□文/趙潤華 趙 靜

（安徽外國語學(xué)院 安徽·合肥）

內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部控制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)的內(nèi)部控制、經(jīng)營管理和價(jià)值創(chuàng)造方面發(fā)揮越來越重要的作用。內(nèi)部審計(jì)人員作為內(nèi)部審計(jì)工作的具體執(zhí)行者，他們的素質(zhì)和水平高低直接影響著內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，影響著內(nèi)部審計(jì)功能的實(shí)現(xiàn)。但是，目前的內(nèi)部審計(jì)人員在專業(yè)知識(shí)、工作背景等方面還不能完全滿足內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)需要，這導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的真正職能不能充分發(fā)揮出來，盡快培養(yǎng)出合格的高素質(zhì)內(nèi)部審計(jì)人才，就顯得尤為重要。本文就如何提高我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的能力進(jìn)行探討。

一、審計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）專業(yè)背景相對(duì)單一。多數(shù)內(nèi)部審計(jì)人員是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，雖然能基本完成財(cái)務(wù)收支審計(jì)工作，但缺乏對(duì)工程、財(cái)政、金融等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)所需要領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，對(duì)于較高層次如績效審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)等，則由于專業(yè)背景相對(duì)單一而不能完全開展，影響審計(jì)工作進(jìn)度和質(zhì)量，無法充分發(fā)揮審計(jì)應(yīng)有的監(jiān)督和服務(wù)職能。

（二）職業(yè)思維習(xí)慣影響內(nèi)部審計(jì)工作。目前，有較多的審計(jì)人員原來從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，而會(huì)計(jì)工作具有的專業(yè)特點(diǎn)決定了其注重微觀的思維方式。他們?nèi)粤?xí)慣以單純會(huì)計(jì)思維方式來指導(dǎo)審計(jì)工作，已不能適應(yīng)現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的工作要求。

（三）工作被動(dòng)。審計(jì)人員在具體審計(jì)過程中，面臨著被審計(jì)部門不配合和方方面面的阻力與干擾，存在著一定的消極畏難情緒。不太愿意主動(dòng)對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題深入調(diào)查、分析和研究，對(duì)于被審計(jì)部門存在問題的處理處罰力度不夠。

二、審計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員除了要具有審計(jì)職業(yè)道德、高度的政治責(zé)任、依法廉潔工作之外，還要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展所帶來日趨復(fù)雜多樣的審計(jì)事項(xiàng)，適應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)工作的不斷深化發(fā)展，還需要具備審計(jì)人員所需的特殊素質(zhì)。

第一，較寬的知識(shí)面。由于內(nèi)部審計(jì)范圍涉及到企業(yè)的方方面面，業(yè)務(wù)類型廣泛，審計(jì)人員除了財(cái)務(wù)知識(shí)以外，還應(yīng)掌握財(cái)政、金融、管理、工程等方面的知識(shí)和操作技能。

第二，較強(qiáng)的職業(yè)敏感性。審計(jì)就是從平常的事項(xiàng)背后中去發(fā)現(xiàn)存在的問題。面對(duì)有限的審計(jì)資料，水平較高的審計(jì)人員能從中找到審計(jì)思路并發(fā)現(xiàn)問題。這種職業(yè)敏感性是審計(jì)人員在實(shí)踐中所必須具備的。

第三，較高的綜合判斷能力。高度的綜合判斷能力，要求從整個(gè)企業(yè)層面進(jìn)行綜合分析。只有綜合分析，才能夠把握審計(jì)對(duì)象的整體特征，才能提出更有價(jià)值的審計(jì)評(píng)價(jià)和審計(jì)建議。

第四，較好的溝通能力。溝通是一門藝術(shù)。無論在審計(jì)過程中還是在審計(jì)結(jié)束后，都要求審計(jì)人員與被審計(jì)單位友好溝通。審計(jì)工作對(duì)審計(jì)人員在語言表達(dá)、人際交往能力等方面都有較高的要求。一個(gè)溝通能力強(qiáng)的審計(jì)人員，在審計(jì)過程中能得到被審計(jì)部門的全力配合，在審計(jì)結(jié)束時(shí)，審計(jì)結(jié)果也容易得到被審計(jì)部門的認(rèn)可、接受。

三、提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)的措施

現(xiàn)代企業(yè)制度需要高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人員。內(nèi)審人員應(yīng)不斷充實(shí)和完善自己，以保持足夠的職業(yè)勝任能力。影響內(nèi)部審計(jì)人員能力的因素是多方面的，既包括內(nèi)部審計(jì)人員自身的努力，也包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和政府監(jiān)管部門創(chuàng)造出的良好氛圍。筆者認(rèn)為，可以從以下幾方面努力提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)。

（一）不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力拓寬知識(shí)面。內(nèi)部審計(jì)人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從以會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)為中心轉(zhuǎn)向以管理知識(shí)、行業(yè)知識(shí)為中心，包括行業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及行業(yè)政策，企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等。內(nèi)審人員必須注重知識(shí)的更新和知識(shí)面的擴(kuò)展。內(nèi)部審計(jì)人員要熟悉企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略和計(jì)劃，了解經(jīng)營管理的各項(xiàng)職能，具有評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的能力，只有這樣才能為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層提供他們所需的服務(wù)。

（二）加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，要在單位內(nèi)部的不同崗位之間進(jìn)行輪崗交流。審計(jì)是動(dòng)手能力很強(qiáng)的一項(xiàng)工作。內(nèi)審人員應(yīng)具備全方位的知識(shí)與技能，并熟練掌握審計(jì)專門知識(shí)和電腦技術(shù)，去進(jìn)行大量的審計(jì)實(shí)踐。通過輪崗，使審計(jì)人員熟悉單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及其操作流程，提高審計(jì)的實(shí)踐能力。

（三）在不同單位之間進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)交流。在有了一定的內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)踐后，應(yīng)加強(qiáng)與其他單位的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)交流。通過廣泛深入的探討，能使審計(jì)人員在今后審計(jì)工作中不斷提高審計(jì)工作效率。

（四）加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制。不斷完善激勵(lì)機(jī)制，使得優(yōu)秀的審計(jì)人員能保持工作的積極性，保持一個(gè)不斷進(jìn)步的工作狀態(tài)。建立健全人才培訓(xùn)、培養(yǎng)和選拔機(jī)制，讓審計(jì)人員能充分發(fā)揮自己的能力。通過激勵(lì)機(jī)制在審計(jì)部門中營造積極向上的良好氛圍，使審計(jì)人的整體素質(zhì)得到提高。

（五）培養(yǎng)與人溝通交流的能力。審計(jì)部門要把審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題主動(dòng)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。只有領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到重要性，才會(huì)加大對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)同、支持及協(xié)助，因此審計(jì)人員要有與領(lǐng)導(dǎo)溝通的能力。內(nèi)部審計(jì)人員在整個(gè)審計(jì)過程中還要注意培養(yǎng)與被審計(jì)部門人員維持良好的人際關(guān)系，調(diào)動(dòng)被審計(jì)人員的積極性，共同分析問題，探討改進(jìn)措施和方法。

（六）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)人員除具備審計(jì)專業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)和能力外，在審計(jì)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，做到獨(dú)立、客觀、公正、勤勉，保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。審計(jì)人員要牢固樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，力爭把審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的關(guān)鍵在于提高審計(jì)人員的整體素質(zhì)。綜上所述，通過審計(jì)人員自身的不斷努力，通過各項(xiàng)管理制度的完善，再加上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，審計(jì)人員的綜合能力一定能得到相應(yīng)的提高。

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