摘要： 本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)常州市女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)女大學(xué)生擇業(yè)和人員選拔和配置具有重要意義。研究結(jié)果如下：（1）通過(guò)對(duì)女大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行施測(cè)，發(fā)現(xiàn)女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的顯著特點(diǎn)是成就感、人際關(guān)系、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和獨(dú)立性，她們不關(guān)注利他主義；（2）在女大學(xué)生各年級(jí)職業(yè)價(jià)值觀的比較中，她們?cè)谥橇A向、獨(dú)立性、人際關(guān)系中差異顯著。其中在智力傾向這一項(xiàng)中，大一和大四差異顯著，在獨(dú)立性這一項(xiàng)中，大一和大四存在顯著差異，在人際關(guān)系這一項(xiàng)中，大一和大二存在顯著差異；（3）在女大學(xué)生戶口所在地職業(yè)價(jià)值觀的比較中，她們?cè)诿栏?、?jīng)濟(jì)報(bào)酬和舒適上差異顯著。
　　關(guān)鍵詞： 常州市女大學(xué)生 職業(yè)價(jià)值觀 調(diào)查研究
　　1.引言
　　價(jià)值觀是人們用來(lái)區(qū)分好壞標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)行為的心理傾向系統(tǒng)，為人自認(rèn)為正當(dāng)?shù)男袨樘峁┏浞值睦碛桑墙赣谡麄€(gè)個(gè)性之中支配著人的行為、態(tài)度、觀點(diǎn)、信念、理想的一種內(nèi)心尺度［１］。價(jià)值觀在所從事的職業(yè)上的體現(xiàn)就是職業(yè)價(jià)值觀（VocationalValue），也叫工作價(jià)值觀（WorkValue）［２］—［７］。職業(yè)價(jià)值觀是人們對(duì)待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，或是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種價(jià)值取向。近年來(lái)，高等教育的快速發(fā)展使我國(guó)大學(xué)生數(shù)量迅速增加。隨著高等教育“大眾化”時(shí)代的到來(lái)，大學(xué)生在享受高校擴(kuò)招創(chuàng)造的高等教育機(jī)會(huì)的同時(shí)，將不得不面對(duì)就業(yè)難的問(wèn)題。相對(duì)于男生，女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題尤其突出，并且以往研究對(duì)女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的探討較少［８］—［11１，所以在這雙重背景下通過(guò)對(duì)女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的調(diào)查研究，可以為教育工作者提供針對(duì)性的培養(yǎng)策略，為女大學(xué)生合理規(guī)劃職業(yè)生涯提供必要的理論指導(dǎo)。
　　2.研究方法
　　2.1被試選取。
　　本研究采用職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試問(wèn)卷有針對(duì)性地對(duì)江蘇技術(shù)師范學(xué)院、河海大學(xué)常州分校、常州工學(xué)院三所常州市本科院校進(jìn)行施測(cè)，共發(fā)放問(wèn)卷350份，回收317份，回收率為90.6%，全為女生。調(diào)查對(duì)象的基本情況如表1所示。
　　2.2研究工具。
　　本研究采用的職業(yè)價(jià)值觀量表為經(jīng)修訂的塞普爾職業(yè)價(jià)值觀量表，該量表包含52道題，代表13科工作價(jià)值觀，每一項(xiàng)工作價(jià)值觀包含4道題，每題有5個(gè)備選答案：非常重要、比較重要、一般、不太重要、很不重要。計(jì)分情況如下:非常重要記5，比較重要記4，一般記3，不太重要記2，很不重要記1。
　　這13種職業(yè)價(jià)值觀分別是利他主義、美感、智力傾向、成就感、獨(dú)立性、社會(huì)地位、管理、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、社會(huì)交際、安全感、舒適、人際關(guān)系和變異性。根據(jù)每項(xiàng)的得分情況來(lái)判斷被試在哪種職業(yè)價(jià)值觀上比較突出，從而較準(zhǔn)確地研究常州市女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀。
