柳科春

(張家口職業(yè)技術(shù)學(xué)院，河北張家口 075051)

目前張家口軟件技術(shù)人才缺乏，這是由于我們對(duì)于軟件技術(shù)人才培養(yǎng)不夠、人才外流以及人才引進(jìn)存在困難所造成的。長(zhǎng)期以來(lái)，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與它的技術(shù)人才培養(yǎng)都是成正比的關(guān)系。國(guó)家對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才培養(yǎng)問(wèn)題越來(lái)越重視，張家口目前還屬于國(guó)家欠發(fā)達(dá)地區(qū)，所以我們的軟件技術(shù)人才培養(yǎng)是一個(gè)值得研究和探討的課題。

1 現(xiàn)狀分析

1.1 張家口軟件技術(shù)人才處于缺乏狀態(tài)

影響一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素有很多，其中人才匱乏就是最重要之一。張家口軟件技術(shù)人才目前正處于缺乏狀態(tài)。首先我市是一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，我們的技術(shù)相對(duì)落后于發(fā)達(dá)城市。本地人才都集中到了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，尤其是軟件技術(shù)人才。在近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，信息產(chǎn)業(yè)成為主力軍之一，而關(guān)乎信息通信的軟件技術(shù)人才成為社會(huì)生產(chǎn)力中最有力的生力軍。我市軟件技術(shù)人才培養(yǎng)上底子薄、基礎(chǔ)差、起步晚、發(fā)展慢，成為制約我們軟件技術(shù)人才培養(yǎng)的不利條件。

由于我們城市的軟件公司技術(shù)不夠先進(jìn)，吸引不來(lái)更多的軟件技術(shù)人才，從而帶動(dòng)不了新生的軟件技術(shù)的發(fā)展，由此形成了惡性循環(huán)。我們的高等教育也相對(duì)落后，培養(yǎng)不出更多的軟件技術(shù)人才。對(duì)軟件技術(shù)人才從培養(yǎng)到使用，都還與發(fā)達(dá)地區(qū)存在著巨大的差距，導(dǎo)致張家口軟件技術(shù)人才極度缺乏。

1.2 張家口軟件技術(shù)人才外流情況嚴(yán)重

所謂人才就是人口總體中具有特殊人力資本的群體。在我們國(guó)家，高科技的人才力量都集中在經(jīng)濟(jì)與技術(shù)高度發(fā)展的大城市，這使得這些地區(qū)有了更為優(yōu)先發(fā)展的技術(shù)人力支持，也大大吸引了大量的技術(shù)人才流入。而我們這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)此卻是望塵莫及的。即便我們依靠自己的力量培養(yǎng)出軟件技術(shù)人才，也往往留不住他們?cè)诒镜爻志冒l(fā)展，從而導(dǎo)致我市軟件技術(shù)人才外流情況嚴(yán)重。

人才在其發(fā)展過(guò)程中需要更為先進(jìn)的技術(shù)平臺(tái)，對(duì)于我們這樣一個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的難題?？萍剂α恐挥胁粩噙M(jìn)步才能跟得上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，在軟件技術(shù)日新月異的今天，張家口更要按照這樣的規(guī)律為軟件技術(shù)人才提供盡可能多的發(fā)展空間，否則會(huì)面臨更為嚴(yán)重的人才外流情況。由于經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)，能夠給予技術(shù)人才的待遇相對(duì)低下，這是導(dǎo)致軟件技術(shù)人才外流的主要原因。

1.3 張家口軟件技術(shù)人才引進(jìn)存在困難

人才引進(jìn)是人才流動(dòng)的基本方式,它既可以補(bǔ)充人才,又可以?xún)?yōu)化人才結(jié)構(gòu),有利于從整體水平提高人才素質(zhì)。而對(duì)于引進(jìn)的人才要想用得長(zhǎng)久，首先得從工資待遇上解決人才的基本需要，這對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō)又是一筆不小的經(jīng)濟(jì)投入，但為了城市的整體發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃還是值得的。因?yàn)槿瞬乓M(jìn)比人才培養(yǎng)對(duì)于改善人才結(jié)構(gòu)更為省時(shí)和省力。但張家口是經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，從財(cái)力和物力上來(lái)講都存在著困難，這樣也就造成我們?cè)谲浖夹g(shù)人才引進(jìn)上存在著困難。

技術(shù)人才引進(jìn)存在困難的另一個(gè)原因是我們沒(méi)有足夠的人才發(fā)展平臺(tái)，要想引進(jìn)技術(shù)人才，就要有相對(duì)發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件來(lái)提供更多的技術(shù)崗位。有了人才能夠創(chuàng)造更大的技術(shù)發(fā)展，有了技術(shù)發(fā)展又成就了引進(jìn)人才的發(fā)展空間，這樣的良性循環(huán)目前在我們張家口市還沒(méi)有形成，所以就出現(xiàn)了軟件技術(shù)人才引進(jìn)困難的局面。

2 對(duì)策研究

2.1 要大力培養(yǎng)張家口軟件技術(shù)人才

通過(guò)對(duì)張家口軟件技術(shù)人才培養(yǎng)的分析，我們明顯地感覺(jué)到我市正處于軟件技術(shù)人才培養(yǎng)極度缺乏的狀態(tài)。所以我們要研究張家口軟件技術(shù)人才培養(yǎng)的對(duì)策。要想解決這個(gè)問(wèn)題，首先我們要依靠自己的力量，從我市本身出發(fā)，通過(guò)本地高等教育來(lái)培養(yǎng)輸送更多的軟件技術(shù)人才；再通過(guò)對(duì)在職人員的軟件技術(shù)培訓(xùn)來(lái)充實(shí)、壯大這支技術(shù)力量。

