周成恩

摘 要 平煤股份二礦是中國(guó)平煤神馬集團(tuán)建礦最早的礦井，近年來，礦黨委認(rèn)真加強(qiáng)思想政治工作，使礦井有了大踏步的發(fā)展，本文對(duì)思想政治工作如何在礦井發(fā)展中發(fā)揮作用進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 礦井發(fā)展

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

平煤股份二礦是中國(guó)平煤神馬集團(tuán)建礦最早的礦井，1955年開工建設(shè)，1957年建成投產(chǎn)，原設(shè)計(jì)年生產(chǎn)能力21萬噸。后幾經(jīng)挖潛改造、系統(tǒng)升級(jí)和科技創(chuàng)新，礦井產(chǎn)能達(dá)到300萬噸級(jí)水平。近年來，礦黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家大政方針，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，本著解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，堅(jiān)持以提高思想素質(zhì)、完善工作機(jī)制、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強(qiáng)化能力建設(shè)為目標(biāo)，著眼于全礦經(jīng)濟(jì)建設(shè)，使思想政治工作和礦井改革發(fā)展有機(jī)結(jié)合，為礦井持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證、智力支持和精神動(dòng)力，礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、職工收入等穩(wěn)步提升，職工精神風(fēng)貌、礦區(qū)環(huán)境煥然一新，成為中國(guó)平煤神馬集團(tuán)的亮點(diǎn)和窗口。

一、制度建設(shè)系列化，構(gòu)建合理的思想政治工作保障體系

做好思想政治工作，必須有相應(yīng)的制度作保障。礦黨委在制定思想政治工作規(guī)劃上，注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與日常教育相結(jié)合，傳統(tǒng)繼承與開拓創(chuàng)新相結(jié)合。在規(guī)劃思想政治工作目標(biāo)時(shí)，按照5年規(guī)劃目標(biāo)、年度工作目標(biāo)、日常工作細(xì)則三個(gè)層次，把思想政治工作目標(biāo)細(xì)化分解到職工日常思想教育當(dāng)中；在傳承“雙爭(zhēng)”（爭(zhēng)創(chuàng)五好黨支部、爭(zhēng)當(dāng)三優(yōu)黨員）、創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子過程中，創(chuàng)造性地提出“四抓四強(qiáng)”（抓黨建強(qiáng)班子、抓作風(fēng)強(qiáng)管理、抓文化強(qiáng)素質(zhì)、抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)）、“三個(gè)融入”（把黨委的政治核心作用融入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和礦井決策，把基層支部活動(dòng)融入日常管理工作，把黨員隊(duì)伍建設(shè)融入人才隊(duì)伍建設(shè)）等方法，把思想政治工作與礦井發(fā)展緊密融合，有力的促進(jìn)了礦井的發(fā)展。通過長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度目標(biāo)、日常工作細(xì)則長(zhǎng)短搭配，并及時(shí)修訂完善，使得思想政治工作制度傳承創(chuàng)新、層次遞進(jìn)，為思想政治工作有序推進(jìn)提供了制度保證。

二、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)全員化，營(yíng)造濃厚的思想政治工作氛圍

礦黨委以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機(jī)，大力倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)全員化，把思想政治工作融入到職工技能培訓(xùn)全過程，做到技能培訓(xùn)與思想意識(shí)提升同步進(jìn)行，以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)聚人心、鼓士氣、建和諧、促發(fā)展。

一是選準(zhǔn)載體，助推“四力”建設(shè)。以人才隊(duì)伍建設(shè)“116”工程（用2～3年時(shí)間，在全礦培養(yǎng)100名優(yōu)秀管理人才；100名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才；600名優(yōu)秀工人技術(shù)人才）、全員業(yè)余培訓(xùn)“三個(gè)一”工程、職工職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把思想政治工作融入到人才隊(duì)伍建設(shè)、職工技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)活動(dòng)全過程，著力提高黨組織的凝聚力和帶動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)班子的決策和領(lǐng)導(dǎo)能力、全礦員工的學(xué)習(xí)和行為能力。二是立足實(shí)際，實(shí)施分層學(xué)習(xí)。在全礦不同崗位、不同層次人群間開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過采取集中學(xué)習(xí)、座談?dòng)懻?、專家講座、知識(shí)競(jìng)賽等形式，廣泛開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)不同身份、不同層次、不同年齡各類群體之間都有所學(xué)，各有側(cè)重。三是搭建平臺(tái)，發(fā)揮陣地作用。通過《文化二礦》開辦專欄，編發(fā)專題宣講材料、刊發(fā)系列解讀文章、巡回宣講等，讓每一個(gè)職工把握形勢(shì)、了解思路、明確任務(wù)、鼓足干勁，努力提高全礦職工學(xué)習(xí)的覆蓋面和學(xué)習(xí)效果，激發(fā)創(chuàng)業(yè)動(dòng)能。

