摘 要：文章主要分析深入領會黨的十八大精神，要深刻剖析，認識不良作風的危害、要立足崗位，迅速轉變不良作風、要持之以恒，切實加強作風建設。

關鍵詞：十八大精神；企業(yè)黨員；作風建設

黨的十八大報告強調，要堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，下決心改進文風會風，著力整治慵懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。在企業(yè)科學發(fā)展、管理提升中，必須深入領會十八大精神，切實加強企業(yè)黨員干部的作風建設。

1 要深刻剖析，認識不良作風的危害

“作風”從字面的釋義看，是“在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風格”，從分類的角度看，可以分為思想作風、工作作風、生活作風等。作風除了是一種態(tài)度或行為風格外，更是人的性格最為直接的體現(xiàn)，反映了一個人的世界觀、人生觀和價值觀，與個人的品格密切相關。一個具有良好品格的人，其作風往往就表現(xiàn)得正派，踏實并勇于擔當；一個不具備良好品格的人，其作風往往表現(xiàn)得懶散，責任心不強甚至推諉、懼怕負責任。同時，一個人的作風是好是壞，也在很大程度上反映一個人的品格高低、優(yōu)劣。“樹無根則無以立于地，人無品則無以立于世”，要想取得成功，獲得他人尊重，人品很重要，作風很重要，只有培養(yǎng)自己良好的作風，才能在人生的道路上越走越遠、越走越寬。

企業(yè)黨員干部是推動企業(yè)科學發(fā)展的主體，是核心力量。黨員干部的作風端正了，精神狀態(tài)飽滿了，工作才有激情，隊伍才帶得動，工作目標才能完成，企業(yè)才能發(fā)展。如果黨員干部作風懶散、拖沓，精神萎靡不振，只能把工作辦砸，把隊伍帶壞，更談不上促進企業(yè)科學發(fā)展。

反思我們企業(yè)的現(xiàn)狀，黨員干部作風總體是好的，但距離上級的要求和群眾的期待仍存在較大差距，各種不良作風仍令人堪憂，對企業(yè)的健康發(fā)展仍具有較大威脅。

一是不良作風呈現(xiàn)形態(tài)具有多樣性。有形式主義作風，工作存在走過場、搞忽悠現(xiàn)象，具體問題不調研、不分析、不解決，書面匯報寫得很好，思路很多，舉措很多，但不抓落實，到頭來問題還是問題。有官僚主義作風，工作脫離實際、脫離現(xiàn)場、脫離基層，遇事不負責，盲目瞎指揮，不講效率，不講實際，缺乏協(xié)同、配合意識，存在馬虎應付、互相推諉等現(xiàn)象。有思想、紀律作風渙散，不注重學習、不注重提高，盲目攀比，牢騷抱怨等現(xiàn)象，工作缺乏自我約束力，松松垮垮，能拖則拖，部門管理懶散，考勤紀律會議紀律不良。此外還有享樂主義等等，不一一列舉。

二是不良作風產生原因具有復雜性。思想上出現(xiàn)了懈怠，部分黨員干部缺乏工作、學習的興趣與熱情，對人對事能過則過，能免則免，把自己應負的職責丟一邊，做一天和尚撞一天鐘，盲目混日子。機制上出現(xiàn)了空白，特別是對于某些業(yè)務關系較為緊密的，需要多部門協(xié)同作戰(zhàn)，相互配合的，由于缺乏必要的協(xié)同互助機制，導致人為因素影響明顯，工作推進阻礙增多。監(jiān)督上出現(xiàn)了缺位，對于不良作風，缺乏常態(tài)化的檢查監(jiān)督，容易導致行為失范，缺乏必要的疏導化解，容易導致矛盾積聚，問題最終無法及時發(fā)現(xiàn)并有效解決。

三是不良作風影響危害具有嚴重性。一方面不利于工作的有序、有效推進，導致忽悠成風、欺上瞞下、互相推諉、扯皮，最終工作無法開展，目標無法完成，企業(yè)無法發(fā)展；另一方面不利于隊伍建設，嚴重影響黨員干部在員工心目中的形象，激起員工的反感、抵觸，最終將嚴重影響隊伍的穩(wěn)定。

