國(guó)際公認(rèn)的家族企業(yè)協(xié)會(huì)FBN對(duì)成員的資格要求，除了必須達(dá)到一定規(guī)模、國(guó)際化水平和社會(huì)美譽(yù)度外，最重要的一條，是家族后代認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)與價(jià)值觀，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指揮棒必須已經(jīng)順利交到家族的下一代手中。
　　我國(guó)的家族企業(yè)目前還遠(yuǎn)未穿越兩代企業(yè)家間交接班這一高危區(qū)。即使已達(dá)到一定規(guī)模的家族企業(yè)，無(wú)論是企業(yè)核心理念，還是家族愿景都還沒(méi)有充分沉淀和提煉，基業(yè)常青還只是創(chuàng)業(yè)者的夢(mèng)想，未能真正融入家族所有成員的血液中。中國(guó)家族企業(yè)要順利完