　　2.3研究過(guò)程。
　　2.3.1讓被試對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的52個(gè)問(wèn)題進(jìn)行重要性評(píng)價(jià)，計(jì)算每人在13個(gè)職業(yè)價(jià)值觀項(xiàng)目上的得分。
　　2.3.2依次計(jì)算常州市女大學(xué)生在13項(xiàng)職業(yè)價(jià)值觀的平均得分并排序
　　2.3.3比較不同戶口所在地和不同年級(jí)的常州市女大學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀排序上的差異。
　　2.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。
　　采用SPSS11.0版本軟件包對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、整理及分析。統(tǒng)計(jì)方法采用單因素方差分析和獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)分析。
　　3.實(shí)驗(yàn)結(jié)果
　　3.1職業(yè)價(jià)值觀的重要性分析。
　　由表2可知，常州市女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀由強(qiáng)到弱的次序是成就感、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、人際關(guān)系、獨(dú)立性、社會(huì)交際、社會(huì)地位、智力傾向、舒適、管理、安全感、變異性、美感和利他主義。這說(shuō)明在常州市女大學(xué)生考慮擇業(yè)的各種條件時(shí)，最為重視成就感、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、人際關(guān)系和獨(dú)立性，最不重視利他主義，其他處于一般水平。
　　因?yàn)槌删透小⒔?jīng)濟(jì)報(bào)酬、人際關(guān)系、獨(dú)立性這四項(xiàng)的均值較大，一般在4分以上，所以可以看出她們對(duì)這四項(xiàng)比較重視，說(shuō)明這四項(xiàng)是常州市女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的顯著特點(diǎn)。女大學(xué)生在利他主義上的均值較其他項(xiàng)低，為2分，說(shuō)明女大學(xué)生對(duì)這一項(xiàng)不太重視，這充分說(shuō)明常州市女大學(xué)生不贊同工作的目的和價(jià)值在于直接為大眾的幸福和利益盡一份力。其他各項(xiàng)的均值都在3分上下，處于一般水平。
　　3.2不同年級(jí)和戶口所在地上職業(yè)價(jià)值觀的比較。
　　3.2.1年級(jí)的比較
　　運(yùn)用單因素方差分析的結(jié)果顯示：在利他主義上p=0.223，美感上p=0.015，智力傾向上p=0.042，成就感上p=0.234，獨(dú)立性上p=0.032，社會(huì)地位上p=0.279，管理上p=0.818，經(jīng)濟(jì)報(bào)酬上p=0.074，社會(huì)交際上p=0.181，安全感上p=0.332，舒適上p=0.905，人際關(guān)系上p=0.039，變異性上p=0.160。從結(jié)果中可以看出常州市女大學(xué)生在智力傾向、獨(dú)立性、人際關(guān)系中p＜0.05，存在差異。
　　從表3可以看出，在智力傾向這一項(xiàng)中，大一和大四存在差異，其p=0.029，p＜0.05；在獨(dú)立性這一項(xiàng)中，大一和大四存在差異，其p=0.042，p＜0.05；在人際關(guān)系這一項(xiàng)中，大一和大二存在差異，其p=0.03，p＜0.05。
　　注：*代表p＜0.05，表示差異顯著。
　　3.2.2戶口所在地的比較
　　本研究將常州市女大學(xué)生的戶口所在地分為兩種：城市和農(nóng)村。將來(lái)自農(nóng)村家庭的女大學(xué)生界定為其戶口所在地在農(nóng)村；將來(lái)自城鎮(zhèn)家庭的女大學(xué)生界定為其戶口所在地在城市。運(yùn)用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的結(jié)果顯示：利他主義上p=0.553，美感上p=0.012，智力傾向上p=0.256，成就感上p=0.677，獨(dú)立性上p=0.143，社會(huì)地位上p=0.518，管理上p=0.224，經(jīng)濟(jì)報(bào)酬上p=0.023，社會(huì)交際上p=0.353，安全感上p=0.695，舒適上p=0.03，人際關(guān)系上p=0.618，變異性上p=0.951。其結(jié)果顯示在美感、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和舒適上存在差異，p＜0.05。
