王恒認，馬 璐

（中國人民公安大學 北京 100038）

信息化背景下網絡雇兇殺人案件的特點及偵查對策

王恒認，馬 璐

（中國人民公安大學 北京 100038）

網絡雇兇殺人案件有其自身的特殊性：雇主和受雇者都與網絡有密切關聯；雇主和受雇者的聯系方式獨特；雇兇成本低，雇主的身份多為普通人；網絡雇兇殺人案件的跨地域性明顯；案件線索少，虛擬網絡空間中的證據難以得到有效的固定和提取，案件偵破難度大。偵查對策主要包括：準確選擇偵查突破口；綜合運用各種信息資源；打破地域限制，加強偵查協作；信息化偵查方式與傳統偵查方式相結合。

網絡雇兇殺人；特點；偵查對策

雇兇殺人犯罪是指雇主為了達到某種目的，以金錢或者其他利益為條件，雇傭他人謀殺與雇主有一定聯系的人的犯罪行為[1]。網絡雇兇殺人犯罪是雇兇殺人犯罪的一種新興類型。網絡雇兇殺人犯罪與傳統的雇兇殺人犯罪的主要區(qū)別在于雇傭兇手所依托的媒介不同：網絡雇兇殺人犯罪以網絡為媒介在網絡的虛擬世界中尋找與其無任何聯系的受雇者；傳統的雇兇殺人犯罪主要是以社會關系為媒介在現實社會中尋找受雇者。

網絡雇兇殺人案件根據其與網絡的聯系程度的不同可以分為典型網絡雇兇殺人案件與非典型網絡雇兇殺人案件。典型網絡雇兇殺人案件是以網絡手段為主，其他手段為輔的雇兇殺人案件，從雇兇到最后犯罪完成都與網絡有緊密的聯系；非典型網絡雇兇殺人案件網絡只是雇兇的媒介，實際操作多以傳統雇兇殺人案件的方法相同。雖然典型網絡雇兇殺人案件與非典型網絡雇兇殺人案件之間有所區(qū)別，但是它們都會給雇主帶來諸多“便利”。網絡雇兇殺人案件很有可能發(fā)展成為一種比較流行的雇兇殺人方式。為了應對這種新興的雇兇殺人方式的挑戰(zhàn)，有必要針對其特點提出偵查對策，以指導偵查實踐工作。

一、網絡雇兇殺人案件的特點

網絡雇兇殺人案件與傳統的雇兇殺人案件相比，既有不同與傳統雇兇殺人的特點，也有與之相同之處。網絡雇兇殺人案件與傳統雇兇殺人案件主要有以下幾點共同之處：從雇傭的方式看，主要有以錢相雇、以利相誘、以身相許等方式，其中以錢相雇是其最主要的方式；從雇主的犯罪動機看，主要有謀利型、報復型、情感型等動機，其中以謀利和報復為主要的犯罪動機；從雇傭的層次上看，間接多層次雇兇占據主導地位[2]。當然，除了與傳統雇兇殺人案件之間存在的共同之處，網絡雇兇殺人案件還有與之不同的特點。

（一）雇主和受雇者都與網絡有密切關聯。

網絡雇兇殺人案件與網絡之間有密不可分的關系，離開了網絡，雇兇殺人案件只能是傳統的雇兇殺人。網絡雇兇殺人案件中的犯罪主體——雇主和受雇者，都與網絡有著密切的關系。雇主和受雇者都應來自與網絡群體，至少是懂得如何使用網絡的人才能夠實施網絡雇兇殺人犯罪。在網絡雇兇殺人案件中，大多數的雇主和受雇者都是資深網民。雇主和受雇者與網絡之間的聯系不盡相同。雇主除了通過網絡雇傭殺手外，還會通過網絡學習相關的反偵查伎倆，防止偵查機關通過技術手段發(fā)現自己，以此來逃避法律的打擊。網絡雇兇殺人案件中的雇主可能有比其他類型的雇兇殺人案件中的雇主更強的反偵查意識。受雇者除了通過網絡尋找被雇傭的機會外，由于其長期沉溺于網絡世界中，已經在虛擬的網絡世界中形成了比較成熟的網絡人格。其中，那些長期沉溺于網絡游戲，受到網絡游戲的影響，思想上日趨暴力性的人更容易受雇成為殺手。[3]所以說，網絡雇兇殺人案件中，雇主與受雇者都與網絡有密切關聯。

