李會芹

人們把教師比作人類靈魂的工程師，我把會計工作人員比作默默無聞的管家：企業(yè)的管家、事業(yè)單位的管家、國家的管家。這些默默無聞的管家正是人類物質(zhì)文明建設(shè)的中堅力量。他們的酸甜苦辣讓人動容，他們的勤奮、求真、務(wù)實又讓人驕傲。我作為一名開灤會計人，就更能挺直腰板說：“我為會計人驕傲！”

會計工作是企業(yè)經(jīng)營管理的核心，不僅政策性和業(yè)務(wù)性強，而且與企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)狀況、實際發(fā)展質(zhì)量緊密相關(guān)。為此，會計人員不僅要有很強的業(yè)務(wù)水平，而且要有嚴謹細致的工作作風，這就要拿出管家精神。在開灤，在我身邊就有一位相當稱職的管家：她的勤奮能干、她的嚴謹細致、她的堅持真理、她的大智若愚可以說是我們會計人的代表，也是我們會計人的典范，又因為她的平易近人、樂于助人，大家都愛稱她為代姐。

代姐是一個精益求精的人，在工作中每遇到難題時，她是個不弄明白不罷休的人。就拿每年的財務(wù)預算來說吧，編制好每年的財務(wù)預算是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟良性運轉(zhuǎn)的重要前提，為了做到科學合理，她每次做預算前都堅持深入到基層各單位進行調(diào)研摸底，分析生產(chǎn)經(jīng)營形勢，匯集多方面資料，實事求是地編制好本單位的財務(wù)預算。代姐在日常工作中堅持嚴格把關(guān)，控制預算外支出。比如，有一次審核基層單位填制的死亡員工醫(yī)保清戶支款單據(jù)時，發(fā)現(xiàn)該員工死亡時間與應(yīng)享受待遇不符，就及時阻止了該筆款項的支付，并針對這個問題組織大家學習了相關(guān)文件，提高了大家的業(yè)務(wù)水平。她堅持攻堅克難，積極主動開展工作。比如，我們企業(yè)是整合單位，對整合后遺留的地方教育局欠繳暖氣費的問題，代姐懷著對企業(yè)負責、對社區(qū)負責的忠誠之心，不怕麻煩，主動聯(lián)系，多次與地方教育局有關(guān)人員協(xié)商、溝通，達成共識。通過細致工作，圓滿完成了多年暖氣費的清欠任務(wù)?？傊?，只要遇到難題，代姐就是不吃飯、不睡覺也要弄明白，也要把事情解決。

會計工作非?？菰铩⒎彪s、艱苦，尤其是在人員少、業(yè)務(wù)量大、任務(wù)重的情況下，連班加點和超負荷工作是家常便飯。每當我們在生活中有困難時，代姐都會及時幫我們解決，消除我們的后顧之憂，使我們都能全身心投入工作。有一次，我們科一位同事因病住院，正趕上月末結(jié)賬，手術(shù)尚未痊愈，她就急于想上班。代姐得知這種情況后非常感動，就主動到她家里進行探望，一邊叮囑她安心養(yǎng)病，一邊妥善安排了她的工作，做到了工作不斷檔。不僅這樣，在日常工作中她還堅持了解我們的心聲，誰家里有了為難事，她都會挺身而出。正是她的大愛，加強了部室的凝聚力。說到她個人，總把全部精力都投入工作中，有時遇到緊急任務(wù)，別說是加班加點，通宵工作也時有發(fā)生。范呂社區(qū)整合之時，為了保證財務(wù)工作平穩(wěn)銜接，需要制定三家賬目的合并方案，代姐在自身職務(wù)還未明確的情況下，顧全大局，按照領(lǐng)導要求，及時對會計科目的設(shè)置、科目余額的錄入、基礎(chǔ)資料的移交進行了詳細的部署，并帶領(lǐng)全科人員連班加點，齊心協(xié)力，艱苦工作，按時完成了任務(wù)，為做好范呂社區(qū)財務(wù)工作打下了良好基礎(chǔ)。有時她的辛苦讓我們心疼，而正是在她的帶動和感召下，不論有什么工作，我們都會爭搶著干。

