張 敏胡詠梅

（1.湖南文理學院芙蓉學院 常德 415000；2.天津體育學院體育與健康系 天津 300381）

我國退役運動員職業(yè)傾向特征的研究

張 敏1胡詠梅2

（1.湖南文理學院芙蓉學院 常德 415000；2.天津體育學院體育與健康系 天津 300381）

類型學生涯理論提出職業(yè)生涯選擇是個人人格在工作中的表露。個人職業(yè)傾向是否明確,是個人選擇職業(yè)生涯的關(guān)鍵因素。本研究在河北、山東、天津、河南、上海、廣東等省市退役運動員中發(fā)放《中國版霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表》。研究結(jié)果：（1）退役運動員職業(yè)類型共17種匹配，排序前五位的是社會經(jīng)營型、社會藝術(shù)型、社會技能型、技能社會型、技能藝術(shù)型，五種匹配的職業(yè)類型完全符合霍蘭德理想職業(yè)類型一致性和分化性特點；（2）退役運動員選擇工作時考慮最重要因素是能充分發(fā)揮自己能力特長。選擇工作時考慮次重要因素是工資高、福利好；（3）退役運動員主、客觀職業(yè)傾向完全匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)18.67%，基本匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)57.33%。本研究為將職業(yè)類型匹配和職業(yè)傾向主客觀評價匹配作為退役運動員心理輔助分組篩選指標，并將職業(yè)類型匹配設置為心理輔助培訓課程提供了理論依據(jù)。

退役運動員；職業(yè)傾向；心理輔助培訓

1 前言

我國每年都有大量的運動員退役，他們?yōu)槲覈母偧俭w育發(fā)展作出了巨大的貢獻，運動員退役后的再就業(yè)問題一直以來受到社會各界廣泛的關(guān)注。競技體育是一種特殊的職業(yè),競技體育的特殊性決定運動員職業(yè)生涯的特殊性,具體說就是運動員在其退役時正處于自己人生生涯發(fā)展的維持階段,但為了滿足自己的生活需要和實現(xiàn)自己的人生價值,必須面臨再就業(yè)問題。對于每一個運動員來說,退役后的擇業(yè)都是人生一個嚴峻的考驗。職業(yè)的選擇是運動員二次職業(yè)生涯設計中一個非常重要的環(huán)節(jié)。職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到運動員退役后人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)調(diào)查, 70%左右的人的實力、勝任、自信、能力發(fā)揮的滿足感是通過職業(yè)生涯得到的。在選錯職業(yè)的人中,有80%的人是事業(yè)上的失敗者。所以選擇職業(yè)應考慮以下三點: ①性格與職業(yè)的匹配；②興趣與職業(yè)的匹配；③特長與職業(yè)的匹配[1]。

類型學生涯理論提出職業(yè)生涯選擇是個人人格在工作中的表露。職業(yè)傾向是職業(yè)選擇中的重要參考指標，自我與職業(yè)之間的同質(zhì)是自我實現(xiàn)和人生持續(xù)發(fā)展的必要選擇和最佳途徑。個人職業(yè)傾向是否明確,是個人選擇職業(yè)生涯的關(guān)鍵因素[2-3]?；籼m德創(chuàng)建的類型學理論是目前應用最廣、最為簡便的生涯發(fā)展理論之一?；籼m德經(jīng)過大量觀察研究[3],提出六種典型的職業(yè)環(huán)境和典型個人導向,分別是實際型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型，構(gòu)成六邊形的六角（見圖3 ）。該理論認為理想的職業(yè)人格有三個特點①一致性，人格的三位代碼在六邊形上距離越近則一致性越好；②分化性，如果某人在六種類型上的表現(xiàn)大致相同,則不具有分化性；③身份認定，身份認定意味著對自己的興趣、目標及天份具有明確而穩(wěn)定的概念。單鐵的一項關(guān)于退役運動員就業(yè)的研究表明[4]，具有這幾個特點的個人如果能夠順暢選擇與此相符的職業(yè)環(huán)境,即個人與職業(yè)的適配性較高時,那么此人未來的職業(yè)績效、堅持度、工作滿意度以及選擇的穩(wěn)定性就會大為提高[4]。

