唐 莎

（西南大學 心理學部，重慶400715）

一、前言

一直以來，警察肩負著犯罪偵查和懲處犯罪的重要職責。傳統(tǒng)的觀念認為，女性是柔弱的、膽小的、缺乏體力的，而男性是陽剛的、勇敢的、充滿體力的。所以，警察這個職業(yè)一直被認為是男性主導的職業(yè)，警察只是男性的工作。

警察初步形成于1838年，當時波士頓的警局僅由9名警察組成。此后幾十年，美國的主要城市逐漸開始組建警局[1]。早期警察全部由男性擔任，直到1910年，女性首次進入警察職業(yè)，但女警的數量非常少。后來，女警的數量有了一定的擴充，并且開始從事巡邏工作，但數量也很少。例如，美國警察部門女警所占的比例不到總數的2%。由于根深蒂固的傳統(tǒng)觀念的影響，那時的女警根本得不到男警的認同，她們不被男警接納，甚至受到男警的歧視。1976年，有研究者在對坦帕市海灣地區(qū)的三個司法局的人員進行的調查表明，男警察對女性參與警察工作的能力、效率持一致的否定意見[2]。隨著時間的推移，越來越多的研究表明，女警能夠很好地從事警察工作，這也促使女警的數量緩緩增長。女警開始出現在警察工作的各個領域，有各種職位等級 (包括最高長官)，雖然男警察對女警察的偏見和歧視仍然存在。

二、早期國外警察態(tài)度的研究

（一）警察性別差異的研究

警察工作表現的性別差異研究一直是研究中的熱點，研究者在不同的時期都進行了大量的研究。有的研究者認為，男女警察的工作表現有性別差異；有的研究者認為，男女警察的工作表現沒有性別差異。

1972年，華盛頓警察基金會和城市協(xié)會首次對男警和女警的表現進行了比較研究。研究選取了86名新進女警和86名新進男警，對他們進行了一年的考察。Bloch和Anderson發(fā)現，女警和男警應對同樣數量的呼叫事件，并且女警和男警在面對粗暴行為、醉酒事件和群眾的暴力事件等方面的頻率也是一樣的。在巡邏時，和男警比起來，女警也沒有要求更多的援助，但是男警比女警進行了更多的逮捕、處理了更多的巡邏事件、開出了更多的交通罰單，然而在執(zhí)行任務時，男警比女警表現出更多的不當行為。在他們第一年工作結束時，對他們的表現進行標準化評估，發(fā)現男女警察得到相同的評價等級。[3]Sherman1975年對巡邏警察也進行了調查，結果發(fā)現女警進行的逮捕比男警少，但也開出了很多交通罰單，在處理暴力事件和難纏的群眾時，女警能夠和男警一樣有效率。和男警察相比，女警得到上級同樣的肯定，也獲得了來自群眾同樣的滿意度[4]。

Sichel在1975-1976年進行的調查發(fā)現，男女警察工作方式沒有差異[5]。Snortum和Beyers在1983進行的研究也表明，在工作中，男女警察的表現沒有顯著差異[6]。1991年，Goethe對坦帕市警局的286名（228名男警察和58名女警察）警察的表現進行了調查，發(fā)現男女警察在以下幾方面都沒有顯著差異：處理巡邏中自發(fā)的巡邏事故；處理分配的巡邏事故；寫報告；逮捕；受到的內部抱怨事件[7]。Bartol等人采用MMPI量表對佛蒙特州一個小鎮(zhèn)的30名女警察和30名男警察進行了調查，結果表明男女警察的工作表現沒有差異，警察不存在性別差異。[8]