三、陣地建設(shè)規(guī)范化，打造高標(biāo)準(zhǔn)思想政治工作教育平臺(tái)

做好思想政治工作，陣地建設(shè)是基礎(chǔ)。一是投資興建了圖書室、閱覽室、電子閱覽室、職工書屋和學(xué)習(xí)工作室。圖書室藏書7000余冊(cè)，閱覽室有報(bào)刊30余種，雜志60余種。使職工在閱讀中提升境界，在學(xué)習(xí)中提升素養(yǎng)，在討論中提升思辨意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。二是通過精心策劃，整理史料，征集史物，把礦史展館建成了全面展示平煤股份二礦發(fā)展歷程及厚重文化積淀基地，對(duì)內(nèi)成為職工思想教育的窗口，對(duì)外成為企業(yè)展示形象的平臺(tái)。三是成立9個(gè)文化體育協(xié)會(huì)，在新建成投用的平煤股份二礦體育館開展羽毛球、乒乓球、籃球、臺(tái)球、棋牌比賽，使職工在休閑娛樂之時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

四、環(huán)境整治人文化，實(shí)現(xiàn)思想教育與環(huán)境整治有機(jī)統(tǒng)一

人可以改變環(huán)境，環(huán)境也可以改變?nèi)恕＝陙?，礦黨委不斷加大環(huán)境整治力度，在綠化美化礦院環(huán)境、住宅小區(qū)、“兩塘（堂）一舍”、工業(yè)廣場(chǎng)的同時(shí)，注入人文要素，使思想教育與環(huán)境整治有機(jī)統(tǒng)一。把全國(guó)第一座成功綠化的矸石山命名為“感恩山”，寓意感恩黨和國(guó)家的好政策、自然賜予的豐富煤炭資源和歷代礦工的無私奉獻(xiàn)；礦院建筑統(tǒng)一采用仿古朱紅色，使整個(gè)建筑群顯得古色古香又寓意礦井發(fā)展紅紅火火；和園、諧林東西遙相呼應(yīng)，寓意礦井和諧發(fā)展，環(huán)境優(yōu)美如園林。在全礦開展行為規(guī)范月活動(dòng)，大家比文明、樹新風(fēng)，自覺摒棄不文明、不規(guī)范的行為習(xí)慣。干凈整潔優(yōu)秀的環(huán)境，無形中規(guī)范和約束了人的行為；職工行為的文明規(guī)范，有力地促進(jìn)了公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生狀況的改善，建成了集團(tuán)第一個(gè)文明小區(qū)、平頂山市文明小區(qū)，提升了職工素養(yǎng)，美化了企業(yè)形象。

五、教育引導(dǎo)超前化，用解放的思想推動(dòng)思想政治工作發(fā)展

觀念決定思路，思路決定出路。企業(yè)要在瞬息萬變的環(huán)境中求生存、謀發(fā)展，必須堅(jiān)持從職工思想教育入手，解放職工思想，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。沒有觀念超越，就不會(huì)有發(fā)展跨越；沒有觀念領(lǐng)先，就不會(huì)有發(fā)展領(lǐng)先。在礦井發(fā)展中，礦黨委始終注意引導(dǎo)廣大干部職工不僅縱向看發(fā)展，更要開闊視野，跳出二礦看二礦，用長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光看二礦，做到思想意識(shí)超前，管理理念超前，廉潔教育超前。

在思想意識(shí)方面，礦黨委引導(dǎo)干部職工正確看待平煤股份二礦的發(fā)展，在集團(tuán)上下千帆競(jìng)發(fā)、競(jìng)相發(fā)展的大格局中樹立超前危機(jī)意識(shí)，以時(shí)不我待的緊迫感，加快礦井發(fā)展步伐。在礦井產(chǎn)能步入300萬噸級(jí)礦井序列之時(shí)，提出“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，打造精品二礦”的戰(zhàn)略目標(biāo)，用愿景鼓舞人、激勵(lì)平煤股份二礦人不斷進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)“精品二礦”而不懈奮斗。在礦井管理理念方面，提出“低瓦斯礦井，高瓦斯管理”、“高瓦斯區(qū)域?qū)嵤┩怀龅V井管理”理念，確保了礦井安全有序發(fā)展；在廉潔教育方面，礦黨委著重突出青年人廉潔從業(yè)教育，從青年抓起，樹立愛國(guó)、愛礦、愛崗、廉潔正直、甘于吃苦的精神，為礦井持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的接班人。