　　4.討論
　　4.1常州市女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)。
　　常州市女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的顯著特點(diǎn)主要是以下幾點(diǎn):成就感、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、人際關(guān)系和獨(dú)立感。她們認(rèn)為工作的目的和價(jià)值，在于不斷創(chuàng)新、不斷取得成就、不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊揚(yáng)或不斷做自己想要做的事；在于獲得優(yōu)厚的報(bào)酬，有足夠的財(cái)力獲得自己想要的東西，使生活過(guò)得較為富足；在于一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這是一種極大的滿足；在于在求職時(shí)充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動(dòng)性，按自己的方式、步調(diào)或想法去做，不受他人的干擾，但她們不贊同工作的目的和價(jià)值在于直接為大眾的幸福和利益盡一份力。由此可以看出以下方面。
　　4.1.1常州市女大學(xué)生更注重成就感，就是女大學(xué)生在自己想要做的事情中力求實(shí)現(xiàn)的愿望，她們希望和男生一樣有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)，女生比男生更注重工作的機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，女大學(xué)生就業(yè)難的嚴(yán)峻事實(shí)造成她們未來(lái)發(fā)展相對(duì)狹小的選擇空間，使其內(nèi)心承受著更多的壓力。其中，她們最擔(dān)心的不是自己素質(zhì)的欠缺，而是擔(dān)心求職機(jī)會(huì)的不平等。
　　4.1.2常州市女大學(xué)生更注重經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，因?yàn)榕木蜆I(yè)質(zhì)量低于男生，即女生在獲取工作機(jī)會(huì)時(shí)在崗位、工資待遇等方面須做出讓步或犧牲。許多女大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，迫于就業(yè)形勢(shì)而答應(yīng)公司所謂若干年內(nèi)不得生育的荒謬條件。此外，女大學(xué)生的工資預(yù)期也因性別差異被降低，雇傭單位簽約時(shí)擬付工資低于3000元的女生比例高達(dá)78.8%，高出男生11.3個(gè)百分點(diǎn)，擬付工資2000元以下的女生占女生總數(shù)的64.8%，高出男生14個(gè)百分點(diǎn)［１２］、［１３］。求職時(shí)相對(duì)比男生更關(guān)注職業(yè)中的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，她們希望憑她們的實(shí)力能拿和男生一樣的報(bào)酬。
　　4.1.3常州市女大學(xué)生將人際關(guān)系看得比較重要，這又是一個(gè)有關(guān)女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的重要特點(diǎn)，這點(diǎn)是由男生和女生的生理特點(diǎn)的差異所決定的。一般而言，女生更擅長(zhǎng)進(jìn)行言語(yǔ)交談，男生更擅長(zhǎng)于空間理解，所以女生生活的重心就是人際關(guān)系，相應(yīng)地，當(dāng)女大學(xué)生在求職中，她們更希望一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好，相處地愉快、自然，認(rèn)為這是一種極大的滿足。
　　4.1.4常州市女大學(xué)生更注重獨(dú)立性，她們希望在求職時(shí)能充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動(dòng)性，按自己的方式、步調(diào)或想法去做，不受他人的干擾。傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為女性是缺乏主見(jiàn)的，女性在求職時(shí)一般是哪個(gè)行業(yè)熱門(mén)就往哪個(gè)行業(yè)鉆，女大學(xué)生作為新一代的女性，知識(shí)面寬廣、心細(xì)、頭腦靈活，在擇業(yè)時(shí)更具主動(dòng)性，對(duì)自己喜歡的職業(yè)目標(biāo)明確，不容易受他人的干擾。
