徐云飛

摘 要：隨著我國(guó)不斷的發(fā)展變革，在國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)的制度下，企業(yè)的黨建工作和建設(shè)的過(guò)程中面對(duì)著一系列新型情況：在現(xiàn)代企業(yè)有重大決策時(shí)，黨建工作是怎樣進(jìn)行的；在新課題的頒布下，黨建工作的創(chuàng)新流程是怎樣發(fā)展的；黨組織是現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展的推動(dòng)者，這是毋庸置疑的課題?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)黨建工作是非常重要的。該文就企業(yè)的黨建工作為基本點(diǎn)，詳細(xì)分析現(xiàn)代企業(yè)制度下黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置以及運(yùn)作的方式，并且企業(yè)的重大決策上黨組織的參與，以及在現(xiàn)代企業(yè)的制度下，黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置以及運(yùn)作的方式和黨建工作的創(chuàng)新流程。以下的論述，對(duì)于企業(yè)黨建工作的高效率進(jìn)行，分析出了幾個(gè)方面的必要因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè)制度 黨建 組織機(jī)構(gòu) 運(yùn)作方式

中圖分類(lèi)號(hào)：F28 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2013）03（c）-0-01

1 在現(xiàn)代企業(yè)制度下，要加強(qiáng)黨建工作

在對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的工作開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，要具備實(shí)事求是的態(tài)度。把員工的需求和企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)作為出發(fā)點(diǎn)，將企業(yè)的實(shí)踐與對(duì)員工的服務(wù)實(shí)現(xiàn)。在黨組織的號(hào)召下，要讓大部分的員工滿足自身的需求，才能夠?qū)T工的思想政治的教育工作做好，從而在根本上加強(qiáng)企業(yè)文化。由于我國(guó)擁有一些傳統(tǒng)的習(xí)俗，一部分的企業(yè)員工在思維上都屬于被動(dòng)的個(gè)性，在平穩(wěn)不波動(dòng)的工作環(huán)境中安逸的發(fā)展企業(yè)制度，這樣的方式對(duì)于企業(yè)文化不能夠成功促進(jìn)。因此，就必須要求黨組織針對(duì)這一情況，將黨建的思想工作理清并講解，讓現(xiàn)代企業(yè)的相應(yīng)文化氛圍能夠更新為積極、健康、活潑。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)的利益關(guān)系能夠正確的關(guān)注，才能夠讓企業(yè)的文化合理化。所謂思想教育的工作就是人與人之間的合作，黨組織要與所有的企業(yè)員工將明確的利益觀樹(shù)立，才能夠讓黨組織的思想工作深入人心，形式上的教育就會(huì)成功的消除。企業(yè)文化要在較正確的利益觀的基礎(chǔ)上有效建立，才能夠使得企業(yè)的員工具備積極、健康的思想文化。此外，企業(yè)的黨建工作想要做到完善，就要對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作意識(shí)。要讓黨建工作作為企業(yè)工作的核心，在現(xiàn)代企業(yè)制度下的黨建工作，直接影響著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和改革創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)，要讓黨的組織凝聚力提升，并且要一直具備黨組織的相關(guān)活動(dòng)。

2 企業(yè)的重大決策上黨組織的參與

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，股東或者是董事會(huì)進(jìn)行討論的問(wèn)題，都需要黨組織的參與。這樣才能夠讓黨組織的相對(duì)監(jiān)督作用得以發(fā)揮。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，在黨組織參與的時(shí)候，一定要將爭(zhēng)取的思路和思想引導(dǎo)給企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)，使其從政策的相關(guān)角度將企業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)把握住。并且，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面，黨組織的參與不是直接參與到計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)下，而是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的平時(shí)就要參與到其中，接著要向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)理提出相應(yīng)的合理性建議，最終通過(guò)經(jīng)理和董事會(huì)這些領(lǐng)導(dǎo)層將作用發(fā)揮出。因此，黨建工作是以一種間接的方式進(jìn)行的。企業(yè)的相關(guān)重要問(wèn)題，在一般情況下指的是全局的管理以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方面所涉及到的一些相關(guān)事項(xiàng)。例如：管理人員的任免問(wèn)題、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、員工的福利以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃問(wèn)題，并且還包含著企業(yè)的重要改革體系和最為基礎(chǔ)的建設(shè)項(xiàng)目等，只要是關(guān)系到企業(yè)的員工利益的問(wèn)題都屬于重大的問(wèn)題。那么企業(yè)就要采用黨建工作去參與到這些事務(wù)當(dāng)中，在這一系列問(wèn)題上才能夠充分的體現(xiàn)黨組織的重要作用。另外，企業(yè)的黨組織在重大問(wèn)題的決策之前，有必要擬定標(biāo)準(zhǔn)的制度以及參與的相關(guān)程序，要從準(zhǔn)確的制度上讓企業(yè)的健康發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)。例如：決策的事項(xiàng)在意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)的及時(shí)匯報(bào)制度；企業(yè)的相關(guān)重要領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行決策問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)于經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題進(jìn)行明確協(xié)商的制度；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要定期的對(duì)于工作進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)的制度等，這些能夠?qū)Ⅻh組織在企業(yè)的基層實(shí)現(xiàn)主導(dǎo)權(quán)。

