中國(guó)廣西人才市場(chǎng) 廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

一、總體概況

2013年第二季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡(jiǎn)稱用人單位，下同）共11022家，需求人才數(shù)134888人，求職人才數(shù)為185016人，人才供求比為1.37 （即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時(shí)，人才供給或求職人才數(shù)為1.37，下同）。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比去年同期增長(zhǎng)了14.98%，求職人才數(shù)與去年同期相比基本持平，僅下降0.09%，而需求人才數(shù)比去年同期減少了4.89%，由于需求持續(xù)下降，人才競(jìng)爭(zhēng)壓力有增無減。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中招聘人才的用人單位共有7297家，需求人才數(shù)84746人，求職人才數(shù)為139443人，占比分別為66.20%、62.83%和75.37%，人才供求比為1.65。

各地市人才網(wǎng)站供需情況見表1：

二、人才供給情況

2013年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為185016人。求職人才學(xué)歷分布如圖1：

圖1 求職人員具備學(xué)歷人數(shù)

[本科

58047，32%][研究生及以上

2109，1%][未填寫

3852，2%][中專及以下

29958，16%][大專

91050，49%]

其中求職人才數(shù)處于前十名的熱門職位類型見圖2：

圖2 前十名求職人才的熱門職位類型圖

[財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類][行政/文職/后勤類][銷售類][建筑/工程類][人力資源/人事類

市場(chǎng)/策劃/推廣類

物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸類

經(jīng)營(yíng)管理類

文教/科研類

機(jī)械制造類][0][5000][10000][15000][20000][25000][20853][19638][19157][16949][7884][7409][6463][5030][4723][3803]

如圖2所示，上述十個(gè)職位類型的求職人才數(shù)量總計(jì)111909人，其中求職人才數(shù)超過1萬(wàn)人的有行政/文職/后勤類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、銷售類和建筑/工程類，排名狀況與去年同期相比，行政/文職/后勤類上升2位，銷售類排名下降2位，而行政/文職/后勤類求職人才數(shù)時(shí)隔一年后再度位居榜首。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2013年第二季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共11022家，同比增長(zhǎng)14.98%，其單位性質(zhì)分布見表2；用人單位中企業(yè)數(shù)量比去年同期增加1333家，漲幅為14.89%。具體企業(yè)數(shù)量分布見表3：

[單位類型＼&數(shù)量＼&占比＼&事業(yè)單位＼&246＼&2.23%＼&企業(yè)＼&10284＼&93.30%＼&個(gè)體經(jīng)營(yíng)＼&367＼&3.33%＼&其他單位＼&125＼&1.13%＼&合計(jì)＼&11022＼& ——＼&][企業(yè)類型＼&數(shù)量＼&占比＼&國(guó)有（控股）企業(yè)＼&363＼&3.29%＼&集體企業(yè)＼&36＼&0.33%＼&民營(yíng)企業(yè)＼&9637＼&87.43%＼&中外合資企業(yè)＼&167＼&1.52%＼&港澳臺(tái)投資企業(yè)＼&81＼&0.73%＼&合計(jì)＼&10284＼&93.30%＼&][表2 單位性質(zhì)分布表][表3 企業(yè)數(shù)量分布表]

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2013年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為134888人，較去年同期減少6940人，降幅為4.89%。

在行業(yè)分布方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)需求較多，所占比例分別達(dá)到21.91%、16.04%、10.78%、9.33%和9.10%，這五個(gè)行業(yè)累計(jì)需求達(dá)到90602人，合計(jì)占比達(dá)到67.17%，具體情況見表4：

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數(shù)處于前十位的職位類型見圖3：

圖3 前十名需求人才的職位類型圖

[銷售類

建筑/工程類

百貨/連鎖/超市/零售類

行政/文職/后勤類

財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類

市場(chǎng)/策劃/推廣類

客服/技術(shù)支持類

制造業(yè)生產(chǎn)管理類

餐飲/娛樂類

房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類][0][5000][10000][15000][20000][25000][30000][24328][7876][5617][5557][5209][5138][3346][3315][3099][2860]

如圖3所示，上述十個(gè)職位類型的需求人才數(shù)總計(jì)66345人，占人才總需求量的49.19%，其中銷售類的人才需求達(dá)24328人，占比達(dá)18.04%，但是與去年同期相比減少了2527人，同比下降9.41%。

四、人才供求對(duì)比情況

2013年第二季度，人才供求比為1.37，與去年同期的1.31相比增加0.06，總體供需壓力同比有所增長(zhǎng)。具體情況見表5：

由表5可見，2013年第二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中多數(shù)職位類型人才供求壓力與去年同期相比均有所增長(zhǎng)，由于需求相對(duì)較少，翻譯類、銀行類、人力資源/人事類和計(jì)算機(jī)硬件類供求比較高，分別達(dá)到8.27、7.01、5.29和5.08。

五、人才供求特點(diǎn)

2013年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)需求人數(shù)出現(xiàn)較大下滑，用人單位數(shù)量在同比仍有增長(zhǎng)的情況下，需求人數(shù)同比下降4.89%，而求職人才數(shù)量仍維持在較高水平，基本與去年持平，總體供求壓力增大。

（一）人才供給總體與去年持平，部分職位求職人才維持旺盛局面

1.行政/文職/后勤類、銀行類等人才供應(yīng)旺盛。2013年第二季度，行政/文職/后勤類的求職人才數(shù)與去年相比有上升趨勢(shì)，其求職人才數(shù)達(dá)到20853人，增幅為7.73%，是目前廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中最熱門的職位類別。而銀行類的求職者人數(shù)比去年同期增加了797人，增幅為65.60%。

