閆林

摘 要：黨的十八大的勝利召開，提出了新思想、新觀點、新論斷、新表述，而企業(yè)工會維護(hù)工人階級自身根本利益的職能，是企業(yè)工會的思想政治教育職能內(nèi)的一項。因此我們需要深入研究黨的十八大對工人階級和工會工作的新要求，切實把各族職工和廣大工會干部的思想行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)和各項任務(wù)上來。隨著混合經(jīng)濟(jì)在當(dāng)今社會的發(fā)展，利益多元化比較突出。因此，在當(dāng)今社會市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)工會的思想政治教育職能的內(nèi)容、實現(xiàn)途徑等，需要進(jìn)入更深層次的分析。

關(guān)鍵詞：工會組織；思想政治教育；職能；十八大

[中圖分類號]：G41 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2013）-9--01

緒言： 我國處在社會轉(zhuǎn)型時期，市場經(jīng)濟(jì)和法制建設(shè)還不太完善，工會作為工人階級自己的組織，是中國共產(chǎn)黨和國家聯(lián)系職工群眾的紐帶。工會的維護(hù)職能很重要，但是不能丟掉工會的思想政治教育職能，一旦工會沒有了領(lǐng)導(dǎo)的思想基礎(chǔ)，在未來的道路上，則會犯錯誤、走彎路，這樣也會無法談構(gòu)建和諧社會。因此我們必須要在實際工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，扎實開展好“面對面、心貼心、實打?qū)崳?wù)職工在基層”活動，忠實履行工會職責(zé)，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，讓廣大職工享受到改革發(fā)展成果，才能實現(xiàn)真正的和諧社會構(gòu)建工作。

一、企業(yè)工會思想政治教育職能的界定

工會法規(guī)定，工會法的基本職能是維護(hù)職能的合法權(quán)利。教育職工群眾維護(hù)工人階級的利益的職能就是工會的思想政治教育職能。中國共產(chǎn)黨要求工會發(fā)揮黨組織聯(lián)系企業(yè)職工群眾的紐帶。它一方面是自下而上的把企業(yè)職工的意見以及要求比較真實地反映到黨組織那里從而完善黨的決策，另一方面把黨的方針和政策貫徹到企業(yè)職工群眾中去。維護(hù)職能是工會存在的基礎(chǔ)，工會丟掉它就不能實現(xiàn)教育組織職工群眾的目的；思想政治教育職能體現(xiàn)了工會的階級本質(zhì)。實際上，如果工會的基本職能只限定在依法維護(hù)職工的具體利益，這樣只會減弱企業(yè)工會的地位。

二、企業(yè)工會思想教育職能的基本內(nèi)容

工會是維護(hù)工人的合法權(quán)益的自己發(fā)起的組織，是中國共產(chǎn)黨和國家聯(lián)系職工群眾的紐帶。職能則是指人、機(jī)構(gòu)、功能或者職能。從它的作用方面分可分為具體的職能和基本的職能。具體職能在整個職能體系中位于主導(dǎo)地位，而基本職能則由社會組織性質(zhì)來決定的。從而，工會的基本職能之一是工會的思想政治教育職能。企業(yè)工會思想教育職能的基本內(nèi)容包括以下四個方面：1、為企業(yè)的人力資源管理建設(shè)和企業(yè)的文化建設(shè)的健康發(fā)展提供了思想基礎(chǔ)2、正確的處理企業(yè)職工內(nèi)部關(guān)系與為構(gòu)建和諧的勞資的建設(shè)提供和諧的勞資關(guān)系。3、提高企業(yè)職工進(jìn)行全方位的發(fā)展，從而不斷地提高企業(yè)自身的素質(zhì)，例如美育、道德素質(zhì)、身體、心理、政治、思想等方面。4、能夠為所有的職工提供一條非常正確的思想政治方向，從而引領(lǐng)企業(yè)職工樹立新的社會主義思想，并且鼓勵企業(yè)職工努力工作。