我國退役運動員的職業(yè)傾向類型是否明確，是否達到一致性和分化性的特點及主客觀職業(yè)傾向是否匹配，本研究采用《中國版霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表》對退役運動員的適宜職業(yè)類型、職業(yè)價值觀及主、客觀職業(yè)傾向匹配情況進行測試，為退役運動員角色轉(zhuǎn)型心理輔助培訓課程設置提供方向。

2 研究對象與方法

向河北、山東、天津、河南、上海、廣東等省、市2003年新出臺的“自主擇業(yè)退役運動員經(jīng)濟補償辦法”實施后退役的運動員隨機發(fā)放《中國版霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表》240份，收回問卷225份，回收率93.8%，經(jīng)過整理，剔除不完全的無效問卷，最后獲得150份有效問卷，有效率為74.6%。退役轉(zhuǎn)型運動員中，有45名健將（占總數(shù)30%），55名一級運動員（占總數(shù)36.67%），50名二級運動員（占總數(shù)33.33%）。測試工具：研究采用修訂過的《中國版霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表》[5]?；籼m德職業(yè)傾向測驗結(jié)果主要包括六個部分：職業(yè)傾向因子的得分、職業(yè)興趣特點、適宜的工作環(huán)境、適應的職業(yè)類型、能力的自我評估和職業(yè)價值觀。

3 研究結(jié)果與分析

3.1 退役運動員職業(yè)類型特征

退役運動員職業(yè)類型測試結(jié)果（見表1 ）。退役運動員職業(yè)類型共17種匹配。其中，排序前五位的是社會經(jīng)營型42人（28.00%），社會藝術(shù)型28人（18.67%），社會技能型15人（10.00% ），技能社會型11人（7.33% ），技能藝術(shù)型8人（5.33%），五種匹配104名（總?cè)藬?shù)69.33% ）人格的兩位代碼在六邊形上距離最近，說明一致性很好，而且，在六種類型上的表現(xiàn)達到分化性的要求（見圖1）。

表1 退役運動員職業(yè)類型情況

圖1人格類型與職業(yè)環(huán)境類型

3.2 退役運動員職業(yè)價值觀特征

表2結(jié)果顯示：退役運動員在選擇工作時考慮的最重要的因素是能充分發(fā)揮自己的能力特長，占37.33%。在選擇工作時考慮的次重要因素是工資高、福利好，占22.00%。在選擇工作時考慮的最不重要因素是有較高的社會地位，占39.33%。在選擇工作時考慮的次不重要因素是工作環(huán)境(物質(zhì)方面)舒適，占25.33%。這一研究結(jié)果表明，退役運動員擇業(yè)價值取向來自于穩(wěn)定的內(nèi)部特質(zhì)，即強烈的自我實現(xiàn)的價值需要。退役運動員正是在這種內(nèi)部穩(wěn)定可控的價值取向的指引下，更樂于接受工作中的挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，勇敢地面對失敗。

表2 退役運動員職業(yè)價值觀調(diào)查結(jié)果

3.3 退役運動員主、客觀職業(yè)傾向匹配特征

霍蘭德職業(yè)傾向測驗中的第五部分請運動員對自己的各種能力的高低進行自我評價。表3中的主客匹配是指測試人主觀能力類型的自我評估結(jié)果與霍蘭德職業(yè)傾向測得結(jié)果相互比較，如果雙職業(yè)類型組合完全吻合稱完全匹配，例如SE社會經(jīng)營型與SE社會經(jīng)營型。如果其中有任何一個吻合則稱基本匹配，例如SE社會經(jīng)營型與RS技能社會型。如果兩個雙職業(yè)類型組合完全不吻合則稱完全不匹配，例如SE社會經(jīng)營型與RA技能藝術(shù)型。