　　4.1.5常州市女大學(xué)生沒(méi)有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)?，F(xiàn)在的孩子大部分都是獨(dú)生子女，備受父母寵愛(ài)，比較自我。
　　4.2常州市女大學(xué)生在年級(jí)和戶口所在地上的職業(yè)價(jià)值觀特征。
　　4.2.1常州市女大學(xué)生在年級(jí)上的職業(yè)價(jià)值觀特征
　　從上面的結(jié)果中我們看出常州市女大學(xué)生在智力傾向、獨(dú)立性、人際關(guān)系中存在顯著差異。其中在智力傾向這一項(xiàng)中，大一和大四差異顯著；在獨(dú)立性這一項(xiàng)中，大一和大四存在差異顯著；在人際關(guān)系這一項(xiàng)中，大一和大二存在差異顯著。
　　大一和大四分別在獨(dú)立性和智力傾向上差異顯著，即大四比大一更認(rèn)為工作的目的和價(jià)值，在于能充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動(dòng)性，按自己的方式、步調(diào)或想法去做，不受他人的干擾，并不斷進(jìn)行智力開(kāi)發(fā)、動(dòng)腦思考、學(xué)習(xí)和探索新事物，解決新問(wèn)題。這是由大一和大四這兩個(gè)不同的時(shí)期所決定的，大一的時(shí)候，女大學(xué)生剛從高中進(jìn)入大學(xué)，她們剛擺脫傳統(tǒng)的死記硬背的應(yīng)試教育，其獨(dú)立性和自我創(chuàng)新性還不夠。而在大四的時(shí)候，她們?cè)诖髮W(xué)四年的自由式的教育，其獨(dú)立性和自我創(chuàng)新性大大提高，所以相對(duì)求職時(shí)大四比大一更具有獨(dú)立性和智力傾向。
　　在人際關(guān)系這一項(xiàng)中，大一和大二差異顯著，即大二比大一更希望一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這是一種極大的滿足。因?yàn)榇笠坏男律鷦倧母咧修D(zhuǎn)入大學(xué)，他們?cè)诟咧袝r(shí)由于在升學(xué)的壓力下沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間去關(guān)注人際關(guān)系，進(jìn)入大學(xué)，在大一的時(shí)候還部分沿襲高中的習(xí)慣，但是進(jìn)入大二的時(shí)候，屬于自己的時(shí)間越來(lái)越多，也就越來(lái)越關(guān)注人際關(guān)系，由于女大學(xué)生比男大學(xué)生更喜歡交談，因此在這段時(shí)期大二的女大學(xué)生比大一的女大學(xué)生在求職時(shí)更注重人際關(guān)系。
　　4.2.2常州市女大學(xué)生在戶口所在地上的職業(yè)價(jià)值觀特征
　　從戶口所在地上常州市女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的比較可知，其特征之一是常州市女大學(xué)生在求職時(shí)在美感上生活在城市和農(nóng)村差異顯著，即生活在城市的女大學(xué)生比生活在農(nóng)村的女大學(xué)生更能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。這是由女大學(xué)生生活的環(huán)境和自身的特點(diǎn)決定的。因?yàn)槌鞘休^農(nóng)村先進(jìn)，而女生比男生更注重美的享受，所以生活在城市的女大學(xué)生在求職時(shí)更注重美感。
　　其他特征是常州市女大學(xué)生在求職時(shí)在經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和舒適上對(duì)來(lái)自農(nóng)村家庭和城市家庭存在差異，即來(lái)自城市家庭的女大學(xué)生比來(lái)自農(nóng)村的女大學(xué)生更認(rèn)為工作的目的和價(jià)值在于獲得優(yōu)厚的報(bào)酬，使自己有足夠的財(cái)力獲得想要的東西，使生活過(guò)得較為富足；更希望將工作作為一種消遣、獨(dú)處或享受的形式，追求比較舒適、輕松、自由、優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。這是由女大學(xué)生所處的農(nóng)村和城市的不同家庭環(huán)境、家庭的經(jīng)濟(jì)狀況所決定的。因?yàn)檗r(nóng)村家庭的經(jīng)濟(jì)狀況普遍比城市家庭的要差，家庭環(huán)境不是那么舒適，所以來(lái)自農(nóng)村家庭的女大學(xué)生在求職時(shí)更能吃苦耐勞。相對(duì)地，來(lái)自城市的女大學(xué)生在求職時(shí)更關(guān)注職業(yè)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和工作環(huán)境的舒適?？梢?jiàn)，家庭環(huán)境對(duì)女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的形成意義重大。
