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擴大干部工作民主應把握幾對關系

2013-03-27 06:44:07費高云
黨政論壇 2013年3期
關鍵詞:干部人事黨管優(yōu)秀人才

○費高云

深化干部人事制度改革,是中央部署的一項重大戰(zhàn)略任務。推進干部工作的民主化,是干部人事制度改革的基本方向。黨的十八大報告進一步提出,要“擴大干部工作民主,提高民主質(zhì)量,完善競爭性選拔干部方式,提高選人用人公信度”。不斷擴大干部工作民主,必須科學把握幾對關系。

改革與創(chuàng)新、繼承與穩(wěn)定的關系。當前,深化干部人事制度改革已進入攻堅階段,涉及的領域越來越廣泛,觸及到的矛盾也越來越尖銳。按照黨的十八大要求推進新一輪改革,必須處理好改革與創(chuàng)新、繼承與穩(wěn)定的關系。擴大干部工作民主的根本目的,在于建設一支眼界寬思路寬胸襟寬、有信念有本領有擔當有正氣的執(zhí)政骨干隊伍,更好地服務和保障科學發(fā)展。因此,要

堅持在繼承的基礎上創(chuàng)新,注重把干部人事制度改革的力度控制在財政負擔、社會輿論和群眾心理能夠承受的范圍內(nèi),確保社會和諧穩(wěn)定。南通作為江蘇省干部人事制度改革試點市,這幾年積極探索實踐,實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要干部,以“四雙”模式(雙推、雙考、雙差、雙決)公推公選百名領導干部,以“三推三考三差”模式推行中層干部競爭上崗,在全省率先集中選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔任市級機關部門副職等,這些改革舉措之所以干部群眾認可,根本原因在于緊緊圍繞提高干部工作科學化水平循序漸進地推進,既有序有力推進了干部工作民主,又著力提高了民主質(zhì)量。

黨管干部與民主公開的關系。黨管干部與民主公開并不矛盾,黨管干部是黨的一貫方針,十八大報告提出干部工作的“四條原則”,第一條便是黨管干部原則。因此,在擴大干部工作民主過程中必須堅持黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與。在堅持黨管干部的同時,要敢于突破原有的思維方式和具體方法,把民主公開貫穿干部工作的各環(huán)節(jié)、全過程。如在堅持民主推薦、民主測評、民主評議的基礎上,全面實行考察預告、任前公示、公開選拔和競爭上崗工作,切實落實群眾的“四權”。如實行全委會、常委會差額任免干部票決制,擴大選人用人上的決策民主,等等。只要緊緊圍繞黨的要求和人民的愿望來擴大干部工作民主,就能更好地體現(xiàn)讓全黨滿意、讓人民滿意的價值取向。

群眾公認與科學評判的關系。注重實績、群眾公認,才能有效提高選人用人公信度。把選擇權評判權交給群眾,是擴大干部工作民主的一個重要內(nèi)容。但一個干部究竟要有多少群眾認同,才算得上群眾公認,測評排名位次和得票數(shù)的差距在多大幅度內(nèi)才算合理,得票數(shù)是否真實地反映了干部的群眾認可程度和實際能力等,還須認真研究。南通在縣鄉(xiāng)換屆中,研究出臺“黨政領導班子科學發(fā)展考評體系”,以考核指標的不同權重、級差為依托,對被考核地區(qū)進行綜合量化評價積分,再在區(qū)域發(fā)展的不同板塊內(nèi)進行實績分析比較,并委托統(tǒng)計部門作為獨立第三方,開展科學發(fā)展?jié)M意度民意調(diào)查,為領導班子及每個成員綜合考核評價提供量化依據(jù)。同時,將干部的“德”細化成16項指標,進行反向測評。在分析評定時,結(jié)合多方面情況綜合考慮,比如平時的工作情況、人際關系情況、工作作風及個人品行等等,看其得票數(shù)是否真實地反映干部群眾認可程度和實際能力等,確保將人為因素和從眾心理帶來的不確定性降到最低。

競爭擇優(yōu)與任人唯賢的關系。競爭擇優(yōu),是擴大干部工作民主的具體體現(xiàn)。近年來南通加大了競爭性選拔干部力度,全市領導干部公開選拔、中層干部競爭上崗、一般干部公開選調(diào)、基層黨組織領導班子成員公推直選等實現(xiàn)了制度化、常態(tài)化。但是,在什么樣的范圍內(nèi)競爭擇優(yōu),如何貫徹落實十八大報告首次提出的“拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政隊伍的渠道”,將體制外的優(yōu)秀人才為我所用,真正實現(xiàn)任人唯賢,需不斷探索。近年來,南通大力實施“名校優(yōu)生”工程,面向重點高校,公開招聘近千名優(yōu)秀碩博士生充實到縣鄉(xiāng)黨政機關;面向大學生村官和村主要干部,定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員;有計劃地從優(yōu)秀村黨組織書記中選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部;探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中招錄公務員等等,在打破體制壁壘、有效破解社會優(yōu)秀人才柔性流動上作了一些有益嘗試。如何進一步暢通社會優(yōu)秀人才進入黨政領導干部隊伍渠道,有效改變“在少數(shù)人中選人”的封閉性選人用人方式,實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強、強中選適,還需要全社會的共同努力。

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