（二）雇主和受雇者的聯系方式獨特。

網絡雇兇殺人案件中，雇主和受雇者之間的聯系依托于網絡。雇主和受雇者之間的聯系多通過以下的幾種方式建立：雇主發(fā)布“招聘”信息，在網上公開招募殺手；受雇者發(fā)布“求職”信息，在網上公開承接殺人等嚴重的刑事犯罪活動；雇主與受雇者通過網絡游戲結識，通過網絡游戲中建立的“友誼”建立起雇傭與被雇傭的關系；通過其他的網絡途徑建立聯系。雇主和受雇者建立了初步的聯系后，仍然離不開網絡的支持，他們如果要進一步的商討犯罪計劃，就會通過QQ、MSN、微信等即時聊天工具以及電子郵件等方式進行聯系。網絡雇兇殺人案件從預謀到最后犯罪完成，雇主和受雇者都可以通過虛擬的網絡或者其他非直接見面的方式進行聯系，所以直至案件偵破，雇主和受雇者雖經直接聯系，但也有可能互不相識，這就對傳統的偵查辨認工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。同時，雇主與受雇者這種獨特的聯系方式也會模糊案件的因果聯系，加大案件的偵破難度。

（三）雇兇成本低，雇主的身份多為普通人。

網絡雇兇殺人案件與傳統的雇兇殺人案件相比，具有雇兇成本低，雇主多為普通人的特點。首先，由于網絡為雇兇殺人犯罪提供了一個“良好的交易平臺”，使得雇主和受雇者可以直接進行聯系，減少了中介人的提價，同時也使受雇人資源擴大到了全國乃至全世界的范圍，使得原來稀缺的受雇人資源趨于“市場飽和”，雇兇的成本也就隨之下降。其次，網絡雇兇殺人案件中的受雇人多是一些二十歲左右的年輕人，他們整天沉溺于網絡之中，缺乏必要的社會經驗，而且極有可能經濟窘迫，急切需要改善自己的經濟狀況。這時他們在網上發(fā)布一些承接殺人等犯罪活動的信息，如果雇主與之聯系，很有可能就會以極低的價格達成“交易”，這也使得網絡雇兇殺人的雇兇成本進一步降低。網絡雇兇殺人的雇兇成本的降低，使得更多原來沒有足夠的經濟實力的普通人也可以雇兇殺人。網絡雇兇殺人案件中，雇主的身份多為普通人，與傳統雇兇殺人案件相比，官員、商人等雇主的比例相對較少。

（四）網絡雇兇殺人案件的跨地域性明顯。

由于信息技術的發(fā)展和網絡的普及，人與人之間的交流已經從現實世界擴展到了虛擬世界，人的交際圈也在不斷的擴大。通過網絡，人們可以足不出戶的接觸到全國各地乃至全世界任何地方的人群。網絡使人與人之間的交流可以突破地域的界限，也使得雇主可以突破區(qū)域的界限，在全國乃至全世界范圍內尋找受雇人，這也就使得網絡雇兇殺人案件的跨區(qū)域性特征日漸明顯。[4]傳統雇兇殺人案件一般是通過各種社會關系形成雇主和受雇者的雇傭關系，由于現實世界社會關系的局限性，傳統雇兇殺人案件基本上都難以突破社會關系所輻射的地域，也就是說傳統雇兇殺人案件的跨地域性不明顯。相比之下，網絡雇兇殺人案件不再依賴于存在于現實世界的社會關系，而是依托于網絡虛擬世界之間的交流，這樣網絡雇兇殺人就可以突破社會關系的地域限制，形成跨區(qū)域的特征。

（五）案件線索少，虛擬網絡空間中的證據難以得到有效的固定和提取，案件偵破難度大。

與傳統雇兇殺人案件相比，網絡雇兇殺人案件的雇主和受雇者之間的社會關系不明顯，再加上網絡雇兇殺人案件中雇主和受雇者之間的聯系多在網上進行，使得網絡雇兇殺人案件的案件線索相對較少。在證據收集和提取方面：首先，雇主和受雇者的交流多通過網絡進行，電子證據的固定和提取有一定的技術難度；其次雇主和受雇者通過網絡習得的反偵查手段，他們很有可能通過刪除聊天記錄和清理上網痕跡等方法毀滅證據，進一步加大了偵查機關收集證據的難度。