三、企業(yè)工會思想教育職能的實現(xiàn)途徑分析

二十一世紀(jì)我國的奮斗目標(biāo)是全面的建設(shè)小康社會，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，企業(yè)職工怎么發(fā)展，怎么能夠使得企業(yè)輝煌。怎么能夠讓國家繁榮昌盛，國家科學(xué)發(fā)展觀的提出，正確的提出了理論和正確的思想指導(dǎo)。（1）加強(qiáng)企業(yè)黨組織的建設(shè)。黨建設(shè)的重要內(nèi)容是企業(yè)加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，同時，企業(yè)加強(qiáng)黨組織的建設(shè)也是保證它順利開展思想政治工作的很重要的途徑和很重要的方法。我國企業(yè)黨組織在企業(yè)中起著承上啟下的作用，這些已經(jīng)不需要再討論了。當(dāng)下，很多的企業(yè)和國有、集體企業(yè)的性質(zhì)有著本質(zhì)的區(qū)別，企業(yè)的黨組織不參與人事調(diào)動、企業(yè)的重要的決策，同時也不負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)的再生和增值，但是國有企業(yè)職工的具體利益和根本利益與這些企業(yè)的職工的利益卻是相同的。國有企業(yè)職和這些企業(yè)的職工一樣都是中國共產(chǎn)黨的群眾基礎(chǔ)，國有企業(yè)職和這些企業(yè)的職工這些群眾基礎(chǔ)的性質(zhì)決定了不管是國有企業(yè)、集體企業(yè)、還是另外一些性質(zhì)的企業(yè)的性質(zhì)是什么樣的，企業(yè)的黨組織都為企業(yè)職工的政治思想提供引導(dǎo)作用。所以說，每個企業(yè)的黨組織必須先加強(qiáng)黨組織自身的建設(shè)，然后黨組織才能引導(dǎo)企業(yè)職工進(jìn)行政治思想教育的職能，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。（2）用科學(xué)發(fā)展觀的思想來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工會思想政治教育。堅持“三個代表”的重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀的思想來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工會思想政治教育，充分的發(fā)揮企業(yè)工會的思想政治教育職能。這樣堅持以人為本的理念，這里面所指的人則是指為企業(yè)工會服務(wù)的工人階級的隊伍。企業(yè)堅持可持續(xù)、全面、協(xié)調(diào)的發(fā)展觀念，社會發(fā)展的根本目標(biāo)是人的發(fā)展。（3）加強(qiáng)企業(yè)工會的建設(shè)。企業(yè)工會的思想政治教育職能是企業(yè)工會自己的性質(zhì)決定的，所以我們必須加強(qiáng)企業(yè)工會的建設(shè)。要加強(qiáng)企業(yè)工會的建設(shè)需要經(jīng)過下面幾點實現(xiàn)：A、首先得明確入會的會員的要求標(biāo)準(zhǔn)，明確企業(yè)工會中的經(jīng)費來源和公開經(jīng)費的花銷，避免那些不必要的誤會，并且開拓工會經(jīng)費的渠道，工會的干部可以直接選舉的制度，這樣可以增強(qiáng)企業(yè)工會的獨立性。B、經(jīng)過立法，讓企業(yè)工會獲得了企業(yè)和企業(yè)職工的支持，并且發(fā)揮了自身的優(yōu)勢，從而對企業(yè)工會思想政治教育的主體地位的確立得到了保障。C、丟到那些一層一層的管理、分解的層級管理的模式，建立那種縱橫交錯的、四通八達(dá)的、并且和現(xiàn)代的經(jīng)營管理的模式相統(tǒng)一的企業(yè)工會思想政治教育模式，這是一種創(chuàng)新的發(fā)展，也是屬于民主管理。D、為了把企業(yè)工會的思想政治教育工作提高思想保證，只能全方位的提高企業(yè)工會的人員的作風(fēng)、政治與道德素質(zhì)。

結(jié)語

我國企業(yè)工會的基本職能既是思想政治教育職能，同時也是工會的維護(hù)職能、為了鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和構(gòu)建和諧社會我們要發(fā)揮企業(yè)工會的思想政治教育職能。維護(hù)職能是企業(yè)工會存在的基礎(chǔ)，企業(yè)工會丟掉了維護(hù)職能就不能真正的實現(xiàn)維護(hù)職工利益的目的。十八大的結(jié)束，是我們工作的新起點，我們要自覺地把十八大精神融入到工會工作的實踐中去，為建成小康社會添磚加瓦。

參考文獻(xiàn)：

1、中華全國總工會.中國特色社會主義工會理論研究.第一卷[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2007.

2、中華全國總工會研究室編.堅持以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新[M].北京：中國工人出版社，2006.