

1.微觀工作環(huán)境的影響

（1）企業(yè)的組織形式。眾所周知，企業(yè)組織形式?jīng)Q定了企業(yè)的資金來源，從而在很大程度上影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。例如在一個(gè)股權(quán)資金較多的企業(yè)中，由于大量公眾股東的存在，對會(huì)計(jì)信息揭示的要求比較強(qiáng)，要求會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷和選擇相對復(fù)雜。

（2）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)。一般來說，企業(yè)的規(guī)模類型不同、所處的社會(huì)環(huán)境不同、對會(huì)計(jì)信息的揭示范圍和要求程度也會(huì)不同，所進(jìn)行的職業(yè)判斷往往具有較大的差異。比如高科技企業(yè)的會(huì)計(jì)人員會(huì)關(guān)注對無形資產(chǎn)的確認(rèn)、攤銷以及研究開發(fā)費(fèi)用資本化、費(fèi)用化的職業(yè)判斷。

（3）公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理結(jié)構(gòu)就是眾多利益主體之間在責(zé)、權(quán)、利上的劃分和相互制約的機(jī)制。由于很多契約的確立以會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局又存在事實(shí)的雇傭關(guān)系，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷不可避免地受到管理當(dāng)局的外部干預(yù)。

2.宏觀工作環(huán)境的影響

（1）法律環(huán)境。會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，包括《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《稅法》等會(huì)計(jì)法律規(guī)范，以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范，它們?yōu)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷行為提供了法律依據(jù)，限定了會(huì)計(jì)人員運(yùn)用判斷的程度，并通過懲罰等措施促使其更客觀地進(jìn)行判斷。

（2）經(jīng)濟(jì)環(huán)境。改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已由過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步過渡為市場經(jīng)濟(jì)。由于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離、企業(yè)自主權(quán)擴(kuò)大等經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對企業(yè)個(gè)體行為的硬性約束減輕，企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的靈活程度加大，會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過程中可供作為判斷依據(jù)的規(guī)定減少，對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高要求。

（3）文化環(huán)境。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的高低與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)密切相關(guān)。因此，公眾對會(huì)計(jì)職業(yè)的了解越深，會(huì)計(jì)管理部門對會(huì)計(jì)人員的教育越重視，會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位越高，其素質(zhì)和質(zhì)量就會(huì)呈現(xiàn)上升趨勢，由此也就帶動(dòng)了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的提高。

三、優(yōu)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷水平的措施

面對崗位工作要求越來越高和會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ蛔愕拿?，如何提高?huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力已成為目前亟待解決的問題。

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和實(shí)踐鍛練

會(huì)計(jì)管理部門要充分利用現(xiàn)代化的教育技術(shù)和手段，有針對性地組織力量對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，豐富會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的理解程度以及對客觀事物的判斷能力，以提高其會(huì)計(jì)職業(yè)判斷技能。此外，會(huì)計(jì)人員需要在會(huì)計(jì)實(shí)踐中大膽探索，勇于實(shí)踐，學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合和總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最終達(dá)到提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的目的。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和法制建設(shè)

會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員，既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平。良好的職業(yè)道德能使會(huì)計(jì)人員自覺抵制各種利益的誘惑，不受權(quán)勢和偏見的影響，確保判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息能客觀、公允地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力需要法律法規(guī)的威懾。一方面應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，要建立健全以及完善會(huì)計(jì)法律體系，嚴(yán)格執(zhí)行法律；另一方面要建立的有效的懲戒機(jī)制，建立健全社會(huì)信用監(jiān)督體系，以約束信譽(yù)缺失的個(gè)體行為，使造假、欺詐行為得到應(yīng)有的懲罰。

（三）完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制體系

現(xiàn)代公司制企業(yè)中存在眾多利益主體，他們對公司有不同的利益要求。公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷會(huì)使權(quán)利上的制衡機(jī)制被削弱，為管理當(dāng)局進(jìn)行盈余操縱提供條件。因此，完善的公司治理結(jié)構(gòu)有利于避免會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷地受到管理當(dāng)局的干預(yù)。

此外，內(nèi)控體系的設(shè)計(jì)要使會(huì)計(jì)人員便于熟悉單位組織的不同部門和業(yè)務(wù)流程，真正參與經(jīng)營管理。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中增設(shè)專門的財(cái)務(wù)分析部門或崗位，對已做出的職業(yè)判斷進(jìn)行驗(yàn)證分析。另外，建立對重大的不確定事項(xiàng)集體決策制度，防止因個(gè)體的局限性而造成的失誤。最后，完善會(huì)計(jì)信息披露制度。在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有關(guān)信息，讓會(huì)計(jì)報(bào)表使用者認(rèn)識(shí)到不同的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及選擇的結(jié)果，避免發(fā)生法律糾紛。

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢下，會(huì)計(jì)工作的要求越來越高。只有通過會(huì)計(jì)主管部門、社會(huì)集體和會(huì)計(jì)人員的共同努力，在會(huì)計(jì)實(shí)踐中逐步培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，從而保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。（作者單位：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)）

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