二、網絡雇兇殺人案件的偵查對策

（一）偵查突破口的準確選擇。

網絡雇兇殺人案件偵查初期，由于案件線索少、因果聯系不明顯等原因，案件很有可能一時間難以取得進展，甚至會陷入偵查僵局。為了推進案件偵破的順利進行，偵查機關就必須結合網絡雇兇殺人案件的特點，找準偵查突破口。首先網絡雇兇殺人案件與網絡之間的緊密聯系可以作為偵查突破口之一。特別是在間接多層次雇兇中，在未發(fā)現網絡雇兇殺人的全部嫌疑對象之前，可以通過網絡與未抓獲的嫌疑對象取得聯系或者監(jiān)控未抓獲嫌疑對象的網上活動，并通過技術手段準確確定其所在位置，以抓獲未抓獲的犯罪嫌疑人。其次，網絡雇兇殺人案件的跨地域性也可以作為偵查突破口之一。網絡雇兇殺人案件有別于傳統雇兇殺人案件中一般雇傭本地人或者離雇主居住地不遠的人作為殺手的特點，網絡雇兇殺人案件中，受雇者一般都為外地人，而且與雇主的居住地距離較遠，有的受雇者甚至奔襲上千公里實施犯罪活動。這時，偵查機關可以通過現場訪問等傳統偵查方法，重點調查案件發(fā)生前與案件發(fā)生時出現在犯罪現場附近的外地人、陌生人，以期能夠鎖定可能的受雇者。

（二）各種信息資源的綜合運用。

網絡雇兇殺人案件中，由于其與網絡有緊密的聯系，所以在雇主和受雇者進行聯系的時候會遺留下大量的信息。對這些信息資源的綜合運用，是偵查機關偵破案件的關鍵所在。網絡雇兇殺人案件偵查過程中，互聯網信息是最主要也是最重要的信息資源。除了互聯網信息外，網絡雇兇殺人案件中還有可能會運用到銀行卡信息、通訊信息、視頻監(jiān)控信息等信息資源。

首先，互聯網信息在網絡雇兇殺人案件偵查中的應用。在網絡雇兇殺人案件中，雇主在網上發(fā)布的雇傭殺手的“招聘”廣告、受雇者在網上發(fā)布的“求職”信息、雇主和受雇者通過即時聊天工具或者電子郵件進行聯系的信息都是重要的信息資源。雖然雇主和受雇者在網絡上都是以虛擬的身份進行聯系，但是收集這些信息資源仍對偵破案件有重要作用。通過這些信息資源的收集，可以初步確定雇主和受雇者的犯罪事實，還可以通過獲取雇主和受雇者即時通訊工具號碼的方法，進行網絡定位，抓獲隱藏在虛擬網絡里的雇主和受雇者。

其次，銀行卡信息在網絡雇兇殺人案件偵查中的運用。網絡雇兇殺人案件中，雇主為了自身安全和逃避偵查機關的偵查，一般不會選擇脫離網絡與受雇者見面，因為雇主和受雇者一旦見面就會增加雇主自身被抓獲的風險。雇主為了防止這種風險的出現，一般會采取銀行轉賬的方式與受雇者進行交易。雇主一般會先預付一部分定金，待受雇者完成“任務”后再將剩余傭金打入受雇者的銀行賬戶。再加上絕大多數的雇兇殺人案件是以金錢為交易條件，所以查清雇主和受雇者銀行賬戶之間的異常資金流動也就成為偵破網絡雇兇殺人案件的關鍵所在之一。

第三，通訊信息在網絡雇兇殺人案件偵查中的應用。網絡雇兇殺人案件中，雇主為了方便與受雇者取得聯系，多會使用手機等通訊工具，此時通訊信息就成為了偵破案件的關鍵切入點之一。雇主使用手機與受雇者取得聯系時，手機通訊信息以及手機存儲信息就成為了偵破案件所需要利用的信息資源。同時，如果獲得了雇主或者受雇者的手機號碼，還可以通過技術手段進行定位，以抓獲犯罪嫌疑人。雇主除了會使用手機與受雇者取得聯系外，還有可能使用公用電話或者IC卡電話與受雇者聯系，這時偵查機關就需要根據公用電話以及IC卡電話的位置對雇主的活動軌跡進行相關分析，以確定雇主的大體活動范圍。