（二）群眾對警察的態(tài)度

警察的一個重要職責是維護社會治安秩序，預防和懲處犯罪，所以警察和群眾有著緊密的聯(lián)系。如果群眾對警察持積極的態(tài)度，那么將有利于警察工作的順利開展；如果群眾對警察持消極的態(tài)度，那么將阻礙警察工作的順利開展。所以，群眾對警察的態(tài)度對警察工作的開展有著非常重要的意義。早期的警局被認為是腐敗的、沒有效率的。Kelling和Moore在1988發(fā)現，警察受到來自市民的尊敬很少，經常使用武力來控制紊亂和強迫人們服從，而警察的殘暴行為大多數都不會受到懲罰，這樣就形成了公眾對警察的敵對態(tài)度。[9]所以早期群眾對警察的態(tài)度是消極的、否定的。

在研究群眾對警察的態(tài)度中，一些研究者從群眾對警察的信心來進行考察。早期關于警民關系的研究發(fā)現，人口統(tǒng)計學方面，如種族、年齡、性別、社會經濟地位、受教育程度等會影響到群眾對警察的信心。大部分研究指出，和白人市民比起來，黑人市民對警察的態(tài)度更消極，對警察也表現出更少的信心；和年長者比起來，年少者對警察更缺乏信心，對警察的態(tài)度也更消極。[10]

隨著警察事業(yè)的不斷規(guī)范化，群眾對警察的態(tài)度也開始改善，也不再是最初的敵對態(tài)度了。Ling Ren等人的研究表明，大部分人對警察的態(tài)度都比較積極，認為警察是公平的、有禮貌的、正直的和關心群眾的。市民和警察接觸的頻率會影響市民對警察的態(tài)度，和警察接觸的時間越長，對警察的態(tài)度越積極。[11]

在對男女警察的對比研究中發(fā)現，市民認為女警對呼救的敏感性要比男警高，并能夠更快地給予回復。Sichel等人在紐約進行的研究發(fā)現，市民普遍認為女警和藹可親，更值得尊敬[6]。Balkin在1988年對女警的調查中發(fā)現，市民對女警普遍持積極的接受態(tài)度[12]。而且，隨著女警體制的規(guī)范化，人們對她們的肯定態(tài)度也會隨之增強。

（三）男警察對女警察的態(tài)度

一直以來，男警對女警都持有消極、否定的態(tài)度。當女性剛開始從事警察工作時，男警察認為女性不能勝任警察工作，所以對他們持否定態(tài)度。即使后來有大量的研究表明女警能夠勝任其職務，男警對女警的態(tài)度也不曾改變。Wexler和Logan等人的研究認為，男警對女警持否定態(tài)度，可能是害怕女性進入警察部門會降低他們的職業(yè)地位，因為在此以前警察都是男性，另外就是懷疑女性的體力，認為女性是柔弱的，不足以勝任警察工作[13]。

1.女警形成初期男警對女警的態(tài)度

早期男警對女警持有非常消極的態(tài)度，他們完全不接受女警，在工作中排斥女警。他們的這種反對態(tài)度成為影響女警數量增長的一個重要因素。Balkin1988年的研究發(fā)現，男警對女警持一致的否定態(tài)度。他們認為女性是缺乏體力的，不適合從事警察工作，也無法勝任該工作[6]。Martin（1989）進行的調查也表明，男警討厭他們部門的女警，不相信女警，不想和女警成為同事。男警認為在危險的情況下，女警不可能幫助到他們[14]。Wexler等人在1980年對加利福尼亞的25名女警進行了采訪，結果超過80%的女警說她們面臨的最大壓力是來自于男警的否定態(tài)度。男警質疑女警的性取向，公然發(fā)表反對女警的言論，而且還拒絕同女警說話。[13]

2.女警形成后期男警察對女警察的態(tài)度

隨著時間的發(fā)展，越來越多的女性進入警察行業(yè)，男警對女警的態(tài)度也有了一定的改變。Martin在1990年對女警的訪問中發(fā)現，超過70名女警表示和以前比起來，更多的男警對他們持支持態(tài)度。Martin把男警態(tài)度的轉變歸因于同女警一起積極的工作經歷，另外也歸因于警局政策的改變。[14]