2.服務(wù)類人才供應(yīng)繼續(xù)維持低位，但環(huán)比出現(xiàn)明顯回升。2013年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類人才供應(yīng)繼續(xù)維持低位，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂和美容/保健類的求職人才供應(yīng)合計(jì)為4136人，雖然仍未達(dá)到去年同期水平，同比下降8.86%，但在連續(xù)兩個(gè)季度下降后，本季度出現(xiàn)明顯上升趨勢(shì)，較上季度環(huán)比增幅達(dá)到14.00%。具體見圖4：

圖4 服務(wù)類人才求職數(shù)

[5000

4000

3000

2000

1000

0][2011年

第1季度][2011年

第2季度][2011年

第3季度][2011年

第4季度][2012年

第1季度][2012年

第2季度][2012年

第3季度][2012年

第4季度][2013年

第1季度][2013年

第2季度][3866][4269][4005][3568][3843][4538][4585][3769][3628][4136]

3.銷售類和市場(chǎng)/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)人才供應(yīng)繼續(xù)下滑。2013年第二季度，銷售類和市場(chǎng)/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)人才供應(yīng)持續(xù)小幅下滑，其求職人才數(shù)合計(jì)為26566人，與去年同期的27308人相比，下降了2.72%。

（二）人才需求總體有明顯下滑趨勢(shì)，但有少數(shù)職位需求人數(shù)逆勢(shì)增長(zhǎng)

2013年第二季度，在用人單位增長(zhǎng)的情況下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求下降較大，平均用人單位人才需求下滑明顯（由去年同期的14.80人/家下降至12.24人/家，用人單位平均比去年同期需求下降2.56人/家），需求人才數(shù)合計(jì)為134888人，同比下滑4.89%，第二季度需求人才數(shù)近兩年呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)，其基數(shù)從14萬(wàn)人以上回落至13萬(wàn)-14萬(wàn)人區(qū)間。具體見圖5：

圖5 人才需求量

[200000

150000

100000

50000

0][125283][144506][149829][124037][138841][141828][134990][100394][118131][134888][2011年

第1季度][2011年

第2季度][2011年

第3季度][2011年

第4季度][2012年

第1季度][2012年

第2季度][2012年

第3季度][2012年

第4季度][2013年

第1季度][2013年

第2季度]

1.保險(xiǎn)類人才需求旺盛。保險(xiǎn)類人才需求量未受到總體需求下滑影響，繼續(xù)維持上升趨勢(shì)，達(dá)到766人，比去年同期的402人增加364人，同比增長(zhǎng)90.55%。

2.銷售類、市場(chǎng)/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求出現(xiàn)下滑。銷售類、市場(chǎng)/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求量也受到總體需求下滑影響，連續(xù)兩年同比下滑，總量跌破3萬(wàn)，合計(jì)需求人數(shù)僅為29466人，比去年同期的32481人減少3015人，同比下降9.28%。具體見圖6：

圖6 銷售類、市場(chǎng)/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)人才需求

[40000

30000

20000

10000

0][2011年

第1季度][2011年

第2季度][2011年

第3季度][2011年

第4季度][2012年

第1季度][2012年

第2季度][2012年

第3季度][2012年

第4季度][2013年

第1季度][2013年

第2季度][31571][35013][34076][30166][29584][32481][34568][23996][30010][39466]

3.行政/文職/后勤類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類和人力資源/人事類等類別人才需求持續(xù)下滑。2013年第二季度用人單位對(duì)后勤管理支持類的人才需求持續(xù)下滑，其中行政/文職/后勤類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類和人力資源/人事類等職位需求合計(jì)較去年同期減少1469人，同比下降10.70%。

4.大多數(shù)職位人才需求出現(xiàn)下滑。在46個(gè)職位大類中，有36個(gè)職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中銷售類、建筑/工程類、文教/科研類、酒店/旅游類、行政/文職/后勤類、百貨/連鎖/超市/零售類等人才需求減少量最大，分別同比減少2527人、1354人、1347人、1032人、849人和672人，其中酒店/旅游類和文教/科研類人才需求降幅分別達(dá)到35.75%和34.00%。

（三）人才供應(yīng)與去年持平，人才需求下降，人才供求總體壓力明顯

2013年第二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中供應(yīng)與去年基本持平，人才需求下降，人才供求比大于2的職位類型達(dá)到22個(gè)，比去年同期增加1個(gè)，其中有9個(gè)類型的職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才供求比大于3，但少數(shù)業(yè)務(wù)和服務(wù)類職位需求缺口仍較大，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

1.服務(wù)類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大。百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類和銷售類等類別由于需求下降，人才需求缺口減小，但是其合計(jì)需求人才數(shù)為33852人，合計(jì)求職人才數(shù)為23293人，仍有10559人的需求缺口，合計(jì)人才供求比僅為0.69。

2.人力資源、財(cái)務(wù)和行政等管理類較穩(wěn)定的職位競(jìng)爭(zhēng)再度加劇。由于需求減少較大，而求職人才總量仍維持較高水平，人力資源/人事類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類和行政/文職/后勤類等熱門職位比去年同期競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，其人才供求比分別為5.29、3.77和3.75，其中人力資源/人事類職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，超過5人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職位。