賴科

摘 要：在社會不斷發(fā)展的同時，國有企業(yè)中職工的思想也在朝著多方位發(fā)展。因為利益分配方式的變化，使得國有企業(yè)與職工之間的各種矛盾越來越復(fù)雜，在這種背景下，國有企業(yè)共青團中的工作發(fā)生了極大的變化，面臨著新的挑戰(zhàn)。所以，在新形式下，加強國有企業(yè)中的共青團工作，有利于國有企業(yè)隊伍的建設(shè)與發(fā)展，有助于推動國有企業(yè)的穩(wěn)定與健康前進。本文對新形式下國有企業(yè)的共青團工作所面臨的問題進行分析與研究，并對其提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：新形式 國有企業(yè) 共青團工作

0.引言

改革開放以來，我國的社會和經(jīng)濟得到快速發(fā)展，國有企業(yè)也進行了深化改革[1]。在對國有企業(yè)的發(fā)展模式進行轉(zhuǎn)變的同時，其職工的思想觀念與價值觀念也隨之發(fā)生一定的變化，職工的活動與行為開始朝自由化、個性化方向發(fā)展。在新的社會發(fā)展形勢下，之前國有企業(yè)中共青團的工作模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)今思想政治工作的需要，應(yīng)該及時改進其工作的模式。從多個方面、多個角度開展共青團工作創(chuàng)新，從而有效加強國有企業(yè)中共青團工作的引導(dǎo)性、時效性、主動性以及針對性等特性，最終推動國有企業(yè)中的榮辱觀、職業(yè)觀以及價值觀等朝更加多元化方向發(fā)展，幫助國有企業(yè)能夠在激烈的市場上得以生存與發(fā)展。

1.新時期形式下國有企業(yè)中共青團工作所面臨的問題

1.1工作的穩(wěn)定性較差

在新的歷史背景下，國有企業(yè)的共青團工作的穩(wěn)定性面臨著極大的挑戰(zhàn)，其表現(xiàn)主要在以下兩個方面：第一，在新社會經(jīng)濟發(fā)展形式下，因為受到多種原因的影響，導(dǎo)致很多的國有企業(yè)出現(xiàn)人員大量流失的現(xiàn)象，這種情況使得企業(yè)的人力資源無法達到飽和的狀態(tài)，不能構(gòu)建出一個比較穩(wěn)定的共青團工作隊伍，這將極大影響企業(yè)思想政治工作的發(fā)展；第二，由于新時期的到來，使得國有企業(yè)中從事共青團工作的隊伍面臨著新的要求與新的挑戰(zhàn)，他們不但需要具備較高的綜合素質(zhì)，還必須具備豐富的工作經(jīng)驗和長久不變的工作信念。

在上述兩個方面問題的共同作用下，國有企業(yè)中共青團工作的穩(wěn)定性不斷下降，從而而使國有企業(yè)的共青團工作無法積極、有效的發(fā)揮作用，不利于推進國有企業(yè)的穩(wěn)定與健康的發(fā)展。

1.2企業(yè)對共青團工作的認識不夠

當(dāng)今很多國有企業(yè)在發(fā)展過程中，往往只是重視經(jīng)濟效益，對共青團工作不夠重視，嚴重的甚至是完全忽視[2]。由于國有企業(yè)受傳統(tǒng)的工作方式的影響，其管理層與基層工作人員之間很少進行溝通與交流，所以，這使得管理層與基層員工之間的距離不斷拉大，而這種情況對員工的共青團工作的開展是極為不利。此外，部分企業(yè)的管理層與基層員工之間的思想相差很大，管理層不了解員工心理層面的需求與思想層面的改變，同樣也極不利于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一般來說，因為企業(yè)自身對共青團工作的忽視，所以在進行生產(chǎn)經(jīng)營工作時，很難營造出一個良好的環(huán)境來開展共青團活動，那么企業(yè)的共青團工作就只是空話。所以，在通常情況下所開展的共青團工作無法發(fā)揮作用，只是表面功夫、流于形式。

由于很多國有企業(yè)對于共青團工作的定位和地位，還沒有一個清晰的了解與認知，還不能清楚的掌握新時期下企業(yè)的政治思想工作，所以，國有企業(yè)的這種思想狀態(tài)將影響其共青團工作的開展，將阻礙國有企業(yè)共青團隊伍的進一步發(fā)展與建設(shè)。

2.改善企業(yè)政工工作的措施

為解決上述問題，筆者現(xiàn)結(jié)合自身的工作經(jīng)驗提出以下有關(guān)于國有企業(yè)中共青團工作的改進措施。

2.1以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)

有關(guān)國有企業(yè)應(yīng)該以“三個代表”與十八大精神作為共青團工作的指導(dǎo)，將科學(xué)發(fā)展觀作為國有企業(yè)中共青團工作的主要內(nèi)容，從而有效加強國有企業(yè)健康的發(fā)展。結(jié)合當(dāng)前的新形勢，不斷開拓國有企業(yè)中共青團工作的新渠道與思路，進而將企業(yè)的共青團工作擴展到企業(yè)的各個部門、各個角落，以便有效處理企業(yè)發(fā)展中所遇到的困難與問題，實現(xiàn)企業(yè)共青團工作的作用。

2.2加強國有企業(yè)中職工綜合素質(zhì)

國有企業(yè)要想加強職工的綜合素質(zhì)，首先就必須加強對共青團團員的教育與培養(yǎng)。在實際操作時，可以定期開展由團組織舉辦的培訓(xùn)活動，向職工介紹最新的技術(shù)與設(shè)備，對工作中所遇到的問題進行深層次的分析與研究，并提出相應(yīng)的對策加以解決。其次，國有企業(yè)還應(yīng)該鼓勵職工不斷學(xué)習(xí)，掌握更多的先進科技與文化知識，以便在自我提升的過程中加強業(yè)務(wù)水平。最后，企業(yè)應(yīng)該積極引進外部高素質(zhì)人才，利用高薪、高職位等手段，吸引外來的政工人才，不斷吸取和學(xué)習(xí)其他企業(yè)科學(xué)的管理理念與科學(xué)技術(shù)，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

3.結(jié)語

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，一個十分重要的構(gòu)成部分就是共青團工作，它對企業(yè)的生存與發(fā)展發(fā)揮著極為重要的作用。但是在新形式下，企業(yè)的共青團隊伍面臨著極大的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想快速、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強對共青團工作的重視力度，使共青團工作發(fā)揮積極作用。