張旭明

（山東省交通工業(yè)集團總公司，山東濟南250031）

企業(yè)文化建設在職工思想政治工作中的作用

張旭明

（山東省交通工業(yè)集團總公司，山東濟南250031）

企業(yè)文化建設與職工思想政治工作既有區(qū)別，又緊密聯(lián)系，互為補充。企業(yè)文化建設為企業(yè)改革和思想政治工作提供了有力保證，思想政治工作與企業(yè)文化又相互促進，推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

企業(yè)文化；思想政治工作；以人為本

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

提到企業(yè)文化，首先應當了解文化的概念。文化即是一種意識形態(tài)，來源于歷史文明的沉淀與積累。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所含有的意識形態(tài)及其相應物質(zhì)活動的總和。狹義的企業(yè)文化則是具有本企業(yè)特色的思想意識觀念等意識形態(tài)和行為模式以及與之相應的制度和組織結構。

企業(yè)文化的實質(zhì)是一種觀念形態(tài)。它既是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)和主要財富，又是民族精神的支撐點。企業(yè)文化包括以下三個層次：一是物質(zhì)文化，包括廠房、設備、產(chǎn)品等；二是精神文化，如職工生活工作形態(tài)、企業(yè)心理、風俗習慣、道德規(guī)范；三是制度文化，即物質(zhì)文化和精神文化的結合，比如企業(yè)管理的組織機構，規(guī)章制度等。企業(yè)文化一旦形成，不論形勢和任務發(fā)生多大的變化，企業(yè)文化都能充分體現(xiàn)企業(yè)的特點，增強企業(yè)內(nèi)聚性，使群體產(chǎn)生凝聚力，為實現(xiàn)企業(yè)目標具有長遠意義和現(xiàn)實意義。

企業(yè)文化的研究核心是“人”，是人在企業(yè)中的作用。管理者對企業(yè)的最大期望是：高效率、高效能、高效益。而實現(xiàn)這一美好愿景的關鍵因素是企業(yè)中具有主觀能動性的人，只有每個員工都把創(chuàng)新、信譽、質(zhì)量、服務作為一種高尚的職業(yè)風尚，才能企業(yè)目標成為職工自身為之奮斗的目標，才能最終實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的異同

（一）二者概念不同、不能相互取代

1、出發(fā)點不同。企業(yè)文化是企業(yè)管理學的最新理論，是一種強調(diào)非理性、軟管理的管理理論，屬于管理學范疇。而思想政治工作是社會主義企業(yè)中特有的黨的政治工作系統(tǒng)。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他工作的生命線。它保證監(jiān)督企業(yè)的社會主義方向，維護工人階級的主人翁地位，保障企業(yè)生產(chǎn)計劃的完成，屬于政治學范疇。

2、目的不同。企業(yè)文化是企業(yè)全員形成的群體意志和共同的企業(yè)價值觀念，是為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標而存在的。思想政治工作主要是提高職工思想覺悟，對不同層次的人，可以有不同的要求，達到在四項基本原則基礎上的認識統(tǒng)一與安定團結。

3、方式不同。企業(yè)文化建設緊緊圍繞企業(yè)目標展開。在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中以潛移默化的形式進行。思想政治工作有自己一套獨立的內(nèi)容和方法，比如形勢教育、政策教育、法制教育等，主要通過正向灌輸、宣傳教育、專題討論、黨團活動等方式進行。

（二）二者交叉互補、密不可分

1、二者都是以“人”為本。企業(yè)文化建設重視管理中煥發(fā)人的精神的自我激勵作用，強調(diào)人性化管理。思想政治工作以育人為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)“四有”新人。因此，尊重人、關心人、激勵人、理解人是二者的共性。

2、企業(yè)文化建設是培養(yǎng)具有企業(yè)精神、社會主義價值觀、高尚行為準則的職工，應體現(xiàn)社會主義精神文明的要求，這與思想政治工作的方向是一致的。因此，企業(yè)文化建設需要思想政治工作來定向。

3、企業(yè)文化的形成過程與思想政治工作具有相互依賴性。實踐證明，培養(yǎng)企業(yè)文化的每一過程都離不開思想政治工作的思想保證，而企業(yè)文化同時也是實現(xiàn)思想政治工作的有效途徑。企業(yè)中一旦形成統(tǒng)一的文化，就會產(chǎn)生強大而持久的精神力量，構成一種社會心理環(huán)境。這會對每一個職工產(chǎn)生影響，使個體文化得到改進和重建，從而達到教育人、培養(yǎng)人的目的。