雖然男警對女警的態(tài)度有所轉變，但是，女警還是沒有被完全接受，男警對女警的懷疑和歧視仍然存在。Polly Horne等人的研究發(fā)現，雖然男警認為女警能和男警一樣工作有效率的數量有所增長，但是，超過14%的男警仍然不同意這種說法。超過一半的男警認為女警是缺乏體力的，不能很好地擔任巡邏工作，三分之一的男警認為女警在巡邏時需要尋求援助。在接到打斗呼叫時，許多男警仍然不愿意選擇女警作為合作搭檔?？偟膩碚f，在警務部門，女警仍然沒有受到平等的對待。[15]

三、結論

通過對已有關于警察態(tài)度研究的回顧，可以得出以下結論：

第一，早期警察得不到群眾的認可，被認為是暴力的、腐敗的。隨著警察體制的不斷健全化和合理化，警察在工作中的表現逐漸得到人們的認可。人們對警察工作的支持度有所提升，對警察的態(tài)度也變得比較積極。

第二，男女警察的表現不存在顯著的性別差異。雖然對女警能否勝任警察工作存在爭議，但大量的研究表明，女警的表現能和男警一樣出色。

第三，早期男警對女警的態(tài)度非常消極，他們排斥女警、歧視女警，認為女警不能勝任警察工作。隨著女警數量的緩慢增長以及工作中和女警的接觸，男警對女警的態(tài)度開始有所改觀，部分男警對女警的工作持支持態(tài)度。但是，女警仍然沒有得到男警的完全認可，歧視和否定仍然存在。

[1]Lane,R.Policing the city:Boston,1822-1885.Cambridge,MA:Harvard University Press.1967.

[2]Martin,S.Breaking and entering:Policewomen on patrol.Berkeley:University of California Press.1980.

[3]Bloch,P.,&Anderson,D.Policewomen on patrol:Final report.Washington,DC:Police Foundation.1974.

[4]Sherman,L.J.An evaluation of policewomen on patrol.Journal of Police Science and Administration,1975:4,434-438.

[5]Sichel,J.,Friedman,L,Quint,J.,&Smith,M.Women on patrol:A pilot study of police performance in New York City.Washington,DC:National Institute of Law Enforcement and Criminal Justice,U.S.Department of Justice,1978.

[6]Snortum,J.R.,&Beyers,J.C.Patrol activities of maleand female officers as a function of work experience.Police Studies,1983,6(1),:36-42.

[7]Goethe,P.A.comparison of male and female police officers at the Tampa Police Department.Unpublished master's problem report,University of South Florida,Tampa,1991.

[8]Bartol,C.R.,Bergen,G.T.,Volckens,J.S.,&Knoras,K.M.Women in small-town policing: Job performance and stress.Criminal Justice and Behavior,1992(3):240-259.

[9]Kelling,G.L,&Moore,M.H.The evolving strategy of policing.(Perspectives on Policing No.4).Washington,DC:National Institute of Justice and Harvard University.1988.

[10]Albrecht,S.L.,&Green,M.Attitudes towards the policing and the larger attitude complex:Implications for police-community relationships.Criminology,1977:15,67-86.

[11]Ling Ren,Liqun Cao.Linking confidence in the police with the performance of the police:community policing can make a difference.Journal of Criminal Justice 33(2005)55-66.

[12]Balkin,J.Whypolicemendon't like policewomen.Journal of Police Science and Administration,1988:16,29-38.

[13]Wexler,J.,&Logan,D.Sources of stress among police women police officers.Journal of Police Science and Administration,1983:11,46-53.

[14]Martin,S.On the move:The status of women in policing.Washington,DC:Police Foundation.1990.

[15]Polly Horne.A comparison of the attitudes of male police officers toward female police officers from 1976 to 1994.Unpublished master's problem report,University of South Florida,Tampa,Human resources in criminal justice,1994.