六、文化引領(lǐng)特色化，積極探索思想政治工作新模式

企業(yè)文化是發(fā)展核心理念的提煉升華，是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。作為中國(guó)平煤神馬集團(tuán)第一對(duì)礦井，在發(fā)展過程中，平煤股份二礦黨委提出了用“無形資源”整合“有形資源”，用“精細(xì)管理”置換“粗放管理”，用“以人為本”構(gòu)建“和諧二礦”等理念和思路，構(gòu)建形成了以管理人員走動(dòng)巡查和安全考核程序化為主要內(nèi)容的安全管理體系；以全員準(zhǔn)軍事化、職工班前會(huì)禮儀程序化、“雙述”為主要內(nèi)容的職工行為規(guī)范管理體系；以兩個(gè)“四位一體”和職工日清卡考核為主要內(nèi)容的考核體系；以推廣應(yīng)用四項(xiàng)技術(shù)、加強(qiáng)班組建設(shè)為主要內(nèi)容的精細(xì)化基礎(chǔ)管理體系，以井下質(zhì)量達(dá)標(biāo)升級(jí)和地面綠化美化為主要內(nèi)容的環(huán)境管理體系等等，逐漸形成了以“五化”（安全管理程序化、行為養(yǎng)成規(guī)范化、經(jīng)營(yíng)管控科學(xué)化、環(huán)境刷新經(jīng)?；?、績(jī)效考核精細(xì)化）為代表的獨(dú)具二礦特色的企業(yè)文化，推動(dòng)了礦井管理水平的提升，使平煤股份二礦這個(gè)具有56年歷史的老礦煥發(fā)青春，為礦井科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。

七、宣傳灌輸立體化，著力構(gòu)建思想政治工作教育網(wǎng)絡(luò)體系

思想政治工作做得好不好，宣傳灌輸是關(guān)鍵。近年來，礦黨委利用宣傳牌板、《文化二礦》、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體，構(gòu)建文字、聲音、圖像“三位一體”思想政治工作教育網(wǎng)絡(luò)，通過選樹正反兩方面典型，宣揚(yáng)模范人物，剖析典型案例，加大對(duì)職工思想的沖擊力度。導(dǎo)入安全視覺、聽覺識(shí)別系統(tǒng)，打造井上下兩條文化長(zhǎng)廊，廣泛應(yīng)用編碼、定置、看板、標(biāo)識(shí)四項(xiàng)基本技術(shù)，安裝防爆音響，循環(huán)播放音樂和安全常識(shí)，形成了視聽交融、多元立體的宣教體系。

八、礦井發(fā)展和諧化，突出“和”的思想政治工作理念

企業(yè)思想政治工作的主要目的是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。平煤股份二礦黨政把實(shí)現(xiàn)礦井和諧發(fā)展作為思想政治工作的首要目標(biāo)。一是堅(jiān)持人與自然和諧發(fā)展的理念。修建了和園、諧林兩個(gè)生態(tài)園區(qū)；舉全礦之力，歷時(shí) 年建成了全國(guó)第一座矸石山生態(tài)公園，廣大職工形象地稱為“花果山”；實(shí)施綠化、亮化、美化工程，使礦院成為花園式礦區(qū)。二是堅(jiān)持礦井發(fā)展與職工幸福指數(shù)同步提升。在礦井快速發(fā)展的同時(shí)，堅(jiān)持井下與井上并重的原則，大力實(shí)施井上下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化提檔升級(jí)工程，建成了八部總長(zhǎng)為7750米的井下架空乘人系統(tǒng)，直接將職工送至采掘工作面片盤口；建成勝利花園、五一佳居等5個(gè)職工住宅小區(qū)、一棟職工高層住宅樓，極大地緩解了職工住房問題，職工居住條件、福利設(shè)施、生活質(zhì)量得到了進(jìn)一步改善，職工幸福指數(shù)大幅提升。三是大力實(shí)施文明單元、文明窗口、文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，倡導(dǎo)“家庭和美、鄰里和睦、人際和諧”新風(fēng)。關(guān)注弱勢(shì)群體，幫扶困難職工，注重情感激勵(lì)，多為職工群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事，解決職工群眾的所想、所急、所需，夏送清涼冬送溫暖，使職工和諧相處。

近年來，礦井榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)煤炭工業(yè)五精管理樣板礦、國(guó)家級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井、中國(guó)最美礦山、全煤企業(yè)文化示范礦、全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、全國(guó)安居工程小康礦、河南省文明單位、河南省五優(yōu)礦井等榮譽(yù)。

（作者：平煤股份二礦辦公室副主任，助理政工師，本科學(xué)歷，主要研究方向：企業(yè)思想政治工作、企業(yè)管理）