第四，視頻監(jiān)控信息在網絡雇兇殺人案件偵查中的應用。在非典型網絡雇兇殺人案件中，網絡只發(fā)揮雇主尋找受雇者的媒介作用。雇主為了確保受雇者能夠完成其“任務”以及所付傭金的安全，雇主會選擇與受雇者見面，以監(jiān)視受雇者的行動，確保犯罪目的的達成。雇主和受雇者一旦見面，就有可能留下視頻監(jiān)控信息。即使雇主和受雇者不選擇見面，雇主或受雇者為了預防偵查機關的監(jiān)控，在進行網上交流時，會選擇在網吧上網。雇主或受雇者在網吧上網時，也會留下視頻監(jiān)控信息，此時偵查機關再結合其他線索，極有可能鎖定犯罪嫌疑人，偵破案件。

（三）針對網絡雇兇殺人案件的跨區(qū)域性，有必要加強偵查協作。

網絡雇兇殺人案件有別于傳統雇兇殺人案件，由于其突破了社會關系的地域限制，網絡雇兇殺人案件中的雇主、受雇者以及被害人的主要活動地或者居住地不在同一區(qū)域。網絡雇兇殺人案件中還存在大量的間接多層次雇兇，使得案件的情況更加復雜、涉及的區(qū)域也更多。如果僅僅依靠案件發(fā)生地的偵查機關，是難以有效的偵破此類案件的。針對網絡雇兇殺人案件的這一特點，偵查機關必須打破地域限制，加強偵查協作。網絡雇兇殺人案件的偵查協作要以案件發(fā)生地偵查機關為主，各涉案地偵查機關積極配合，以偵破案件、抓獲所有涉案嫌疑人為目標。

（四）信息化偵查方式與傳統偵查方式結合運用。

信息化偵查，是指圍繞偵查工作目標，利用信息技術和信息資源，優(yōu)化和完善偵查業(yè)務的一切理論與實踐的總和，信息化偵查是一種快速反應、準確高效的偵查模式。[5]信息化偵查方式是偵破網絡雇兇殺人案件的最有效的方法。網絡雇兇殺人案件中，雇主與受雇者在進行聯系的過程中必然會產生大量的信息資源。這些信息資源正是利用信息化偵查方式重要基礎。通過信息化偵查方式可以確定雇主和受雇者之間的雇傭關系、確定雇主和受雇者的所在位置以及固定和提取雇主和受雇者的犯罪證據，這些都是偵破網絡雇兇殺人案件的關鍵所在。

在運用信息化偵查方式偵破案件過程中，偵查機關還應當注意以下幾點：首先，要根據案件偵查工作的需要應用信息化偵查方法，不能將信息化偵查方法的使用泛化。其次，在運用信息化偵查方法的過程中，也要注重各種信息資源的保護。信息化偵查方法使用過程中難免會涉及到公民個人隱私信息的問題，這時偵查機關必須注重這類隱私信息的保護。特別是2012年12月28日《全國人民代表大會常務委員會關于加強網絡信息保護的決定》頒布以后，偵查機關在使用網絡信息時必須有效的防止公民隱私信息的泄露。第三，信息化偵查方式雖然是偵破網絡雇兇殺人案件最有效的方法，但是由于信息化偵查的局限性，它不可能完全取代傳統偵查方式的地位。在偵破網絡雇兇殺人案件過程中，偵查機關必須將信息化偵查方式與傳統偵查方式相結合，才能高質量、高效率的完成偵查任務。

[1]郭子賢.雇兇殺人犯罪的特點及偵查對策[J].公安研究,2002，（7）:17.

[2]郭子賢.雇兇殺人犯罪的特點及偵查對策[J].公安研究,2002，（7）:20.

[3]孫海濤.網絡雇兇殺人、敲詐勒索案[J].中國刑事警察,2006，（2）:38.

[4]郭 冰,王大中.信息化條件下網絡雇傭殺人犯罪及偵查對策[J].山東警察學院學報,2011，（3）:91.

[5]陳 剛.信息化偵查教程[M].北京：中國人民公安大學出版社,2012:13.

（責任編輯：賴方中）

DF793

A

1674-5612（2013）06-0075-04

2013年中國人民公安大學研究生創(chuàng)新項目《信息化社會背景下打擊犯罪對策研究》（項目編號：2013SKX08）子項目《信息化偵查在網絡雇兇殺人案件偵查中的應用研究》（項目編號：2013SKX08-23）。

2013-08-11

王恒認，（1987- ），男，山東濟寧人，中國人民公安大學訴訟法學（偵查學方向）碩士生，研究方向：偵查學；馬 璐，（1989- ），女，安徽合肥人，中國人民公安大學訴訟法學（偵查學方向）碩士生，研究方向：偵查學。