2 要立足崗位，迅速轉變不良作風

轉變不良作風是一項范圍廣、要求高、任務重的工作，同時也是一項迫切、嚴肅的工作，必須高度重視、統(tǒng)籌謀劃、扎實推進。

加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)，轉變觀念樹新風。不良作風是個人世界觀、人生觀與價值觀發(fā)生扭曲的表現(xiàn)。黨員干部要重視政治理論的學習，加強黨性修養(yǎng)，積極轉變思想觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，樹立重實踐、求實效的扎實作風，樹立團結互助、協(xié)同配合的優(yōu)良作風，樹立嚴于律己、服務他人的利他作風，樹立開拓進取，勇于擔當?shù)呢撠熑巫黠L。

立足崗位，積極開展自查自糾。古人云：“正人先正己”，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，黨員干部要注重自身作風建設，才能帶好隊伍干好事。

有效開展自查自糾工作，問題的查找是關鍵，也是大前提。查找問題的準度、深度，決定了問題解決的程度。各級黨員干部要立足崗位，把查找問題作為關鍵環(huán)節(jié)落實好，切實把問題找準、找深，如果連自查自糾都不敢做、做不好，更別指望能改進作風，帶好隊伍，做好工作了。另外，找出了問題，要進一步弄清原因，分析原因要主客觀結合，要分清現(xiàn)象與本質，不能只強調客觀原因而忽視主觀原因，不能只強調個別的現(xiàn)象而忽視本質問題。要從思想意識上分析，自己是否端正了心態(tài)、具有責任意識、勇于擔當?shù)鹊?；還要從建立健全機制上找原因，要透過現(xiàn)象看本質，從制度、管理上思考問題，堵塞漏洞。

注重實效，落實作風民主評議。要在自查自糾的基礎上，在更廣泛范圍內開展作風民主評議工作，讓更多的人參與進來，表達觀點，傾聽基層員工、相關部門（單位）的意見建議。每位黨員干部都要有自我剖析的坦誠態(tài)度、自我糾正與自我完善的勇氣與魄力，要對照查找出來的問題與差距，按照部門、崗位職責加以改進，最終促使各單位（部門）轉變作風、精誠合作、形成合力，實現(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展。

3 要持之以恒，切實加強作風建設

“不積跬步，無以至千里”，作風建設是一項長期性工作，同時也是一項具體的工作，體現(xiàn)在具體的工作環(huán)節(jié)、工作任務上。因此，作風建設必須聯(lián)系實際、統(tǒng)籌謀劃，并與黨建工作、廉潔工作、“一聽一講”等基層調研工作有機結合，在中心工作、日常工作中開展。

作風建設，關鍵在于落實。再好的思路、措施，最終必須得到落實，否則也只是紙上談兵，沒有實效。一方面要結合我們企業(yè)的特點，將生產、營銷、服務等主要工作的職責和業(yè)務要求明確，建立協(xié)同互助工作機制，搭建機制運作平臺，形成長效機制，高效推進全局各項工作開展。另一方面要合理組織執(zhí)行檢查，形式上可以多樣化，或采取日常督查，或結合其他督查，或采取隨機抽查等方式，及時了解掌握相關措施的落實情況、工作進度及實際效果，以確保各項工作落實到位。

作風正，才能不斷提高企業(yè)經營管理能力；作風正，才能不斷提高優(yōu)質服務能力；作風正，才能不斷提高隊伍建設能力；作風正，才能不斷推動企業(yè)的科學發(fā)展。十八大精神意義重大、內涵豐富、影響深遠。我們一定要深刻學習領會，聯(lián)系實際、振奮精神、改進作風，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

作者簡介：陳慶鴻（1966-），男，廣東澄海人，高級工程師，研究方向：電力系統(tǒng)及自動化，現(xiàn)職于廣東電網公司揭陽供電局黨委書記、副局長。