表3 退役運動員主客職業(yè)傾向類型匹配結(jié)果

表3結(jié)果顯示完全匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)的18.67%，基本匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)的57.33%，完全不匹配的人數(shù)僅占總?cè)藬?shù)的24.00%。這一結(jié)果表明，順暢轉(zhuǎn)型運動員在二次職業(yè)選擇時，職業(yè)傾向主客觀評價匹配一致很好，已達到霍蘭德理想職業(yè)人格中身份認定的標準。

4 討論

在霍蘭德看來,最理想的職業(yè)人格有三個特點:①一致性。人格的三位代碼在六邊形上距離越近則一致性越好；②分化性。如果某人在六種類型上的表現(xiàn)大致相同,則不具有分化性；③身份認定。身份認定意味著對自己的興趣、目標及天份具有明確而穩(wěn)定的概念。具有這幾個特點的個人如果能夠順利選擇與此相符的職業(yè)環(huán)境,即個人與職業(yè)的適配性較高時,那么此人未來的職業(yè)績效、堅持度、工作滿意度以及選擇的穩(wěn)定性就會大為提高[5]。

其中，社會經(jīng)營型的職業(yè)傾向的人呈現(xiàn)出：喜歡與人打交道，樂于從事經(jīng)營事務，性格傾向于樂觀和自信，進取心強烈，勇于進行大膽的嘗試；明確的目標取向，善于指揮、影響他人，占有欲和支配較強，巧于辭令，行為舉止得體，特別善于交際；精力充沛，組織管理能力強，作風果斷，對目標能不懈追求，持之以恒的個性特征。所適宜的工作環(huán)境為經(jīng)營，市場開拓，促銷宣傳，要求發(fā)揮人際技巧，善于謀略、運籌，具有影響、溝通能力的工作。社會藝術(shù)型的職業(yè)傾向的人呈現(xiàn)出：對人和藝術(shù)都十分感興趣，樂于社會交往，并富有幻想和創(chuàng)作欲望，富有情感，有很強的人際歸屬感，熱情，大方；喜歡從事要求想象力豐富的工作，樂于和人相處，對錯綜復雜和不規(guī)則的事物非常感興趣；有強烈的影響他人的欲望，樂于組織合作和協(xié)作，友好對待周圍的人，寬宏大量，對情緒情感有極為豐富的內(nèi)心體驗。所適宜的工作環(huán)境：社團組織，有自由度和要求創(chuàng)造性的環(huán)境，對人際交往技巧要求較高的工作。

以上這些類型特征與運動員的性格特征非常相似，為什么大多數(shù)運動員職業(yè)傾向特征偏向與社會型與技能型呢？作者認為是長期的運動經(jīng)歷影響或塑造了他們的人格，從而形成了這些特質(zhì)。

退役運動員職業(yè)價值觀研究結(jié)果說明，順利角色轉(zhuǎn)換的運動員擇業(yè)價值取向來自于穩(wěn)定的內(nèi)部特質(zhì)。那就是更強烈的自我實現(xiàn)的價值需要，這與高自我認同的首要誘發(fā)因素，高情商的測試結(jié)果是完全呼應的。順利角色轉(zhuǎn)換的退役運動員正是在這種內(nèi)部穩(wěn)定可控的價值取向的指引下，更樂于接受工作中的挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，勇敢地面對失敗。充分發(fā)揮自己能力特長的擇業(yè)價值取向是他們在新的職業(yè)生活中獲得成績，順利完成退役后角色轉(zhuǎn)換的重要個性特征。同時，也提示將充分發(fā)揮自己能力特長的職業(yè)價值取向的引導作為健康角色轉(zhuǎn)型心理干預指導的重要課程。社會地位及工作環(huán)境方面舒適在順利角色轉(zhuǎn)型運動員的職業(yè)價值取向中列為最不重要和次不重要的，而且，這些價值取向正是外部不穩(wěn)定、不可控的因素。