2.1.1 首先是要依靠高校教育來(lái)完成張家口軟件技術(shù)人才的培養(yǎng)

目前我市有四所高等院校，分別是河北建筑工程學(xué)院、河北北方學(xué)院、張家口職業(yè)技術(shù)學(xué)院和張家口學(xué)院。此外，在張家口的區(qū)縣中還有一些職業(yè)技術(shù)類(lèi)型的大中專(zhuān)院校，這些都是培養(yǎng)張家口軟件技術(shù)人才的教育基地。我們一定要充分利用這些教育資源，在軟件技術(shù)人才培養(yǎng)方面優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，緊密聯(lián)系當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展需求，為軟件技術(shù)人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)最大的力量。這樣我們就可以利用自己的有利資源來(lái)為軟件技術(shù)人才培養(yǎng)提供平臺(tái)，同時(shí)在教學(xué)相長(zhǎng)的授課過(guò)程中，也能夠培養(yǎng)和提高教師的軟件技術(shù)素質(zhì)。依靠高等教育來(lái)實(shí)現(xiàn)張家口軟件技術(shù)人才的培養(yǎng)，將是一個(gè)城市經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展的雙贏策略。

2.1.2 其次是要加強(qiáng)在職人員培訓(xùn)力度，來(lái)改變張家口軟件技術(shù)人才缺乏的現(xiàn)狀

張家口目前的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展中，本身具備一定數(shù)量的軟件人才，為改變?nèi)瞬艠O度缺乏的狀況，可以通過(guò)更為便捷和高效的方法，即加大對(duì)在職人員的軟件技術(shù)培訓(xùn)力度。通過(guò)在職人員的技術(shù)深造和提高，不但可以提高質(zhì)量，也能帶動(dòng)更多的技術(shù)力量，從而又增加了數(shù)量，是個(gè)一舉兩得的好辦法。對(duì)于在職人員的軟件技術(shù)培訓(xùn)，可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)和考核制度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高技術(shù)水平，這樣能夠有效地改變張家口軟件技術(shù)人才極度缺乏的現(xiàn)狀。

2.2 張家口要大力引進(jìn)軟件技術(shù)人才

2.2.1 通過(guò)建立制度來(lái)優(yōu)化張家口軟件技術(shù)人才引進(jìn)的政策

在軟件技術(shù)人才引進(jìn)的問(wèn)題上，我們不但要有制度保障，還要有政策落實(shí)，這樣才能吸引更多的人才。在待遇上提高工資標(biāo)準(zhǔn)，在認(rèn)識(shí)上尊重人才，為人才提供合理的施展舞臺(tái)和發(fā)展空間。軟件技術(shù)人才往往都有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，我們一定要充分利用他們的工作熱情和技術(shù)才能，給他們更為合理的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)和科研設(shè)施條件。其次我們要培養(yǎng)軟件技術(shù)人才的歸屬感，在人才引進(jìn)的同時(shí)設(shè)法留住人才。通過(guò)搭建合理的人才施展舞臺(tái)和建立有效的激勵(lì)機(jī)制，為人才引入后繼續(xù)發(fā)展提供更為優(yōu)厚的條件，使之感受到應(yīng)有的尊重,煥發(fā)出更為積極的工作熱情。

2.2.2 通過(guò)了解并滿足軟件技術(shù)人才需求來(lái)完善人才引進(jìn)的政策

西方著名行為學(xué)家馬斯洛的“需要層次”理論說(shuō)明:如果人在低層次上的需要沒(méi)有得到滿足,他們就很難被高層次上的因素所激勵(lì)。比如，一個(gè)人在沒(méi)有得到生活基本保障的前提條件下，是不可能有精神需求的。在精神需求的領(lǐng)域中，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也是一個(gè)比較重要的方面，例如他所創(chuàng)造出來(lái)的財(cái)富和經(jīng)濟(jì)效益以及他所具備的技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)才能，都將影響著他的工作和生活狀態(tài)。所以我們要通過(guò)了解和滿足軟件技術(shù)人才的需求來(lái)完善我們的人才引進(jìn)政策，從而改變引進(jìn)軟件技術(shù)人才困難的局面。在物質(zhì)利益方面提高工資、增加福利，改善軟件技術(shù)人才住房等生活方面條件；在精神利益方面盡可能地使他們達(dá)到職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

3 結(jié)論

對(duì)張家口軟件技術(shù)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的分析表明，我市軟件技術(shù)人才呈極度缺乏狀況。針對(duì)這樣的情況，通過(guò)研究我們提出相應(yīng)的解決策略，分別是：張家口軟件技術(shù)人才要大力培養(yǎng)和引進(jìn)。在落實(shí)的過(guò)程中采取依靠高校教育來(lái)完成張家口軟件技術(shù)人才的培養(yǎng)；通過(guò)加大對(duì)在職人員的軟件技術(shù)培訓(xùn)力度，改變張家口軟件技術(shù)人才缺乏的狀況；通過(guò)制度的確立來(lái)優(yōu)化張家口軟件技術(shù)人才引進(jìn)的政策；通過(guò)了解并滿足軟件技術(shù)人才需求來(lái)完善人才引進(jìn)的政策。從而徹底改變張家口軟件技術(shù)人才極度缺乏的現(xiàn)狀。