　　5.結(jié)論
　　綜上所述，本研究得出以下結(jié)論。
　　5.1常州市女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀因素由強(qiáng)到弱的次序是成就感、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、人際關(guān)系、獨(dú)立性、社會(huì)交際、社會(huì)地位、智力傾向、舒適、管理、安全感、變異性、美感和利他主義。這說(shuō)明在當(dāng)代大學(xué)生考慮擇業(yè)的各種條件時(shí)，最為重視成就感、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、人際關(guān)系和獨(dú)立性，最不重視利他主義，其他處于一般。
　　由此，我們發(fā)現(xiàn)常州市女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的顯著特點(diǎn)是成就感、人際關(guān)系、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和獨(dú)立性，但她們不關(guān)注利他主義。
　　5.2在常州市女大學(xué)生各年級(jí)職業(yè)價(jià)值觀的比較中，她們?cè)诿栏小⒅橇A向、獨(dú)立性、人際關(guān)系中差異顯著。其中在智力傾向這一項(xiàng)中，大一和大四差異顯著；在獨(dú)立性這一項(xiàng)中，大一和大四存在差異顯著；在人際關(guān)系這一項(xiàng)中，大一和大二存在差異顯著。
　　5.3在常州市女大學(xué)生戶口所在地職業(yè)價(jià)值觀的比較中，她們?cè)诿栏小⒔?jīng)濟(jì)報(bào)酬和舒適上差異顯著。
　　參考文獻(xiàn)：
　　［1］黃希庭.心理學(xué)導(dǎo)論［M］.北京:人民教育出版社，1991：207.
　　［2］樓靜波.當(dāng)代青年的職業(yè)價(jià)值觀［J］.青年研究，1990，4:56.
　?。?］寧維衛(wèi).世紀(jì)初大學(xué)生心理素質(zhì)的特點(diǎn)與教育對(duì)策［J］.西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2005，2:67.
　?。?］黃希庭，余華.大學(xué)生和內(nèi)地企業(yè)員職業(yè)價(jià)值觀的比較研究［J］.心理科學(xué)，2000，6:45.
　?。?］凌文輇，方俐洛，白利剛.我國(guó)大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的研究［J］.心理學(xué)報(bào)，2006，3:26.
　?。?］張進(jìn)輔.我國(guó)大學(xué)生人生價(jià)值觀特點(diǎn)的調(diào)查研究［J］.心理發(fā)展與教育，1998，2:47.
　?。?］金盛華，李雪.大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀：手段與目的［J］.心理學(xué)報(bào)，2005，5:56.
　?。?］金一鳴.中學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)［M］.杭州：浙江教育出版社，1991，第45頁(yè).
　　［9］馮伯麟.中學(xué)生職業(yè)選擇中的主要因素［D］.北京師范大學(xué)碩士論文，1987，2:34.
　?。?0］何國(guó)全.大陸員工價(jià)值觀與臺(tái)商管理行為的互動(dòng)――地區(qū)次文化差異研究［D］.臺(tái)灣政治大學(xué)企業(yè)管理學(xué)研究所碩士論文，1994，5:47.
　?。?1］黃國(guó)隆.臺(tái)灣與大陸企業(yè)員工工作價(jià)值觀之比較［J］.見(jiàn)：楊國(guó)樞主編.本土心理學(xué)研究.臺(tái)北：桂冠圖書(shū)公司，1995，4:92.
　?。?2］蔡宜旦.從“整容求職”反思女大學(xué)生就業(yè)困境及應(yīng)對(duì)［J］.中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，5:34.
　　［13］王金梅，李德波.從男女大學(xué)生對(duì)比看農(nóng)業(yè)院校女大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀——基于對(duì)云南農(nóng)業(yè)大學(xué)的調(diào)查.高等農(nóng)業(yè)教育，2010，11:60-6