林芝

當(dāng)下，80后、90后逐漸成為職場主力，他們的價值取向和處世態(tài)度也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。近日，《中國青年報》社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎，對4155人進(jìn)行的調(diào)查顯示青年職場觀呈現(xiàn)新特點(diǎn)，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認(rèn)為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。（2012年11月13日《中國青年報》）

從調(diào)查結(jié)果不難看出，與60后、70后這些前輩相比，職場新生代的職業(yè)觀已有很大不同，他們更看重的不是職位的高低，而是工作與生活的平衡；而他們的前輩，常將升職當(dāng)作工作的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，前輩們往往不惜犧牲自己的家庭生活。

事實(shí)上，無論對60后還是70后來說，拼命工作都是普遍現(xiàn)象。《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報告》顯示，中國職場人平均日工作時間為8.66個小時，超出國家法律規(guī)定的8小時。其中，有30.3%的人工作時間超過10小時，最長達(dá)16小時。不用說，超時工作的主力就是60后、70后，這其中既有他們“人在江湖身不由己”的無奈，同樣也有他們?yōu)榱松毸鞒龅闹鲃痈冻觥?/p>

如此一來，雖說能夠在職業(yè)上有所成就，但他們也為此犧牲了不少家庭生活。除此之外，長期超負(fù)荷的工作，也給這些職場人士的身體造成不小的傷害，許多人一直處于“亞健康”狀態(tài)；更有甚者，一些職場人士還因?yàn)殚L期的過度勞累而猝死。

與前輩相比，80后、90后的職業(yè)觀看似不夠進(jìn)取，但他們卻因此能夠在工作與生活中取得平衡。比如，為了多一些自由時間，在一家IT公司任職的80后趙立勇寧愿做一名普通的技術(shù)人員，也不愿擔(dān)任技術(shù)部的經(jīng)理?！芭c其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意做擅長的工作，同時也可以多留一點(diǎn)業(yè)余時間?！壁w立勇的說法，代表了廣大80后、90后的心聲。

不難想象，當(dāng)趙立勇們拒絕升職后，他們就可以在自己心愛的崗位上全力以赴，創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的業(yè)績。與此同時，在多出來的業(yè)余時間里，他們還可以按照自己的心愿，去過自己想要的生活，照顧家人、陪伴朋友、讀書旅行、打球爬山……畢竟，人生中除了工作，還有其他許多內(nèi)容。如此一來，他們就能擁有快樂的心態(tài)、健康的身體、豐富的生活，而這一切，更能保證他們擁有出色的工作狀態(tài)。

事實(shí)上，80后、90后們嶄新的職業(yè)觀也是對管理者的一種提醒，那就是不能將職位高低當(dāng)作衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樵谌魏我粋€崗位上，一個人都有可能創(chuàng)造出非凡的成就來。

當(dāng)然了，無論對誰來說，選擇怎樣的擇業(yè)觀都是自己的自由，但相對于那些為了升職而一味犧牲生活的職業(yè)觀而言，80后、90后“不重高低重平衡”的職業(yè)觀無疑更為理智、更值得肯定。