知識就是力量。理論結(jié)合實踐才能發(fā)揮更大的作用。代姐非常注重提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，一旦有時間和機會，就會學習國家有關(guān)財政政策和新業(yè)務(wù)、新知識，同時，開動腦筋研究解決工作中的問題，不斷提高工作水平和工作效率。不僅如此，她還會鼓勵別人學習業(yè)務(wù)知識，讓我們參加職稱考試，還給我們找學習資料。在近兩年時間里，我們有三個人通過了高級會計師，有一個人通過了中級會計師，一個人通過了注冊會計師考試。我們單位是三個單位整合后的企業(yè)，包括三個區(qū)域，涉及人員多、地域廣，情況復雜。尤其是業(yè)務(wù)處理上三個區(qū)域三個樣，對于這種情況，代姐從實際出發(fā)，深入調(diào)研，反復論證，提出了建立機關(guān)財務(wù)部和基層區(qū)科“兩級”財務(wù)核算體制的思路和想法。整合前三個社區(qū)財務(wù)部門共有22名會計，經(jīng)過精簡機關(guān)財務(wù)部會計定編只有9人，如果會計業(yè)務(wù)全部由機關(guān)財務(wù)部處理，既會造成核算任務(wù)繁重，也不利于精細化管理工作，因此她提出建立機關(guān)財務(wù)部、基層區(qū)科兩級成本核算組織體系。機關(guān)財務(wù)部會計人員負責全社區(qū)的財務(wù)收支核算業(yè)務(wù)，在各基層單位分別設(shè)立行業(yè)會計崗位，負責各區(qū)科經(jīng)營收支統(tǒng)計核算以及與機關(guān)財務(wù)部經(jīng)營成果相核對。經(jīng)過代姐的努力改進，我們成功渡過了難關(guān)，她的這種財務(wù)管理模式化解了財務(wù)集中管控與地域分散的矛盾，而且促進了工作開展，方便了員工群眾，也被局服務(wù)分公司作為經(jīng)驗進行了推廣。

“嚴于律己、寬以待人”說起來容易，做起來難，但代姐就能做到。代姐家離單位很遠，每天上班要倒三趟車，途中要用去將近兩個小時，代姐卻能幾年如一日早來晚走，后來聽人說，她參加工作的二十多年始終如一，我聽了在心中不由地感嘆她的這份執(zhí)著，除此之外她從不接受別人的小恩小惠，就連人情往來她都會拒之門外，她常說單位發(fā)的工資就夠我的開銷了，多余的我一分都不要。她對自己這么嚴格，對別人卻從不這樣，別人家里有了大事小情，她出手大方；別人在工作中如果犯了錯誤、出了失誤，她連一句責備的話都沒有。有時我們會問她為什么不批評我們。她卻說，你們犯錯，就是我做領(lǐng)導犯的錯，就是我的責任，怎么能說你們呢？她的話讓我們折服，我們會在心中暗暗發(fā)誓，以后再也不犯錯了。所以我們這個團隊在代姐的領(lǐng)導下團結(jié)一致，積極向上，每年都會被評為先進單位，也不斷地涌現(xiàn)出先進人物。

代姐對工作如此盡心，對同事又關(guān)愛有嘉，但是對自己的家卻無暇顧及，家里的瑣事，孩子的照顧全部交給了丈夫。她自己曾說，累點、苦點不算什么，可每當回到家里，看到兒子期盼母親陪伴的眼神，看到疲憊不堪的丈夫整日忙碌的身影，想到無暇顧及年邁的父母，都會感到慚愧、內(nèi)疚。

這就是一名普通的會計人，她為了管好企業(yè)這個家、理好財，辛勤付出，為企業(yè)的快速發(fā)展作出了貢獻。她——代姐——代玉鳳，我為她驕傲，也為我們會計人驕傲！