退役運動員的主客觀職業(yè)傾向匹配結(jié)果提示，絕大多數(shù)退役運動員的職業(yè)類型組合達到了理想的職業(yè)人格標準，但也有少部分運動員的職業(yè)類型匹配需要通過培訓進一步優(yōu)化，以達到一致性的標準。同時，退役運動員在二次職業(yè)選擇時，職業(yè)傾向主客觀評價匹配一致的研究結(jié)果，已達到霍蘭德理想職業(yè)人格中身份認定的標準。身份認定意味著對自己的興趣、目標及天份具有明確而穩(wěn)定的概念。身份認定將有助于順暢轉(zhuǎn)型運動員退役后尋找適合自己的職業(yè)環(huán)境,來充分發(fā)揮自己的能力、價值,表達自己的態(tài)度,承擔問題和責任。本研究為將職業(yè)類型匹配和職業(yè)傾向主客觀評價匹配作為退役運動員心理輔助分組的篩選指標，將職業(yè)類型匹配設置為心理輔助培訓的課程提供了理論依據(jù)。

5 結(jié)論

5.1 退役運動員職業(yè)類型共17種匹配，排序前五位的是社會經(jīng)營型42（28.00%），社會藝術(shù)型28人（18.67%），社會技能型15人（10.00% ），技能社會型11人（7.33% ），技能藝術(shù)型8人（5.33%），五種匹配共104名運動員（總?cè)藬?shù)69.33% ）的職業(yè)類型完全符合霍蘭德理想職業(yè)類型一致性和分化性特點。

5.2 退役運動員選擇工作時考慮最重要因素是能充分發(fā)揮自己能力特長，占37.33%。選擇工作時考慮次重要因素是工資高、福利好，占22.00%。

5.3 退役運動員主、客觀職業(yè)傾向完全匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)18.67%，基本匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)57.33%，完全不匹配的人數(shù)僅占總?cè)藬?shù)的24.00%。

1 溫學書.論運動員的職業(yè)生涯管理[J]體育科技文獻通報,2008,16（9）：36-37

2 邱美華,董華欣.生涯發(fā)展與輔導[M]北京：心理出版社，1997

3吳志功,喬志宏.美國大學生生涯發(fā)展與就業(yè)理論評述[J].比較教育研究,2004,(6): 52-55

4 單鐵.新時期退役運動員再就業(yè)問題淺論.學說連線網(wǎng),2004.6.9

5 汪向東，王希林.心理衛(wèi)生評量表手冊[M].北京：中國心理衛(wèi)生雜志社.1999

Research on Career Orientation Characteristics of Retired Athletes in China

ZHANG Min, etal.

The typology career theory points out that the choice of career is the reveal of personality in working.Whether you have obvious career choice is the key factors in choosing the career.We issued 240pcs questionnaires of “Holland career inclination testing form” to the retired sportsman in Hebei, Shangdong, Tianjing, Henan, Shanghai, Guangdong and so on provinces.150pcs effective questionnaries have been returned back.We have studied on them to confirm the suitable job, career values and the match rate between subjective and objective situation.There are 17 types of career for retired sportsman.Please see the rate as following;42 person in type of social managing (28%), 28 person in type of social art（18.67%）, 15 persons in the type of social skill（10.00% ），11 persons in the type of skillful socialism（7.33% ），8 persons in the skillful artism（5.33%）.104 persons mentioned above are totally consistent with the feature of consistency and differentiation listed in ideal career type of Holland theory.retired athletes work in the choice of the most important factor to consider is the ability to give full play to their strengths, accounting for 37.33%.Work in the choice of plays an important factor to consider is the high wages and good benefits, accounting for 22.00 percent.Work in the choice of the most important factor to consider is to have a higher social status, accounting for 39.33%.Work in the choice of the second important factor to consider is the working environment (material) comfortable, accounting for 25.33%.This study has provided a theoretical basis for the occupational type match and the objective and subjective evaluation match of occupational orientation as psychological support group of retired athletes,and also given a theoretical basis for the occupational type set as the psychological support training courses.

retired Athletes; trends of profession; psychological support training

國家體育總局哲學社會科學研究項目，編號：1079SS07036。

張敏（1986-），男，湖南衡陽人，助教，研究方向：運動員心理訓練與調(diào)控。