3 黨建工作的創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)制度下，要加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化的相互融合。正確的將相互融合的核心深入到企業(yè)的管理中，從而使得企業(yè)文化更深入黨組織，企業(yè)管理更具備優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。此外，要確定好企業(yè)的方向，為了大局的發(fā)展而進(jìn)行中心工作，讓黨的政治優(yōu)勢(shì)，通過(guò)創(chuàng)新的方式有效的發(fā)揮其作用。現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)黨組織要對(duì)于視頻、企業(yè)報(bào)以及局域網(wǎng)等現(xiàn)代化的手段積極運(yùn)用，讓黨建的工作能夠多姿多彩，讓黨的政治優(yōu)勢(shì)能夠凸顯出亮點(diǎn)。要從傳統(tǒng)的灌輸形式，更新成與文化、管理、科技以及經(jīng)濟(jì)思想為一個(gè)整體的培養(yǎng)員工的良好形象，讓企業(yè)的組織和思想政治都能夠得到有力的保障。

4 黨建工作要具備時(shí)效性

黨建的工作要想順暢的進(jìn)行，就必須增強(qiáng)黨建工作的實(shí)效性。要透徹的分析職工和黨員間的思想動(dòng)態(tài)，將所分析出的實(shí)際困難，在第一時(shí)間解決，讓企業(yè)職工能夠?qū)τ邳h建工作有一個(gè)清晰的了解。黨建工作應(yīng)該將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，所遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，當(dāng)成黨建工作的重點(diǎn)。

5 現(xiàn)代企業(yè)制度下黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置以及運(yùn)作的方式

在現(xiàn)代的企業(yè)制度下，要進(jìn)行新型的運(yùn)作方式，有效的改進(jìn)黨組織的活動(dòng)工作。并且企業(yè)的生產(chǎn)是怎樣的模式，黨組織的工作就必須按照怎樣的模式進(jìn)行，可以采用不同類(lèi)型的創(chuàng)新方式和黨組織的工作能夠正確融合，避免經(jīng)濟(jì)發(fā)展和黨建工作脫離的形式產(chǎn)生。企業(yè)的黨建工作為了可以在現(xiàn)代企業(yè)的制度下，讓黨組織的活力增大，必須要將現(xiàn)代與傳統(tǒng)的模式相互融合，讓黨建工作能夠時(shí)刻貼近企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)進(jìn)行，才能夠達(dá)成預(yù)計(jì)的效果。企業(yè)在改革的時(shí)候，應(yīng)該將企業(yè)的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?？墒窃谡{(diào)整的過(guò)程中，不能夠錯(cuò)誤的認(rèn)為企業(yè)的黨組織完全不需要黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，而對(duì)于此機(jī)構(gòu)進(jìn)行解除，這樣的方式一定會(huì)對(duì)企業(yè)的黨建工作造成直接的影響。想要對(duì)于企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的話，可以將黨組織的諸多部門(mén)融合成一個(gè)工作部門(mén)，此外還可以將黨委的相關(guān)組織和宣傳的機(jī)構(gòu)保留。總而言之，企業(yè)黨組織在設(shè)置的過(guò)程中，一定要嚴(yán)格的遵守精華設(shè)置的原則，對(duì)于黨務(wù)的工作必須要由專(zhuān)業(yè)的人員去負(fù)責(zé)。并且在選擇黨務(wù)的工作人員時(shí)，要篩選標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)量，并且具備較高的政治修養(yǎng)、精通經(jīng)營(yíng)管理以及具備文化業(yè)務(wù)修養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人員。這些工作人員一定要從企業(yè)的管理人員中選取，被選定的人員調(diào)配到黨組織機(jī)構(gòu)的時(shí)候，和管理人員獲得的待遇應(yīng)該是同樣的，不應(yīng)該存在差距。

6 結(jié)語(yǔ)

在現(xiàn)代企業(yè)制度的有效建立下，企業(yè)黨建工作一方面面臨著一部分巨大的挑戰(zhàn)，另一方面又具備了諸多條件下能夠進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)遇。因此，企業(yè)的黨組織要?dú)鈩?shì)旺盛的將黨的旗幟高舉起來(lái)，努力將工作的使命感和責(zé)任感增強(qiáng)，讓黨組織的思想政治作用成功的發(fā)揮出來(lái)，力求將企業(yè)黨建工作的凝聚力提升。

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