楊貴林

摘要：本文主要分析了企業(yè)在選用不同用工模式所遇到的法律風(fēng)險，并提出了相應(yīng)的防治措施，以供大家參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；用工模式；法律風(fēng)險；防范

一、企業(yè)用工模式的種類及其特點

從我國相關(guān)法律法規(guī)中看出，企業(yè)在與勞動者建立勞動關(guān)系的時候可以將企業(yè)的用工模式分為兩大類型：標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式。

其中標(biāo)準(zhǔn)用工模式有以下幾個方面：（1）固定期限用工模式。主要是指企業(yè)與勞動者自建立勞動關(guān)系的那一刻起，合同中規(guī)定了合同的起止時間，也就是當(dāng)合同期滿之后，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，這種勞動合同在我國運用范圍極廣，且具有應(yīng)變能力強的特點，它能夠穩(wěn)定雙方的勞動關(guān)系，并減少在用工過程中的不必要訴訟風(fēng)險。（2）無固定期限用工模式。是指企業(yè)與勞動者雙方只有建立勞動關(guān)系的時間，而沒有規(guī)定到期時間。在該模式下的合同中規(guī)定了解除關(guān)系的條件，只有滿足此條件才能夠解除勞動關(guān)系。（3）以完成某項工作認(rèn)為為期限的用工模式。也就是通過雙方努力與協(xié)助完成某項工作任務(wù)之后，就可以解除勞動關(guān)系。這種勞動合同具有一定的特殊性，因為它沒有具體的時間限制，只是根據(jù)工作任務(wù)的完成為期限。這種用工模式一般運用在項目承包任務(wù)等工作中。

非標(biāo)準(zhǔn)用工模式主要包括兩個方面，一方面是勞務(wù)派用工模式。這種主要是由具有派遣資格的單位會與企業(yè)簽訂相關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議，然后再根據(jù)協(xié)議的要求向合適的勞動者派遣到企業(yè)中，再由企業(yè)對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與管理，一般來說，勞動合同是由派遣單位與勞動者之間簽訂，而薪資等則是企業(yè)與勞動者雙方的關(guān)系，這種用工模式存在第三方的法律關(guān)系，適用范圍窄，派遣單位不能夠選擇這一用工模式。另一方面是非全日制用工模式。這種用工模式也就是以時間計算薪酬為主，一般來說，企業(yè)在選用這一用功模式時，勞動者每天的工作時間不得超過4h，每周總共的工作時間不能超過24h，具有一定的靈活性。這種用工模式的特點是：首先，勞動者可以與多家企業(yè)建立勞動關(guān)系；其次，可以不用簽訂書面合同，口頭協(xié)議同樣有效；再次，雙方可以隨時終止合同，并且不用支付相應(yīng)的賠償金；最后，企業(yè)可以不用為勞動者繳納相關(guān)保障資金。

二、不同用工模式存在的法律風(fēng)險

在標(biāo)準(zhǔn)用工模式中，由于屬于傳統(tǒng)的用工模式，所以對企業(yè)會造成較為直接的影響：（1）固定期限用工模式存在的法律風(fēng)險。雖然這種用工模式可以穩(wěn)定雙方勞動關(guān)系，可以在工作中提高企業(yè)的效益，但是它會增加企業(yè)的勞動成本、在解除勞動合同時會受到多方面的限制、會給企業(yè)帶來一定的隱性成本，存在較大的法律風(fēng)險。（2）固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動用工模式存在的法律風(fēng)險。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂再次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，不論勞動者是否提出簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)都必須與其簽訂無固定期限勞動合同。

1.勞務(wù)派遣用工模式存在的法律風(fēng)險

一是同工不同酬，將導(dǎo)致承擔(dān)法律責(zé)任。雖然勞務(wù)派遣工與正式員工在同一環(huán)境甚至同一崗位工作，但由于身份不同，工資、福利待遇卻相差甚遠(yuǎn)，造成了事實上的同崗不同酬，極大地挫傷了派遣工的積極性，降低了工作效率。

二是未認(rèn)真審查勞務(wù)派遣單位資質(zhì)，將導(dǎo)致承擔(dān)法律責(zé)任。勞動合同法對勞務(wù)派遣單位成立的條件進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，在簽訂派遣協(xié)議時如未進(jìn)行嚴(yán)格審查，與不具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，該協(xié)議將被確認(rèn)為無效，企業(yè)與勞動者之間很可能被確認(rèn)為勞動關(guān)系，企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.非全日制用工存在的法律風(fēng)險

非全日制用工是最具有靈活性的用工模式，但仍存在著一定的法律風(fēng)險。

一是與全日制勞動用工相比，非全日制用工無法避免勞動用工短期效益的產(chǎn)生。員工對企業(yè)沒有歸屬感，不利于充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、主動性與創(chuàng)造性，且勞動合同解除條件寬松，勞動者可隨時與企業(yè)解除勞動合同，增大了企業(yè)招用員工的隱性成本。

二是多重勞動關(guān)系的存在極易導(dǎo)致承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)招用與其他企業(yè)尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)如果在用工時未了解清除勞動者的身份，極易招來訴累。

三、企業(yè)防范用工法律風(fēng)險和選擇適用不同用工模式的對策

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)定編定崗

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向和規(guī)模，本著精簡機構(gòu)、節(jié)約用人、提高工作效率的原則，規(guī)定各類人員必須配備的數(shù)量。實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，以達(dá)到“人盡其才、才盡其用”的目標(biāo)。

2.分析工作崗位性質(zhì)，確定崗位類型

人力資源部門應(yīng)根據(jù)定編定崗方案，分析研究崗位性質(zhì)，根據(jù)《勞動合同法》用工模式標(biāo)準(zhǔn)，將工作崗位劃為無固定期限用工崗位、固定期限用工崗位、以完成一定工作任務(wù)為期限的工作崗位、勞務(wù)派遣用工崗位及非全日制用工崗位。

四、結(jié)束語

在企業(yè)正常運行過程中，為了保證企業(yè)的發(fā)展，管理者可以通過企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r以及特點來選擇合適的用工模式，并采取相應(yīng)措施防止法律風(fēng)險的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)：

[1]勞動合同法的軟著陸[M].北京：中國法制出版社，2007.

[2]勞動法問題與實務(wù)操作[M].北京：中國法制出版社，2007.