三、企業(yè)文化建設為加強思想政治工作開辟了新途徑

在新形勢下，隨著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制和經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)思想政治工作不斷探索新途徑。近年來，企業(yè)思想政治工作雖然積極實行“轉(zhuǎn)化”，并取得一定成效。但從總體上看，企業(yè)思想政治工作還沒有完全適應客觀環(huán)境的要求。而企業(yè)文化建設開拓了思想政治工作思路，為思想政治工作的改革和加強開辟了一個新途徑。職工的物質(zhì)利益同價值觀念、人生觀、道德觀等許多方面緊緊地聯(lián)系在一起。在進行企業(yè)文化建設的過程中，涉及到人的各種因素，必須由思想政治工作來啟發(fā)引導，把關定向。

在深化企業(yè)體制改革形勢下，人們逐步意識到，企業(yè)文化建設對做好企業(yè)職工的思想政治工作有著深遠的影響。前幾年，許多企業(yè)試圖單獨用獎金或者物質(zhì)利益來調(diào)動職工的積極性。但實踐證明，獎金數(shù)額的增加導致的卻是職工積極性下降，而獎金一旦下降，就會引起職工更大的不滿。出現(xiàn)這種情況，主要是沒有在職工中形成“廠興我榮，廠衰我恥”、同甘共苦的價值觀念。實踐證明，思想政治工作必須與企業(yè)文化建設結合起來，把經(jīng)濟管理、行政管理手段建立在牢固的文化基礎之上，堅持理解人、關心人、尊重人的原則，在經(jīng)濟中注入精神價值，在“物質(zhì)”中體現(xiàn)榮譽，使職工的積極性與道德性、穩(wěn)定性融合在一起。

四、思想政治工作與企業(yè)文化相互促進，推動企業(yè)更好更快發(fā)展

（一）企業(yè)思想政治工作是向企業(yè)職工灌輸社會主義、共產(chǎn)主義思想，弘揚時代精神，而企業(yè)文化建設總是在一定的思想方針指導下進行的。它的內(nèi)容是否符合社會和時代的需要，取決于是不是體現(xiàn)了先進的時代精神。社會主義企業(yè)建設必須堅持社會主義精神文明建設的指導方針，即有利于改革開放、有利于提高職工的思想覺悟和道德水平。否則，就必然會偏離社會主義方向，就不利于職工的健康成長，進而阻礙企業(yè)發(fā)展。

（二）堅持以人為本，加強企業(yè)文化建設，牢固樹立全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的思想。企業(yè)文化建設應該結合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營活動，以開發(fā)引導、啟迪指引、激勵和熏陶等手段來培養(yǎng)并逐步形成職工的價值觀念、總體規(guī)范和行為標準，提高職工的業(yè)務素質(zhì)和文化素質(zhì)，從而形成強大的凝聚力，推動企業(yè)全面發(fā)展。以“人”為基點的企業(yè)文化建設，要緊緊抓住共同的理想教育這個關鍵，依靠工人階級，在企業(yè)里努力造就“四有”新人。促進人的全面發(fā)展是企業(yè)文化建設的出發(fā)點和歸宿，也是社會主義精神文明建設的根本任務之一，我們要把共同理想教育與企業(yè)目標教育結合起來，努力使廣大職工形成“人人是主人，人人為企業(yè)”的主人翁意識，激發(fā)企業(yè)員工為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。

（三）搞好職工思想政治工作，促進企業(yè)文化建設。企業(yè)文化的養(yǎng)成需要思想政治工作的促進作用。思想政治工作不是自發(fā)和盲目的，而是有組織有方向進行的。思想政治的目的是使人們對主觀世界自覺地改造，樹立科學的世界觀和方法論，是教育職工用正確的、先進的和科學的思想取代錯誤、落后和荒謬的思想，樹立科學發(fā)展觀，保證人們對客觀世界進行更深刻的改造。由此可見，一種優(yōu)秀企業(yè)文化的形成正是思想政治工作的成果。

綜上所述，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)要保障黨在企業(yè)中的政治領導核心地位。在企業(yè)中，要加強黨的建設，加強思想政治工作，充實政治工作隊伍，使之與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應。要寓教于文、寓教于樂，把思想政治工穿插于各種健康有益的活動之中。通過逐步建設和完善企業(yè)的各種文化、教育和娛樂設施來滿足職工開眼界、學科學、求新知的強烈愿望，充實豐富他們的業(yè)余生活，進而增強思想政治工作的吸引力和感染力。企業(yè)思想政治工作的改進與加強必然直接或間接地強化或改變職工的某些思想觀念，從而促進企業(yè)文化的建設，使得思想政治工作和企業(yè)文化建設在“你中有我，我中有你”的良好氛圍中共同展開，一起推動企業(yè)向著更高的目標前進。

（責任編輯：曹木易）

D64；F270

A

1008—6153（2013）04—0116—02

2013-04-07

張旭明（1963-），男，山東濟南人，大學學歷，山東省交通工業(yè)集團總公司工會主任，政工師。